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新进员工学习培训总结公司组织的一次新进集体对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针参加培训的人员都很珍惜这次时机,早早地就为会议做准备利用这次时机,新进员工相互之间有了一个了解,并就一些问题进行了交流、讨论;更让我们充分了解了公司的开展史、公司未来的开展前景,以及公司对我们的期望使我们对公司的未来充满信心,并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标以前的公司也有类似的培训但这次的培训与以往有很大的不同,却让我受益匪浅在这一天的培训后,现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会第一,“怒放的生命”、“飞得更高”一下子使我的情绪高涨起来确实年青的我们正是需要怒放生命的时候,更是需要一个平台使自己飞得更高在介绍公司的开展策略时提出,就说到一个价值观的问题,我们不要以打工者的心态来对待自己的工作公司现在也处于转型期,需要我们以创业的激-情去对待工作,和公司成长的同时,也就成就了自己的一番事业但一件事、一个人都不是随随便便就能成功,一定是付出了多倍的努力,成功都是要从一点一滴做起第二,公司以后的开展方向是要进行整合营销而进行整合营销是需要公司有相当大的实力,所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司开展的脚步,不断的提高自身的专业素质因此,公司在扩大的同时,就需要正规有效的方式,就谈到了“职业化”职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、化,即在适宜的时间、适宜的地点,用适宜的方式,说适宜的话,做适宜的事使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准事实证明,个人也罢,公司也罢,要想成功而不去筹划,仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的今后,我会不断加强理论的学习,通过大量实践去提高自己的专业水平第三,在整个培训中,我们都是互动式的在听完一段培训后,有一个时间可以发表自己的感想,虽然我也发表了,但感觉自己发言不太积极,可能是因为做设计的关系,这样开会发言的时机不多,也有些紧张刘老师说,其实这也锻炼自己表达能力的一个时机每个人都需要和别人沟通,有一个好的表达能力,在今天后的工作中就能事半功倍最后,通过这次培训,让我对公司有了大体的了解,很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中,也特别感谢公司领导让我懂得了一些新的知识,并相信我们的团队的宏伟目标必将有我的成功相伴!年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪要点一:篇幅要够长辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”否那么闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否那么会给人一种“注水肉”的感觉要点二:套话不可少如开头必是“时光荏苒,xx年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力翻开一个工作新局面”中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢送”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否那么会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否那么把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗要点三:数据要直观如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务多少次”、“平均每天接多少个”、“平均每年有多少天在外”、“累计写材料多少页”等等但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,比照强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗要点四:用好序列号序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象注查看本文相关详情请搜索进入安徽资料网然后站内搜索新进员工学习培训总结。