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【热门】用工合同汇编五篇【热门】用工合同汇编五篇 在人们越来越相信法律的社会中,合同的法律效力与日俱增,合同是对双方的保障又是一种约束合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是为大家的用工合同5篇,仅供参考,大家一起来看看吧 聘用方甲方 受聘方乙方 为有效提高管店中学第
三、第四画室学生美术专业成绩,甲方愿意短期聘用约56天乙方两位承当第
三、第四画室教学任务,经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守合同所列条款 第一条甲方愿意聘用乙方二人承当第
三、第四画室的教学任务,乙方应遵守学校作息时间和课程安排 第二条甲方为乙方提供住宿,不提供饮食 第三条乙方完成规定的工作任务和工作时间,甲方付给乙方每人每天300元工资工资以天计算,每天三个时段,上午、下午和晚上 第四条乙方遵从甲方课程安排教学时间20xx年10月为20天,11月不少于24天,不多于28天,12月份1至10号共10天时间段可由乙方自行安排,但必须保证教学时间段 第五条假设乙方单方违约,不完成教学时间和教学任务,乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项 第六条经双方商定,乙方力求第三画室学生在安徽省美术专业课考试中270分及以上不少于10人,第四画室不少于16人 第七条甲方承诺,第
三、第四画室学生在安徽省美术专业课考试中,在指标第三画室10人,第四画室16人的根底上,每超过一人,再补工资20元/天,但以400元/天封顶包括根本工资300元/天 第八条乙方在甲方工作期间的交通平安、医疗等责任由乙方自己负责 第九条本合同经甲乙双方协商,可以解除 第十条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1.被证明不符合录用条件的
2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的
3.严重失职,对教学造成重大损失的 第十一条本合同一式两份,甲乙两方各执一份 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日 甲方(用人单位)名称 法定代表人 地址 乙方(劳动者)姓名年龄 性别民族 户籍所在地省市县(区) 乡(镇)村(街) 居民身份证号码 现住址 根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同 本合同期限执行以下款
一、有固定期限本合同期限为年(月)自年月日起至年月日止其中试用期为月(日)
二、无固定期限,自年月日始,其中试用期为月(日) 终止劳动合同条件约定如下
(一)
(二)
(三)
三、以完成一定的工作为期限,甲乙双方具体约定如下 甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位工作,乙方应服从甲方安排,完本钱岗位所要求的工作
一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准
二、甲方每月日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿
一、工资具体支付方法、标准及相关内容约定如下
(一)
(二)
(三) 甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费,由甲方代为扣缴 其他保险和福利待遇约定如下
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供平安卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品
二、甲方对乙方进行平安教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律
二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 年月日年月日 甲方 乙方 为促进企业开展,保障员工权益,参照《中华人民共和国劳动法》之有关规定,甲乙双方在平等自愿的根底上签订本合同
一、根据甲方生产需要,乙方自愿报名,经面试合格者予以录用(试用期为7天),试用期内如乙方不能满足甲方正常工作要求,甲方可随时结清工资给予辞退
二、正常上班期间,按规定工资标准,每月结算一次,月底结工,次月10日前发放
三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服、手套、口罩等),不再享受生产以外劳保福利待遇
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规及操作规程
1、按照考勤制度上下班,上班时间内服从甲方工作安排
2、按照卫生管理规定,保证其工作岗位的清洁和所看管设备的卫生
3、按照质量标准满足客户要求,保证产品质量
4、按照操作规程认真工作,加强设备管理,充分发挥设备的能动性,完成厂部下达的生产任务
5、视厂为家,做好平安保卫工作,敢于制止不良现象,杜绝监守自盗
五、违反厂规厂纪者,甲方有权给予罚款、解除合同、辞退乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,可提前5天通知甲方招人顶替,5日后有权解除合同离厂,否那么扣发工资工作期间注意平安生产,乙方如违反操作规程所出现的一切责任事故均自己负责,与甲方无关
六、本合同一式三份,甲乙双方个持一份,存档一份自甲乙双方签字或盖章后即生效,解除合同即 终止 甲方 乙方 甲方 地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省市区县街道乡镇 签订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么,签订劳动合同,并承诺共同遵守 第一条合同期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限 一固定期限,自年月日起至年月日止,共个月 第二条工作内容和规章制度 一根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位 二乙方应按甲方的要求,入职后交元的押金离职时见押金单退还 第三条工作时间和休息休假 一实行不定时工作制的,工作时间和休息休假以本店规章制度执行 第四条劳动报酬 一乙方试用期的根本固定工资标准为元/月 二乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式
1、固定工工资乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成根本固定工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定 三甲方应以货币形式按月支付乙方工资 四合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的时机 第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订 一有以下情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的; 3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5法律、法规规定的其他情形 二乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同 1在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 4同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5被依法追究刑事责任的 三有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方 1乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 四有以下情形之一的`,乙方可以解除此合同 1甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; 第六条、其他约定条款 1乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当 2本合同履行过程中,假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行 3双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务 4乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力 5双方签订本合同后,因个人原因操作不当造本钱店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 第七条本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份 甲方乙方 法定代表人、负责人 或委托代理人签名 年月日 甲方(用人单位)乙方(劳动者) 身份证号码 住址联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同
一、使用岗位及期限 甲方聘用乙方在岗位工作工作时间自20xx年8月15 日起至20xx年8月14日止
二、工作内容
(一)乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行岗位工作职责,完成任务
(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定
(二)甲方应为乙方提供符合规定的工作条件、平安卫生条件和必要劳动保护用品,乙方应严格遵守各项平安操作规程
(三)甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查
四、工作报酬 乙方应为有社保的退休工作人员甲方在1月、3月4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月支付给乙方月工资
1900.00元/月;寒暑假期间(2月、8月)为日工资,月底按实际劳动天数计发工资
五、劳动合同变更、终止、解除的条件
(一)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意,可续签劳动合同
(二)甲乙方提出解除劳动合同的,应当提前十五日通知双方 本合同一式贰份,甲乙双方及人力资源部各执一份 甲方(盖章)乙方(签章)。