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用人单位单方解除劳动合同赔偿 《劳动法》第十七条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务”但是,这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同依法、依约解除此外,中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍非法解除
一、试用期内解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同 特别提示用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明
二、因违纪违章解除劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同 特别提示用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪
三、因刑事犯罪解除劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的,用人单位可以随时解除劳动合同 特别提示系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养
四、因协商一致解除经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
五、因患病或负伤解除劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百
六、因不能胜任工作解除劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月 特别提示此中情况下解除劳动合同,用人单位须提前30天通知且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位
七、因情势变更解除劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 特别提示此中情况下解除劳动合同,用人单位须提前30天通知工作地点重大调整即可适用该规定
八、因破产整顿解除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金 特别提示此中情况下解除劳动合同,用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人单位六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员 劳动部《关于劳动法假设干问题的意见》第26条规定劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的根底上提前终止劳动合同的效力 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证 1非过失性辞退的经济补偿劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费患重病和绝症的,还应增加医疗补助费患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均月平均工资的标准支付劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额限制假设劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付 2经济性裁员的经济补偿用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额限制劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付 3用人单位逾期给付经济补偿金的责任用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金模板内容仅供参考 。