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202X年关于感人维修辞职报告参考例文辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体,那感人维修辞职报告有哪些呢以下是为大家收集的感人维修辞职报告的全部内容了,仅供参考,欢送阅读参考!希望能够帮助到您辞职报告范文一尊敬的领导您好!在经过我长时间的考虑之后,结合我自身的实际情况,我不得不作出辞职申请,因为很多的实际情况,我已经无法继续在公司中工作下去,这些是我不愿意看到的,也是领导不愿意看到的因此特向领导提出辞职!再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!此致敬礼!辞职人xx辞职时间xx年xx月xx日辞职报告范文二尊敬的领导同事们今天是我最后一次在xx县任职工作以来和大家见面的时机了借此时机我给各位领导和同志们表个态并说上几句话首先我服从组织对我的工作安排因为这是工作的需要所以作为个人也是应该服从大局的同时我也非常感谢组织对我的关爱和照顾我在xx县工作了八年零三个月20天有余组织上把我放在这里在此期间我作为一个班长和大家朝夕相处一起生活和工作我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情从班子来看我们xx县的班子始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子是一个能够战斗的堡垒从xx县的干伍来看是一支素质较高业务较强步调一致能打善战的一支较为整齐的队伍在我们这支队伍中多年来始终没有一个落伍的并涌现出了很多先进个人和拔尖人才从我们xx县国税工作来看多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成为地方经济开展作出了我们应有的奉献从xx县国税内部环境来看也得到了彻底的改观干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高从xx县国税外部环境来说通过我们多年坚持严带队严执法重效劳善协调得到了纳税人的高度赞扬也得到了社会各界对我们xx县国税所做的工作给予了认可和肯定以上这些成绩的取得是市局党组正确领导和支持的结果是地方党委政府支持和关爱的结果是各职能部门配合帮助的结果是我们xx县国税全部干部团结奋进其心协力积极努力的结果在此我忠心的感谢各级领导和大家谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助对我生活的关爱和照顾做为我个人到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持我深深感受到大家对我本人是信任的对我的能力是认可的做好人是本份我深知好人不一定是好官但做好官必须是好人我曾记得在我到xx县上任工作那天在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过我来这里工作就要堂堂正正做人清清白白任职扎扎实实工作实实在在干事我想领导就是责任领导就是效劳官大责任大、效劳面也大工作让大家干心里也应时刻想着大家的事我是这样想的实际也是这样做的在工作能力上我个人的能力并不强但我靠的是集体的力量总的讲我们班子还是能够总揽全局在决策议事上还没有大的失误在协调内外关系上我们xx县国税应该说根底已打好和谐气氛已形成所谓根底就是班子队伍团结整体政治、业务素质相对较强管理相对标准税政征管相对扎实税源形成良性循环所谓和谐气氛就是内部风气正人心齐心情舒畅这一支队伍能拉得出打得胜外部纳税人纳税意识强县城经济开展强劲县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持国税工作靠领导的支持靠大家的力量我才能在xx县工作这么多年同时由于自己的素质还不强水平还不高在工作中也做过一些不该做的错事因工作也伤害过个别同志的感情特别是因工作自己不注意方法而批评过不该批评的同志再此向同志说声对不起请原谅我就要走了到新的岗位去工作了但我会永远珍惜不断回忆牢记在xx县工作八年多与大家建立的友谊和感情有时机一定会来看望大家也希望大家有时机去我那儿坐一坐喝一杯有事需要我办的说一声只要能办一定尽心尽力我想信与大家建立的感情是真挚的谢谢大家此致敬礼!辞职人xx辞职时间xx年xx月xx日辞职报告范文三尊敬的xxx领导首先,我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意从年11月份来到市明办工作以来,至今有一年多时间,在这一年多的工作当中,有过面对困难时的彷徨和苦累,也有过成功后的甘甜,是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员在文明办工作的一年多来,我得到了各位领导无微不至的关心和同事的热情帮助,度过了一段愉快、充实的时间一年多以来,由于自己所学专业的局限性,我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏,虽然工作得到领导的认可和同事的好评,但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面,而作为我本身来讲,做一名优秀的法律人一直是我的梦想,因此,我更希望从事与法律专业相关的工作经过再三的思考之后,我决定调整一下自己目前的状态,准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时,迎接今年9月份的司法资格考试,以加强专业理论水平和提高实际工作能力,为实现理想奠定一个良好的根底经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后,我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作,边上班边复习准备司法资格考试,争取在今年能通过司法考试在此,我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期,感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间在各位领导的关心和同事们的指导帮助下,我学会了很多做人、做事的道理,同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高,这将是我一生受用不尽的珍贵财富,在此我表示衷心的感谢最后,我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉,并请各位领导谅解我的处境,再一次致谢此致敬礼!辞职人xx辞职时间xx年xx月xx日辞职报告范文四尊敬的经理曲指算来,我到公司已有一年半了,在军锋的这一年半里,在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下,我的工作还是有很多的缺乏凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境虽然我心里也真的不愿意,但我不得不这样选择我非常珍惜军锋大集体给予我这一年半的锻炼、学习、成长的时机,也非常的感谢经理、同仁给予我的众多帮助;非常感谢军锋给予我这样一个认识自己、改变自己的平台,不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实在军锋的大家庭里,我学会了很多在学校里不曾接触的东西,也开始学会认真地对待自己的工作,善待身边的每一个人,珍惜这份工作的时机,努力让自己在不断的在错误中成长面对自己的很多过错,我只有感到抱歉,非常感谢经理的信任,给予我一次又一次的时机,我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的,鉴于本人的能力有限,现申请提出辞职,望领导批准!