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餐厅劳动合同范本餐厅劳动合同范本 在当今不断开展的世界,合同的法律效力与日俱增,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务你所见过的合同是什么样的呢?下面是为大家收集的餐厅劳动合同范本,欢送阅读,希望大家能够喜欢 甲方 乙方 甲方由于经营的需要,根据国家相关法律法规,以及劳动局、民政局、部队有关法规条文,双方在相互信任、自愿、平等、协商的原那么根底上,就乙方承包甲方餐厅营业权运作管理事宜特订立本协议,以兹共同遵守
一、承包内容甲方将座落于广西柳州市东环大道298号的7500部队东园招待所餐厅营业权承包给乙方乙方负责东园招待所餐厅效劳员招聘、培训、营业等事务
二、职群关系为了便于管理,甲方任命乙方为东园招待所餐饮部总经理,直属上司为招待所所长在承包期内,乙方务必利用自身的专业技能、经验和创新开拓精神,使餐厅的经营状况到达双方满意之标准
三、承包方式包工包经营,由乙方派人,不计为招待所员工,但却受甲方监管之方式食品、消防、生产平安,考勤,制度,礼仪等根据甲方经营思路,乙方负责组织至少3人到甲方餐厅工作总经理人、餐饮部主管人、收银员2人、传菜员2人、效劳员5人、洗碗工2人届时根据甲方经营状况,再协调人员之增减,餐厅人事权利归乙方,但须经甲方确认素质
四、合同时间自xx年月6日起至xx年月5日止,承包期为壹年承包期满如乙方要求续签,在同等条件下有优先权
五、承包金额以餐厅营业菜款为准,乙方获得菜款金额0%销售额为收入金额支付方式为月底统一核算支付
六、双方责任与义务 甲方
1.餐厅硬件设施投入与维修由甲方负责;
2.餐厅账务处理由甲方负责;
3.甲方负责乙方采购原材料车辆保障;
4.餐厅水电费由甲方承当
5.乙方在承包期间,甲方为乙方所聘工作人员提供员工宿舍床位,并按实际住宿人员收取每人每月30元租金及每人每月0元卫生清扫费 乙方
1.承包合同生效前,双方对库存原材料酒水进行盘点,剩余原材料酒水全部按本钱价卖给乙方,原材料酒水销售收入利润归乙方所有
2.承包合同生效前,双方对餐厅固定资产进行盘点,并签字移交,乙方保证甲方设施设备的完好
3.餐厅员工日常管理由乙方负责,其管理、平安责任也由乙方负责,工作平安责任由乙方负责
4.酒水原材料、清洗用品、办公用品的添加由乙方承当,大件设施设备由甲方承当
5.餐厅员工工资含过节加班、过节费、国家劳动法规定的“五金”由乙方负责
6.因乙方效劳员效劳不合格,遭客人退菜,打折等未收到菜款,由乙方承当
7.乙方所有工作人员都必须严格遵守甲方的规章制度,忠于职守,甲方有权向乙方违纪、违章人员开具处分通知单罚款从营业款分成费中扣除假设出现严重失职和违反甲方规章制度的,甲方有权予以辞退
8.乙方在责任承包期间,应遵守国家法律、法规条例等政策,遵守甲方所有规章制度假设乙方及所聘人员违反食品卫生法或平安工作制度对甲方正常经营秩序、经营效益造成损失,由乙方负承当一切经济责任视其情节,从承包费中扣除损失乙方签约人自愿担任甲方招待所餐厅经营区域的消防平安第一责任人,合同期间因餐厅经营管理导致的一切消防按事故责任由乙方签约人全权承当经济责任和法律责任乙方自行制定经营平安管理规定并教育培训聘请员工,在责任承包期间所发生的一切非不可抗因素地震、台风、暴风雪导致的经营平安均有乙方自行承当
9.乙方所有工作人员上岗前必须通过劳动部门指定医院或防疫站的体检,并领取饮食行业健康证
七、其它事项
1.营业款甲乙方双方每日核对清楚,甲方核对人徐金;乙方核对人姜志权
2.酒席提成按双方各自销售收入比例承当
3.违约责任一方提前终止合同,需提前一个月告知守约方,并针得守约方同意方可终止合同,违约方赔偿守约方2万元的违约金
4.本合同如有遗漏和未完善之处,在补充协议中明确,补充协议作本合同的组成局部
八、合同争议的处理 本合同发生争议时,双方应协商解决,协商不成时,由甲乙双方所在地劳动仲裁机构仲裁 合同自双方签字之日起生效,合同一式四份,双方各持两份,具有同等法律效力 甲方乙方 负责人负责人 20xx年xx月xx日 甲方以下简称甲方 乙方以下简称乙方 为搞好甲方酒店的经营管理、增强综合市场竞争力,使酒店的管理水平和效劳质量到达地区同类酒店的先进水平从而创造良好的社会效益和经济效益;经甲乙双方友好协商,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议
一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责酒店的日常经营管理工作
二、经营目标 乙方经营管理,每年实现营业额万元,利润万元,今后年度每年递增5%,营业指标分解到每月,逐月考核兑现
三、乙方报酬税后工资
1、乙方报酬由根本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四局部组成,计算方法为 报酬=根本工资+岗位工资+效益工资+红利;
2、根本工资每月元,岗位工资每月元,效益工资元,取前三年营业额的平均数为根底X5%再分解到月以效益工资为根底当月考核,按照当月每万元营业增长或减少进行奖励或扣减100元计算,原那么上奖励或扣减的上、下限均不得超过元,上述三局部当月考核兑现;红利按照公司年度总营业额减去直接营业本钱后的如人员工资、营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原材料本钱、办公费、营销公关费等利润10%计算提成,逐月考核,年底决算后兑现;
3、薪金发放时间为每月日前发放上月薪金;
4、薪金的发放方式甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或乙方直接从甲方处领取
四、保险福利待遇
1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假假期的待遇按甲方的有关规定执行
2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定,为乙方建立根本社会保险包括养老、失业、医疗保险和人身意外伤害保险等;或以现金补助的方式直接发放给乙方,由乙方个人负责办理
3、甲方每月为乙方报销通讯费元整
3、其他约定按照国家法律规定享受的其他待遇
五、劳动保护和工作条件
1、甲方负责根据国家规定,为乙方提供保障平安和健康的工作条件和环境;
2、总经理在聘任期届满前,不得无故解除其总经理职务,自动辞职者除外
六、乙方权力 总经理直接对董事长和股东会负责,享有以下权力
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;
2、主持酒店的经营管理工作,并向董事长和股东会报告工作;
3、组织实施股东会和董事长决议、公司年度方案和投资方案;
4、拟订酒店内部管理机构设置方案;
5、拟订酒店的根本管理制度;
6、制订酒店的具体规章;
7、提请董事长和股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人;
8、聘任或者解聘除由董事长和股东会聘任或者解聘以外的人员;
9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩,决定酒店员工的聘用和解聘;
10、提议召开股东会临时会议;
11、批准单笔1000元以下费用;
12、执行董事长和股东会授予的其他职权
13、提请董事长或股东会同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴请上级主管部门领导或同行;在处理宾客投诉时可以按照相关授权规定进行打折直至免单的处理
七、乙方职责
1、对完成酒店整体经营目标负总责;
2、全面执行股东会和董事长作出的各种决议;
3、拟定酒店年度经营方案和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;
4、协调酒店的各种外部事务,创造良好开展环境;
5、按月向董事长和股东会报告公司经营情况,接受董事长和股东会质询并作出解释;
6、接受公司董事长、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;
7、做好公司工商、税务、消防、卫生、平安、环保等各种证照的办理、年检等工作;
8、做好公司法、公司章程、董事长和股东会确定的其他职责;
9、乙方应毫无保存地把饭店管理知识传授给甲方管理人员,负责相关管理部门人员的内部培训,并负责培养酒店管理骨干和效劳骨干;
10、乙方在管理期内应结合酒店的实际情况,帮助甲方逐步建立和完善各项规章制度,并形成酒店自己的管理模式
八、乙方禁止性行为
