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文本内容:
人事处长履职情况总结在、市政府的坚强领导下团结和带着全局干部职工紧密围绕、市政府中心工作全面贯彻落实科学开展观遵照仲彬书记提出的“严格遵循政策法规做到科学标准有序;全面推行阳光做到公开公平公正”的人事人才工作理念紧紧围绕、市政府“构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和-谐”和“五个突破”的工作中心按照“突出三个重点、把握三个热点、破解三个难点、打造三个亮点”的工作思路大力实施人才强市战略围绕中心、效劳大局、求真务实、开拓进取在公务员、人事改革、工资收入分配制度改革、人才队伍建设、人才市场化配置、机构编制管理和企业军转干部解困维稳等诸方面都取得了新的成效现将一年以来本人履职情况述职如下:
一、坚持以人才工作为核心人才瓶颈制约正初步得以突破人才瓶劲制约是巴中经济开展的核心障碍破解人才制约是人事编制工作的重点目标仲彬书记在市二次党代会报告中明确指出“人才危机是巴中最大的危机要着重研究制定和落实培养人才、留住人才、引进人才、重用人才的鼓励措施和方法让人才留得住、引得进、受重用”按照这一要求以“能干事、肯干事、干成事”为标准坚持“科学用人、标准用人、有序用人和公开用人、公平用人、公正用人”两眼向外抓引进、两眼向内抓盘活着力优化人才环境缓解人才需求矛盾一是创新人才引进政策围绕“让能干事的有时机、给肯干事的以舞台、使干成事的得重用”的用人导向和坚持“以待遇吸引人才、以感情留住人才、以事业成就人才”的要求在仲彬书记的强力主导和高度重视下在对我市人才队伍现状、人才开发情况进行认真分析和广泛征求听取各界人士意见建议的根底上出台了《巴中市引进硕士研究生等优秀专业人才试行方法》采取“给编制、给岗位、给待遇和营造良好人才环境”的8条优惠政策引起了良好的社会反响全国各地各院校毕业的研究生踊跃报名志愿到巴中开展已登记志愿到巴中工作的优秀人才36名其中硕士研究生15人、“211工程”学校重点专业本科生21人特别是开启引进优秀人才的“绿色通道”之后在xx年11月四川师范大学举办的面向四川省第三届高校毕业生就业效劳月人才大会上我市引进人才的8条优惠政策吸引了2000余名高校毕业生排成长队咨询和应聘、常务副魏宏等领导亲临我市展区与应聘学生亲切交谈华西都市报等媒体对高校毕业生踊跃应聘我市职位的壮观场面给予了报道当天现场登记705人其中硕士研究生10人、“211工程”学校重点专业本科生8人其他本科生687人涉及13个专业二是优化人才选用环境坚持以市场化配置人才为导向和考试选人用人为手段逗硬坚持公务员“凡进必考”、事业单位补充工作人员“凡聘必考”、公务员晋升职务“凡升必考”、专业技术人员职称评审“凡评必考”的“四必考”制度构建了公开公平公正的用人机制切实标准了用人环境促进了人才资源合理配置和人才队伍结构优化全年共组织录用公务员、招聘事业单位工作人员考试和职称评审考试37次参考人数19724人通过网络、现场报名共有8530名高校毕业生应考我市机关事业单位职位和村居岗位其中硕士研究生1人、本科生2604人重点本科生114人、专科生5052人市外生源1305人分布于23个省区、市已录用到岗xx人其中硕士研究生11人、重点本科生37人其他本科生337人市外生源421人“三支一扶”方案录用242人“一村一名大学生”方案录用141人、“西部志愿者”方案录用45人招考公务员33人、招考人民-警-察290人、招考教师1017人、其他事业单位招考209人三是激发人才内在活力在抓好人才引进、优化人才环境的同时着力加强对现有人才的管理积极组织实施机关中层干部及重要岗位工作人员轮岗交流工作已有市规划和建设局、财