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【实用】终止劳动合同四篇【实用】终止劳动合同四篇 现今很多公民的维权意识在不断增强,合同的法律效力与日俱增,签订合同能促使双方标准地承诺和履行合作那么相关的合同到底怎么写呢?以下是帮大家的终止劳动合同4篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 签订时间年月日 协议双方 甲方用人单位 用工单位 乙方 甲乙双方本着协商一致,平等自愿,公平合理的原那么,依据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议 一甲乙双方一致同意于年月日解除双方于年月日签订的自年月日至年月日年的劳动合同乙方工资发放至年月日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整,作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金 二甲乙双方一致同意自本协议签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的所有义务等 三自本协议签署之日起五日内,乙方应将属于甲方的所有财物,文件和资料等归还给甲方,并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续假设乙方未在规定时间内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用 四未经同意,任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容否那么对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任 五双方假设在履行本协议时产生争议的,应先友好协商解决如果协商不能解决的,可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请 本协议经双方签名盖章后生效,且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份,具有同等法律效力 甲方-用工单位盖章乙方签名 甲方-用人单位盖章身份证号码 甲方 乙方(身份证号) 甲方与乙方签订的劳动合同从年月日起至年月日止,现由乙方提出协商终止劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意终止劳动合同,并达成如下协议
一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;
二、甲方已与乙方结算***年**月份工资,该工资将于*****年**月**日通过银行转帐到个人帐户,工资为人民币******元(人民币大写********);
三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;
四、终止劳动合同的日期为年月日;
五、双方履行完上述事项后,不再相互追究对方任何责任;
六、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
七、本协议一式两份,由甲方执一份、乙方执一份,具有同等法律效力 甲方乙方(签字) 法定代表人 年月日年月日 编号:解除或终止劳动合同(关系)证明书你与我单位订立了固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事工作根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按以下第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);符合
六、《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)解除或(终止)劳动合同日期:年月日甲方单位章:劳动者(签名):送达时间年月日签收时间年月日注《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款附《劳动合同法》条款规定 第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 第三十八条有以下情形之—的,劳动者可以解除劳动合同 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二未及时足额支付劳动报酬的; 三未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 五因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; 六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 第三十九条劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反用人单位规章制度的; 三严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 五因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; 六被依法追究刑事责任的 第四十条有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; 二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十一条有以下情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 一依照企业破产法规定进行重整的; 二生产经营发生严重困难的; 三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 第四十四条有以下情形之一的,劳动合同即行终止: 一劳动合同期限届满的; 二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的; 三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 四用人单位被依法宣告破产的; 五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 六法律、行政法规规定的其他情形另其他原因如辞职、辞退、开除等 甲方 乙方 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系,劳动合同终止协议经双方协商一致,签订本协议如下
1、自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金人民币元(大写)
3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止,合同范本《劳动合同终止协议》
4、甲方应当于本协议签订后3日内为乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续;
5、乙方本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 甲方(盖章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或授权委托人 (签字或签章) 年月日年月日。