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餐饮培训合同范本餐饮培训合同范本 随着人们法律意识的加强,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障你所见过的合同是什么样的呢?以下是的餐饮培训合同范本,欢送大家分享 甲方餐饮管理 法人代表 乙方 身份证号 住址 为提高员工的根本素质及专业的效劳技能,甲方已于年月日支付专项培训费用请高级专业技术培训人员为乙方进行了为其月的专业技术综合培训 基于上述事实,为明确培训结束后甲、乙双方的责任义务,甲乙双方在平等互惠、协商一致的.根底上确认如下条款 甲方根据企业开展的需要,出资送乙方参加培训,乙方参加培训结束后,回到甲方单位按照甲方安排的岗位工作效劳
(一)培训时间年月日至年月日;
(二)培训方式 乙方在培训结束时,到达以下要求 取得培训机构颁发的合格证、相关证书等;乙方受训后获得的相关资格证书由培训机构直接交甲方,由甲方代为保管,待乙方协议效劳满年限后交付乙方因其他原因乙方控制该证书、合格证的,应在培训结束后日交乙方保管,否那么视为严重违反单位规章制度的行为
(一)费用工程及标准
1、培训期内甲方已经为乙方支付的培训费用工程包括培训费、工资、往返交通费(先由乙方垫付,培训结束在餐厅工作满3个月凭车票由甲方全额支付)、住宿费按甲方与培训单位约定伙食由培训单位上述费用已经从甲方的员工专项培训经费列支
2、费用支付标准
(1)培训费元;
(2)工资元/月;合计元;
(3)交通费元;(不含培训期市内交通费)
(4)住宿费元; 甲方总计支付乙方培训费用(以上1—4项)总计元
1、为乙方提供工作条件;
2、为乙方向其他员工传授技能创造条件;
1、按照培训的时间、地点、内容认真参加培训受训期间虚心学习,吸收所需知识技能,保证完成培训目标和学习任务,取得相关学习证件证明材料
2、培训完毕后应尽所学之经验、知识、技能效劳于公司,并应将所学传授给甲方公司同仁乙方怠于履行该义务或履行义务不尽力的,视为严重违反单位的规章制度 因培训所取得的相关资料留由甲方存档,属甲方所有乙方应在培训结束后日交给甲方,否那么视为严重违反单位规章制度的行为
3、乙方利用所学取得的科研成果、专利、著作应以甲方名义取得知识产权,乙方不得向外出售、泄漏、转让该知识产权涉及的商业、技术秘密如有泄漏甲方商业、技术秘密者,在承当经济损失的同时,愿承当法律责任
4、培训结束后回到甲方参加工作,服从甲方分配,效劳期限到达年以上 发生以下情况时,乙方承当的经济责任
1、如在培训期间自行提出中止培训,向甲方赔偿甲方总计支付乙方培训费用的倍罚款,总计元
2、在培训结束时,未能完成培训目标任务,未取得相应证书证明材料,乙方向甲方赔偿全部培训本钱费用(全部培训本钱费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供效劳所损失的时机本钱);总计元
3、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定,按甲方和培训单位奖惩规定执行;
4、在培训期内损坏甲方形象和利益,造成了一定经济损失,乙方补偿甲方全部经济损失;
5、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算),非因不可抗因素导致乙方不能履行协议时,乙方在甲方工作未到达协议约定的工作年限(即至年月日),乙方按照以下标准进行赔偿后,甲方可以同意其效劳期内的辞职请求如月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用100%;如月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用70%;如月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用50%;如月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用30%;月后那么可免交培训费用 乙方辞职未获批准后擅自离开单位、请假到期不按时上班被视为擅自离职、 乙方擅自离职、乙方因劳动合同法第39条的情形存在被甲方解除合同的,乙方也应按照本款上述的规定进行赔偿 本协议经双方签字,具有法律效力
(一)未尽事宜双方可另作约定
(二)当双方发生争议不能协商处理时,由当地劳动仲裁部门或人民法院处理;
(三)本协议一式二份,甲、乙双方各执一份
(四)甲方公司的培训制度作为本合同的组成局部,与本合同具有同等效力 甲方的规章制度与本合同冲突的,按照本合同处理;本合同未约定的地方,按照规章制度处理 签订本合同前,乙方经甲方提示,已经充分的阅读了该协议,知悉签订本协议的法律后果,协议中的内容,应乙方要求,甲方已经做了解释与说明 甲乙双方签订本合同是自愿的无欺诈、胁迫等导致意思不实的情况存在 甲方 法人代表(授权代理人) 签字日期 乙方 签字日期。