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解除劳动合同仲裁的赔偿标准 根据劳动合同法的相关规定,在用人单位单方解除劳动合同的情形下,劳动者不服提起相关劳动仲裁的,需要仲裁机构确定相关的赔偿数额那么,关于解除劳动合同仲裁的赔偿范围确实定是怎样的在下文中为您解答 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算 另外,假设是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 一用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反用人单位的规章制度的; 三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 六被依法追究刑事责任的由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的局部,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的局部,按照4%-5%计算这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回
2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付
3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不管官司输赢,都由当事人自己承当
1、申请书申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系等当事人的根本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由
2、身份证明申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等
3、劳动关系证明如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件
4、被申请人身份证明申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系等
5、送达地址确认书申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系等内容
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