再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!最后,我发自内心的希望公司鸿运年年!此致敬礼!辞职报告范文五尊敬的经理您好!曲指算来,我到公司已有一年半了,在军锋的这一年半里,在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下,我的工作还是有很多的缺乏凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境但犹豫再三,我还是写了这封信我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意,但我不得不这样选择我非常珍惜军锋大集体给予我这一年半的锻炼、学习、成长的时机,也非常的感谢经理、同仁给予我的众多帮助;非常感谢军锋给予我这样一个认识自己、改变自己的平台,不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实在军锋的大家庭里,我学会了很多在学校里不曾接触的东西,也开始学会认真地对待自己的工作,善待身边的每一个人,珍惜这份工作的时机,努力让自己在不断的在错误中成长面对自己的很多过错,我只有感到抱歉,非常感谢经理的信任,给予我一次又一次的时机,我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的,鉴于本人的能力有限,现申请提出辞职,望领导批准!再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!最后,我发自内心的希望公司鸿运年年!顺祝商祺!要辞职了,你会怎样跟上司说呢你想用哪些辞职理由呢这样写辞职报告呢接下来在这给大家带来20xx开学第一课学习心得体会观后感范文,我们一起看看吧!生物老师辞职报告精选一尊敬的很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请,孤负了领导的期看,深感惭愧感谢八年来对我的信任和照顾,但是由于个人及家庭方面的缘由,本人已没法胜任此工作正是斟酌到这些因素,我慎重向学校提出辞职,希看领导能够批准,另外我会认真做好现有的工作,把未完成的工作做一下,以期在一周以内顺利地完成工作交接我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱,也感谢身边同事对我的关心和帮助,由于本身能力及性情等到方面的缘由,我对自己所做工作已感到力不从心没能给领导当好助手,心里很是过意不往,加上工作无规律性,对家人关心不够,也让自己倍感压抑就在上学期当我产生辞职的动机时,已对这份工作失往应有的热忱,希看领导理解我的苦衷,准予我的申请,同时也相信学校很多有能力的年轻人更能胜任此项工作本人斟酌再三,决意辞往生物老师工作,恳请领导批准我的申请此致敬礼!辞职人***20xx年xx月xx日生物老师辞职报告经典二尊敬的学校领导抱着为祖国教育事业奉献自己的青春的理想,怀着对太阳下最光芒的职业的无限景仰,五年前参加一中这个温暖、团结的大集体转瞬之间,已经过了我的第五个教师节回想来时的路,我取得的每一点成绩,获得的每一个喜悦,都充满了领导对我的关心和信任,饱含了同事们对我帮助与保护正是因为领导的关心和信任,因为同事的帮助与保护,我在一中这个充满了温情充满了爱的美丽的大家庭里幸福的成长和成熟教师是个如此荣耀的职业做了一辈子教师的父亲也教育我,做老师,要甘于清贫,要勇于奉献,才能取得让自己自豪的成绩我也曾一直努力的以身正为师,学高为范的宗旨,认真的从事我的教育教学工作工作几年来,曾有很多同事、朋友跟我说,当老师太清贫了,还是换个工作吧那时侯,我不以为然我认为,教师是一个平凡而又伟大的职业,是播种希望、点亮明天的事业,就算清贫点,但是,那种桃李满天下的喜悦是常人难以体会的而且我相信,我们的学校处在全国闻名的教育强区,教师的待遇一定会提高的然而,现实的压力是如此的巨大家庭的压力,经济的压力,压得让我无法喘息每一次大张旗鼓的加工资,只是让我的经济压力又增大一层我为人子,父母为我付出了太多太多,而我却回报的太少太少看着日益衰老的父母,而我,却在广州连自己的一片瓦也找不到,又怎能让父母有个比较安心的晚年呢想了好久好久,我决定辞别我深爱的教育事业,辞别给我温暖和关心的一中所以,郑重的在此,向尊敬的领导提出辞职非常感谢领导的关心和理解在接下来的工作时间里,我会继续认真的工作,协助做好相关工作的交接,站好最后一班岗我相信,我深爱的一中,在学校领导的英明的领导下,定能立下一个又一个鲜亮的里程碑祝福一中此致敬礼!辞职人***20xx年xx月xx日生物老师辞职报告推荐三尊敬的领导您好!我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向学校领导提出辞职要求在过去的三年多时间里,学校给予了我良好的学习和锻炼时机,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验学校的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属,在学校我感受到了家的温暖我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!所有的前续工作在学校上下竭力重视下一步步推进也正是考虑到学校今后推进的合理性,本着对学校负责的态度,为了不让学校因我而造成的决策失误,我郑重向学校提出辞职,望学校给予批准祝学校推进顺利创造辉煌,祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!辞职人***20xx年xx月xx日生物老师辞职报告热门四尊敬的xxx校长您好!最近,学校组织教研活动频繁,您费心了,现在不好意思,耽误你时间了,请您给我几分钟时间把这封信看完,本人在来学校教书算算也快4年了,工作勤勤恳恳,任劳任怨,从不怨言,现有个请求,请求你大开绿灯放行,请误劝阻,本人决定以此,希望周校长您,带着全体153位老师开辟一条新的能彻底转换教师本色的光明大道,以学生为主体,老师主动亲近学生,要跟他她们做朋友,要彻底的关爱他们,本人也意识到身一名教师这样做很对不起自己的学生,人各有志,望领导在离去之后找一个比我更会体谅学生的好老师望您能批准我的辞退!最后祝您合家欢乐,身体健康!此致敬礼!辞职人***20xx年xx月xx日生物老师辞职报告最新五)尊敬的领导您好!我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向学校领导提出辞职要求在过去的三年多时间里,学校给予了我良好的学习和锻炼时机,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验学校的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属,在学校我感受到了家的温暖我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!