还剩10页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
用工合同锦集五篇 随着人们法律意识的建立,合同的用途越来越广泛,合同的签订是对双方之间权利义务的最好标准那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是精心的用工合同5篇,仅供参考,大家一起来看看吧 甲方 乙方 甲乙双方经初步了解,就双方建立劳动关系达成共识,甲方愿意聘用乙方在本公司工作,乙方愿意接受甲方的用工条件,遵守甲方的有关管理制度,经过平等协商,双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议
一、甲方根据工作需要,从年月日起聘用乙方在岗位上工作,工种为试用期至年月日试用期薪金为元/月,试用期合格后转为正式员工,初定薪金为元/月乙方在试用期工作时需缴押有效证件一份
二、甲方根据工作需要安排乙方按下述两种工作制工作,特殊情况下,甲方有权安排乙方进行合理加班
1、每周6天工作制,每天工作8小时
2、不定时工作制,根据工作需要加班
三、甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位,同时,也可以根据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动
四、每月15日为发薪日,甲方按规定支付上月应得的薪金
五、乙方被聘用(包括试用)后,假设工作时间在一个月内辞(退)职的,甲方不计发薪金,只按每天5元发给乙方生活费工作满1个月但不满二个月辞(退)职的,扣减一个月工资,工作3个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额工资
六、乙方必须遵守甲方的各项管理制度,服从岗位所在部门管理和工作安排,违者按公司有关规定作出处理
七、其它未尽事宜,甲乙双方可协商解决 甲方 乙方 年月日 年月日 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为一年,自年月日至年月日
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日元
(三)其它;
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
(一)乙方有以下情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有以下情况之一,甲方可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)乙方有以下情况之一,甲方不得与乙方解除合同
1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的;
3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的 对上述人员,可根据业务开展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(六)有以下情况之一,本合同自行终止
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况 合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的.,可以向有关仲裁机构申诉 本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日 甲方 乙方 经甲、乙双方协商,甲方同意聘用乙方为临时工,为甲方从事工作,并达成如下协议 一,乙方职责
1、乙方必须按甲方要求,认真履行甲方分配的工作职责,并做好甲方交办的其他工作
2、乙方必须严格遵守甲方的工作制度和纪律,不得迟到、早退、旷工
3、乙方必须维护甲方的权益和形象,标准自己的效劳言行,树立良好的效劳形象
4、乙方必须维护和保护好甲方的办公设备和工作用品,如有人为损毁那么应予赔偿
5、乙方应不断加强业务学习,努力提高业务水平
二、乙方报酬和待遇 甲方每月付给乙方工资及各种费用补贴800元,其中200元用于乙方办理社保等各种福利保障费用,乙方不得另行要求甲方为乙方办理社保、医保等,甲方不提供其它任何福利待遇
三、聘用期限 聘用期为11个月,自签订合同之日起算起
四、其它事项
1、如甲方有工作需要和突发事件发生,乙方应服从甲方的统一安排
2、乙方如擅离职守、无故脱岗,甲方有权按每日的日薪扣减其工资,如乙方迟到、早退,甲方有权予以经济处分
3、如乙方在工作中出现过失,甲方有权对乙方进行经济处分造成严重后果,甲方依法规追究乙方责任,并解聘乙方
4、乙方如要求在合同期满后续签临时聘用合同,应在合同期结束前提前30天以上,向甲方提出请求,甲方可根据工作需要作出是否续聘用的决定,并告知乙方,如续聘用,那么重新应在上一聘用期限内结束前10天签订合同,合同期限仍为11个月
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,未尽事宜,双方协商解决 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日 甲方———— 乙方————身份证号码————
1、根据有关规定经协商甲、乙双方共同签订本协议共同执行
2、本协议期限为年/月,自年月日起至年月日止
3、工作任务:
3.1甲方安排乙方在,岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务,执行平安规程,遵守劳动纪律和职业道德;
3.4因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配
4、劳动报酬 甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原那么,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬(底薪+提成+保险这个你自己加) 5劳动纪律
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时,保护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益服从甲方的领导、管理和教育
5.2乙方违反劳动纪律甲方可对其进行批评教育直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘
6、协议的终止、变更、续签和解除:
6.1本协议期限届满时即终止由于生产、工作需要在双方同意条件下可续签协议并应提前1个月办理续签协议手续
6.2经双方协商同意可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议
6.4具有以下情况之一乙方可以解除本协议:
6.
4.1经国家有关部门确认生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康企业又不加以改善的;
6.