政局、林业局、民政局、政府办、农机局、农业局、发改委等8个单位全面完成了内设机构和重要岗位负责人的轮岗交流其他部门正在抓紧思想发动、方案制定酝酿实施预计xx年3月底前可全面结束同时按照建设标准化责任型政府要求开始研究思考完善行政机关公务员机制改良公务员考核方法建立分类分级考核制度充分发挥人大代表、政协委员、新闻媒体和效劳对象在评价公务员业绩中的重要作用切实提高公务员考核的针对性、实效性和社会公认度四是统筹城乡人才开发主动把人事人才工作的效劳领域向农村延伸效劳对象向农村人才延伸效劳重心向农村人才开发延伸充分发挥牵头抓总开发农村人才的职能作用建立农村人才开发工作联席会议制度有效整合组织、人事、劳动保障、科技、科协、教育等部门职能全面开展职称评审进农村、教育进农村、科技智力进农村、就业效劳进农村、表彰鼓励进农村的“五进农村”活动为新农村建设提供了人才保障和智力支持全年共评审认定农民农业技术职称7405人其中农民技师46人开展农民工职业技能鉴定4078人;组织培训贫困农民
5.7万人次;派遣科技特派员进村300人;选派高校毕业生499人到村“三支一扶”;下派优秀干部到乡村任职1184名;建立农村人才开发示范乡镇10个、示范村60个、示范岗870个;推选优秀农村实用技术人才153名从优秀村居干部中公开考录公务员13名我市“五进农村”助推新农村建设的做法得到省人事厅充分肯定并在全省推广
二、坚持严格标准管理依法行政进程有了明显加快始终把坚持标准化管理作为提升部门形象优化工作环境构建公开公平公正的用人机制和推进依法行政、依法治理的重头戏和杀手锏一是以实施公务员法为重点有效标准公务员管理按照公务员登记规定严格坚持登记范围、登记对象、登记程序、登记纪律全面完成公务员首批集中登记针对公务员法实施反映出的突出矛盾和问题组织力量先后屡次深入县区、深入基层单位专题调研认真梳理和研究分析存在的问题提出切实可行的处理建议稳妥地化解了矛盾对参照公务员制度管理的事业单位进行了全面清理和审核在公务员入轨登记根底上积极启动集编制实名制管理、身份现代化确认、财政供应标准化管理于一体的公务员实名制管理方法建立了动态的公务员管理数据库为提升公务员科学化、标准化管理水平奠定了坚实根底二是以实行职务级别工资制为重点有效标准工资收入分配制度在公务员登记的根底上全面完成了机关事业单位工资制度改革和离退休人员增加离退休费工作会同财政部门积极做好机关事业单位工作人员各项津补贴清理标准工作积极指导和探索事业单位搞活内局部配的方法在广电总台、巴中日报社和规划、卫生等部门的事业单位试行打破档案工资、推行工资制度推动了收入分配向关键岗位、优秀人才和突出奉献人才倾斜的鼓励分配机制与导向的形成切实搞活了内局部配三是以优化职能配置为重点有效标准机构编制管理围绕、市政府中心工作科学破解影响经济社会开展的体制机制障碍按照新形势下党委、政府中心工作前移和快捷高效效劳要求超前思维、事先谋划、精心准备顺利设立了办和市政府应急办两个机构;整合办、市政府办信访和群众工作职能设置市政府信访和群众工作局在市纪委、人事局、市法院等20个与群众利益密切相关的部门设立了群众与信访工作科;强化和完成了政务效劳工作机构的职能配置对铁路、防雷防雹、人才和老干部管理等职能进行了明确积极理顺市区广电机构管理体制促进了部门职能更加明晰、管理机制更加科学、事业开展更有保障推进“三项改革”不断健全行政和事业单位管理体制和运行机制积极探索行政体制改革对全市行政部门和政府直属事业单位履行职能情况进行全面清理清理出2个部门职能偏移;对职能交叉、重叠的国资管理部门予以职责归位;对建设、国土、民政、农业等7个部门的25项职能纳入政务效劳中心窗口集中办理;对2个部门履职不力而引发的群体矛盾进行协调化解全面启动乡镇机构改革按照、省政府关于推进乡镇机构改革