所有的前续工作在学校上下竭力重视下一步步推进也正是考虑到学校今后推进的合理性,本着对学校负责的态度,为了不让学校因我而造成的决策失误,我郑重向学校提出辞职,望学校给予批准祝学校推进顺利创造辉煌,祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!辞职人XXX辞职信首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知那网页设计辞职报告范文有哪些呢以下是为大家收集的网页设计辞职报告范文的全部内容了,仅供参考,欢送阅读参考!希望能够帮助到您辞职报告范文一敬爱的技术总监你好!经过多日思考,最后我还是决定辞职了,虽然是美术院校的艺术设计专业毕业的,但是感觉自已的创作能力并不是很强,也不具有良好的美术功底与创意能力,没有做出几个比较理想的网页设计/平面设计的作品来公司已经两年了,说实在的,也真的学了不少的东西,然而毕竟it行业的开展是相当的迅速,自已的步伐总是慢了一步,再加上我对编程比较感兴趣,也想往这一方面开展说到工资待遇初级美工确实很低,比初级的程序员低多了,想要拿高一点的工资这也是另外一个辞职的原因最后,愿公司蒸蒸日上,再创佳绩签名xxx日期xx年xx月xx日辞职报告范文二敬爱的领导您好!首先在这里我要对您说声抱歉,因为我就要离开公司单独开展了这是我之前没有意识到的,也是公司意想不到的,因为之前我工作的还是好好的,突然离职,显得极为不成熟,不过在我考虑了很久之后,我决定还是离开公司,另谋开展,这是由我自己的特殊情况造成的!我在20xx年xx月xx日进入公司的时候,刚从大学传媒系毕业两个月,至今已接近一年的时间了,这一年得益于公司提供的良好平台,得益于何老师的谆谆教导,让我有一个好的时机,学习电视技术、datavideo设备及其周边产品以及系统集成等知识;让我有一个好的时机,学习做人的原那么,学习思考问题的方法,学习为人处事的道理在这一年中,我拓展了知识,锻炼了思维,开阔了眼界,增强了信心,自身素质有了很大提高,这一切均得益于公司提供的良好学习环境,我才能在何老师的谆谆教导下有如此大的提升现在看来,我还是有着很多的要提高的地方,我坚信自己在不远的将来还是可以做的更好的,只要自己更加不断的努力,我就可以再今后不断的努力中,做的更好!但是,鱼和熊掌不可兼得,我决定放弃去上海的时机,希望公司在重新开张的时候,我还可以重新参加公司真的很抱歉,可能我的辞职会在一定程度上影响您的工作安排希望领导能够谅解祝愿公司生意兴隆!万事如意!签名xxx日期xx年xx月xx日辞职报告范文三尊敬的经理您好!我是网络设计部的xx,很遗憾不得不告诉您一个消息,我要辞职了,下面是我的辞职报告在网络设计部的三年时间里,我一直为中小企业提供网页设计,已经从一名实习网页设计师成为一名合格的网页设计师,很快乐在公司宽松的环境下成长,在此很感谢公司然而,在公司的三年时间里头,我的工资增长速度缓慢,而我为公司做的网站定单是越来越多再屡次向领导要求加薪未果后,我还是决定辞职,不管怎样,我已经做了决定了最后,希望公司业绩越来越好,一切顺利签名xxx日期xx年xx月xx日辞职报告范文四尊敬的xx首先,是感谢感谢各位领导同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正,让我看到了自己在工作中的缺乏,提醒我及时改正错误,变得更努力、更上进这也将为我以后打下良好的工作根底我的突然离职,给领导和同事增添了许多麻烦,也给部门的开展工作增加了诸多不便,在此,我致以深深的歉意站在平时的岗位边,看着这眼前刚刚适应的环境,回想自己在这三个多月时间里...要说自己对这个岗位有多深的感情,那是虚谈但是,再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方,都将成为我即将过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍.经再三考虑,还是决定提笔写此报告,呈请部门领导批准最后,我想感谢同事们的关心和帮助,感谢领导的提携和照顾没有你们,我不可能有这么丰富和美好的一个回忆祝愿公司在以后的日子里稳步开展,祝领导和同事在以后的日子里工作顺利此致敬礼!辞职申请人***辞职报告范文五尊敬的xxx领导很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职信,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职信当您看到这封信时我大概也不在这里上班了来到这里也快两个月了,开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样,大家相处得融洽和睦在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学了一些东西在这一个多月的工作中,我确实学习到了不少东西然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨我开始了思索,认真地思考思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合xx这项工作而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做,可以赚一些钱,也没有想过要在这里开展因为当初连应聘我都不知道,还是一个朋友给我投的资料,也就稀里糊涂地来到了这里一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同而且我一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了n多的时间白白浪费掉了我想,应该换一份工作去尝试了离开这里,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善但是我还是要决定离开了,我恳请xx和领导们原谅我的离开祝愿这里蒸蒸日上!我也学会了利用纸张,用反面打这封辞职信此致敬礼!辞职申请人***每一份工作的离职都有自己不为人知的理由,那汽车维修工辞职报告有哪些呢以下是为大家收集的汽车维修工辞职报告的全部内容了,仅供参考,欢送阅读参考!希望能够帮助到您辞职报告范文一尊敬的领导我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我自X年X月X日进入xxx股份,X年X月X日调入xx部门,至今已过半载在过去的半年里,公司给予了我良好的学习和锻炼时机,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行经过慎重的思考,我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远人如果偏离了自己的职业目标,那剩下的光阴只会虚度一生,碌碌无为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司工程的开展,所有的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推进也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职祝公司工程推进顺利创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!