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文本内容:
202X社区劳动者劳动合同范本 甲方街道、镇社区效劳中心 地址 乙方 性别 身份证号码 户口所在地 根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定,经双方协商一致,同意签定本劳动合同 自年月日至年月日其中试用期为个月,自年月日至年月日, 甲方安排乙方在社区从事社区工作乙方必须根据工作职责和要求,按时、按质、按量完成规定的工作和任务 甲乙双方必须严格执行国家有关工作平安、劳动保护、职业卫生等规定甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件,应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定乙方应严格遵守各项平安操作规程 工作时间按照社区工作的特点,实行综合计时工作和休息制 乙方试用期间的工资为每月元试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行,遇到工资政策调整,按新政策执行甲方不得无故拖欠乙方工资 乙方的人事档案及社会保险由甲方委托劳动事务代理效劳中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理 甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律,服从甲方的日常管理,并接受区、街道镇民政部门监督及所在社区的领导
1、具有以下情形之一,经甲乙双方协商一致,可以变更合同的相关内容 1本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使本合同无法履行的; 2乙方不能胜任原工作岗位的
2、乙方具有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同 1在试用期间被证明不符合录用条件的; 2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; 3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4职责调整造成岗位取消的; 5年度考评不合格的; 6泄露工作机密的; 7被依法追究刑事责任的; 8被依法的; 9依法不再担任社区相关职务的
3、具有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方 1劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事由甲方另行安排的工作的; 2劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同到达协议的
4、乙方具有以下情形之一的,甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同 1患职业病或因工公负伤被确定丧失或者局部丧失劳动能力的; 2患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4法律、法规规定的其他情形
5、具有以下情形之一的.,乙方可以随时通知甲方解除本合同 1在试用期内的; 2甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的; 3甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 5甲方未按政策规定缴纳社会保险的; 6法律、法规规定的其他情形
6、除本条第5款规定的情形外,乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方
7、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现,应当即终止由于工作需要,经双方协商一致,可以续定劳动合同
1、甲乙任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金
2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的,给甲方造成损失的,应当依法承当赔偿责任
3、因不可抗力造本钱合同不能履行的,可以不承当法律责任
4、乙方未满约定效劳年限解除本合同时,其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训,甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金,其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的
33.3%
1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁
2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行
3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时,以国家的新法律法规为准
4、本合同依法订立,即具有法律效力,双方必须严格履行
5、本合同一式四份甲乙双方各执一份,人事档案管理单位存档一份,鉴证机关乡镇、街道备案一份共2页 甲方盖章 乙方签章 法定代表人签字 年月日 年月日 签订地点 签订地点 鉴公证意见 经办人 鉴公证机关章 年月日
5、本合同一式四份甲乙双方各执一份,人事档案管理单位存档一份,鉴证机关乡镇、街道备案一份共2页 甲方盖章 乙方签章 法定代表人签字 年月日 年月日 签订地点 签订地点 鉴公证意见 经办人 鉴公证机关章 年月日。