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中小企业考勤制度总结关于中小企业考勤制度总结 我国经济与世界的接轨直接导致了企业在方面需要进一步的标准化、流程化尤其在管理方面这样就需要一个平安有效的考勤系统辅助运行下面爱汇的关于中小企业考勤,供你参考 一.目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制定考勤管理制度旨在帮助养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据 二工作时间 第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,公司执行五天工作制,周
六、 周日休息 第二条每日工作时间 夏季作息时间5月1日-9月30日700-
1100、1300-1700冬季作息时间10月1日-4月30日730-
1130、1300-1630 第三条弹性工作时间在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,某些特 殊工作岗位的员工,经公司高层管理人员审批后,可以有条件地自行选择固定的工作作息时间,来代替统一的标准上下班时间 三考勤方法 第四条公司的考勤管理由部负责,各部门的考勤管理由专人负责,应指派责任心强 的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤 第五条考勤员职责
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤
2.如实反映本单位考勤中的问题
3.妥善保管各种休假凭证
4.及时汇总单位考勤结果上报 第六条每月最后1个工作日,考勤人员统计汇总当月考勤情况,员工有义务配合考勤人 员出示各类与考勤有关的证明材料 四迟到、早退及旷工 第七条迟到员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到
1.员工当月累计迟到四次者,按半天事假计算;累计迟到五次者,按一天事假计算;累计迟到六次者,按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次含者,属严重违反公司规章制度
2.一次迟到超过60分钟,按旷工半天计算
3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到 第八条早退员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退
1.员工当月累计早退者,按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次含者,属严重违反公司规章制度
2.一次早退超过60分钟,按旷工半天计算 第九条旷工如有以下情形之一,均按旷工处理
1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者
2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明
3.工作调派中,在规定的时间未到岗
4.被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息
5.擅自离开工作岗位超过30分钟的
6.其他等同于旷工的行为 1本公司员工使用考勤机刷卡考勤,并按部门统一编本人工号,并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡,磁卡由员工本人保管
1.1员工离开公司后,上述资料应删除,磁卡应交回
1.2新员工进公司后,应登记上述资料 2考勤机的存放、保管、使用和管理
2.1考勤机存放于门卫,由门卫负责保管
2.2员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机,听到一声响后离开,不准请他人代刷也不准代他人刷卡,如强行代人刷卡,当事双方各罚款50元
2.3考勤数据由公司统计采取,核算工资交财务部 3员工考勤管理
3.1员工进出公司大门,必须经“考勤机”考勤,如“考勤机”上缺少考勤记录,该段时间按迟到或早退处理
3.2员工必须在规定上班时刻前进公司考勤,超过时间且没有请假手续者,按迟到处理
3.3员工必须在规定下班时刻后考勤出门,提前下班且没有请假手续者,按早退处理
3.4员工班中因公、因私外出,应填写《员工请假条》经主管领导批准主管领导不在公司,可由上级领导或企管部经理批准持
②联交门卫考勤出门,回公司后考勤销假,如因故超过准假时间15分钟以上,应及时补办请假手续,否那么按迟到处理
3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准,人员上班时间不管因公、因私外出,必须打卡全公司人员的考勤统一归口人事部 4员工请假批准权限
4.1车间员工请假半天之内,由车间主任批准,3天之内由车间主任签署意见,部门经理批准7天之内由车间主任签署意见,部门经理同意,副总经理批准,7天以上由总经理批准
4.2勤管人员请假一天之内由部门经理主管批准,三天之内由部门经理主管签署意见,副总经理批准,三天以上由总经理批准
4.3中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准,二天之内由副总经理批准,二天以上由总经理批准
4.4总经理、副总经理请假由企管部经理签字
4.5中层以上干部和局部勤管人员办理请假手续后,应在《公司人员去向公布栏》内填明去向
4.6未办理请假手续或未经有关领导批准,按旷工处理
4.7所有员工请假手续应提前一天办理;如遇特殊情况,确实不能事先请假,应先向有关领导口头请假,上班后及时补办请假手续,否那么按旷工处理
4.8请假手续经领导批准后当天交门卫,否那么门卫可以拒收,考勤按矿工处理 第1页共2页
4.9车间因生产需要,按排局部员工迟来或早走,车间主任应事先书面通知人事专员,否那么员工损失由车间主任补偿
4.10门卫应妥善保管好员工请假资料,于次日交人事专员处,如有丧失,员工损失金额由门卫承当1/2
4.11如因“考勤机”故障,门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部办公室应及时通知各部门人工考勤
4.12门卫属要害部门,无关人员一律不准进入门卫
4.13所有后勤人员、车间主任以上的企管人员,请假均需报人事部备案 5违章处理规定
5.1请假4小时以上,请假时间内工资不发
5.2旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款
5.3迟到、早退半小时以内者,罚款10元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者,按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者,按旷工一天处理迟到半小时以上者,需书面说明迟到原因 6几项规定
6.1销售员进出公司应考勤,整日应在前一日填写出差申请表
6.2材料采购员出门办事可以不办出门手续,但上下班必须打卡,整日出差应在前一日填写出差申请表