辞职人***20xx年xx月xx日辞职报告范文二尊敬的各位领导我来到xx修理厂参加工作已经有半年了在这半年的时间里,我深深感到xx修理厂是一个实力强大,有着广阔市场和开展前景的工厂在这里,我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导,收获良多然而,随着时间的推移,我逐渐感到,由于个人方面的原因,我并不能真正融入到xx修理厂这个大家庭中我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情,也不适应工厂的工作环境和气氛在这种情况下,如果我继续留在工厂工作,对工厂和我本人的开展都不是一件好事因此,经过慎重考虑,我决定提出辞职尽管我不能继续为xx修理厂效劳,但我仍然祝愿xx修理厂在未来更加开展壮大,获得更大的成功在此,特向几位领导表示感谢,他们都曾给予我亲切关心和指导对于辞职可能给工厂带来的不利影响,深表歉意另外,由于我们签订过劳动合同,因此希望与工厂协商解决工资等事宜此致敬礼!辞职人***20xx年xx月xx日辞职报告范文三尊敬的公司领导:很遗憾在此向公司提出辞职可以说,我是从贵公司开始真正踏入社会的,两年来,我懂得了许多,收获了许多,对社会有了更多的了解,由浅薄到深刻,因此,我对贵公司是很有感情的,但是由于某些原因,我不得不选择离开我个人认为,我的离开无论对公司还是对我自己都是公平的首先,身体素质不适应车间环境计量的工作性质决定了我必须频繁的出入车间,接触各种原料,每次进出车间后,都会出现胸闷、胸痛、身体乏力等病症其次,技术不适应计量岗位我对仪表工作原理、维修等方面的技术知之不多,技艺不精,对仪表维修也没有多大热情,因此,我在目前的岗位难有发挥的空间我的继续留职等于是尸位素餐,对己对人都是不负责任的第三,随着公司效益的连年翻番,我的工资却没有增长,甚至出现负增长,这说明公司认为我不能创造什么价值,或者说我的能力达不到公司要求,所以只好选择离开基于以上原因,我再三考虑后提出辞职,望公司尽快答复再次感谢两年前公司能够接纳我!祝贵公司飞黄腾达!此致敬礼!辞职申请人xx辞职报告范文四尊敬的组长你好!我是修理组二组,很遗憾告诉您,我要辞职了由于一些原因未能将辞职报告亲自交给您,望见谅对待修理工这个工作,我感觉我不适合,因为我没有足够的耐心去应对,这也许是我辞职的主要原因,另外一个原因就是我想回重庆老家开展不管怎么样,我在修理组的日子还是挺开心的,虽然累点,但也知足了,希望兄弟们以后能够一样的开心这两天我已经把资料交给办公室保管了,等辞职手续完整了,我就离开此致敬礼!辞职人辞职报告范文五尊敬的经理:您好!曲指算来,我到公司已有一年半了,在修车店的这一年半里,在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下,我的工作还是有很多的缺乏凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境虽然我心里也真的不愿意,但我不得不这样选择我非常珍惜修车店大集体给予我这一年半的锻炼、学习、成长的时机,也非常的感谢经理、同仁给予我的众多帮助;非常感谢修车店给予我这样一个认识自己、改变自己的平台,不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实在修车店的大家庭里,我学会了很多在学校里不曾接触的东西,也开始学会认真地对待自己的工作,善待身边的每一个人,珍惜这份工作的时机,努力让自己在不断的在错误中成长面对自己的很多过错,我只有感到抱歉,非常感谢经理的信任,给予我一次又一次的时机,我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的,鉴于本人的能力有限,现申请提出辞职,望领导批准!再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!辞职人车间的工作不想做了,那车间主任辞职报告范文有哪些呢以下是为大家收集的车间主任辞职报告范文的全部内容了,仅供参考,欢送阅读参考!希望能够帮助到您辞职报告范文一尊敬的公司领导您好!我很遗憾的在此时向您提出我的辞职申请,希望您能够阅后批准!此刻我提出辞职申请也是逼不得已的,很多的现实情况就是这样,不是自己能够左右的,这是我最感到遗憾的地方,我不得不辞职本来我想在公司继续努力下去,一直工作下去,可是现在的我却没有方法使自己继续待下去了XX年3月我来到xx集团,正式成为喷漆车间的主任对于这一点,真诚的感谢机缘截止到今天,已然过去了五个多月在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长我不喜欢夸大事实,也不喜欢太过谦虚,我会尽力去接近事实,惟其如此,才可能客观在这一年多的时间里,我付出了劳动,也得到了回报但我想,我的付出缺乏以得到如此之多的回报,所有同事的慷慨相信同事都了解我,我不会去拍任何人的马屁,何况现在即将离开,更没必要所以,请相信这句话是我发自肺腑有很多优秀的同事,给了我很多帮助,谢谢大家虽然我常常自求进步,但因为天性愚钝,无法有力执行领导的工作安排,也不能按期完成生产任务,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善,守法的本钱比违法的本钱还要高但我依然很乐意做一个守法的公民最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失,也希望公司领导和同事身体健康,万事如意!祝愿公司的开展越来越大,明天会更好!此致敬礼!辞职报告范文二尊敬的公司领导:您好!我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请,希望您能够阅后批准!此刻我提出辞职申请也是逼不得已的,很多的现实情况就是这样,不是自己能够左右的,这是我最感到遗憾的地方,我不得不辞职本来我想在公司继续努力下去,一直工作下去,可是现在的我却没有方法使自己继续待下去了20xx年3月我来到xx集团,正式成为喷漆车间的主任对于这一点,真诚的感谢机缘截止到今天,已然过去了五个多月在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长我不喜欢夸大事实,也不喜欢太过谦虚,我会尽力去接近事实,惟其如此,才可能客观在这五个多月之中,我付出了劳动,也得到了回报但我想,我的付出缺乏以得到如此之多的回报,所有同事的慷慨相信同事都了解我,我不会去拍任何人的马屁,何况现在即将离开,更没必要所以,请相信这句话是我发自肺腑有很多优秀的同事,给了我很多帮助,谢谢大家虽然我常常自求进步,但因为天性愚钝,无法有力执行领导的工作安排,也不能按期完成生产任务,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善,守法的本钱比违法的本钱还要高但我依然很乐意做一个守法的公民最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失,也希望公司领导和同事身体健康,万事如意!祝愿公司的开展越来越大,明天会更好!