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幼儿园老师的考勤制度总结 教师是提供教师日常管理的重要管理方面同时也是提高教师教学管理的重要方面还是计发教师工资奖金等待遇的主要依据下面爱汇的幼儿园老师的考勤,供你参考
1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度,上下班实行指纹打卡或签到制度
2、迟到、早退,上班时间已到而未到岗者,即为迟到,未到下班时间而提前离岗者即 为早退迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工扣当天工资
3、外出上班中间外出请假,需经园长批准,方可离园无特殊情况,中途不得离园 请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理,如果擅离职守或请假超时,又不及时向园长续假视为旷工扣当天工资假设班上有老师请假,在替班过程中发生问题,除当班人员负主要责任外,班人均负连带责任
4、事假执行请假条制度正常情况事假要提前三天向园长申请,不可请假,代 人请假或当日请假特殊情况特殊对待,每月全园教职工大会,每周园务例会,教研会不得缺席请假请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动,按自动离职处理
5、病假请病假必须出示医院就诊证明,如无医院证明均按事假处理因患病不能继 续从事原工作,超过一个月经园务会决定和本人同意,可另行安排工作或与其解除劳动合同
6、婚假在本园工作三年以上者含三年享有本项福利申请结婚,必须持有 结婚登记请为准,婚假假期7天含双休日如在外地结婚婚假可适当放宽指配偶工作所在地,不含旅行结婚
7、丧假在本园工作三年以上者含三年享有本项福利员工的直系亲属祖父母、 父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆死亡,给予假期3天
8、产假在本园工作三年又上者含三年享有本项福利女工产假休假60天,孕期 需要提前休息的,经园所同意可参照病假或协商处理
9、寒暑假幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休,休后按规定时间返园
10、旷工对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工旷工半天扣工资100元,依次类 推,连续旷工3天以上视为自动离职,劳动合同将自动解除
一、教师上班要亲自到教导处签到,不许代签,不签到按迟到处理
二、女教师本人产假3个月,护理妻子、儿媳产假一周五个工作日,本人婚假一周,为儿女操办婚假、父母亡丧假三天,直系亲属婚丧假非休息日一天
三、旷工一天扣日工资,事假一天扣1/2日工资病假一天扣1/3日工资住院除外如假设有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据二者缺一或不主动上交,按事假处理,可分别在1天、2天、3天内不扣工资教职工请事假一周以内或病假两个月以内,填写请假单并由校长批准
四、丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课,发现一次扣款10元,且扣5分
五、因公外出开会、听课学习,需持上级通知经批准前方可参加,否那么按事假处理,且不予报销旅差费
六、一个月累计迟到五次或四个小时,按事假半天处理
七、每周外出半小时以内不影响上课不记假,其他时间不准外出
八、病事假学期累计5天以上,或出现丢课、外出不请假现象,期末考核实行一票否决,不能评为优秀
1、全园教职工必须严格遵守上下班作息制度,按时到园,并做好班前准备工作,做到不迟到、不早退、不矿工
2、教职工因病因事不能上班,必须办理请假手续教职工请假经园长同意后,报干部科领导批准
3、急病允许事后补假,须在康复上班当天交医院病假证明三天之内交相关证明材料——病历卡或医院收费收据
4、幼儿园严格控制请事假,如有特殊情况需请假,应事先安排好自己的`工作,并提出书面申请,经批准前方可离园;请长假的病、事、婚假,必须提前递交书面申请,安排好工作,报政治部领导批准,否那么按有关规定处理
5、全勤无事假、病假、婚假、产假发放全勤奖当月出全勤者发给全额考勤奖100元,假设有请假迟到早退等按规定扣除相应的奖金
6、教职工每月事假在两天以内不减扣工资,超过两天的每超过一天扣50元,一周即5个工作日以上作自动离岗处理
8、无特殊情况不请假者一律按旷工处理,一天扣罚100元,旷工三天及以上作自动离岗处理上班时间擅自离岗的每次 扣10元
9、教职工须考虑学校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行在本幼儿园工作满二年,享受婚假;满三年,享受产假;假期中工资按根本工资发放
10、教职工产假、婚假、丧事原那么上定为正常生产90天,双生或难产105天,婚假3天,晚婚假12天,教师子女结婚假2天,教师父母丧假3天教职工产假、婚假、丧事期间工资照常发放。