一封给上级领导的道歉信「汇编」

一封给上级领导的道歉信「汇编」　　给上级领导的道歉信要怎么写才比较规范下面是提供的给上级领导的道歉信范文，欢迎阅读参考!　　尊敬的单位领导　　在此我就自己当时一时冲动的行为向您提出辞职，让您伤心痛苦，让您倍感苦恼为此，我决心向您递交这份道歉信，恳求您能够原谅我的冲动与不成熟　　总而言之，我这次冲动提出辞职的行为充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点我没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于工作上出现的一些问题与压力，不能够很好地面对，以至于产生了烦躁情绪正所谓“冲动就是魔鬼”，冲动是愚蠢的，是非常要不得的　　现在，我已经深深地知道错了为此，我向领导保证从今往后，我一定要认真做好本职工作，努力为单位贡献力量，为单位创收发展而努力　　此致!　　尊敬的领导　　我是***，xx年春节前隶属于皖北区域行销主管，xx年1月23日东区行政人员陈**通过电话通知我会议日程，并把会议内容和要求发送到我的QQ邮箱，要求在第二天9点准时进入会议日程，同事在电话中报到!xx年1月24日三全食品股份有限公司东区电话会议上打开手机进入东区会议通话时，无视工作纪律，公然开着手机开会期间和别人聊天，扰乱会议秩序，严重影响会议的开展和进程，作为一名销售人员在工作期间作出的行为很可耻　　事情是发生在会议后的一个小时，皖南行销主管吴*打电话告诉我，开会期间的事情和经过，我对此非常的歉意，我想此时并不是道歉能解决的问题，涉及到人品、职业道德、伦理的关系，影响到的人也是不能一句话就解决的，需要触及到灵魂才能保证事情的再次发生　　作为受过高等教育的人，我是那么的轻狂、自大、无知、愚昧、骄傲!忘记自己几斤几两了，再一次证明自己是错误的事实我应该为自己的此次行为感到可耻和忏悔，从小学到中学、高中、大学，老师和家长每次都教育我要低调做人，高调做事，谦虚、尊重别人就是尊重自己，现在自己的行为和言论严重的不尊重同事、领导，给公司造成很坏的影响，不仅是经济效益，也是管理效益　　作为速冻食品职业的员工，**公司的公司训言也是无时无刻的告诉自己，尊重就是胜利不仅尊重同事、领导，更要尊重对手!所以从一进入公司的时候就会教育我们尊重的重要性，历史的顺序也是　　这样一直到我这里，我把这事情丢在脑后，不顾一切的来满足自己的无知和骄傲　　作为社会人的角度来说，这个时候我是失败的，如果在一个小团队里面，我都没有容身之地，还有什么能让我待下去的理由呢，在此，说明内心狂躁的时候要静下心来认真思考我的领导、同事对于我的帮助和支持没有他们我是苍白无力的刚进入社会就进入**食品股份有限公司这个企业，我是满意不仅是企业的发展规模还是企业的实力和社会责任感，都是在同行业中首屈一指的我需要在这个企业中成长　　通过东区电话会议的事情，我想通过以下几个方面道歉和表达诚意　　

1.工作方面，作为xx年的大学毕业生，我是稚嫩、空白、理想主义者的光环笼罩，认真工作踏实的学习，我的领导王**经理、朱总、刘**经理、魏**经理都是我榜样，执行公司领导的旨意，踏实的执行工作细节，及时反馈给领导报备，有效控制不必要的损失心里上和外表上都要表示诚恳　　

2.生活方面，社会生活时间不是很长，以往都是在校园里面度过的，现在我是需要锻炼的和学习的，王**经理、朱总给我一次机会让我，做皖北区域行销主管，这是不容易的开始，不能以为自己的一次进步，就认为是无敌的，认清自己的不足和缺失要事情上看待到本质，谦虚、空杯的心态面对社会和人群，三人行必有我老师也!　　

3.学习方面，在学习过程中，不要认为我做好了，速冻食品的　　知识还有很多，需要我来进一步学习，会议期间不好好听讲，反而是自己在讲话，那是需要改正和批评的　　朱总说的对，***你现在只不过是小毛孩，不要骄傲，要学会尊重别人，不要把自己当什么都学会了，组织是有纪律的，你现在认识也是肤浅的需要深造任何领导之所以能做领导是有其中道理的!我说，事情真的大家听到的那样，我是在无视工作期间私自玩，影响别人工作，只是一时的冲昏头脑让自己不知所措了，因为工作还是在正常的做，而且是在规定时间内完成的　　在此，我要诚挚地表达我的歉意为我承担工作上的错误和失误的领导，事情出现没有及时沟通，工作受到影响的诸位同事，表达我由衷的歉意，对不起!　　现在，我已经充分认识到我的上述行为所造成的不良影响，以及我思想层面的原因有过当改，各位同仁以我为戒，并进行监督最后，我要再次向各位表达我由衷的歉意，并请接受我的道歉对不起　　此致敬礼　　尊敬的公司领导　　我智商一般，情商低下我平时总是告诫自己，遇事要冷静，要按正常的途径处理问题，但一遇到某些事，便情绪激动、口无遮拦　　xx年12月公司考核小组对高桥支持组的工装和设备考核共计扣22分　　一副叠装模要求12月10日完成，因需部件车间帮助完成，至12月13日完工，晚了三天，而我17日才汇报完成任务，19日高桥公司领导王志伟在没有确认情况下，电话告知计划部无此叠装模，导致高桥支持组工装制作考核被扣9分　　设备因各种原因被扣13分这设备考核所扣分，我认为有该扣和不该扣的其中对生技部要求设备原始维修记录上交这项扣4分，11月初通过电话与郑保伟协商，其含糊答应了后在12月初时在高桥公司当面对我们的做法表示认可“你们高桥支持组还可以，受降那边我师傅真麻烦，他不配合，不肯上报设备维修记录”但12月的设备考核这样扣分导致高桥支持组全员被扣10%的奖金，我主观上认为郑主管对高桥支持组的设备考核问题上故意打了“埋伏”，因此非常气愤　　在得知这个考核结果后，当着设备主管郑保伟、高桥公司个别领导和几名组长说了“如果不纠正这个错误的考核，我带头罢工”因情绪激动，这个话语中可能会带有煽动的气氛!　　做为新恒力的一名基层干部，遇事不冷静，说气话，是素质差的表现，是不负责任的态度今天特此写此信给全公司，以示道歉!并将此信一直保存，以提醒自己不再犯类似错误!　　在此公开向公司道歉!并请公司原谅我的过错!　　道歉员工吴过　　20xx年xx月xx日模板内容仅供参考　　 。