文本内容:
酒店餐饮部领班岗位竞聘方案
1、在效劳员岗位连续工作满六个月以上者;
2、曾中选过月度效劳明星
3、未受到过客人重大投诉;当年工作中未犯过过失类(含)以上错误;
4、业务技能熟练,具有较好的效劳技巧在历届技能大赛中获奖者在同等条件下优先考虑
1、报名 符合竞聘标准且有意竞聘领班职务的人员,请到本部门报名,由部门汇总后上报员工部
2、资格审核 员工部根据部门上报,对报名者按照竞聘标准进行资格审核,审核合格者确定为正式竞聘人员
3、民主评议 由员工部组织对竞聘人员进行民主评议竞聘人员进行竞聘演说,由餐饮部选举代表对竞聘者进行评分 (代表名额贵宾楼6名;肥牛吧4名;主楼中餐5名,粥店5名,代表由部门选举产生) 民主评议得分占综合成绩的40%
4、实际操作考核 对竞聘者进行实际操作的考核(中餐摆台),由餐饮总监、餐饮部经理及贵宾楼、主楼各一名楼面经理对竞聘者 的实际操作进行评分 其得分占综合成绩的30%
5、面试 由总经理、餐饮总监、餐饮部经理及贵宾楼、主楼各一名楼面经理对竞聘者的职业道德、业务能力、应变能力等进行考核 此项考核成绩占综合成绩的30%
6、公示 取综合成绩前4名的竞聘者进行公示,公示期为七天 公示期内,如对公示人员存有异议,请以书名形式上报员工部,员工部将根据情况进行认真核实,并对举报者负有保密责任 如确实情况属实,那么有第5名人员顶替,以此类推(第5名选手公示期仍未7天)模板内容仅供参考 。