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试用期被解除劳动合同做 试用期内解除劳动合同,程序如何责任怎么追究培训费又怎么算日前,本报邀请资深劳动纠纷律师,对这方面问题做了答复 根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内,可以随时通知用人单位解除劳动合同因此,用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定,应符合上述规定劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议,应严格按照《劳动法》的有关规定执行 根据《劳动法》第十九条规定,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”,但必须经双方当事人平等协商,不能由任何一方单独决定只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触,且公平、合理、符合实际,劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据 用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用如果试用期满,在合同期内,那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用具体支付方法是约定效劳期的,按效劳期等分出资金额,以职工已履行的效劳期限递减支付;没约定效劳期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年效劳期等分出资金额,以职工已履行的效劳期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,服从其约定如果合同期满,职工要求终止合同,那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内包括试用期解除与用人单位的劳动合同,那么该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》劳部发
[1995]223号第四条第一项规定,向职工索赔模板内容仅供参考 。