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文本内容:
202X年临时劳动合同范本临时劳动合同范本1 用工单位甲方 所有制性质 用工单位住址 号码 务工人员姓名乙方 性别 出生年月 务工人员户口 工种 技术等级 务工人员家住县市镇乡街村号组,务工人员暂住地址 编号鉴证编号 以下简称甲方因生产工作需要,经中介推荐,简称乙方自愿到甲方做临时工按照合法、平等、自愿的原那么,经双方协商一致,签订本合同,双方应严格履行,不得违反
一、合同期限 乙方自年月日起至年月日止计个月,在甲方做临时工作合同期满,自行终止
二、生产工作任务 乙方同意按甲方的生产工作需要,在甲方担任临时生产工作任务合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同,应征得另一方同意
三、生产工作条件、双方的义务 甲方为使乙方顺利完成生产工作任务,应根据国家有关平安生产、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的平安生产工作条件,保障乙方的平安和健康加强对乙方的劳动纪律、平安生产规程和法制教育尊重乙方的合法权益,按照国家有关规定,给予乙方应享有的政治、经济待遇执行国家和当地政府对临时工的管理规定,接受劳动部门的监督、检查 乙方在合同期内,接受甲方的领导,服从甲方工作安排,与其他职工一样参加政治、业务学习,遵守规章制度,保护公共财产,保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产工作任务
四、工资待遇 经应知应会考核后,确定乙方在合同期内实行计时工资制,每月工资为元,加班工资,夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待实行计件工资制,月工资额按计件单价结算,其方法是
五、劳动福利待遇 按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第
六、
七、
八、
九、十条规定和××省自治区、市人民政府的有关规定办理
六、合同的解除及责任
1.在合同期内,乙方有以下情况之一者,甲方可以解除合同 1乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产工作的;2乙方被依法追究刑事责任的;3乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;4乙方因病或非因工负伤,医疗期满后医疗期最长不能超过三个月不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的
2.在合同期内;甲方有以下情况之一者,乙方可以解除合同 1经国家有关部门确认,甲方劳动平安、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重危害乙方身体健康的;2甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;3甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策,侵害乙方合法权益的;4乙方因参军、招工、招干、升学者 在合同期内任何一方解除合同,都应当提前3天通知对方法律规定的除外,经双方协商同意后,解除合同,并给予书面通知
七、其他事项
1.本合同签订后,须送劳动仲裁机关鉴证,即确认有效,受到法律保护,双方必须严格遵照执行一方违反劳动合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿
2.本合同在执行过程中,如有未尽事宜,应在国家规定范围内,经双方协商后补充
3.双方在执行合同过程中,如发生争议,应由本单位劳动争议调解委员会调解从申请调解之日起,在3日内,经调解无效时,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起3日内提出,超过期限不受理如对仲裁不服,自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县市人民法院起诉一方当事人期满不起诉,又不执行裁决的,另一方可向人民法院申请强制执行
八、双方认为需要约定补充的有关事项
九、本合同应在办理调配手续后,及时签订、鉴证本合同一式三份甲、乙方及鉴证机关各一份,具有同等效力本合同涂改无效,代签无效 甲方签字盖章乙方签字盖章 年月日年月日 鉴证机关盖章 根据《》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同
一、合同期限 本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同
二、生产工作任务
1.乙方在甲方从事工作
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育、培训
2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具,提供其它必要的生产、工作条件
四、劳动报酬
1.乙方在合同期间的工资标准;
2..
五、保险、福利待遇
1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后,全部或局部丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费
2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按以下情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费
3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育
七、劳动合同的解除
1.符合以下情况的,甲方可以解除劳动合同
(一)发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;
(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的
2.符合以下情况的,乙方可以解除劳动合同
(一)经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续
八、违反劳动合同应承当的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳
十、其它双方协商事项.
十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行
十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份 甲方(签章)乙方(签章) 年月日年月日 街道、镇劳动部门(签章) 年月日模板内容仅供参考 。