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文本内容:
储蓄合同工劳动合同书范本2 三乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的; 四经甲乙双方协商同意变更的其他情况
二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同,但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向
三、有以下情形之一的,劳动合同即行终止 一劳动合同期限届满的; 二乙方到达法定退休、退职条件的; 三劳动合同当事人一方主体资格消失的; 四劳动合同中另有约定的终止条件出现的
四、劳动合同期满,乙方符合以下条件之一的,劳动合同期限可以延长至该情形结束 一女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的; 二停工医疗期间医疗期未满的
五、经劳动合同当事人双方协商一致,可以解除劳动合同
六、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同 一严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 二严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 三泄露甲方秘密或为竞争对手效劳的; 四违反劳动合同,对甲方利益造成重大损害的; 五有贪污,侵占、,盗窃,赌博,吸毒,嫖娼等违法行为的; 六被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的; 七法律、法规规定的其他情形
七、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方 一优化劳动组合未上岗的; 二持证上岗考试、综合考试不合格,经补考仍不合格,或两次综合考核不合格的; 三患病或非因工负伤,医疗期满或医疗终结,不能从事储蓄工作的; 四劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的
八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构,确需裁减人员的,甲方可依照法律程序裁员
九、乙方有以下情形之一的,甲方不得依据本合同第八条
7、8款规定解除劳动合同 一因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或局部丧失劳动能力的; 二患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 三女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的; 四法律、法规规定的其他情形
十、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方
十一、有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同 一甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 二甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 三法律、法规规定的其他情形
十二、有以下情形之一的,乙方在该情形结束之后,方可解除劳动合同 一给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的; 二经司法、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未结案的案件当事人的
一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的,应承当违约责任,并支付违约金元;由此给对方造成经济损失的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》进行赔偿 甲乙双方对赔偿另有约定的,按约定执行模板内容仅供参考 。