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工商银行员工培训方案商业银行实现业务多元化例如,鼓励商业银行特别是具有人、财、物优势的大银行,全面“转产”,开发以金融衍生品交易为主的附营业务正是这些政策的陆续出台,给美国银行业带来了丰厚的利润在90年代后半期至本世纪初,美国商业银行非利息收入实现了两位数的增长;非利息收入在银行整个经营收入中所占的比重从1980年
20.3%、1993年的35%上升到xx年的
41.9%到xx年,美国商业银行业更是取得了
1205.78亿美元这一创历史记录的纯利,与上年同比增长了
14.2%,当年非利息收入在银行整个收入中所占的比重也接近50%需要强调的是,大银行从附营业务获取的利润,其实远不止占总收入的50%!从90年代中期开始,金融衍生品交易所产生的利润,已成为大约100家全世界最大的商业银行的主要盈利作为未来银行的业务开展方向,中间业务创利水平代表银行创造高附加值金融产品的.能力,而其收入水平将更能反映银行的经营水平和竞争实力国内商业银行中间业务创利能力的薄弱最主要的原因固然有政策因素,但归根结底是缺少熟悉中间业务的人才二银行对中高端客户私人业务效劳能力之比拟近年来,美国银行把以往用于公司客户的一些效劳手段,用来对中产阶级以上的“高端客户”提供私人理财效劳为这些“高端客户”提供理财效劳的,除了银行自身或外聘的投资专家,还可能会有税务专家,或公正机构的公证人他们共同的任务就是为每一位客户量身制定一些经营方案与投资方案,把他们当作小型机构或者说是小型公司客户来对待,使他们的金融资产能躲避风险,并得到保全和升值国内商业银行在近两年才开始尝试建立个人客户经理队伍,效劳中高端个人客户的战略转型刚刚起步,处于一个销售银行产品给客户的营销员阶段,根本谈不上替客户理财和规划;个人客户经理队伍与国外商业银行在经验、知识结构、了解和熟悉国际标准、国际准那么等方面有相当大的差距三传统银行借网络走出新路径之比照国内商业银行也看到了网上银行的开展趋势,招行、建行、工行等紧跟潮流,在国内市场中占有一席之地但用国际水平衡量差距仍是很大,症结之一是银行技术人才队伍数量、质量的不适应综上所述,不管是现实竞争力指标还是潜在竞争力指标,国内外商业银行之间的差距归根结底是表达在人员的知识结构和知识水平的差距上
二、国内外商业银行体系的现状比照这种人员的知识结构和知识水平的差距,有多种原因缩短这种差距的有效途径是强化中国银行业从业人员的培训不久前中国银行业从业人员资格认证委员会的宣布成立,无疑具有非比寻常的意义要逐渐地推进中国银行业从业人员资格考试认证体系的建立,银行业对从业人员的培训要逐渐走上秩序化、专业化、正规化的轨道花大力气培养和造就一大批自己的一流专业人才,切实提高整体素质从而到达提高效劳水平、满足社会各界人士对金融效劳需求的目的下面,试分析国内外银行培训体系的差距注查看本文相关详情请搜索进入安徽资料网然后站内搜索工商银行培训方案。