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【热门】用工合同集锦九篇【热门】用工合同集锦九篇 随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同也是非常有必要的行为知道吗,写合同可是有方法的哦,下面是帮大家的用工合同9篇,希望对大家有所帮助
1、从年月日起至年月日止
2、试用期从年月日起年月 日止(□无试用期)
三、乙方的工作时间乙方执行标准工时制,甲方保证乙方法定休息休假权利
四、劳动报酬乙方试用期工资为元/月;试用期满正常工作时间工资为□
1、计时工资元/月□
2、计件工资以确认公布产品单价为准计件,不低于元/月
五、社会保险、劳动保护及其他甲、乙双方按照法律规定,参加社会保险,缴纳社会保险费甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方有权根据公司经营和工作的实际需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位、职务,乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更 2.甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和奉献大小对乙方进行绩效考核,并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整 3.乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理,按时完成甲方分配的工作任务 4.乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权 5.乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的,甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何费用
6.甲方根据自身业务特点,有权安排乙方在晚上或休息日加班,并在业务淡季补休 劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止,以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等,均必须按照法律法规有关规定进行 本合同一式两份,用人单位盖章后,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方(用人单位名称)盖章乙方(职工)姓名联系住所地居民身份证号码法定代表人(负责人)联系住址(通信地址)甲方联系人联系: 年月日年月日 编号 甲方单位名称 所有制性质 地址 法人代表 乙方工人姓名 性别 年龄 民族 文化程度 籍贯省市 现住址 属于农业人口/非农业人口 居民身份证号码 务工许可证号码 甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款
一、合同期限 自年月日起至年月日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续
二、生产工作任务 甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位,承当临时生产工作任务乙方假设同意,须服从在合同期内甲方因调整生产工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续
三、劳动时间与劳动报酬 一劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制严格控制加班加点,确因生产工作需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费 二劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承当任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动奉献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体方法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费元 三在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方根本生活费元
四、劳动保护、保险福利待遇 一从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限 二乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,局部丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照盛自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理 三乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元 四乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理 五根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗 六合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元
五、劳动纪律 一按时上下班,不得迟到早退 二严格遵守操作规程,保证生产 三保护单位财产,不无故损坏公物 四上班工作生产时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事 五听从指挥,服从调动 六保质保量完成任务,不得投机取巧 七有事及时请示报告,不得擅自主张
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 一甲方因转产,调整生产工程或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容 二合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同 三有以下情形之一的,可以解除劳动合同 1双方一致同意的; 2符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; 3乙方培训熟练期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的; 4乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的 四有以下情形之一的,本合同自行解除 1甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; 2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的 五乙方在合同期内有以下情形之一的,甲方可以辞退; 1严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; 2违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; 3效劳态度恶劣,损害消费者利益的; 4有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的; 5无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的 六甲方有以下情形之一的,乙方可以辞职 1经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的; 2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 3人格受到甲方负责人侮辱的; 4甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的; 5经国家批准应征入伍的 七乙方有以下情形之一的,甲方不得解除合同 1合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的; 2患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大局部丧失劳动能力的; 3女工在孕期、产假期、哺乳期内的 八甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第四款所列情况外,必须提前半个月通知对方并办理有关手续
七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否那么甲方不予办理离单位手续
八、双方认为需要约定的其它事项 一甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元 二甲方自办食堂的,按饭菜本钱收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元 三甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元 四计件工资制的,月工资结算方法 五其他需约定事项 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元
九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原那么协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉调解无效,甲乙双方协商一致选择 一按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁 二向当地人民法院起诉
十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行
十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式份,甲乙双方各持份,涂改或未经合法授权代签无效 甲方盖章 法定代表人签字 年月日 签订地点 乙方签字 年月日 签订地点 劳动合同书 甲方(用人单位)用人单位住所法定代表人或负责人企业法人营业执照号码乙方劳动者性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效证件名称证件号码 合同履行地 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原那么,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款 第一条合同期限及试用期