的统一部署和要求狠抓工作汇报、政策宣传、情况摸底、意见反应、方案上报等“五个到位”及时编报了全市乡镇机构改革方案做好了全面实施的各项准备拉开事业单位分类改革序幕按照“标准、开展、搞活”的改革思路积极稳妥地开展事业单位分类改革试点完成了社区卫生效劳体制改革的前期4个机构设立和编制调整、卫生执法编制分解核定等积极借鉴外地经验研究界定具有公共事务管理职能方法着力整事事业单位公共事务管理资源逐步推进事业单位职能社会化创新事业单位管理、机构编制管理、机构编制监督检查等“三大体制”对事业单位走向市场、走向社会进行跟踪管理坚持依法登记、变更、注销、备案、审批、公告、管理“七到位”;出台《行政机构设置和管理方法》在办事程序、协调机制、管理方式上全面系统界定严格执行机构编制管理“三个一”制度使机制编制管理形成了体系;就机构编制管理三个法规执行情况会同人事、监察、财政等部门历时5天深入三县一区以随机抽查完成对1个党委工作部门、7个政府工作部门2个政法执法机构、2个事业单位等12个机关和事业单位进行了一次全面深入检查对超编进人、人员编制混用、行政机关人员在下属事业单位兼任职、超职数配备干部、吃财政“空饷”、分流人员反弹等问题进行了查纠对整改不力的单位进行了通报维护了机构编制管理法规的严肃性
三、坚持统筹兼顾重点突破各项工作围绕和-谐开展有序开展在抓好重点突破的同时努力把各项工作置于构建和-谐巴中的大局中来思考、来部署、来安排一是广开就业渠道有效缓解高校毕业生就业矛盾坚持把促进高校毕业生就业与吸引人才、用好人才和维护社会和-谐稳定紧密结合采取腾出岗位公开招考、出台引进人才方法公开引进、组织现场招聘会搭建就业平台、择业指导咨询提供职业导航、开展人事代理给予倾力帮助、鼓励自谋职业和自主创业等多种措施有效促进了高校毕业生就业全市机关事业单位公开招考录聘用高校毕业生xx人通过人才市场推荐就业和引导自谋职业实现就业2375人二是强化帮扶责任有效解决企业军转干部实际困难为实现企业军转干部“零上访”、“零赴省”、“零进京”这一目标层层签订《企业军转干部解困维稳帮扶工作目标责任书》、做到责任到部门、责任到人头;加大政策宣传和思想疏导力度深入企业、深入企业军转干部家庭宣讲政策、排解矛盾、做到政策宣传到家、走访慰问到家、困难解决到家、心里话儿说到家;坚持重点稳控对企业军转干部维稳重点人实行“定领导、定科室、定人员、定措施、定时限、定责任、包稳控”和“六定一包”责任制采取“一对一”、“一帮一”方法落实包案责任确保稳控对象不脱控;坚持典型引导开展向转业干部林强学习活动引导军转干部顾大局讲团结通江县企业军转干部自觉主动向该县遭受洪灾的农民群众捐款3万余元并表示不上访、不串联、不成立维权组织;坚持排查化解树立居安思危、防患未然和积极主动的维稳观变被动处置为主动排查、变转业干部上访为主动下访认真排查隐患依法、依情、依理解决企业军转干部的生活困难和合理诉求巴州区企业军转干部代表白明顺曾两次到京是有名的上访典型在该同志生病期间帮扶领导经常到家看望问候帮助解决困难使其非常感动现已转化成为维护企业军转干部稳定的政策宣传员、矛盾化解员、维稳信息员;坚持依法处理对个别长期违法违规上访的“重点人”依法予以训诫并收集、掌握、固定证据收到了“教育一个、引导一片”的良好效果我市企业军转干部解困维稳做法得到了信访办和省军转办的高度重视和充分肯定并分别用专刊介绍通报全省三是维护公平正义切实加强人事争议仲裁针对社会不和-谐因素逐渐增加、人们的法律意识和自我维权意识普遍增强的实际我们成立了人事争议仲裁中心从机关内部选配工作人员配强班子、充实队伍、加强培训为依法开展人事争议仲裁及时公正受理人事争议案件化解人事争议矛盾奠定了根底四是强化内部管理确保人事编制工作有序推进为认真落实仲彬书记提出的“严格遵循政策法规做到科学