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【精华】餐饮合同范文九篇【精华】餐饮合同范文九篇 随着人们法律观念的日益增强,合同的地位越来越不容无视,它也是实现专业化合作的纽带那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是精心的餐饮合同9篇,希望对大家有所帮助 编号 甲方 经营地址 乙方居民身份证号 出生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省市区县乡镇村 根据《劳动法》和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款. 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病应及时向甲方报告并即时脱离工作位. 甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定 乙方严格遵守甲方的各项规章制度防止效劳质量事故. 乙方违反效劳标准劳动纪律及甲方规章制度出现效劳质量事故甲方可以根据规章制度的规定进行处理. 一月工资元试用期间月工资甲方每月日前向乙方支付工资. 二日工资元试用期间日工资甲方向乙方支付工资的时间为每月日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的甲方向乙方支付的生活费为元 甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时. 甲方因工作需要执行特殊工时制度的应事先报劳动行政部门批准. 甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要乙方延长工作时间的甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资. 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二有偷拿财物赌博吸毒打架斗殴行为的; 三严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; 四严重违反劳动纪律和甲方规章制度符合甲方解除劳动合同条件的; 五严重违反效劳标准损害消费者合法权益的; 六私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; 七违反法律法规规定被处分拘留或劳动教养的; 八被依法追究刑事责任的. 第十七条本合同一式二份甲乙双方各执一份. 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人 签字或盖章 签订日期:年月日 甲方: 乙方: 现经甲、乙双方友好协商,就国庆节期间乙方为甲方提供餐饮事宜,达成以下协议,以资双方,共同遵守
一、自助酒会 酒会日期:20年10月1日、2日、3日 酒会标准:10月1日按6000元/天计所提供之食品和效劳详见附件 10月2日、3日按3000元/天计所提供之食品和效劳详见附件
二、双方权利:
1.甲方必须按约定在规定的时间内及时付款给乙方
2.乙方必须在规定的时间、地点及时为甲方提供所承诺之食品及效劳
3.乙方必须按要求提供足够份量的食品、餐具以及人员效劳如所提供之食品及效劳达不到甲方要求,甲方有权单方解除合同,且可向乙方提出赔偿
三、违约责任 甲乙双方任何一方违反本协议任何条款均构成违约,另一方有权单方终止本协议,并追究其责任
四、附那么
1.本协议中未尽事宜,甲乙双方可另行协商以作补充
2.本协议一式贰份,甲乙双方各执一份,均具同等法律效力
3.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效 甲方盖章:乙方盖章: 代表签字:代表签字: :: 招聘方(企业,事业,机关,团体等单位的行政)简称甲方 受聘方(协议制职工)简称乙方 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本协议 第一条协议期限 协议生效期限为个月,从年月日起至年月日止 第二条工作内容
1、甲方以招聘形式选择乙方,乙方自愿形式到甲方工作
2、乙方负责餐厅、厨房平安、防火、卫生工作,不得有外人随意出入厨房重地,否那么一经发现甲方有权对乙方进行经济处分
3、乙方负责厨房食品的平安卫生,不得发生食品中毒等事件,如发生食品中毒等事件 由乙方负责卫生防疫部门来检查,如果达不到卫生防疫部门要求,乙方及按要求改正,并对所造成的一切损失承当责任(硬件设施除外)
4、乙方在工作期间应尽职尽责,在菜品,食品把戏上不断推陈出新,满足不同顾客的要求
5、乙方努力提高自身素质,在工作中保护设备、节约能源,防止浪费做到科学组织、工艺合理,做出物美价廉,搭配合理,营养丰富,色、香、味俱全的高品质菜品 第三条劳动纪律
1、甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本酒店各项具体规章制度
2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生,操作规程和工作标准;保护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育
3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动协议 第四条劳动报酬
1、乙方月工资为元/月
2、乙方每月工资由甲方于次月日发放假设工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放假设甲方推后半个月未发放工资,视为违约
3、乙方在甲方工作期间,甲方除支付乙方工资外,负责乙方职工餐的提供,及,除此不支付其它任何费用
4、乙方在工作期间福利待遇,乙方如在工作期间请假,甲方不支付请假期间工资 第五条劳动纪律
1、如乙方终止协议,必须提前半个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后可办理终止手续
2、如果乙方违约,造成甲方损失,乙方加倍赔偿甲方损失
3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度乙方触犯甲方规定的相关制度,甲方有权对其予以警告、处分、直至辞退
4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议,并提前一个月通知乙方,协议终止时,甲方得结清乙方的工资,且乙方不必补偿协议期内的培训费 第六条其它
1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关
2、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字生效,具有同等法律效力 甲方(盖章) 乙方 代表人(签字) 身份证号码 年月日 年月日 甲方 乙方 家庭住址 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原那么,达成如下协议
一、合同期限和工作岗位 本合同适用餐饮,期限止;雇佣期年从年月日起至年月日法人代表联系身份证号码
二、工资待遇乙方的工资每月为人民币元
三、1甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否那么,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金
2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放
四、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品
五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守平安操作规程,保证平安生产;
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、保护甲方的财产,保守甲方的商业机密;
六、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
(二)有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其它情形
(三)有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;
3、乙方有特殊原因解除劳动合同需提前15日告知甲方,否那么甲方扣除乙方一月工资
七、本合同一式两份,甲、乙双方签字之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力 甲方签名乙方签名 年月日 甲方(以下称甲方) 乙方(以下称乙方) 甲、乙双方根据有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上,签订本协议
一、协议期限 甲乙双方约定协议期限自年月日起至年月日止
二、工作内容及要求
1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事
2、乙方按照甲方的相关要求开展工作;
3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么,经乙方同意后,可变动乙方的工作内容;
4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度;乙方应服从甲方的领导和管理,按时完成规定的工作任务,并到达规定的质量要求
三、工作时间
1、上下班时间按甲方的作息制度执行
2、遇特殊情况,甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的,须提前告知乙方
四、薪酬标准与发放
1、薪酬标准薪酬按每月
2、发放时间薪酬一般于每月30日发放
五、工作纪律 甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示;乙方应遵照执行
六、协商条款 经甲乙双方协商一致,约定以下事项
七、协议终止的条件 经甲乙双方协商约定,出现以下情形之一的,可以终止协议
1、甲方不按时付给薪酬;
2、乙方不服从甲方管理,不能按时按要求完成甲方交办的工作任务