(一)合同期限 本合同为固定期限合同,合同期限从年月日起至年月日止
(二)试用期 试用期为一个月,从年月日起至年月日止在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准,甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同,必须提前三天书面通知甲方 第二条工作岗位和要求
(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方暂时安排的从事工作
(二)在合同履行期间,鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现,甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域,乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排
(三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准,服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理,并遵守甲方的规章制度 第三条工作时间和休息休假
(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间,乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间
(二)因甲方行业的特殊性,确定乙方的工作时间为综合计算工时制
(三)在节假日安排乙方工作的,甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资 第四条劳动报酬
(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬具体的薪资标准为
(1)乙方在试用期内工资为元/月
(2)经甲乙双方协商一致,乙方按照甲方考核转正后,甲方对乙方实行根本工资和加班工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元/月,加班工资元,工资总额为元/月
(3)乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核,乙方如果连续两个月绩效考核不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗安排如经培训或调岗后考核仍不合格的,那么甲方有权 对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿
(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放,发薪日期定为每月20日,逢节假日时将顺延
(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时,甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇 第五条劳动保护和劳动条件
(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品
(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的平安操作规程 第六条劳动纪律和规章制度
(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的附件,乙方签订本合同时,已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》,乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束
(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥,按时优质完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动平安卫生规程如乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》,给予相应的行政处分、经济处分等直至解除本合同
(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续,假设因此造成甲方损失的,乙方应予以足额赔偿 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有以下情形之一的,甲乙双方可以变更、终止本合同
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(5)法律、法规规定的其他情形
(二)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同
(1)在试用期间,不符合甲方录用条件的;
(2)女员工在试用期内怀孕的;
(3)严重违反甲方规章制度的;
(4)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损害的;
(5)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(7)被依法追究刑事责任的
(三)有以下情形之一的,甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的根本工资后,可以解除本合同
(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(四)本合同期满前,甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续签新的劳动合同协商未成的,本合同到期后自动终止
(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同,除本合同另有约定外,甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任 第九条法律责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同,任何一方违反劳动合同中约定的事项,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失 第十条劳动争议的处理
(一)甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决协商不成的,任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼
(二)甲乙双方发生劳动争议期间,甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为,乙方不得有成心损害甲方利益、形象的行为 第十一条附那么
(一)本合同一式二份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力
(二)本合同自双方签字盖章之日起生效
(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议 甲方(盖章)乙方签名 负责人或代理人 签章日期签章日期 甲方(用人单位)名称 企业类别 法定代表人 职务 地址 乙方负责人(劳动者)姓名年龄 性别民族 现住址 根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商一致的根底上签订本协议 第一条协议期限 本协议自年月日起至年月日止 第二条劳动岗位 甲方安排乙方从事工作,乙方应完成甲方分配的生产任务 第三条劳动报酬 甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位,支付乙方劳动报酬,劳动报酬于辞职当天结清,不得有拖欠现象 第四条工作时间和休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时因生产经营的需要,双方协商可延长工作时间或加班,但不得违反《劳动法》有关规定,并支付加班费 第五条劳动纪律
(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密
(二)甲方有权按国家和江阴市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理
(三)乙方在工作期间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的和从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的用人单位应当依法申请工伤认定 第六条本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意,本协议的内容可以变更或解除
(二)本协议到期,自行终止 甲方(盖章)乙方负责人(签字) 法定代表人或委托人 (签字或盖章) 年月日年月日 甲方全称法定代表人 地址 乙方姓名性别出期 居民身份证号联系 户口所在地址邮政编码 在甲方工作起始时间 签订本合同前工作单位 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款 第一条本合同为期限劳动合同本合同于 年月日生效,其中试用期至年月日止 本合同于年月日终止 第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工种工作 第三条乙方工作应到达标准 第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间 第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于小时工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于日工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于日工资300%的工资报酬 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训 第八条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资为元甲乙双方对工资的其它约定. 