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【精品】用工合同集合五篇【精品】用工合同集合五篇 在人们愈发重视契约的社会中,合同起到的作用越来越大,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由那么相关的合同到底怎么写呢?以下是帮大家的用工合同5篇,仅供参考,大家一起来看看吧 甲方 经营地址 乙方居民身份证号 出期年月日 住址 邮政编码 户口所在地省市区县乡镇村 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 其中试用期至年月日止 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位 甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理 一月工资元,试用期间月工资甲方每月日前向乙方支付工资 二日工资元,试用期间日工资甲方向乙方支付工资的时间为每月日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元 双方约定的工资不得低于xx市最低工资标准 甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准 甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; 五严重违反效劳标准,损害消费者合法权益的; 六私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; 七违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的; 八被依法追究刑事责任的 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人 签字或盖章 签订日期年月日 甲方 公司名称 营业执照号 乙方姓名 身份证号码
1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行
2、本协议期限为自年月日起至年月日止
3、工作任务 31甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作; 32乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有用工合同协议书关规定执行; 33乙方应完成工作任务,执行平安规程,遵守劳动纪律和职业道德; 34因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配 4劳动报酬 按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发 5劳动纪律 51乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时,保护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育 52乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘 6协议的终止、变更、续签和解除 61本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续 62经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续 63甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议 64具有以下情况之一,乙方可以解除本协议 641经国家有关部门确认,生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的; 642甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的 65任何一方提前解除协议,均应提前30天通知对方 7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿 8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由三都县中和镇法院进行仲裁 9本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力 甲方 乙方 签订日期 年月日 甲方 经营地址 乙方居民身份证号 出生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省(市)区(县)乡镇村 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同年月日生效,年月日终止 其中试用期至年月日止 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月 第二条乙方担任岗位(工种)工作 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训 第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品 第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理 第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资
(一)月工资元,试用期间月工资,甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资元,试用期间日工资,甲方向乙方支付工资的时间为每月日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元 双方约定的工资不得低于XX市最低工资标准 第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时 甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准 甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资 第八条甲方应按XX市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险 第九条乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任 第十条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反效劳标准,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的 第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金 第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职,应当承当对甲方造成的经济损失 第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第十四条甲乙双方约定的其他事项 第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 第十六条本合同未尽事宜或与国家,XX市规定相悖的,按照有关规定执行 第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份 第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期年月日 甲方用人单位 地址及邮政编码 乙方职工 身份证号码 住址省市县区镇乡村 邮政编码 甲方因生产工作需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原那么,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行 一本合同期限不得超过一年 二本合同自年月日起至年月日止其中头天为试用期 三本合同甲乙双方各存一份,鉴证时还需交鉴证机构一份 一乙方工作岗位工种. 二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务 一甲方实行国家规定的每日工作8小时,平均每周工作不得超过44小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意 二乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假 一甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准 二乙方工资形式、标准
1.乙方的工资形式;
2.乙方的工资标准元/月或元/时;
3.乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考核发放 三甲方每月日如期发放工资如超过规定日期的,从第六日起,甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方 四甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资 五非因乙方原因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇 一乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金 二乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇
1.医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付; 工厂用工合同范本
2.合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县市医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇 三发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止 四乙方患病或非因工负伤,其待遇
1.停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;
2.医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同;
3.伤病假期间,由企业酌情发给生活费元 五乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元 六企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续 一甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工16周岁至未满18周岁的劳动保护规定和《广东省劳动平安卫生条例》,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康 二甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参加上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程 三甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检 四乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的.情况进行检查、催促、考核和奖惩 一本合同期限届满,即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过5年,如乙方属本市区农业户口人员和市属县市城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外 二甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章 三有以下情况之一的,甲方可解除劳动合同
1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;
2.乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;
4.甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告 四有以下情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同
1.经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
3.甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的 五有以下情况之一,甲方不得解除劳动合同
1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;
2.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;
3.职工在享受法定假期间的;
4.乙方为女职工,且在孕期、产期、哺乳期内的 六经济补偿金按国家和广州市规定执行 七按本合同第八条第三款2项解除劳动合同时,由甲方发给一次性医疗补助费. 八假设本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方,如有遗失应予赔偿低值易耗品除外 九甲、乙任何一方解除劳动合同,必须以书面形式提前30天通知对方,但在试用期内,以及符合第八条第三款3项、第四款情形之一的,可以随时解除劳动合同解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容 一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿 双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起诉
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4. 甲方盖章乙方签章 委托代理人签章委托代理人签章 年月日年月日 签订地点签订地点 鉴公证意见 经办人鉴公证机关章 甲方(聘用单位)东阳市南马实验小学 法定代表人包天飞 地址东阳市南马镇南马村 乙方(受聘人员) 身份证号码 本合同为有固定期限合同合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月1日止 甲方根据工作需要和乙方的岗位意向,决定聘用乙方从事岗位工作乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务,完成工作任务 因工作需要,经双方协商,甲方可以重新安排乙方的工作岗位,乙方也可选择其他岗位 甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、平安卫生等方面的规定 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,保守有关秘密
(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同
(三)甲乙双方协商一致,可以解除本合同
(四)乙方有以下情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,并书面通知乙方 1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; 2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的; 3.未经甲方同意,擅自出guo或者出guo逾期未归的; 4.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的; 5.严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; 6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的 除本款规定的情形外,乙方提出解除本合同,应当提前30日书面通知甲方未能协商一致的,乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方解除本合同法律、法规另有规定的,从其规定 甲方(签章)乙方(签名) 签订地点南马实验小学校长室签订地点南马实验小学校长室 20xx年9月1日20xx年9月1日。