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【必备】聘用合同模板合集七篇【必备】聘用合同模板合集七篇 随着人们法律观念的日益增强,合同的使用频率呈上升趋势,它也是减少和防止发生争议的重要措施那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是为大家收集的聘用合同7篇,希望对大家有所帮助 甲方(聘用单位)陆丰市第二运输公司高铁专线事业部 营业执照号 乙方(受聘乘务员) 身份证号码 甲方因业务需要聘用乙方为本公司客车乘务员,为明确双方的权利和义务,保障各自的合法权益,甲乙双方在自愿平等的根底上,协商一致,同意签订本聘用合同书,供双方共同遵守执行 试用期年月日至年月日;聘用期年月日至年月日
1、甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位,有指挥、调度乙方参加运输业务的权利,有根据国家法律法规及公司有关规章对乙方进行奖励、处分、辞退的权利,
2、甲方每月应按时足额支付乙方的工资,假设有特殊情况不能按时足额发放,甲方必须与乙方协商并取得乙方的谅解,并定出付还的期限;假设甲乙双方不能对此达成共识,那么甲方须无条件按时足额支付乙方应得工资报酬;
3、有权利和义务对乙方进行平安教育和文明礼貌教育,提高乙方的平安意识、效劳质量和业务素质;
4、甲方应保证其车辆的各种证照齐全、车况良好,并应当按照国家规定对车辆进行投保
1、乙方有权利享有公司规定的薪资、奖励、福利及休假等待遇;
2、乙方必须证照齐全,提有符合甲方要求的相应准驾车型的驾驶证及旅客运输从业资格证,假设证件有假,乙方必须承当相关的法律现任和经济责任乙方的所有证件费用包括年审费,一律由乙方自行负责驾驶甲方车辆时证照丧失,一律由乙方负责(包括补办手续及费用);
3、乙方须维护甲方的利益和公司形象,认真履行自己的职责,服从甲方的调度和派遣,协调同事关系,为乘客提供优质效劳,高标准完成甲方交办的运输任务;
4、乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度,遵守公司规定的司机行为标准,依照相关奖惩规定接受奖励和服从惩罚
5、乙方应当遵守国家法律法规,特别必须严格遵守道路平安法,按操作规程平安驾驶、文明驾驶;
6、合同期限内,乙方如要辞职,必须提前一个月提出申请,并经甲方同意方可离职
1、试用期乙方的工资待遇,为每月元;
2、正式聘用期乙方的工资待遇计算标准如下
(1)根本月工资乙方月劳开工作日为天,月根本工资元,工作缺乏天的,按每天扣乙方元,假设工作超过天的,那么由甲方按天补给元,假设乙方因公事项不能上班的,那么由甲方按天发给元
(3)行车补贴乙方行车补贴以每百公里元为基数,具体的线路行车补贴,按甲方的通知规定执行乙方每天的行车里程为公里,假设超过公里,行
(4)票款提成乙方负责运输的班次的车票收入,%的提成归乙方所有;
(5)年度奖励甲方设定年度平安奖及优秀效劳奖,在年终对符合获奖条件的乙方给予奖励,乙方中途辞职的,不享受年度奖励
1、乙方造成行车平安事故的,按事故责任的划分(除保险公司赔付外),乙方分别承当以下法律责任全责负担20%;主要责任负担15%;次要责任负担5%;由乙方负责赔偿并承当相应法律责任但乙方承当赔偿的最高限额为5000元平安责任情节严重者,或一年之内发生二次及以上责任事故的司机,公司有权给予辞退处理
2、属乙方违章,包括私自闯红灯、压线等,造成罚款扣分扣证的,由乙方自行负责;如是运输途中上落客违章,甲方每月负责一次此类违章的罚款乙方一个月内发生三次违章超速,除乙方应负责全部罚款外,甲方有权给于解聘;
3、乙方在运输过程中,因为乙方的原因导致乘客行李和物品丧失、毁坏和受到破坏的,由乙方负责赔偿;
4、发生交通事故后,乙方不得逃逸如有逃逸者,由乙方承当全部法律责任;
5、乙方不按交通规那么和操作标准、指定路线行驶所造成的重大事故,如伤亡、残疾、肇事、损失和其他严重后果,造成乙方自身身体伤害、致残或死亡,都以交警部门裁决为准,保险公司理赔为原那么,甲方不再承当任何理赔,不向受害者家庭赔偿任何损失
6、因乙方疏于检查车辆,致使车辆失水失油和造成车辆损坏的,按修理费(包括零件费)的50%赔偿
1、甲乙双方都应认真履行本合同,任何一方违反本合同规定,都应当承当违约责任,造成损失的,由责任方赔偿;
2、乙方不服从甲方的管理和指挥,不遵守劳动纪律,违反国家法律法规和规章制度,甲方可给予批评和警告,情节严重造成损失的,甲方可解除合同并要求乙方予以赔偿;
1、出现以下情况之一,甲方可以提前通知乙方解除本合同
(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的;
(2)乙方违反国家法律法规或甲方规章制度,情节较为严重的;
(3)甲方因工作原因必须撤离,又无法为乙方重新安排工作的;
(4)乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事岗位工作的
2、出现以下情况之一,乙方可以提前通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的
3、合同履行期间,甲乙双方一方要求提前解除合同的,须提前三十日通知另一方;
4、本合同期限届满时,劳动合同即行终止在本合同期满前三十日甲方向乙方表 明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同 分期从乙方工资中扣除;合同期届满,该笔保证金由甲方不计息归还乙方 甲方(盖章) 乙方(签字) 年月日 甲方 乙方 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之
二、乙方这职务或工种为
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差效劳之场所
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,假设工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放
一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩办,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩办事由和方法,依员工手册办理之奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资
十四、乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方假设不特别声明,本合同保持持续有效