3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等
4、在出现上述情形的情况下,甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月
5、聘用合同到期仍需聘用的,可办理续聘手续,否那么聘用关系自动解除
八、违约责任 甲乙双方中的任意一方成心或者过失违反协议,致使协议不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当承当相应赔偿责任
九、其他
1、协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系
2、本协议不得涂改
3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份
4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效 甲方 乙方 法定(或授权)代表人 签字 日期年月日 日期年月日 甲方 经营地址 乙方居民身份证号 出生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省(市)区(县)乡镇村 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同年月日生效,年月日终止 其中试用期至年月日止 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月 第二条乙方担任岗位(工种)工作 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训 第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品 第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理 第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资
(一)月工资元,试用期间月工资甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资元,试用期间日工资甲方向乙方支付工资的时间为每月日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时 甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准 甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资 第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险 第九条乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任 第十条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反效劳标准,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的 第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金 第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职,应当承当对甲方造成的经济损失 第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第十四条甲乙双方约定的其他事项 第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行 第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份 第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期年月日 使用说明 一,本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用 二,企业与农民工签订劳动合同时,甲乙双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内双方约定的增加事项填写在第十四条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规 三,签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人,委托代理人,或负责人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字 四,本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练,准确,不得涂改 (参考文本) 甲方(用人单位)名称 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人 地址 联系 乙方(劳动者)姓名 居民身份证号 户口所在地省市区县乡镇村 邮政编码 现住址联系 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自年月日起至工作(任务)完成时终止 第二条乙方从事岗位(工种)工作 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位 乙方的工作地点为 经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务 乙方违反效劳标准和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理 第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度
(一)执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期 甲方因顾客效劳需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资
(一)月工资元,试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资元,试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日 甲方生产经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务 甲乙双方对工资支付的其他约定 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务乙方应缴的`社会保险费由甲方代扣代缴 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行 第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品 甲方加强平安生产管理,建立、健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期年月日 使用说明
一、本劳动合同(参考文本)供餐饮业企业与生产操作效劳类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用,主要适用于农村的务工人员等流动性较大的劳动者
二、企业与劳动者签订劳动合同时,双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内双方约定的增加事项填写在第九条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十,并不得低于乙方工作地的最低工资标准 甲方安排乙方延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
三、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章,其他人不得代为签字
四、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改 甲方 乙方 签订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同双方当事人根本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 地址 经营地址 第二条乙方 出生年月年月日性别 联系()家庭 户籍类型(农业/非农业) 户口所在地省市区(县)街道(乡镇) 居民身份证号码紧急联系人家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码
二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同 本合同期限为年,于年月日生效,终止于年月日,其中试用期为月
三、工作内容和工作地点 第四条乙方根据甲方工作需要,于部门,从事岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形,可以变更工作岗位(工种) 乙方应按照甲方的需要和要求,完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务 第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作 鉴于工作的特殊性,乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要,在上述工作地点之外的地点进行工作
四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度,具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行 第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利
五、劳动保护和劳动条件 第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具 第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
