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劳动法请假管理制度总结 《劳动法》作为维护人权、表达人本关心的一项根本法律,在西方甚至被称为第二宪法,不管是普通工人还是其他劳动者,我们应该清楚《劳动法》赋予我们的根本权利和义务,履行义务,维护权利下面是为大家收集的劳动法请假总结,欢送大家阅读 对于请假,劳动法是怎么规定的以下为您带来劳动法对请假的规定,欢送浏览!
一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假方法xx年修订》规定,我国全体公民放假的节日共11天一新年,放假1天1月1日;二春节,放假3天农历除夕、正月初
一、初二;三清明节,放假1天农历清明当日;四劳动节,放假1天5月1日;五端午节,放假1天农历端午当日;六中秋节,放假1天农历中秋当日;七国庆节,放假3天10月1日、2日、3日
二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
三、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发
[1994]479号等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月
四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》国发
[1981]36号规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇职工探亲假期一职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天二未婚职工探望父母,原那么上每年给假一次,假期为二十天如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天三已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假上述假期均包括公休假日和法定节日在内目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定
五、婚假和丧假 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定原劳动部曾于1959年6月1日发布59中劳薪字第67号“通知”规定企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》
[80]劳总薪字29号
[80]财企字41号规定职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;双方晚婚的,婚假延长到15日但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一《北京市人口与方案生育条例》第二十条规定机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天‘
六、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天难产的,增加产假15天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假
七、事假 因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位员工请事假每天的扣薪标准是月根本工资/
20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是月根本工资/
20.92天/8小时除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同《北京市人口与方案生育条例》第二十条规定晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其根本工资或者解除劳动;不休奖励假的,按照女方一个月根本工资的标准给予奖励 第一章总那么 第一条为标准公司员工休假管理工作,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定 第二条本规定适用于公司全体员工,也包括人员、参谋、临时人员等 第三条公司实行员工每周五天工作制,周
六、周日休息,特殊情况下可以要求 第四条员工应当妥善安排休假在积极完成承当的工作任务,服从公司工作需要的前提下,按照休假程序,经审批同意方可休假 第二章请销假的审批及手续 第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请 一请假不超过一天的,本先填写《请假单》,由本部门负责人审批 二请假一天以上三天以内的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查后,报主管副总裁审批 三请假三天以上的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查和主管副总裁审核后,报总裁审批 四经审批的《请假单》应当交资源部备案 五特殊情况的另行规定 第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假,每逾期销假一天处以一百元罚款 第七条所有请假事由必须真实,如发现以虚假事由请假的,一经查实,即作旷工处理 第三章法定节假日休假 第八条根据《劳动法》的规定,公司在以下法定节日,安排员工休假 一元旦,放假一天1月1日; 二春节,放假三天农历正月初
一、初
二、初三; 三国际劳动节,放假三天5月1日、2日、3日; 四国庆节,放假三天10月1日、2日、3日; 五妇女节3月8日,妇女放假半天或组织集体活动; 六特殊情况另行规定 第九条根据国家政策,对法定节假日前后的周末可以实行调休 第十条法定节假日休假期间,员工、福利待遇不受影响 第四章带薪假 第十一条事假 一员工因私事必须本人处理可申请事假,每人每年度可请带薪事假不超过三天 二请事假应从严掌握,并按照请假审批权限报批超过三天的局部,不享受公司的任何薪资、福利待遇 第十二条病假 一员工本人因并伤诊查,住院治疗和病休不能上班而请假为病假,每人每年度可请带薪病假不超过三天,公伤治疗休息的除外 二请病假的审批及手续 请病假的需填写《请假单》,并按照请假批准权限报批,事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效 员工因患急病,需在医院急诊治疗的,事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批,经批准的方为有效 第十三条婚假 一员工本人的婚事,可请婚假三天,符合晚婚条件婚假为十天员工在外地结婚的,可根据实际里程给予在途时间婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部 二婚假期间薪酬福利待遇不变 第十四条产假、护理假和哺乳假 一女员工产假为九十天,其中产前休息假为十五天难产增加假期三十天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加假期十五天产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部 二男员工在妻子生育期间可享受护理假五天,在外地的可适当给予在途时间 三女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康,可请哺乳假至婴儿一周岁止,哺乳假期不计发薪资 四产假和护理假期间薪资福利待遇不变 第十五条丧假 一父母、配偶丧亡可给假五天祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天其他直系亲属丧亡可请假二天在外地的可适当给予在途时间 二丧假期间薪酬福利待遇不变 第五章加班 第十六条公司按照国家规定安排员工休息,因工作需要,法定节假日需要加班的,员工不得无故推诿,事后可适当调休没有调休的,核发加班薪资 平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单,由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案,并作为计发加班薪资的依据假设因特殊情况需要临时加班的.,需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部,逾期不计加班 节假日和周
六、周日加班应当打卡 第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定 第六章其他 第十八条本规定制定,人力资源部负责实施、解释 第十九条本规定自发布之日起试行 每个地方的规定都不一样,劳动法中没有具体规定,上海规定是这样的,你可以参照一下上海病假工资计算标准
一、病假待遇疾病休假工资标准 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按以下标准支付疾病休假工资
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发疾病救济费标准 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费
1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资 企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金
二、病假工资基数确实定在制度工作日内请病假的日工资计算按以下原那么确定的计算基数除以发生当月的计薪日
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同工资集体协议标准确定
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定按以上原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律、法规另有规定的,从其规定。