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设计公司劳动合同设计公司劳动合同 公司的劳动合同怎么拟定下面是的关于设计公司的劳动合同范本,欢送大家阅读参考 甲方用人单位装饰公司地址法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名:性别民族文化程度籍贯省市县区乡镇村街身份农业人口;非农业人口身份证号码现在住址甲方因业务扩展需要,招雇乙方为本公司职工 根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规,甲乙双方在自愿根底上,经平等协商,同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从xx年11月日起至xx年11月日止,1年 其中试用期从xx年月日起至年月日止,共1个月 第二条工作任务甲方安排乙方从事工作 乙方同意按甲方工作需要,在岗位,承当任务,担任工种 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标第三条工作平安、卫生条件
1.甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立平安工作规章制度,保证平安生工作和职工健康 2甲方不得安排未成年工16岁以下不宜从事的工种 第四条劳动管理
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章
2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成情况的权利
3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度,不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人假设发现并对本公司已造成客户流失经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿 工作中应服从甲方管理,积极完成所从事的工作 第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天,因工作需要确需延长工作时间的,经双方协调而定
2.甲方应当每月按期给乙方发放工资特技殊情况除外;每月10号为发薪日
3.甲方应当根据公司的工程开展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平 具体工资调整为:1文员:每月800元;注:假设有业务引进即加上本月提成 2设计师:每月2000元加上本月所设计的业务提成 3设计总监每月4500元加本月设计业绩提成4业务员:假设是新员工每月600元加提成3个月试用期试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加200元并升为正式员工:工资为800元加本月业务提成但每月要保证有一个业务来往 注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人第六条保险为了员工的人身平安本公司为各员工所买的保险为:民保险公司的团体人身意外伤害保险具体如下1此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员,身体健康,能正常工作或正常劳动的,都可以作为被保险人,由其所在单位鹏跃装饰公司向保险公司集体办理投保手续 2保险期限为一年,自起保日的零时起到期满日的二十四时止 期满时,另办续保手续 3保险金额最低为壹仟元,最高为五仟元 在此限度内,一个单位选定一个保险金额 保险金额一经确定,中途不得变更 4保险责任本保险为定期意外伤害保险 被保险人在保险单有效期间,因意外伤害事故以致死亡或残废的,保险公司按以下各款规定给付全部或局部保险金额 A.因意外伤害事故以致死亡的,给付保险金额全数 B.因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的,给付保险金额全数 C.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的,给付保险金额半数 D.因意外伤害事故造本钱条
二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能,或永久丧失局部劳动能力、身体机能的,按照丧失程度给付全部或局部保险额 5被保险人在保险单有效期间,不管由于一次或连续发生意外伤害事故,保险公司均按第四条的规定给付保险金 但给付的累计总数不能超过保险金额全数 给付金额累计总数到达保险金额全数时,保险效力即行终止 6除外责任由于以下原因所致被保险人的死亡或残废,保险公司不负给付保险金的责任A.被保险人的自杀或犯罪行为;B.被保险人或其受益人的成心或诈骗行为;C.战争或军事行动;D.被保险人因疾病死亡或残废 7在保险单有效期间,投保单位鹏跃装饰公司如因人员变动,需要加保或退保,或因被保险人要求变更受益人,应填写变动通知单一式三份,送交保险公司据以签发批单,作为保险单的附件第十一条在保险单有效期间,投保单位如因人员变动,需要加保或退保,或因被保险人要求变更受益人,应填写变动通知单一式三份,送交保险公司据以签发批单,作为保险单的附件 8被保险人中途离职,不管已否办理批改手续,均自离职之日起丧失保险效力,保险公司应退还已缴的未到保险费 而且员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外都与本公司无关 9被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为,保险人除追回已给付的保险金外,有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失 第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.甲方因转产、调整经营工程,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容
2.在以下情况下,甲方可以解除合同1乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;2乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;3参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;4甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的
3.在以下情况下,乙方可以解除合同1甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;2甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
4.合同期限届满,应即终止执行 由于经营、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同 第九条违反劳动合同应承当的违约责任