1、遵守甲方制定的各项规章制度;
2、不得利用职位谋取私利;
3、未经董事长和股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
4、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
5、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
6、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;
7、不得从事其他违反法律规定的行为
九、违约责任
1、甲方违约责任乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之五支付违约金;
2、乙方违约责任 1执行股东会及董事长作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理 2对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定 3对公司平安保卫负总责,因平安保卫工作不力造成公司损失的,由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理 4从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理 5乙方不连带承当由甲方引起的任何第三方责任险非乙方经营管理的工作范围内工作失职所致
3、甲乙双方任一方无正当理由擅自单方面解除合同的,解除合同的一方必须支付以乙方每月根本工资为标准的六个月薪水的总额作为对另一方的经济赔偿
十、陈述和保证
1、甲方向乙方陈述和保证如下 1其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司; 2其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同; 3本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务
2、乙方向甲方陈述和保证如下 1其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承当任何对第三方的责任; 2本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务
十一、合同的变更和终止
1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同;确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理双方未达成一致意见的,原合同效力不变
2、有以下情况之一的,聘任合同自行终止 1聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; 2甲方撤消或解散
十二、本合同聘任期限为壹年,从年月日起至年月日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长壹年
十三、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成局部,双方没有约定的,按照国家相关规定
十四、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效
十五、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,并具有同等效力 甲方单位签章 甲方法人签名乙方签名 营业执照编号身份证编号 联系联系 年月日 年月日 甲方(用人单位)名称 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人 地址 联系 乙方(劳动者)姓名 居民身份证号 户口所在地 邮政编码 现住址 联系 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止 风险提示 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月
(二)无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止
(三)以完成一定工作(任务)为期限自年月日起至工作(任务)完成时终止 第二条乙方从事岗位(工种)工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位 乙方的工作地点为经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务乙方违反效劳标准和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理 第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度
(一)执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因顾客效劳需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资
(一)月工资元,试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资元,试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日 甲方生产经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务 风险提示 缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否那么,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行 第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品 甲方加强平安生产管理,建立、健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决 第九条甲乙双方约定的其他事项 1、乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发 2、双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务,在解除或者终止劳动合同后两年内,乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有,并赔偿甲方所有损失 风险提示 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那; 注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效企业假设有需要,请交给专业律师定制 3、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务 4、凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定如未签订《培训/教育协议》,亦不影响甲方索赔的权利 第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方(公章) 法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 年月日 乙方(签字或盖章): 年月日 甲方单位名称 乙方劳动者 地址身份证号码 根据《中华人民共和国劳动法》、民政局的有关法规条文,经甲、乙双方友好协商,一致同意签订本协议书,以供共同信守执行
一、合同期限
1、根据甲方经营需要,现聘请乙方为本公司总经理,作为公司的营业运转管理工作;
2、合同期限自年月日至年月日
二、工资待遇
1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币大写为税后工资,
2、甲方每月以5号为发放工资日,不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资;
三、劳动纪律及规章制度
1、甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方
