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文本内容:
“医院人事科方案”医院工作方案XX中医院20xx年人事科工作方案20xx年我院人事工作的指导思想,以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕人才建设这个中心任务,加强领导,统一认识,加大力度,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人才工作保障
一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议,提高认识,统一思想,营造良好的人才成长和开展的工作环境
1、利用各种媒体和时机,学习、宣传上级有关人才工作的指示精神,提高对人才工作在医院的建设和开展中的重要地位的认识,抓住国家实施展人才强国战略的有利时机,加快我院人才建设工作的步伐,开创我院人才工作开展的良好局面
2、认真讨论和研究人才强院战略问题,确定我院人才建设的工作目标和主要任务,建立人才工作机制,实现我院卫技队伍的跨越式开展
3、以建立学科带头人为重点,通过实施“萃英机划”,加强人才引进工作,促进医院学科建设,提升我院卫技队伍的整体水平
4、积极为各类人才创立工作条件,用人所长,牢固树立对专家效劳的思想,促使他们干好事业、干成事业
二、全面实施“萃英人才建设方案”,以学科建设为导向,以学科带头人为本篇文章大*秘*书*网-百度直接输入“大ˇ秘ˇ书ˇ网”第一个网站便是[注中间加的符号请勿复制]重点,坚持吸引、培养和使用并重的原那么,建立一支能中能西的高素质的卫生技术队伍
1、引进人才11月份拟组织人员赴湖南湘雅医学院招聘人才
2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理,发挥医学专家的作用
3、学历提高与能力提高并重,利用各种渠道,采取多种方式,加大卫技人员培养和培训工作的力度工作要有方案,并通过建章立制来确保方案的实施06年拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等10个科室15位人员去上级医院进修学习
4、实施“名医工程”,做好20xx年县级“名医”的培养工作,选择5—7名卫技人员为培养对象
三、积极探索现代医院管理制度,切实推进人事改革
1、继续做好全院职工聘用制工作,签订聘用合同,完善人事代理制
2、加强对职工的业务考核,实行“末位”待岗制
3、做好专业技术人员的职称评聘工作
4、适时修订原有的奖金分配方案,逐步建立以职位、岗位为前提,按奉献分配的奖金制度体系
5、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作医院人事科年度工作方案及安排各位优秀的领导好xxxx年新的一年马上已将到来,为了在新年度内能更好的开展各项工作,实现企业的总体战略目标,请各部门领导于20xx年1月11日前提交xxxx年度工作总结及20xx年度工作方案具体要求如下
1.工作背景,也就是情况分析,了解部门工作现状,充分了解下一步工作是在什么根底上进行的,是依据什么来制定这个方案的
2.20xx年度的工作目标、工作任务和要求规划出一定时期内应完成的任务和应到达的工作指标,要求以季度为单位进行规划,有明确的衡量标准,有一定的可操作性
3.工作方法、步骤和措施在明确了工作任务后,根据主观条件,确定工作方法和步骤,采取必要的措施,以保证任务的完成
4.团队建设和培育教导下一年度的团队建设规划,能够开展什么样的培训及想得到什么样的培训
5.费用预算及费用控制以季度为单位进行费用预算,并明确费用控制措施延伸阅读医院人事科工作总结一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体开展战略与科室目标任务,以科学开展观为统领,结合三好一满意活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念不断提高人事管理工作的标准化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务
一、扎实推进人事制度改革,强化岗位聘用管理,不断提升医院人事管理工作(《不忘初心、继续前进》观后感及心得)的标准化与科学化水平按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求,本着公平、公开、公正原那么有序开展完成了20xx年全院的岗位设置及竞聘工作
二、多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越开展提供强大人才支撑一是根据医院人才开展规划,积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息,为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才,其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干二是采取走出去的方式,屡次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进一步开展壮大增加了活力三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作,进一步增强了他们工作的积极性和主动性一是依据年度考核结果,年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批二是根据医院业务开展需要,适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整,有效地稳定了聘用人才队伍,
四、不断完善全院干部职工人事信息,使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化一是及时收集各类归档材料,并将材料进行、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案,确保了档案的完整性和连续性二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实根底一是顺利完成了医院20xx年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作二是顺利为医院各类高中初级专业技术人员办理了相应的专业技术资格证
六、积极标准临时用工管理,为医院稳定开展提供必要支撑一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金,并为纳入医院人事代理派遣的聘用职工缴纳社会养老保险,从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧,极大增强了他们对医院的归属感和责任感二是按时完成聘用人员变动月报表、劳开工资及福利统计报表等日常工作人事工作虽取得了喜人成效,但也存在一些缺乏一是对已建立的规章制度落实不够二是工作思路不够开阔,对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究阅读拓展医院人事科工作总结半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以xx届x中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学开展的思想观念转变到科学开展观的要求上来,用科学开展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土、效劳于国土的理念坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作方案和领导交办的各项工作任务
一、主要工作及做法
1、注重教育培训,提高干部职工素质为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神,结合市委要求和工作部署,撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇为了提高国土工作人员的综合素质,组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好国土工作奠定了较好的根底