辞职人:xxx20xx年8月30日辞职报告:辞职报告范文三敬爱的xx:我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的自我进入汽车厂冲压车间之后,由于班长和各位师傅对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战经过这段时间在车间的工作,我对卡车各零部件的加工生产流程有了一些了解和认知,积累了一定的经验,对此我深表感谢来到厂里差不多快一年了,在这很感谢各位领导的照顾,是你们给了我一个又一个很好的学习时机,让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉其实,在这段时间里,每天都很忙碌,虽然也有过抱怨,感觉压力很大,但是每天都使我很充实的生活,让我变得开始慢慢享受这份工作了,也让我从中学到了很多珍贵的经验和待人处事的技巧由于我自身能力的缺乏,近期的工作让我觉得力不从心为此,我进行了长时间的思考,觉得场目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一个新的工作也缺乏学习的兴趣现在因为一些家庭和个人的缘由,我需要重新确定自己未来的方向经过深思熟虑之后我决定辞职离开陕汽车身厂去寻找我自己真正感兴趣的自己非常喜欢做的工作敬请谅解我已准备好在xx从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,我会给车间主任和班长沟通非常感谢场在这段时间里对我的教导和照顾在场的这段经历于我而言非常珍贵将来无论什么时候,我都会为自己曾经是陕汽的一员而感到荣幸我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯开展中相当重要的一局部我很遗憾不能为厂里辉煌的明天奉献自己的力量我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上!厂领导及各位同事工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准辞职报告范文四尊敬的车间主任:您好!我是车间钳工组的xx,我因车间工作环境及工作时间不堪重负,因此已向人力资源部递交书面辞职信很感谢领导在这半年多时间里对我的照顾,然后现在我已经很难在车间继续工作,也许辞职是我最好的选择,希望主任能够理解并同意我的辞职,我将十分感谢辞职申请人:xx辞职报告范文五尊敬的公司领导您好!我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请,希望您能够阅后批准!此刻我提出辞职申请也是逼不得已的,很多的现实情况就是这样,不是自己能够左右的,这是我最感到遗憾的地方,我不得不辞职本来我想在公司继续努力下去,一直工作下去,可是现在的我却没有方法使自己继续待下去了XX年2月我来到xx集团,正式成为喷漆车间的主任对于这一点,真诚的感谢机缘截止到今天,已然过去了五个多月在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长我不喜欢夸大事实,也不喜欢太过谦虚,我会尽力去接近事实,惟其如此,才可能客观在这五个多月之中,我付出了劳动,也得到了回报但我想,我的付出缺乏以得到如此之多的回报,所有同事的慷慨相信同事都了解我,我不会去拍任何人的马屁,何况现在即将离开,更没必要所以,请相信这句话是我发自肺腑有很多优秀的同事,给了我很多帮助,谢谢大家虽然我常常自求进步,但因为天性愚钝,无法有力执行领导的工作安排,也不能按期完成生产任务,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善,守法的本钱比违法的本钱还要高但我依然很乐意做一个守法的公民最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失,也希望公司领导和同事身体健康,万事如意!祝愿公司的开展越来越大,明天会更好!辞职申请人XX年8月1日向公司全员发送邮件不是辞职的好方法但是安静的离开显然也并不理想最正确的方法是当面向领导递交辞职报告,那企业经理辞职报告有哪些呢以下是为大家收集的企业经理辞职报告的全部内容了,仅供参考,欢送阅读参考!希望能够帮助到您辞职报告范文一尊敬的领导您好!我是生产部经理XX,我已向人力资源部总监递交书面辞职报告,我对我的辞职很遗憾然而因为种种原因,对于辞职已经是无法的事情了自20xx年3月以来,我一直担任生产经理一职,转眼间,已经快有4个年头了在这四年时间里,在公司的磨练让我受益匪浅,真诚的感谢公司培养以前开展工作,总是围绕着公司的一些问题考虑,认为公司很多需要完善和改变的,但是,处理很多问题的结果,让自己认识到,应该从另一个方面考虑,我开展这项工作是否胜任这个岗位,是否适宜我我做过仓库员、发货员、方案员及审核稿件等等,这些工作的开展都是以细致和静态为前提,开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成,但是,生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力,这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的个性决定了很多问题不可以解决在这4年之中,我付出了劳动,也得到了回报但我想,我的付出缺乏以让我觉得有所成,反而越发的感觉很失败,失去信心我认为我仍然不适合做这个职务虽然我常常自求进步,但因为无法让自己进入状态,无法有力执行领导的工作安排,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧,在合同期还有4个多月的时间里,我希望能够围绕着身边切实的根底工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺我经过深思熟虑,决定辞去目前生产经理一职待新人培养好以后正式辞职辞职人***20xx年xx月xx日辞职报告范文二尊敬的公司领导您好!首先非常感谢公司对我能力的信任,使我得已参加这个团队在这两年的时间里,我获得了很多机遇和挑战的时机,也积累了不少业务及管理工作上的经验,增长了阅历但是考虑到我个人及家庭原因,经过深思熟虑,我还是决定辞去宝坻工程部工程经理一职很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关心,同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的开展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!辞职人***20xx年xx月xx日辞职报告范文三X总、x总、X部长,您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我来公司也快两年了,也很荣幸自己成为Xx电子的一员在公司工作近两年中,我学到了很多知识与技能,Xx通信研究所的开展也逐渐走上了轨道,从当初的我一个人到现在的28人;研发,产品,市场团队的框架已经根本建立,大家各司其职;产品的供给链体系也已经大体建立,为部门产品线的持续开展打下了一定的根底我非常感谢公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的时机特别是X总,X总,X总,X部长在这两年中都给了我太多的关心,帮助和支持,我在此表示诚挚的感谢!