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外企面试技巧知名外企面试重点总结2外企面试技巧知名外企面试重点总结 ·人际交往能力和良好的沟通能力 如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询人力资源部的经理那么透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力 ·对新知识新能力的求知态度和学习能力 一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,根本上都要经过系统的.培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容 很多企业都坚持这一原那么通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的 随着职场上竞争的日趋剧烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试工程,将被测试者安排在模拟的.dxs
518./、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯孰优孰劣,泾渭清楚 想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。