2、科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强半年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)坚持公平、公正、公开的原那么,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面通过半年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评
3、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份,审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次三是认真完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作
4、不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作标准化、信息化半年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照上级信息管理要求,标准了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收标准,转递合格上半年共、标准个人档案10余份,移送科级以上干部档案材料10份,查阅档案1份,借阅档案2份
5、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为退休老干部效劳,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地效劳老干部,到目前为止,全系统退休老干部思想比拟稳定,没有出现集体上访现象,局机关13名退休老干部对人事科的工作比拟满意
6、加强联系,与上级机关沟通协调有了新的突破半年来,主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通,为各项工作的顺利开展带来了方便通过积极协调,为局机关多争取了一个评优指标,在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破,上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局
7、积极参加局组织的中心活动,参加姜堰市创立国家级卫生城市活动,科室人员放弃了休息时间,早出晚归,分别坚守在路段包保第一线
8、严格落实人事管理制度上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度
二、存在的缺乏在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面缺乏一是工作中缺乏持之以恒的韧劲有时候缺乏一抓到底的精神二是创新意识有待加强工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比拟被动
三、XX年下半年工作打算
1、继续抓好干部教育工作落实人员调配、调动、工资、任免等工作
2、认真做好各种统报和年报工作
3、及时报送各种人事信息材料,完善人事档案管理和工作
4、扎实做好退休老同志的工作
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以xx届四中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学开展的思想观念转变到科学开展观的要求上来,用科学开展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土、效劳于国土的理念坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作方案和领导交办的各项工作任务
一、主要工作及做法
1、注重教育培训,提高干部职工素质为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神,结合市委要求和工作部署,撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇为了提高国土工作人员的综合素质,组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好国土工作奠定了较好的根底
2、科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强半年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)坚持公平、公正、公开的原那么,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面通过半年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评
3、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份,审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次三是认真完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作
4、不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作标准化、信息化半年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照上级信息管理要求,标准了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收标准,转递合格上半年共、标准个人档案10余份,移送科级以上干部档案材料10份,查阅档案1份,借阅档案2份
5、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为退休老干部效劳,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地效劳老干部,到目前为止,全系统退休老干部思想比拟稳定,没有出现集体上访现象,局机关13名退休老干部对人事科的工作比拟满意
6、加强联系,与上级机关沟通协调有了新的突破半年来,主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通,为各项工作的顺利开展带来了方便通过积极协调,为局机关多争取了一个评优指标,在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破,上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局
7、积极参加局组织的中心活动,参加姜堰市创立国家级卫生城市活动,科室人员放弃了休息时间,早出晚归,分别坚守在路段包保第一线
8、严格落实人事管理制度上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度
二、存在的缺乏在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面缺乏一是工作中缺乏持之以恒的韧劲有时候缺乏一抓到底的精神二是创新意识有待加强工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比拟被动
三、XX年下半年工作打算
1、继续抓好干部教育工作落实人员调配、调动、工资、任免等工作
2、认真做好各种统报和年报工作
3、及时报送各种人事信息材料,完善人事档案管理和工作
4、扎实做好退休老同志的工作
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作模板内容仅供参考 。