由于个人能力等原因,2xxx年的责任考核指标已无望完成,按照当初的约定,我将提交辞职申请;另外,由于家庭原因,我现在无法全身心的投入到工作中去,无论是对公司还是个人来说,选择辞职将是对双方负责的行为;同样,由于个人能力的问题,我已经没有信心可以带着这个团队完成公司期望的目标我对现在这个团队投入了深厚的感情,对现在做的产品也充满信心,如果有一个能力强的带头人,我相信他们可以做出一番业绩来回报公司,所以我希望公司领导一如既往的支持Xx通信研究所在我正式离开之前,我会把我的工作全部移交给接替我的人,直到他上手后我再离开,在当前的人员中,我认为X博士应该可以接替我的工作,供公司参考再次感谢公司领导对我和Xx通信研究所的支持和帮助,望领导批准我的辞职申请,谢谢!辞职人***20xx年xx月xx日辞职报告范文四XXX总您好!今天,当我不得不怀着复杂的心情提笔时,心中充满了感慨和遗憾今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子,其间的酸甜苦辣,一言难尽尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩,但我还是决意离开,这种结局带给我更多的是沉重和反思
一、反思走入公司的决策
1、是因为原因接受了任命,而非因为目的我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商,我对公司进行了为期三周的调研,呈交管理诊断报告后我选择了放弃两天后您亲自开车到我家,而且告诉我,您组织过中层管理人员集体表决,一致通过聘我做总经理,并让他们每个人签了军令状,如果某一天因为新任领导的管理需要,对他们进行调整或辞退,任何人不得有异议我很感动,自感无法望孔明先辈之项背,无需三顾茅庐;也看您变革决心之大,告诉我把权力完全下放,可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心大学毕业二十年一直在外漂泊,有个叶落归根的情结,而我们公司正好在老家,种种复杂的原因让我接受了这份任命问题恰恰出在这里是因为原因接受了任命,而非因为目的我迈出的第一步就错了;而作为您,在各项条件尚未完备,尤其在您没有足够思想准备的情况下,就匆忙引进了一个总经理进入公司两个月后,在逐渐意识到公司过分注重短期效益,授权也远不够充分时,我提出了离开是您的诚心再一次打动了我,是啊,来的时间毕竟太短,完全放权也存在风险,公司失败不起,而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起,作为从业多年的职业经理,更不愿意轻易看到自己的失败
2、您需要的不是总经理,而是一个总经理助理或者执行副总企业开展之初,老板的主要管理方式是靠人治当企业十几、几十个人的时候,企业所有情形都能一目了然,问题一句话就能解决,当组织规模扩张到上百人的时候,自己那双眼睛已经远远不够用了,自己所到之处满眼都是问题,而且说个十遍八遍都不管用,就连睡觉都得睁一只眼睛您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快,感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势,还希望借他人之手革除组织的痼疾,又能防止被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导今天看来,我们双方的定位就没有从根本上取得一致您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去,您需要的不是总经理,而是一个总经理助理或者执行副总,无非为了促成我进来,冠了一个总经理的名头,尽管您对此一直讳莫如深但我们配合的最大问题在于,老板您希望透过一个职业经理去改变下边时,却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上职业经理依之,将因错位导致舍本逐末;反之,试图改变老板的结局,往往注定失败的是自己因此,我们公司招聘高管,必须在您认识并接受改变自己的时候
二、反思战略思路的配合一个企业的战略要统领全局,是企业开展之大纲战略是基于企业使命的根底上,充分分析优势、劣势、时机、威胁等综合因素并配备必要资源的结果企业不同的开展阶段需要配合不同的战略
1、今天成功的经验,有可能是明天失败的根源先看一下我们公司的局部运营指标和问卷调查数据1几个主要运营指标XX年销售额较上年增长-
10.7%,XX年增长率为
2.3%;质量方面XX年配套产品退货率为
13.8%;本钱方面根本变化不大;交货期没有统计数据2下面是摘录的局部调查问卷、访谈和文件记录的数据了解公司战略规划的员工占比
3.8%;认同企业而留下的占比
5.1%;员工公平满意度
29.4%;越级指挥普遍性
74.5%;文件执行率
13.4%近几年业绩徘徊的原因全在这里运营指标是结果,问卷调查的数据是原因您对诊断报告是认同的,我们也不止一次沟通过,企业由快速增长变成停滞不前,已经说明企业开展遇到了瓶颈,长痛不如短痛,趁现在企业效益还好,市场还给我们喘息的时机,应尽快把工作重心放到标准根底管理上,否那么受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约,在质量、交期无法彻底保障的情况下,我们供货越多风险越大,等到我们的品牌信誉出了问题再去补救,就为时太晚!事实上,在我进公司不久,您重新调整了XX年的年度目标这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下,销售额增长
32.8%回忆一下我们公司开展的历史,我们企业的开展,得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源,我们是在行业竞争力极其弱小的情况下,借火爆的行业形势,靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的,我们赖以成功的增长模式就是复制规模尽管您嘴上成认标准管理为第一要务,但内心似乎更偏好规模效益,做得更大,然后更强但是,做大还是做强,要看企业开展的阶段,不是凭感觉或拍脑袋出来的今天成功的经验,有可能是明天失败的根源
2、老板的格局决定一个企业的战略,有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在竞争比较剧烈的行业做过,深刻理解残酷的市场竞争意味着什么不用跟家电业比,即使跟普通竞争状况的行业相比,我们的生存都是问题今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段,但我们的思维还未从根本上转变包括您在内的众多元老对此不以为然,企业为了快速赚钱难道还错了吗要这么说,那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作,而要选择上大学上大学不仅不赚钱,每年还要花费上万元!也许我们思路相悖的原因在于,在老板您的眼里,企业从无到有,是自己一点一滴心血的结晶,您对待公司更像是对待自己的孩子,尤其随着规模的开展,对企业命运的担忧可谓如履薄冰,容不得半点闪失,导致在战略决策的风险评估和选择上,倾向于经验防止失败但我一直在想,当行业形势迅速逆转后,我们怎么办我们的核心竞争力在哪靠技术管理市场资源还是价值链我们都没有优势可言!老板的格局决定一个企业的战略,有什么样的战略就会有什么样的企业!