1.甲乙双方任何一方违反时,应向对方支付违约金,违约金标准是元
2.甲乙双方任何一方违反合合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿 第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决 协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份 第十三条本合同经双方签订后,之日起生效单位签章:法定代表人签章:乙方签章: 甲方用人单位乙方职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条缔约根底和知情权甲乙双方经协商,在自愿、平等、老实信用之根底上达成协议,签订本劳动合同 双方承诺本合同所确立的内容乃双方之合意,在标准彼此权利义务时具有法律效力,甲乙双方皆应一体遵循并严格履行 根据国家相关规定,在本合同订立前,甲方有权了解乙方健康状况,知识技能和工作经历等情况 乙方承诺上述情况已向甲方如实说明,乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中,如对甲方有欺诈行为包括隐瞒事实、虚假陈述等,应承当相应的责任,甲方并可解除本合同 根据国家相关规定,在本合同订立前,乙方有权了解甲方的规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬等情况 甲方承诺上述情况已向乙方如实说明乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中,如有欺诈行为包括隐瞒事实、虚假陈述等,应承当相应的责任,乙方并可解除本合同 第二条劳动合同期限本劳动合同为有固定期限劳动合同,合同期为年,即从年月日起至年月日止 在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,将向乙方说明理由后解除劳动合同而无须给予乙方任何经济补偿 乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须给予甲方任何经济补偿 假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系 劳动合同期满,即行终止,任何一方都无须提前通知对方,该终止期已经视为双方彼此明确的内容 第三条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要,在部门,从事岗位工种工作 工作地点主要为襄阳,但甲方也可根据工作需要要求乙方到武汉或其他省市甲方开展业务地工作 乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求,认真履行甲方赋予的职责,承当劳动义务,按时、保质、保量的完成工作任务 乙方须按照甲方的要求,履行甲方临时指派的本条第1款以外的其他职责 当甲方因业务开展需要或根据乙方的实际能力专业、工作、体力,作出调动乙方所在的工作岗位的决定时,乙方应予服从 乙方应认真参加甲方组织或安排的各项培训,并努力实现培训目的 乙方任职期间,无论是否收取报酬,在取得甲方明确的书面的同意前,均不得以任何形式在任何其他经济组织任职或为其工作,也不得以自己或亲友的名义从事或协助从事任何与甲方有关或实际构成竞争的业务或行为 乙方未经甲方许可,不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式的利益 第四条劳动报酬乙方正式被录用后每月工资不低于1500元包括国家规定乙方应享受的各种津贴等,乙方的个人所得税、社会保险金由甲方根据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴 甲方以货币形式按月支付乙方每月工资,奖金局部年终一次性发放给乙方未到账工程根据具体情况酌情考虑 乙方的奖金,按甲方的相应规定执行 鉴于公司计奖方法已在较大程度上考虑了乙方的加班因素,因此,乙方在工作日延长工作时间及休息日加班的,一般甲方不再另行支付加班费 第五条社会保险由于工作性质的特殊性人员流动性大等原因,医疗保险、养老保险由乙方自行缴纳,甲方按养老保险缴费一档总金额的70%货币补贴给乙方,每半年集中补贴 第六条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制度,即每日工作八小时、每周工作四十小时由于工作性质特殊,任务量大时也会加班 乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女职工孕期、产期、哺乳期休假等假期及有关待遇 乙方休假期间的工资待遇,按国家及襄阳市规定执行 第七条医疗待遇乙方患病或非因工负伤的工资和医疗待遇按照国家和襄阳市有关规定执行 第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家和襄阳市的有关规定,为乙方提供法律规定的工作条件、劳动平安卫生设施和职业危害防护 第九条培训甲方根据业务开展需要,并根据乙方的实际情况,组织或安排乙方参加培训时,双方的权利义务应受以下条款的约束
1、乙方应接受甲方安排的关于职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度等的教育和培训
2、乙方在参加培训时,应认真学习,勤奋专研,力争实现培训目的
3、乙方参加甲方组织或安排的培训以外的培训时,应以保证工作不受影响为前提;培训与工作可能产生冲突时,乙方应事先征得甲方同意
4、乙方参加甲方的专项培训的,甲方可要求与乙方签订效劳期的协议
5、乙方违反效劳期约定的,应当按照效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用向甲方支付违约金 第十条劳动纪律与甲方的规章制度乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、员工手册和劳动纪律 乙方确认本合同约定的规章制度、员工手册以及任何经过工会或者职工代表讨论、协商的规章制度或其他以书面形式的劳动纪律的合法性,承诺严格予以遵守 乙方违反劳动纪律或规章制度时,甲方有权根据甲方规定,决定对乙方的处分,直至解除本劳动合同 第十一条保密和竞业限制乙方有无条件保守甲方商业秘密和其他秘密的业务 乙方的保密范围包括 1乙方的年薪、工资、奖金等的数额; 2甲方客户、业务等业务信息; 3甲方的业务档案,包括案卷、账目、图纸、工作底稿、各类计算书等 4甲方经长期实践所形成的业务操作规程、专有的业务操作要领、技术 5乙方经甲方培训后始有的,富有甲方特色的各项专业技术 6事关甲方利益、开展的其他信息、资料、文件 7甲方认为属于秘密范围的其他经营信息、技术信息以及其他资料、文件等 乙方违反保密约定,泄露甲方秘密时,甲方有权根据甲方规定,决定对乙方的处分,乙方泄露行为给甲方造成经济损失时,应赔偿甲方损失 甲方认为必要时,可以与乙方签订单独的保密协议 第十二条劳动合同的变更在本合同履行期间,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同条款 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章变化时,本合同应变更相关内容 