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试用期解除劳动合同通知范文 试用期虽然是包括在劳动期限内,但是这个时间段是用人单位对劳动者是否合格进行考核,而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限,因此劳动关系还处于非正式状态,下面是为你你收集的试用期解除劳动合同范文,希望大家喜欢 根据你与公司于年月日签订的劳动合同,因以下第项原因 1试用期内不符合录用条件; 2严重违反公司; 3严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害; 4建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正; 5订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; 6被依法追究刑事责任的; 7医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; 8不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任; 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议 而无法继续履行,现根据《劳动合同法》第条第款第项的,从年月日起与你单位解除劳动合同,请你单位于年月日前到部门办理解除劳动关系手续 通知方签名或盖章 年月日 甲方xx 乙方xxx 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、老实信用的原那么下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议
一、甲乙双方于年月日解除劳动合同
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元于年月日前打到乙方的工资卡里
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到乙方的工资卡里
四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续
五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否那么甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任
六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否那么乙方有权追究甲方相应的法律责任
七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度, 防止泄露甲方的商业秘密甲方于年月日一次性付给乙方保密费元
1、保密内容 1甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期; 2甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品效劳定价,市场分析,广告策略; 3甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; 4甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果
2、违约责任 1在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处分 2在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处1200元的罚款 3在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任
3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉
八、补充说明 由于乙方从事本公司xx岗位,对本公司经营开展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来一定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常开展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚,让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单 因为乙方现在还处在试用期内,三天内可以申请离职
九、甲乙双方没有其他争议
十、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效 甲方xx乙方 代表人代表人 年月日年月日 《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由 本第三十九条劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反用人单位的规章制度的; 三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 六被依法追究刑事责任的 第四十条 有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的模板内容仅供参考 。