三、反思对下工作的推动一个企业的成功80%在于执行力,优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误而在我们公司有一个很奇怪的现象,同一件事情,不同的人安排会出现大相径庭的结果下面从公司最根本的几个方面,分析一下我们不能有效推开工作的问题出在了哪里
1、只换一个包工头,想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司,组织结构确实定要服从于公司的整体战略,然后根据企业开展的需要进行岗位分析,进而把适宜的人员选拔到适宜的岗位而在我们公司,核心权力层都是跟随您十年以上的老部下,如果这不是问题,那您身边的司机,陆续做了部门经理、副总经理的时候,还感觉不出其中的问题吗感恩的方式有多种,如果送出去深造,对彼此是不是一种更负责任的做法当然,也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位建筑学中有一个很形象的比喻只换一个包工头,想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦,简直是天方夜谭,除非队伍素质提升,要么服从统一指挥,可这在我们公司却难以实现
2、老板不是救火队长在公司组织伦理的管理上,您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害您对公司的情感是任何人无法比较的您喜欢事必躬亲,对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚;当您看到工人维修效率太低,挽起袖子就下手,或者认为哪个地方需要调整,现场就调动起资源效率倒是有了,但结果是连他们的主管都不知情,原有的方案也被打乱试想老板您担任了多年的救火队长,其结果是不是火势越来越大问题也像您带的一样变得越来越多对此我曾不止一次跟您沟通过,您也意识到其中的问题,但您认为自己就这个脾气
3、一个个被架空的主管,员工会服从他们的管理吗当层层都可以不服从安排,企业会是一个什么样的局面人事权的控制,将决定一个管理者的权威我曾做过两个不同类型企业的总经理,虽不敢说取得过什么成就,但至少运做过他们品牌跃升至前几位我非常清楚变革的艰难程度,在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中,一招不慎甚至连自己怎么死的都不知道在我们公司,人力资源部经理要接受双重领导,人事调整过分艰难生产系统内部一个车间主管的任用上,根据其业绩已明显不适合,我建议其直接主管予以调整,主管说自己早想调整,但此人是您不久前直接任命的,强行调整会带来系列的问题我曾三次跟您沟通过,但最终的结果是人事变动我事先都不知情在其出问题后,您一怒之下当众拿下如此一来,他的直接上级权威何在部属有必要在乎他们吗一个个被架空的主管,员工会服从他们的管理吗当层层都可以不服从安排,企业会是一个什么样的局面您告诉我,不听就狠罚罚款就能解决所有问题吗当罚款带来更艰难配合的局面下,对这些阳奉阴违的部属怎么办
4、法之不行,自上犯之让一个人执行不太愿意做的事情时,只有两个方法一个是通过沟通改变其观念,二是如果不执行意味着将出现其担忧的后果在纪律标准的过程中,为了有效推行企业的一系列举措,我首先实施了局部赢得民心的措施,然后草拟了企业根本标准十条,组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等,同时为了有效推动,实施了检查和处分两权分立,并阶段性借用新入职人员检查感谢您在这一点上的大力支持,实际看到的结果是,一路下来被罚的几乎都是一些主管,还有您倚重的那些员工公司纪律也随之出现空前的好转但问题在后边,很多人开始提出异议,穿工作服重要吗开会响能影响企业效益吗还不如把精力放到多生产一个配件上在元老们的眼里,他们就是把太阳叫出来的公鸡,企业是他们拼死拼活挣来的,大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点资历就在坐享其成,不仅高高地坐在他们的头顶上,而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇,内心会产生极端的不平衡,恨屋及乌,自然对新推行的一些政策极具抵触情绪而更要命的是您的态度也随之开始动摇其实我的目的在于给员工一个信息从现在起,但凡新公布的文件都会以此为例,以便为将来推行新的管理制度铺平道路心理学中,这叫首因效应或第一印象可是还有企业文化建设与冲突,等等以上种种问题,作为老板您心里也非常清楚,而且感受颇深,甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿但面对那些元老,您想变革又不能不投鼠忌器,导致这些棘手的问题一拖再拖也许原因在于您承载了一个企业矛盾的核心,既有自身理性和感性的矛盾,也有自己超前思路与原有滞后管理团队的矛盾,还有与外聘高管管理思路和文化的冲突,还要面对各种矛盾的平衡,不同力量博弈的结果往往成了判定决策执行的依据;而更深层的原因在于,对新招来的人,除了不放心外,潜意识里总希望看到自己的某种影子,既想管住他,按自己的思路运作,又想让他干好种种原因导致了牵而不放,或者收收放放故此,公司的变革必须在您痛下决心的时候!