4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规侵害乙方合法权益的
6.5任何一方提前解除协议均应提前15日通知对方
7、任何一方违反本协议规定给对方成经济损失应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿
8、协议如有未尽事宜凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的甲、乙双方可协商修订、补充
9、本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份具有同等法律效力 甲方: 签订日期年月日 乙方: 签订日期年月日 甲方(以下简称甲方) 乙方(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国协议法》以及有关法律法规的规定,甲乙双方经平等友好协商,就甲方乙方输送本单位效劳人员赴甲方处从事临时效劳工作事宜达成一致,自愿签订本协议,并共同遵守本协议所列条款 甲方因工作需要,要求乙方向其派遣效劳人员从事临时效劳工作;乙方愿意派遣单位效劳人员至甲方处工作,双方就此达成合作事宜 甲方对乙方所提供的临时效劳人员的要求为
1.年龄在16周岁以上;
2.身体健康,品德良好,无犯罪记录;
3.不得染发,不留长指甲,仪表仪容需到达甲方要求;
4.效劳员的服装由甲方提供,乙方效劳人员必需准备黑色裤子和黑色皮鞋;
5.遵守酒店的各项规章制度 甲方付给乙方效劳人员的报酬由乙方统一发放给效劳人员其标准为每人每小时RMB元(含税),法定节假日为两倍工资,另支付车补元每/人/次(限晚宴)
1.甲方必须提前二个工作日以书面或邮件形式通知乙方所需的人数、时间和地点;
2.甲方如需临时变更或取消人数,需提前12小时通知乙方;
3.甲方为乙方效劳人员提供工作餐
1.乙方承诺其经营主体资格符合法律规定且拥有进行劳务派遣的资质;
2.如因乙方或乙方派遣的劳务人员原因导致乙方派遣的劳务人员缺员的,乙方应及时安排替换人员,给甲方造成经济损失的,乙方应予以赔偿
3.乙方效劳人员需要在规定时间前半小时到达甲方指定工作地点,更换工作制服,开班前例会;
4.乙方应为所有派遣至甲方的效劳人员制订工作时间结算表格,并交付甲方,由甲方的现场管理人员在乙方效劳人员当日工作结束后进行签字确认,以作为每月报酬总结算的依据
5.乙方在每月底会按照甲方管理人员签字确认的工作时间表格进行统计核算,把当月清单明细以邮件形式发送给部门负责人核对,待确认后在次月10日前开具正规效劳发票至甲方,甲方应在次月20日前结算支付如不能按时支付,需每天按总额的5%的滞纳金结算
6.乙方负责对所有提供的临时效劳人员缴纳国家规定的有关社保、福利及税项等如乙方未能按国家有关部门要求缴付以上费用,对此引来一切后果由乙方负责,如对甲方造成损害,乙方应予以赔偿
7.当乙方派遣的临时效劳人员在甲方处工作期间发生伤亡的,由乙方有关部门进行工伤申报并办理相关手续,甲方必须积极配合,及时提供所有相关资料如因乙方未按规定支付工伤保险费用或拒绝提供资料申报工伤给甲方造成损失的,乙方应负责赔偿甲方有权从乙方的应付账款中扣除,缺乏局部可以向乙方追偿
8.乙方将承当被派遣临时效劳人员所提出的要求,并且乙方确认甲方对上述被派遣临时效劳人员所提出的要求不承当责任
9.对于被派遣临时效劳人员对甲方造成的直接或间接损失、受伤、损坏或耽误,乙方负有并承当责任 本协议自签订之日起一年内有效有效期届满本协议自动终止假设任何一方需续约,应在有效期届满日前一个月内以书面形式通知对方,经对方同意后,双方重新签订书面协议
1.如果乙方发生以下情况,甲方有权扣去乙方人员的报酬,并立即退回乙方,该临时效劳人员而不承当任何责任
1.1不服从甲方安排的工作,无故旷工者;
1.2累计2次由于乙方自身的原因,无法完成甲方安排的工作,且没有提前24小时通知甲方;
1.3乙方人员在甲方安排的岗位进行效劳时,如果由于乙方人员的工作失误,造成该餐厅经济损失,且数额较大;
1.4被依法追究刑事责任的
2.有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除协议并有权提出相应的经济 赔偿
2.1甲方以暴力,威胁,监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方人员劳动的;
2.2甲方不能按照本协议规定支付劳务报酬,且在收到乙方通知后7日内未更正的
3.在本协议生效期间,甲乙双方不得在未经允许的情况下与双方效劳人员建立任何劳动关系 为了更好的开展工作,甲乙双方有义务对本协议所涉及的报酬金额及其他内容保密,不得对第三方泄露任何一方成心或过失泄露该等信息的,须承当相应的违约责任,并向对方赔偿由此给对方造成的一切损失 如因故发生争议,双方应先友好协商解决,协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼
1.本协议签订后,甲乙双方不得无故单方面终止本协议,如有违反,那么所造成的一切直接损失由违约方全部承当经济损失
2.本协议未经事宜,或与国家相关规定相抵触的,按国家相关规定执行
3.本协议一式两份,甲、乙双方各持一份,经双方签字盖章后生效,具有 同等法律效力 甲方乙方 (盖章)(盖章) 代表人代表人(签字) 签订日期签订日期。