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文本内容:
餐饮劳动合同范本4篇餐饮劳动合同范本4篇 甲方单位及姓名 乙方 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,经平等协商一致,订立本劳动合同 本合同自年月日至年月日止,期限为年 乙方同意甲方根据生产工作任务的需要,安排在部门承当工作任务具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议
1、每日工作时间小时每周工作时间小时,因生产工作需要加班加点的,按国家规定支付加班工资或补休
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利
1、乙方酒店未开业的工资标准为
2、乙方酒店正式营业后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方每月工资元
3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资
4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资
5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会职代会集体协商确定的工资分配方法,并向本单位劳动者公布
1、甲方为乙方提供以下福利待遇
①假设乙方因工作需要不能休假者,甲方按正工资级的200%付与乙方
②甲方应为乙方提供食宿
1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件,保障乙方的平安和健康
1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方,乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等,直至解除本合同
1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行
2、甲乙双方一方违反合同时,应承当违约责任,依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元
3、其他违约责任
1、本合同一式二份,甲、乙方双各执一份约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效
2、乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方 甲方签名、盖章 乙方签名 年月日 甲方用人单位名称 法定代表人 地址 联系 乙方劳动者姓名 家庭住址 居民身份证号码 联系 江西省劳动和社会保障厅印制 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同
一、劳动合同期限 一本劳动合同自年月日起至年月日止其中,试用期自年月日至年月日
二、工作内容和工作时间 二根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议作为本合同的附件 三乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 四乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日 甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制
三、劳动报酬 五甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月日支付工资,并由乙方签字确认 六试用期期间的工资为元/月 七甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为元/月 实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或者完成工作额的%提成 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得计入乙方工资 八甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的,支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工资300%的工资
四、劳动保护和劳动条件 九甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 十甲方为乙方提供的宿舍等根本生活条件必须到达平安、卫生要求 十一甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
五、社会保险 十二甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳局部,甲方可以从乙方工资中代扣代缴 十三乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
六、劳动纪律 十四甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方,并有乙方签字为证 十五乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务 十六甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝 十七乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏 十八乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理
七、劳动合同的解除和终止 十九甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同 二十本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 二十一解除或者终止本劳动合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续
八、经济补偿与赔偿 二十二甲方依法解除乙方劳动合同,应执行劳部发
[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定乙方根据《劳动法》第32条第
二、三项规定解除本合同,甲方按劳部发
[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金 二十三甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,依法支付赔偿金
九、其他约定 二十四甲、乙双方约定的其他内容如下
十、劳动争议处理 二十五甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼 本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 签约须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人
2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准
3、终止、解除劳动合同时,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书
4、社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定
5、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务 甲方公章乙方签字 法定代表人或者委托代理人签字 签字日期年月日签字日期年月日 甲方 乙方 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同年月日生效,年月日终止 其中试用期至年月日止 第二条乙方担任岗位工种工作 乙方患有岗位工种及行业禁忌的`疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训 第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品 第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理 第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资 一月工资元,试用期间日工资上班时间2个月以下按学生工对待,甲方向乙方支付工资的时间为每月日 二签订合同满一年的员工,根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇 三甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元 四双方约定的工资不得低于本市最低工资标准 第七条乙方每日工作时间不超过8小时,甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时 甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资 第八条甲方根据乙方工作表现,连续工作3年以上的员工,享受保险待遇第九条乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任 第十条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二有偷拿财物,,吸毒,打架斗殴行为的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; 五严重违反效劳标准,损害消费者合法权益的; 六私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; 七违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的; 八被依法追究刑事责任的 第十一条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职,应当承当对甲方造成的经济损失 第十二条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 第十四条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行 第十五条本合同一式二份,甲乙双方各执一份 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人 签字或盖章 签订日期年月日 甲方(用人单位)名称 法定代表人 地址 联系 乙方(劳动者)姓名 家庭住址 居民身份证号码 联系 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同
(一)甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限
1.有固定期限自年月日起至年月日止
2.无固定期限自年月日起至年月日止 其中,试用期自年月日至年月日
(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件
(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日 甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月日前支付工资
(六)试用期期间的工资为元/月
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
(十)甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫生要求
(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生,防止和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方
(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务
(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝
(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理
(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同
(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同
(二十)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件
(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行乙方根据《劳动法》第32条第
(二)、
(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行
(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,依法支付赔偿金
(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼
(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下
(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行 本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方(公章) 乙方(签字)。