四、反思如何对一个管理者评价我们的根本分歧在于,缺乏统一的价值评判标准管理中有一个很耐人寻味的数字,一个组织对某人的评价,如果30%的员工说好,50%员工不了解,20%的员工说差,按说人无完人,这个人还是不错的,事实上这种比例带来的结果却是近70%的人认为这个人不怎么样原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲,而认为不错的那些人是很少主动站出来纠正的,最后,那些不明真相的员工也就自然倾向于舆论宣传者观点现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单比照一下去年同期每月人均产量957个,我任职期间每月人均1158个,人均产能增长率约为21%;产销比率为
98.7%;质量指标也由原来的总成品率
93.6%提升为
95.7%人均产能、产销率、质量、本钱等指标均创公司历史最好记录按说这些指标的取得,不应该成为否认我系列措施的理由,事实上,我错了!我们对一个管理者评价不是看业绩数字,而是就事论事,凭感觉我知道,您耳朵里每天塞满了各种各样的声音,您知道吗您的一个家庭会议,其影响程度超过我几个会议的总和不止我知道您喜欢听这些声音,兼听那么明,这本身没有错,但那些汇报者如果真正想解决问题不含投诉,为什么不直接找他的上级而您又总是在有意无意地寻找支持您信念的信息记得我曾跟您探讨过n次,这个世界上,任何事情没有绝对的对与错,不是看过程,而应该放到某个特定的目的或环境中这就是现实中为什么有人把某人看成战犯,有人却把他推崇为民族英雄;而做同一件事,在某一个阶段可能是正确的,而在另一个阶段可能就错了也许,我们职业经理只是站在绩效的角度上看问题,绩效上去了就自以为成功;而老板您更关心某种决策给组织带来的后果,评价是建立在信息传递者评价的根底上在对待具体问题的处理上,职业经理往往认为有益于企业开展的就要坚持,错误的就坚决否认;而站在老板的角度上,有时即使明知职业经理的做法正确,出于各种因素的考虑,也会断然否认,哪怕是牺牲掉我们的根本分歧在于,缺乏统一的价值评判标准多年的外企经历一直促使我思考,是什么原因导致了国内企业的平均寿命缺乏
2.9年也许现阶段大多数企业需要的不是如何去创造成功,而是首先要懂得如何才能防止失败这或许是中国培训业的悲哀l总,这次我离意已决我真的太累,本来很多轻而易举的事情,在我们公司我却显得无能为力每一项措施的推行都让我精疲力竭,到头来却多是半途而废,面对政策的随意性,我不知道接下来该怎么做先要适应然后改变,谈何容易!那种缓慢的进程更让我后怕将来某一天成为公司的罪人也许作为第一任外聘的总经理,本来就很难打破短寿的魔咒,与老板彼此陌生感也是一种常态我的离开不是为了证明谁对谁错,那毫无意义,管理上也没有哪一种理论界定某种思路就一定对或错如果老板不对,就不可能有今天企业的成功我只是对公司未来的命运充满了深深的忧虑,希望通过这次离职促使彼此深入的思考,或许能对公司的稳健开展有所裨益我怀着极其复杂的心情,怀着对公司和您的感念,怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望,一口气写了这么多,说的不一定对,却是我的肺腑之言感谢这五个月来对我的关心和照顾,您的心地宽厚、雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩为了防止给企业造成一些不必要的负面影响,您可以考虑一种有利于公司的方式让我退出再次感谢!辞职报告范文五尊敬的X总:转眼间,来公司一年多了,回首这一年多,真是一言难尽,既有业绩,也有缺乏,但更多的却是无奈和心酸从公司招我来的第一天起,目的是什么,我一直在问自己这个问题,与你沟通了许久,目的才确认但从后来的工作中发现,公司其实并不需要一个拓展部总监,只需要一个又一个的区域经理,能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理从公司的开展来看,存在很多根本问题,一切显得那么的杂乱无章,这也许正表达了安防小企业的经营现状而拓展部总监的工作是什么,无非就是三件事
一、建立、标准和强化营销管理体系,职能侧重销售管理和品牌建设
二、稳固和提升销售业绩,职能侧重于市场开发和完成销售业绩
三、建设品牌和公关筹划,职能侧重于品牌拉动和公关分析公司的现状,其实并不需要拓展部总监,这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的,因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作公司请我来的目的,是因为我以前的业绩做得好,准备提供一个更大的平台给我,于是我来了,来了以后,却仍然成了某种意义上的区域经理刚来的时侯,公司告诉我,公司管理,需要把管理标准起来,加强制度化建设,于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设然而,这两点我们都没有做完,公司便急急否认了新的制度,这点我能理解原因
一、任何一项制度的出台,肯定会破坏现有的利益平衡原因
二、财务系统对新制度抱着不信任的态度原因
三、现有的人员对新制度的适应性,短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由原因
四、新制度的实施和跟进,需要全程跟踪和把控,但公司没有给我这个时间其实我知道,公司需要的就是业绩,而不需要管理本着职业道德,在公司没有一分钱投放市场支持,市场维护几乎为零的情况下,本人出差费用也相同于其它的业务员水平,我一直在困难的整合公司现有资源,完善销售部门的许多缺乏终于不负所望,代理商从仅有几个开展到颇具规模,公司业绩番了六番,销售同比上涨了百分之几百,每月出货量稳定,数据结构良性,我想我无愧于自己付出的心血,也无愧于公司经过一年多的磨合,我却发现公司缺少营销的理念,目光极为短浅,赚了代理商的钱却不效劳好代理商同时企业缺少诚信,当市场人员费尽了心血,头发掉了不少,终于到达遍地开花的阶段,公司却认为,这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定,何必花五六千请一个拓展部总监于是,矛盾就出来了,新人介入,对拓展部总监实施不平等待遇这时候我明白,合作期将要结束了说了这么多,目的只有两个
一、告诉您我准备辞职和为什么辞职
二、告诉您企业要做强做大,上述问题只是冰山一角,理论永远比不上实践当然,您是老板,民营企业老板说了算,您和我也不用担忧,地球离了谁都照转我对公司关注胜过一切,我非常相信您能把企业带向成功,走向未来但是,如果您不能明辩是非,分清黑白,善于用人,自以为是,言而无信,那么,企业的明天会在哪里此致模板内容仅供参考 。