标准有序;全面推行阳光人事做到公开公平公正”的要求我们全面实施了以打造“阳光人事”为核心的“阳光人事”、“法治人事”、“人才人事”、“和-谐人事”建设在全市人事编制系统着力开展了“全面推行阳光人事争做人民满意公务员活动”以开展领导讲党课、专家讲理论和警示教育到监狱、法制讲谈到机关、作风纪律到军营、廉政教育到家庭、扶贫济困到农村等“七个一”活动为载体强化廉政建设;以贯彻“能干事、肯干事、干成事”的十条意见和开设职工互动学习讲堂为抓手强化能力建设;以落实人事编制机关“八个坚持、八个不准”规定和人事编制工作标准为重点强化制度建设;以编制实施《巴中市人事人才和机构编制工作行政审核审批和效劳事项办事指南》为途径强化效能建设以树立人事编制干部十种意识为导向强化思想作风建设以开通人事、人事为平台强化阳光党务政务建设切实加强部门自身建设提升了管理效劳水平为使干部懂得监督、习惯监督、自觉接受监督邀请市人大会领导和市法制局长到机关给职工专门讲授监督法和行政许可法;建立了人事编制工作监督员制度从各界人士和人事编制工作效劳对象中择优选聘一批监督员切实加强了对干部职工及其行政行为的监督深入扶贫村宣讲省九次党代会、市第二次党代会精神第一时间深入抗洪救灾第一线为灾民送去救灾物资和现金并指导抗灾自救、恢复生产按照“六个一”要求投入2万多元建起“关爱留守学生之家”1个41名干部结对关爱41名留守学生中秋节日当天局领导率领机关干部邀请市卫生局、团领导和市妇幼保健院7名医师为留守学生送月饼、送亲情、送温暖、送健康与留守学生共度中秋佳节受到广阔村社干群和留守学生的欢送和好评大力支持平昌县基层政权建设和为加快通江开展尽心出力开展军民、警民-联谊活动学习军营好作风好纪律支援驻巴部队建设先后在局机关有限的业务经费中分别挤出5万元、1万元支援平昌乡镇建设和驻巴武警支队营房建设协助配合组织部为通江县选派干部30多名有力支援了通江开展
四、加强队伍建设切实提升管理水平为建设一支高素质的人事编制干部队伍不断提升机关管理效劳水平和机关形象更加注重加强队伍建设、制度建设、标准机关管理围绕构建“阳光人事”、“法治人事”、“人才人事”、“和-谐人事”这一总体目标在全市人事编制系统着力开展了“全面推行阳光人事、争做人民满意公务员”活动以开展领导讲党课、专家讲理论、警示教育到监狱、法制讲座到机关、廉政教育到家庭、扶贫济困到农村等“六个一”活动为载体强化廉政建设;以贯彻“能干事、肯干事、干成事”十条意见和开设职工讲堂为抓手强化能力建设;以制定人事编制机关“八个坚持、八个不准”规定和人事编制工作规那么为重点强化制度建设;以编制实施《巴中市人事人才和机构编制工作行政审核审批和效劳事项办事指南》为依托强化效能建设;以树立人事编制干部十种意识为导向强化思想作风建设;以办好“巴中市人事局”网站为平台强化阳光政务建设特别是今年来我们紧紧抓住领导干部作风整顿建设有利契机按照仲彬书记、洪金、延荣常务副、光远部长等领导对人事编制工作提出的新要求以打造“阳光人事”为抓手围绕人事编制干部社会形象更加良好、阳光人事运行更加标准、人事编制工作全面推进“三大目标”扎实开展互动学习设讲堂、为民效劳到基层、开放公务强监督、警示教育到监狱、法治讲座进机关、公务运行重标准、开门纳谏查问题等一系列主题教育实施活动丰富活泼了机关作风整顿建设内容和形式突出了作风整顿建设的针对性、实效性进一步增强了全局干部职工廉洁意识、法制意识、进取意识、自律意识和依法执政、科学执政、为民执政、廉洁执政能力提高了人事编制工作的管理效劳水平和社会公信力为圆满完成各项工作目标任务提供了坚强有力的保证