第九条甲方生产工作任务缺乏,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行 第十条甲乙双方按国家和省有关规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省有关规定执行 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省有关规定执行 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇 第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律 第十五条乙方应当遵守规章制度和劳动纪律,遵守劳动平安卫生、工作制度、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高职业技能乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同 第十六条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续 一甲乙双方协商一致的; 二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第十七条当事人依据第十六条第二项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内含15日书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同 第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任的 第二十条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方 一乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作; 二乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的; 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十一条甲方有以下情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向同级劳动保障行政部门报告后,可以解除合同 一濒临破产进行法定整顿期间; 二生产经营状况发生严重困难的 第二十二条乙方有以下情形之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条规定解除本合同 一患职业病或因工负伤并被确认到达伤残等级的; 二患病或非因工负伤在医疗期内的; 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 四集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的; 五法律、法规规定的其他情形 第二十三条乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续,并出具经同级劳动保障行政部门备案的《终止或解除劳动合同证明书》,但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外 第二十四条有以下情形之一的,乙方可随时通知甲方解除本合同 一在试用期内的; 二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 三甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 第二十五条本合同期限届满后,因甲方原因未办理终止手续而造成事实劳动关系的,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除 第二十六条有以下情形之一的,本合同终止 一合同期限届满的; 二合同约定的终止条件出现的; 三乙方到达法定退休条件的; 四甲方依法破产、解散、被撤销的; 五法律、法规规定的其他情形 第二十七条本合同期限届满前30日内,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方 第二十八条有以下情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续 一合同期限届满,甲乙双方同意续订劳动合同的; 二本合同期限届满后,用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的 第二十九条发生以下情形之一的,甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金 一甲方克扣或无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 二支付乙方的工资报酬低于最低工资标准的 第三十条有以下情形之一的,甲方根据乙方在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月工作不满一年的按一年计算 一经与乙方协商一致,甲方解除本合同的; 二乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的; 三本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,经与乙方协商一致,解除劳动关系的 第三十一条有以下情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金,不满一年的按一年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发 一乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作也不能能从事甲方另行安排的工作的; 二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 三甲方裁减人员的 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准 第三十三条甲方根据本合同第二十条第一项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费 第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十五条甲方出资培训和出资招用的人员,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第二项、第三项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承当赔偿责任双方约定赔偿标准为 第三十八条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第三十九条本合同依法订阅后应在30日内,到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续本合同未尽事宜或与今后国家、省有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方保存的一份需存入乙方档案 第四十一条甲乙双方协商约定增加以下内容 第四十二条本合同的附件如下 用人单位盖章法人代表签字盖章 年月日 劳动者签字盖章 年月日 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作合同期限为一年,自年月日至年月日 一负责乙方的日常人事管理; 二负责支付乙方工资,每日元 三其它; 一接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务; 二享受合同规定的工资待遇; 三在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 四其他 一乙方有以下情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的 二乙方有以下情况之一,甲方可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的 三乙方有以下情况之一,甲方不得与乙方解除合同
1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的;
3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的 对上述人员,可根据业务开展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定 四合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算 五有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以***、监禁等非法手段强迫乙方工作的 六有以下情况之一,本合同自行终止
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况 合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉 本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方盖章乙方签名 年月日年月日 劳鉴字第号 甲方用人单位名称乙方劳动者姓名 性质性别年龄民族文化程度 地址籍贯省市县区乡镇村街 法定代表人现住址 单位负责人属于农业人口非农业人口 居民身份证号码 甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止 第二条生产工作任务 乙方同意服从甲方的生产工作需要,在岗位,承当生产工作任务 第三条生产工作条件 根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的平安防护设施并发给乙方劳动保护用品保健食品费 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容 乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作 第五条劳动时间与劳动报酬
1.劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产工作需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定
2.劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承当的任务定为每日元加班工资法定节日为元,公休假和平日为元夜间工作的,每晚班发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体方法双方约定为
