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至加西亚的信读后感至加西亚的信读后感至加西亚的信读后感送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰,风行世界,正是它倡导了这种理念对工作的忠诚与信念现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才觉察自己原先的工作有多好我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一局部,正如书中所说“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的......面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而无视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响这不能不说是一个时代的悲哀把信送给加西亚的故事发生在100多年前,至今人们还在传诵它,是因为它倡导了一种精神这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的,无论是什么民族、什么社会制度,也无论是在过去还是在遥远的未来虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同,但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣这种共鸣,源于人类对美好未来的期盼和追求,源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神在漫漫人类历史长河之短短个人一生中,追求完美、追求卓越可以说是每一个正常的人或者说是有理想的人毕生的努力,无论他或她给自己制定的是怎样一个目标,也无论他或她是在怎样一个组织之内中国古人对追求理想、坚韧不拔用“夸父逐日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述,今天的人那么用“表达个人生存价值”、“实现自我”、“事业有成”等来给自己确定生存目标不管理想和目标是怎样的,要想到达多数人认可的成功标准,个人素质的上下是不可或缺的重要因素一是具备能够让人放心把“信”交给你的资格当麦金莱总统需要一个特使时,军事情报局推荐了罗文相信当时的军事情报局不会仅仅有罗文,但罗文却是最具备“送信”条件的人也可以这样说时机总是为有准备的人而提供的做为正在步入事业开展快车道的中材集团的一员,你准备好了吗二是对自己确定符合情理的高标准一个人或企业想要成就一番事业,就要在个人或企业成长的不同时期确定阶段性可实现目标,目标确定的不合理,会影响实现的可能性目标过高或不切合实际,后果会是怎样相信大家都知道,没有目标那么更加不可想象三是用行动和事实证明你所具有的素质和能力事业是干出来的,这说来容易,做起来是有一定难度的有的人是大事做不了,小事不愿做;有的人是只有理想,没有行动,就像“王老五种树”的故事一样四是组织的协调与同事间的合作组织是一个群体共同完成某一任务或目的的集合,每一个成员都要最大限度地发挥自己的能力和长处,时代要求的是复合型人才和蔼于与人合作的人有时曾想象要是我也处在罗文那个位置,生活在罗文那个年代,我能否有这么惊人的毅力,去把信交给加西亚呢我无从答复,也许我现在要做的是为有这样的时机的到来时刻准备着读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所表达的精神落实到我们的本职工作中,原那么做事,本色做人。