本合同发生变更时,双方可以在本合同中直接记载变更内容,也可以重新签订新的劳动合同书 一方提出变更本合同的要约,对方未予以书面承诺时,双方应继续履行本合同 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容 如双方不能就此达成一致,双方或任何一方均可解除本合同 第十三条劳动合同的终止有以下情形之一的,劳动合同终止 1劳动合同期满; 2乙方已开始依法享受根本养老保险待遇的; 3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; 4甲方被依法宣告破产的; 5甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭的; 6双方实际已不履行劳动合同满三个月的; 7乙方患职业病、因工负伤,被确认为局部丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的; 8有法律、法规规定的其他情形的 上述情形中,劳动者已满足享受根本养老保险待遇条件的,虽未申请,仍以满足享受根本养老保险待遇条件之日为劳动合同终止,但依甲方规定经甲方批准劳动合同仍然存续的除外 本合同终止后,甲方负有依据规定为乙方办理退工手续的义务,乙方负有根据甲方要求,妥善办理移交手续的义务,假设因乙方不予配合而拖延甲方办理退工手续的,那么乙方应自担其责 本合同终止后,双方应本着老实信用的原那么,妥善处理善后事宜,务求使双方利益均得到合理保障 甲方认为必要时,可以与乙方订立关于标准双方劳动合同终止后权利义务关系的协议 第十四条劳动合同的协商解除经甲乙双方协商一致,本劳动合同可以解除 双方协商解除劳动合同为达成一致时,不影响本合同的效力 劳动合同协商解除时,双方应签订解除劳动合同协议书,议定双方权利义务 第十五条乙方可以解除劳动合同的情形有以下情形之一的,乙方可以解除合同的情形 1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; 2甲方未及时足额支付劳动报酬的; 3甲方未依法为乙方交纳社会保险费的不包括因自身原因导致甲方无法为乙方交纳社会保险费的情形; 4甲方的规章制度违反法律、法规规定,损害乙方权益的; 5甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同 除上述所列情形外,乙方解除劳动合同时,应当提前三十日以书面形式通知甲方,但双方有效劳期约定的除外 第十六条甲方可以解除劳动合同的情形
1、乙方有以下情形之一的,甲方有权单方面解除劳动合同 1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反甲方的规章制度、员工手册的; 3严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4被依法追究刑事责任的;5乙方同时在其他地方兼职,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后仍不改正;6法律规定的其他情形
2、出现以下情形之一时,甲方有权单方面解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月替代工资 1乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与甲方协商一致或者不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或拒绝接受培训或调整岗位的; 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 、有以下情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 1依照企业破产法规定进行重整的; 2生产经营严重困难的; 3企业转产、技术革新、经营方式调整,经变更合同后,仍需裁减人员的; 4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 、乙方对甲方解除合同有异议或者认为甲方违法解除而要求继续履行劳动合同的,乙方应在收到甲方解约通知书之日起五日内书面向甲方提出,乙方未在五日内书面形式提出的,视作乙方不要求继续履行劳动合同,劳动合同即行终止 第十七条甲方不得解除劳动合同的情形假设乙方无其他过失行为,甲方不得按本合同第十六条第二款、第3款解除合同情形 1乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,后者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的; 3患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的; 4女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5在甲方处连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; 6法律、行政法规规定的其他情形 乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为,甲方不得解除劳动合同;假设乙方同时符合本合同第十六条第1款规定的情形,那么甲方参照本合同第十六条第1款规定处理 第十八条经济赔偿金的支付本合同解除或终止后,乙方的有关补偿待遇,甲方按照国家和襄阳市的有关规定办理 第十九条劳动合同的续签本合同约定的期限届满前,如乙方有意继续受聘于甲方,应于距本合同期满之日一个月前以书面形式通知甲方,甲方应按乙方通知的要求给予明确答复 如乙方未在距本合同期满之日一个月前以书面形式提出的,那么视作乙方不要求继续履行劳动合同 续订后的劳动合同条款可以完全或者局部与本合同不一致,以双方续签后重新订立的劳动合同为准 第二十条违约责任本合同履行过程中,双方应本着老实信用的原那么,防止违约行为的发生 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,赔偿乙方损失 乙方违反法律规定解除劳动合同,或者违反本合同约定的保密义务后者竞业限制,给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第二十一条劳动争议的处理程序因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第二十二条附那么以下各项文件均属甲方规章制度 1员工手册; 2甲方以规章制度形式的各项文件、通知等 3以下各项协议均属本劳动合同的附件,其效力与本劳动合同同等
①双方签订的效劳期协议以及其他类似协议;
②双方签订的保密协议以及其他类似协议;
③双方签订的其他文件 第二十三条其他本合同未尽事宜,或者所约定条款内容如与国家、襄阳市有关规定相悖,应以国家、上海市的规定为准 本合同自甲乙双方签字或盖章后即生效,双方必须严格执行,未经双方同意,任何一方不得修改和变更 本合同壹式贰份,甲方双方各执一份,具同等法律效力 甲方盖章 乙方代表人签字 身份证号码年月日 年月日。