五、加强民-主集中制切实增进班子团结个人的智慧和力量毕竟有限工作中我十分注重团结象保护自己的眼睛一样保护团结十分注重发挥全局干部职工整体力量和作用在班子中我认真坚持民-主集中制原那么从不搞个人说了算无论是局党组会、局长办公会、局务会研究各项事项还是出台一项大的政策或规定事前均充分准备深入调研广泛听取班子成员及干部职工的意见建议尽力做到科学决策民-主决策开门纳谏集思广益以民-主的作风、务实的态度增强了班子和队伍的团结促进了机关和-谐
六、加强廉洁自律切实树好自身形象人事编制工作是社会关注的重点、热点人事局长更是社会关注和监督的重点、焦点因此保持清正廉洁树好自身形象非常重要秉承“做官先做人、正人先正己”的右训严格坚持用《党政领导干部廉洁自律假设干规定》、《党章》要求自己、标准自己、约束自己自觉做到自警、自醒、自省、自励要求职工做到的自己首先做到要求职工不做的自己首先不做率先垂范严于律已在公务活动中从未收送现象和有价证券从不贪占公家钱财办事勤俭节约反对铺张浪费从不参与赌博从不跑官要官从未参与经商办企业作风正派办事公正廉洁清正为干部职工起好了示范作用人事处长述职报告xx-05-3010:23|#2楼xx年,在校委的正确领导和全体教职工的大力支持下,本人及人事处全体干部以深化人事制度改革为目标,以干部人才队伍建设为主线,以“质量提升年”活动为抓手,积极落实“人才强校”战略,较好地完成了年初制定的各工程标任务现将一年来工作汇报如下
一、加强思想政治学习,提升自身综合素质一是把深入学习贯彻一系列重要讲话精神作为一项重大政治任务,通过看文件、学讲话、听报告等形式,不断加强党的理论学习,不断增强政治意识、大局意识和责任意识,在思想上、政治上、行动上与以同志为的党中央保持高度一致二是坚持以党的精神和八届五次全会精神为指导,积极参与党校“解放思想、改革开放、创新驱动、科学开展”大讨论活动,按照昌忠校长讲话要求,深入思考、吃透精神、抓住实质,解放思想、对标先进,积极搞好本处室大讨论活动三是落实中央、和校委文件精神,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真开展党的群众路线教育实践活动,坚持走群众路线,反对“四风”,密切与广阔教职工的联系本人作为党校教育实践活动领导小组成员,负责宣传报道、编发简报、上报信息、督导检查等工作,及时组织协调完成了群众路线活动中厅级、处级干部测评、相关数据统计、总结汇报材料上报、活动督导检查等具体工作
二、强化人事业务工作,落实校委决策部署一是不断深化人事制度改革按照标准化管理要求,以提升工作质量和效率为目标,不断深化人事制度改革干部方面制定实施《中共**党校工作人员调配管理规定》,标准我校人员调配工作;进一步落实处级干部公开竞争上岗机制,激发干部队伍活力积极推行领导干部任前谈话制度知识分子方面研究出台《中共**党校首席专家管理方法》,鼓励教研人员不断提升教学科研能力,修订完善《专业技术职务任职资格申报推荐方法》,进一步标准专业技术职务任职资格申报工作劳资方面研究制定《事业人员绩效工资方案试行》,落实绩效工资,联合有关部门出台《关于加强和标准临时性管理的规定》、《关于进一步标准值班工作的规定》,强化值班、加班管理二是稳步推进人才队伍建设干部管理工作配合组织部考察组,完成1名正厅级巡视员民-主推荐工作;根据工作需要,调整1名处级干部转任非领导职务,1名专业技术人员转换岗位;通过竞争上岗方式选拔任用11名副处级领导干部,优化处级班子结构;经期满考核,11名正处级领导干部正式任职;经民-主推荐考察,校委研究决定1名同志任正处级领导职务,2名同志任副处级领导职务;组织协调xx年处级领导干部政治理论水平任职资格考试;按照组织部要求落实开展领导干部报告个人有关事项工作;强化人事信息管理工作,组织全校干部职工填写干部工人履历表,完善干部信息,标准人事档案管理人才管理工作xx年度职称申报经评审晋升正高8人,副高5人,中职4人;xx年度职称