3.根本生活费在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为根本生活费用
4.违约赔偿金任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元【违约责任】 第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉调解无效,甲乙双方协商一致选择
1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
2.向当地人民法院起诉 第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行 第十二条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行 第十三条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效 美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动管理实施方法,结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原那么,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行 美容院(以下简称“甲方”)同意聘请先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为美容院合同工,职位,负责工作,身份证号码
一、合同有效期 为年,从年月日至年月日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同
二、职责要求
(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及美容院的制度,努力做好工作
(2)、根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位
(3)、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款,严守美容院规章制度
(4)、乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期
三、劳动报酬
(1)、固定工资元/月
(2)、绩效工资元/月
(3)、补贴共元/月
(4)、提成奖金完成核定月度销售任务局部,可获奖金元超出月度销售任务局部,提成元
(5)、完成全年销售任务,于农历新年前,可获年终奖金
(6)、所得税或个人收入调节税由乙方负担
(7)、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬
(8)、甲方每月5日如期发放货币工资如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资
(9)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意
(10)、签约起,假设未满一年可按比例执行
四、福利及劳动保险
(1)、员工效劳满一年,可依以下规定给予带薪年假 A、工作满一年以上未满三年者每年5日 B、工作满三年以上未满五年者每年10日 C、工作满五年以上未满十年者每年14日 D、工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日
(2)、乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放
(3)、乙方因病,实行方案生育,分娩及婚事、丧事等,按本美容院制定的具体方法处理
(4)、乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬
(5)、因公伤残、死亡,那么按美容院购置的有关保险规定及本美容院制定的具体方法办理
(6)、社会劳动保险条例,按国家有关规定执行
(7)、乙方自行解决当值时的工作餐
五、续订、变更、解除、终止劳动合同
(1)、合同期届满即告终止如经双方协商同意,可以续订合同
(2)、如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同
(3)、有以下情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度
2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的
4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务
5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动
6、借故不参与美容院的大型对外活动,不服从美容院的工作安排,工作不合作,损人利已
7、对外的销售活动中成心损害美容院的形象,私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求
8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品
9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假
六、有以下情况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方
(1)、乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的
(2)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
(3)、假设甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,一旦意外因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方
(4)、劳动合同约定的解除条件的
七、本合约期满,如果双方续约,那么应另行协商确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责和目标
八、以下情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同
(1)、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
九、乙方非依据本合同第
(七)条规定的情况外解除劳动合同,应提前15天以书面形式通知甲方否那么须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承当的赔偿责任 乙方承当的赔偿责任的范围包括
(1)、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用
(2)、甲方为乙方支付的教育、培训费用
(3)、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失
(4)、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用 乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任
十、保密和不竞争
(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密,包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途
(2)、在本美容院期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院,方可办理离职手续乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏,乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件,与本合同有同等约束力 本合同自签订之日起生效,签约双方各执一份
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决如协商不成,那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁 甲方 乙方(签署) 盖章 员工姓名(正楷) 日期 日期 甲方乙方 甲乙双方根据国家有关法律、法规及政策规定,依法确定双方的劳动关系,明确双方的劳动权利、义务,经双方协商,签定本劳动协议望共同遵守执行
1.甲方聘用乙方从事采暖锅炉的司炉和水处理工作
2.严格执行锅炉房操作程序,保证工作质量
4.严格执行宾馆规定的供水时间,服从宾馆管理人员的安排在锅炉正常运行的情况下,做到回水温度大于65度
5.在司炉好的同时,经常观察各种设备的运行情况,并做好记录,一旦发现异常情况,要及时处理,及时汇报,决不能影响正常供水
6.牢固树立节约意识保护劳开工具发现浪费现象,给予经济处分
1、负责对乙方的日常管理和临时工作安排调配
2、负责支付乙方工资,每月元,因岗位位置特殊假期间不享受带薪休假之规定,有事有病请假时,按乙方每天的日工资扣除
1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务
2、享受合同规定的工资待遇
3、在签订本合同时自愿遵守甲方宾馆的各项规定
4、乙方因病或因违反操作规程致伤所产生的医疗费用由乙方自己承当
5、严格执行锅炉施炉操作方法和制度因操作不当造成一切后果由本人承当
6、必须保证整栋楼的供给热水假设未能按时供给热水,冻伤冻裂管道由锅炉工本人承当
7、锅炉工必须身体健康,工作态度端正假设因本人身体疾病未能完成供给任务和发生其他事务,由锅炉工本人承当
8、放水工作由锅炉工承当 乙方按甲方要求的时间工作做到有事请假或调班,不能因私事影响工作
3.有关劳保用品按甲方的有关规定执行
1.因乙方违反操作程序工作,造成甲方经济损失,发生平安事故,合同终止,并按有关规定追究其责任
2.因乙方违反操作程序,工作态度不严谨等原因造成的自身伤害,责任完全由乙方负责
3.因乙方玩忽职守,造成供暖效果不好,客户不满意,经甲方确认一次,罚该司炉工班组50元
4.空岗(应24小时有人值班)或迟到、早退、无故脱岗误工者,发现一次,罚款50元
5.发现违章作业一次或未经允许随便找外人顶替一次,罚款50元
6.乙方工作认真,表现良好,期间没有出现任何问题,宾馆会酌情给予奖励 本协议一式两份,双方各执一份 本合同书有效期至年月日一式两份,双方各执一份 甲方(盖章)乙方(签字、手印) 法定代表人或委托代表(签字、手印) 日期年月日。