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关 订立合同书人 甲方 签约代表人(签字) 职称 乙方(姓名)(签字) 身份证号码 户口所在地地址 联络方式 甲方×××煤矿 乙方×××身份证号码家庭住址根据企业平安生产管理需要,依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规,甲方决定聘请乙方担任甲方矿长职务甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么,签订本《合同书》 甲方×××煤矿乙方(签字) 代表(签字) 201年月日201年月日 甲方(用人单位) 乙方,性别,年月日出生,族, 住身份证号,联系: 甲方系经营的用户,现需要招收一名人员,双方经友好协商,在平等、和谐、诚信的根底上,签订以下协议
一、甲方系经营的用户,现招收乙方为本店的人员
二、乙方为本店现招收的人员,从合同签订日起15日内为试用期试用期届,假设甲方无异议,表示为满意,那么继续聘用至本合同指定日;反之,假设甲方有异议,表示为不满意,那么合同解除,试用到期乙方自行离职,结算工资
三、试用期间的工资为800元每月,假设满意继续聘用,工资为1500元每月正式聘用期间,缴纳保证金一个月(1500元),假设中途离职或辞职,那么保证金不予退还,请假或病假扣除相应工资,发放工资为每月的
四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心,留意工作期间及工作环境内的一切物品,保持时刻警惕,以防物品的丧失
五、工作时间早上—晚上,午休1小时满意留用的,直至本合同约定日,即为,同时发放保证金一个月(1500元)
六、工作程序
七、本合同双方签字后立即生效
八、本合同一式两份,具有同样法律效力,双方各执一份 甲方乙方 日期日期 甲方如皋德铭大药房 乙方 为有效加强我店药品质量管理,保证药品质量,特聘请王世琴为我店药品质量负责人,经双方协商,达成如下协议 1甲方自觉遵守《药品管理法》等相关法律法规的相关规定,坚持合法经营药品 2甲方聘用乙方的工资为1800元/月 3甲方必须按时支付乙方工资,乙方代表甲方的相关培训费用由甲方承当 4乙方必须自觉遵守甲方合法的各项规章制度,坚持在职在岗,做好药店质量管理方面的相关工作 5乙方的上班时间为上午800—11:30,下午13:00---18:00 6甲方聘用乙方的聘用期为壹年,双方不得随意违约,擅自违约者必须付违约金5000元给另一方 7本协议一式二份,双方各执一份 8本协议自签字之日起生效 甲方签字签字日期 乙方签字签字日期 ××幼儿园因工作需要,聘用为本园幼儿教师,担任教育教学工作根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下 聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费 受聘人员的义务职责
1、遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度
2、学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务 聘用单位的义务职责
1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动
2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利
1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;
3、受聘人员不能胜任本职工作的;
4、聘用单位不能履行合同规定的义务;
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止; 聘用单位(盖章)××幼儿园 法人代表(签名、章) 受聘人员(签章)年月日 从签订立之日起生效 振兴幼儿园因工作需要,聘用为本园班幼儿教师,担任教育教学工作根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下
(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作
(2)甲方应每月按时支付工资
(3)甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动
(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利 受聘人员的义务职责
(1)遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度认真完本钱职工作 2学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务 聘用单位的义务职责
1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的; 1屡次迟到,或旷工一天以上,或需长期请假; 2品行不正,造成不良社会效果; 3工作不负责,造成重大平安事故 4恶意终止合同
3、受聘人员不能胜任本职工作的; 1,保教质量差,不按时完成教学任务,情节严重;
(2)体罚幼儿,情节严重;
4、聘用单位不能履行合同规定的义务;
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;有公办幼儿教师补充时本合同一定终止,自行解除,不再是本园的教师 聘用单位(盖章)振兴幼儿园 受聘人员(签章) 法人代表(签名、章) 振兴幼儿园年月日 甲方 乙方 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之
二、乙方这职务或工种为
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差效劳之场所
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,假设工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩办,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩办事由和方法,依员工手册办理之奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资
十四、乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方假设不特别声明,本合同保持持续有效
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关 订立合同书人 甲方 签约代表人(签字) 职称 乙方(姓名)(签字) 身份证号码 户口所在地地址 联络方式。