6.3食堂采购员不迟到
6.4出纳员不考核迟到,但上下班必须打卡,上班时间出门办事必须办理出门手续
6.5食堂炊事员在完本钱职工作的前提下,不受上下班时间的限制
6.6小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续,但上下班必须打卡,整日出差应在前一日填写出差申请表
一、上班时间 五月一日起上午745——1730 十月一日起上午745——1700
二、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退任何员工不得委托或代理他人打卡
2、打卡次数一日二次,上下班各一次
3、忘打卡的,需有部门主管签字确认是否上班
三、免打卡人员
1、因工作性质,无法按时打卡的人员如出差等,上班后由本人到部门经理审批,报办公室考勤人员备案后,可实行免打卡
2、免打卡人员仍须报考勤表,请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度 第二章各种假期规定
一、病假
1、员工看病须填写“请假条”,经部门经理签字批准
2、病假休息需持医院证明向部门经理请假,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理登记前方可休息假设因急病需要医院急症证明来不及请假的,可委托他人或请假,事后补交医院证明书
3、无医院证明的病假皆算作事假
二、事假
1、职工因个人事务请假,按事假处理请事假需事先填写请假条,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理请假登记前方可休假
2、特殊情况本人或家人重病住院来不及事先请假的,事后必须及时补办请假手续,否那么按旷工处理
3、工作期间假设有突发的私人事件需临时处理的,事件不超过二个小时的,可申请临时请假,需填写临时请假条,并经部门经理批准方可前往如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的,需致电部门经理处说明情况,经部门经理同意前方可累计时间在3个小时以上4个小时以下的,算作半天的扣薪事假;超过四个小时的,算作一天的扣薪事假
4、临时假外出前和回岗后需打卡
5、无请假条外出的皆算作矿工
三、婚、丧假
1、员工结婚可请婚假,婚假为三天,婚假必须在结婚年度内安排使用,可与休假或事假合并使用
2、员工亲属父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡,可请丧假二天
四、产假 公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇
1、产假为九十天;
2、怀孕期间每月给予一天孕期检查假;
3、哺乳期间有未满10个月婴儿的女职工,每个工作日给予一次哺乳时间,每次60分钟,安排在中午1130-1230
五、方案生育假 职工接受流产、节育手术者,经医务部门证明,给予一定时间的休假
六、工伤 员工因工负伤休息,亦需持医院证明,并经部门经理批准、办公室考勤人员登记前方可休息特殊情况可事后补办请假手续
七、员工离职、、停薪留职,均需填写申请表,经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后,方可离去
八、法定节假日
1、每周公休日1天
2、根据规定,员工可享受以下有薪节假日 1元旦休假一天 2春节休假三天 3清明节休假一天 4劳动节休假一天 5端午节休假一天 6中秋节休假一天 7国庆节休假三天 上述节日适逢每周公休日时,顺延补假具体休息以公司临时文件为主 第三章缺勤管理方法
一、迟到、早退
1、工作时间开始后未上班者为迟到,工作时间结束前下班者为早退
2、每月累计迟到三次以下,均不扣薪,三次以上者,按每5元/次进行扣薪迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条
3、每月临时请假8小时以下,均不扣薪,8小时以上者,以8小时算作一天计算扣薪
二、旷工
1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理
2、伪造出勤记录者,一经查明以旷工处理
3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者,予以
三、缺勤工资
1、员工请假,扣去病假期间的全部工资计算公式为 应扣病假工资=工资/30天×病假天数天
2、员工请事假,扣去事假期间的全部工资计算公式为 应扣事假工资=工资/30天×事假天数天
3、符合国家及公司规定的产假,发给社保机构的报销工资
4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算,全额发放
5、丧家、产检假按事假结算工资
6、工伤期间公司发放根本工资,发生工伤者,必须在一周内报公司办公室,公司负责申请工伤社保,社保报销费用全额发放逾期不报者,公司将不负任何治疗费用
7、病、事假等假期,其他各种补贴按天数扣发
8、员工每迟到、早退15分钟以内,惩罚5元,超过15分钟的须填写临时 请假条 第四章请假制度及审批权限
一、请假制度
1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的,都必须事先填写“请假条”,经批准前方可休假
2、年终评优评先与考勤挂钩,以下为评优评先条件事假一年累计不得超过5天,临时请假一年每累计8小时算作请假一天,以此类推;迟到早退一年累计不超过5次;全勤奖除外年度内有产假、方案生育假、工伤假等请假日期超过一个月的,不得参与当年年终评优评先
二、病、事假期限
1、期员工病、事假累计不得超过一个月,否那么予以劝退
2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月,否那么予以劝退特殊情况,如优秀人才、特殊人才或特殊奉献者经总经理批准除外
三、审批权限 普通员工请假三天以内含三天,由部门经理批准;三天以上十天以下的经部门经理同意后,还必须报公司副总签字核准前方能休假;十天以上的请假,需由总经理签字批准部门经理休假无论天数多少,都必须经公司副总批准前方能休假 第五章考勤及相关报表报送制度
一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示,相关人员进行核对,如有错误,需及时提出,10日前未提出异议,按公示表计算发放工资,逾期不予更改
二、员工,必须事前填写“加班确认单”,经部门经理签字前方可算为加班
三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资
四、报送考勤表的同时,还需报送相关确认及证明 第六章全勤奖管理方法 全勤奖按年计算即当年1月1日——12月31日,凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的,均可享受全勤奖,荣获全勤奖者可享受800元奖金 全年累计临时假在8小时以内,不影响全年全勤奖的考核;超过8小时不参与全勤奖评选 第七章附那么
一、本管理方法自签发之日起执行如和公司之前公布的制度相冲突,按本管理方法执行
二、本管理方法由公司办公室负责解释。