2、乙方必须遵守甲方依法规定的规章制度及国家法律法规,认真完成工作任务,遵守公司的章程和职业道德 3乙方必须严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作安排
4、甲乙应根据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险金
5、甲方应保障乙方在工作时间内的人身平安,乙方因工作负伤,甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期,并应为乙方负责所有医疗费用
四、休息、休假
1、乙方可按公司规定,每天工作8小时,每周休息一日,如因工作需要,需要延长工作时间的,甲方应按国家相关规定支付加班费;
2、乙方可享受国家规定的法定节假日,如在法定节假日根据甲方需要继续工作,应按国家有关规定给予加班补贴;
3、乙方工作满一周年可享受12天的带薪假期;
六、解除劳动合同
1、在合同期内,甲乙双方协商一致,可解除劳动合同,如甲方主动提出解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知乙方
七、本合同期满前,甲乙双方提前30天协商劳动合同续签事宜,协商一致后续签劳动合同 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字、盖章后生效 甲方乙方 xxxxx以下简称甲方因工作需要,招收以下简称乙方为计时效劳员双方根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关规定,自愿签定本协议,共同遵守执行
一、本协议期限自年月日起,至年月日止,其中前100个工作小时为试用期协议期满,经双方同意,可续签用工协议
二、甲方应根据国家有关平安生产、劳动保护、卫生保健等规定,向乙方提供必须的工作条件,保障乙方的平安和健康,严格执行国家规定的工时制度,具体工作时间由甲方预先通知乙方,乙方必须遵守
三、乙方应遵守甲方平安生产、劳动纪律等各项规章制度,完成甲方分配的工作任务和各项考核指标
四、劳动报酬元/小时 □见习效劳员元/小时 □效劳员元/小时 □资深效劳员元/小时 □组长元/小时
五、乙方在甲方工作期间因工负伤,经甲方调查确认后,由甲方负责治疗费
六、经甲乙双方协商一致,本协议可以变更或解除
七、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本协议
1.在协议期间被证明不符合录用条件的;
2.违反劳动纪律和有关规章制度并经教育不改的;
3.因疾病或其他原因乙方不能坚持或不能胜任正常工作的
八、有以下情形之一的,乙方可以解除本协议 甲方违反协议,违反国家法规、法律,侵犯乙方合法权益
九、乙方工作期间,甲方负责提供全套制服和系统培训
十、假设甲乙双方欲中断本协议,应提前一周以书面形式通知对方
十一、本协议未尽事宜按《效劳组手册》和有关规定执行或双方协商解决
十二、本协议一式两份,甲乙双方各执一份本协议自甲乙双方签定之日起生效 甲方盖章 乙方签字 甲方代表签字 协议签定日期 年月日 甲方朵朵太阳花西餐厅 地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省市区县街道乡镇 签订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么,签订劳动合同,并承诺共同遵守 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限 一固定期限,自年月日起至年月日止,共个月
(二)其中试用期自年月日起至年月日止,共个月
(三)乙方应在年月日前到岗
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
(一)乙方实行以下第
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过10小时,平均每周工作时间不得超过80小时
2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度
(一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的`工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式
1、固定工工资乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成根本(固定)工资为/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定
2、钟点工工资形式具体约定如下
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日假设乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准
(四)合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的时机
(一)有以下情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的; 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形
(二)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的
(三)有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方 1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有以下情形之一的,乙方可以解除此合同
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2.甲方不能为乙方提供更好开展时机的;
(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定
(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当
(4)本合同履行过程中,假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行
(5)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发
(6)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务
(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力 甲方乙方 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名) 年月日年月日篇二餐厅员工劳动合同书 劳动合同书甲方烟台城乡建设学校餐厅 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么,签订劳动合同,并承诺共同遵守 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限 一固定期限,自年月日起至年月日止,共个月
(二)其中试用期自年月日起至年月日止,共个月 第二条工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 第三条劳动报酬
(一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,工资金额为元,其中包含在内的社会保险费元,由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜假设乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准 第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有以下情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的; 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
(二)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的 第五条本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同 第六条本合同一式 甲方签章乙方签章 年月日年月日。