六、劳动报酬款项 第十二条甲乙双方经协商,甲方每月支付给乙方工资元试用期内的工资按照前述标准的100%执行 乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等工程,具体依照甲方薪酬管理制度执行 第十三条每月10-15日前以货币形式支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠 第十四条薪金变动正常情况下,乙方的薪资将在工作满一年后,由甲方根据实际情况进行变动甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定,提升、保持原状或减降薪资关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行
七、社会保险和福利待遇 第十五条根据相关法律规定,甲方为乙方办理根本养老保险、根本医疗保险、失业保险等手续,并承当相应社会保险义务假设因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责 第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方停止向乙方支付社保费用 第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行 第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行 第二十条公司假期
1、事假乙方如确需请事假的,需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准,填写相应的请假单
2、其他假乙方如需请其他假(例如婚假,产假,丧假等)需报由甲方负责人批准,填写相应的请假单
3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行
八、劳动纪律和规章制度 第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知 第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度,遵守劳动纪律和职业道德 第二十三条乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为 第二十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等,直至解除本合同乙方认可甲方员工手册及其他规章制度,自觉遵守前述规定,并受其约束
九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第二十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十七条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的(严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形);
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的 第二十八条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同
5、甲方出现严重亏损,无力负担员工工资时;
6、甲方调整业务方向,乙方无法适应新的工作,经培训仍无法胜任新的工作时; 第二十九条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同第二十八条终止、解除本合同
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2、患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
5、符合法律法规、规定其他情况的 第三十条有以下情形之一,乙方可以解除本合同;
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
4、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 第三十一条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方乙方在试用期内,提前3日通知甲方,可解除劳动合同 第三十二条本合同到期,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第三十三条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同 第三十四条有以下情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续
1、本合同期满的,本合同有特殊约定的除外;
2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形 第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等),假设乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备,甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续,亦有权拒绝支付经济补偿金 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原那么,达成如下协议
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮,期限年,从年月日起至年月日止;雇佣期年
2、乙方工作岗位厨房总厨
二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间),乙方每月休息日
三、工资待遇 乙方的工资每月为人民币元整(¥元)工资按月发放
四、工资发放
1、甲方每月15日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否那么,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金
2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放
3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下五一劳动节休假一天,国庆节休假2天,春节休假3天,假设休假期间正常工作的,工资按双倍发放,假设乙方将这些假期拿到其他时间休,那么节假日期间的工资照平日工资标准发放
五、工作期限要求 乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训,保证出品正常经营到达甲方给予乙方的月额帐目
六、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品
七、社会保险和福利待遇
1、经甲乙双方同意,乙方自行购置社会保险
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元整(¥元)
八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守平安操作规程,保证平安生产;
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、保护甲方的财产,保守甲方的商业机密;
5、遵守国家和地方有关方案生育政策;
九、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
(二)有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其它情形
(三)有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重困难,需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的
(四)有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形
(五)有以下情形之一的,劳动合同自行解除
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主体不存在;
(六)除合同第九条第
(五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方
(七)重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同
(八)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止
十、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户、产销策略等;
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字,图片资料带出办公室,并不得擅自打印、复印公司的资料
十一、违约责任
(一)甲方违约的法律责任 假设甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任
(二)乙方违约的法律责任 乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,那么乙方应赔偿甲方以下损失
1、甲方招录、培训乙方费用;
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;
4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行;
5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行;
十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理
十三、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力 甲方签名 乙方签名 时间日期年月日模板内容仅供参考 。