申报共推荐参评正高5人、副高5人、中职2人;完成xx年专业技术岗位聘用工作,聘用二级岗1人、三级岗3人、四级岗2人、五级岗1人、六级岗2人、七级岗5人、八级岗2人、九级岗2人、十级岗4人、十二级岗2人;完成xx年度省“三三三人才工程”人选及省人才培养工程工程资助等选拔推荐工作,评选出二层次人才3人、三层次人才10人;2名同志获得省人才培养经费资助;1名同志被评为**省首批青年拔尖人才xx年公开招聘1名专业技术人员专家管理工作完成国务院特贴专家、省有突出奉献中青年专家报表工作,及时发放专家津贴;安排9名首席专家进行健康体检,组织开展第一次首席专家学术休假三是进一步加大人才培养力度创新进修培训模式按照《**省干部选学工作实施意见》等文件要求,结合我校实际,认真组织17名处级干部及15名科级及以下干部参加首期干部选学培训班,着力提高行政队伍综合素质,奠定了我校干部选学工作的良好根底陪同常务副校长到山东等地考察调研、学习对标,选派2名处级班主任到山东党校任学员管理部门班主任助理,学习山东党校学员管理经验,提升学员管理能力选派13名同志参加中央党校、浦东、延安、井冈山干部学院、省行政学院及校内主体班次培训学习,推荐1名同志到中央财经大学保险学院做访问学者,拓宽教职工理论视野加大实践锻炼力度选派3名处级领导干部、3名专业技术人员分赴6个县区进行为期一年的挂职锻炼,丰富党校干部教师基层工作阅历,建立地方和党校之间桥梁纽带;选派2名处级干部、1名专业技术人员组成第二期驻村工作组,赴**县开展驻村帮扶工作,圆满完成深化基层建设年活动各工程标任务做好出guo境学习交流继续推动干部外出交流学习和考察工作,xx年人事处办理了任校长赴韩、秘书长赴意交流培训以及赴韩公务员互派交流学习等出guo手续,拓宽了对外交流学习渠道四是严格标准劳资管理工作按照省政府要求,完成了我校“吃空饷”工作的自查、公示、回头看等工作工资福利方面调整工资292人次,向省人社厅、财政厅报批我校xx年绩效工资总量,与有关部门一起完成xx年教师节补贴、取暖补贴、年终一次性奖金发放工作社保管理方面完善编外制工人社会保险管理方法,研究制定xx年前社会保险补发方法按时申报各类社保报表并缴费,及时调整缴费基数离退休及丧葬工作xx年人事处为12名同志办理退休手续并执行退休待遇,协助处理6名去世人员后事有关事宜;对我校遗属现状进行调查,经校委批准调整了遗属补助发放方法
三、切实转变工作作风,激发人事干部活力一是自觉贯彻落实中央八项规定和、校委有关要求,带头转变作风,在工作中坚决反对“四风”,不断克服形式主义,脚踏实地地工作;反对官僚主义,主动团结同事;发扬艰苦朴素优良作风,自觉抵抗奢靡之风二是按照校委召开民-主生活会具体要求,与处室同志深入开展交流谈心,精心准备民-主生活会材料,认真开展批评与自我批评,广泛征求其他处室对人事处及本人的意见和建议,深入查找问题原因,不断提高履职能力,通过反对“四风”和召开民-主生活会等形式,加强人事处班子建设和自身建设三是落实岗位目标责任制,激发全体干部干事创业热情,严格按照年初制定的目标责任,细化任务,明确时限,落实责任人,不断强化责任意识、岗位意识和效劳意识,切实转变工作作风,提高工作效率四是密切与教职工的联系,及时听取教职工意见建议上半年本人逐一走访教研部门听取意见,并就有关问题向校委进行专题汇报,协调帮助教职工解决了办公电脑、录音笔等实际问题人事工作牵涉面广,事务繁杂,工作中难免存在缺乏之处,xx年我将带着人事处全体干部进一步加强理论学习,提高综合素质,认真落实全国、全省组织工作会议精神,紧密围绕校委中心工作,充分发挥组织人事干部作用,积极推动干部人事制度改革,强化人才队伍建设,强力推进“人才素质提升工程”,为实现党校跨越式开展做出新的更大奉献模板内容仅供参考 。