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【精品】公司劳动合同范文汇总5篇【精品】公司劳动合同范文汇总5篇 现今很多公民的维权意识在不断增强,合同的使用频率呈上升趋势,签订合同能够较为有效的约束违约行为那么大家知道合同的格式吗?下面是的公司劳动合同5篇,希望对大家有所帮助 甲方乙方性别年龄身份证号住址甲方因工作需要,按照国家有关劳动法律法规、规章规定,聘用乙方施工队为我公司员工,工种为双方根据“平等自愿,协商一致”的原那么,签定本合同,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行 第一条合同期限 合同期限,自年月日起,至年月日止 第二条双方权利义务一甲方全面负责施工工程,制定施工工程方案、方案、进度、质量、平安、文明施工,对工程施工进行监督、检查及管理 二乙方应当遵守甲方的规章制度,应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 三甲方提供装修材料,工具 四乙方应当提高自身的劳动技能,提高平安意识,严格遵守劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害施工期禁止饮酒,严禁熬夜但不仅限于此 五施工过程中,由于乙方未按甲方的施工要求,造成工程未按时完工或者工程未到达规定的质量标准,由乙方承当由此对甲方造成的损失及相关费用 六施工过程中,由于乙方的操作过失,造成装修材料损坏的,应由乙方赔偿甲方的材料损失 七施工过程中,由于乙方的过失或者违章作业,造成自身伤亡或者他人伤亡的,由乙方承当责任 八甲方因生产、工作需要,经与乙方协商同意,可安排乙方加班加点 九乙方因事不能上班的,必须向甲方请假,并经过甲方同意 十甲方负责为乙方交付意外伤害险 第三条劳动报酬 一劳动报酬每月固定工资元 二施工提成元/㎡单户提成最高500元 三施工人员薪酬压一个月离职后发放需提前一个月提出离职申请 第四条续订、变更、解除、终止劳动合同 一本合同期限届满即终止如双方协商同意,可以续订合同 二如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字 三如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同 四有以下情形之一的,劳动合同即告终止
1.乙方已到达法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.乙方被批准自费或出境定居的;
4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;
5.本劳动合同约定的终止条件已经出现 五本合同经甲、乙双方协商一致可以解除 六有以下情形之一的,甲方可解除劳动合同
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;
2.乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的
4.乙方不能胜任工作;
5.劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务缺乏,确需按规定裁减有关人员的;
6.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的 七有以下情形之一的,乙方可随时解除劳动合同
1.经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方平安健康的;
2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;
3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4.甲方成心不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的 第五条违反合同承当的责任 一一方违反合同,承当违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据后果或责任大小,予以适当赔偿 二劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件,在未经对方同意而解除劳动合同的一方,按实际造成的损失赔偿 三双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务 四乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密,不得将其泄露给任何第三者乙方泄露,给甲方造成损失的,应该承当赔偿责任 第六条争议解决 一双方履行本合同如发生争议,应协商解决 二在争议解决过程中,双方都应继续履 行合同,保持施工连续,并保护好已完工程 第七条其他 一经协商一致,双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的,以补充、修改后的内容为准 三本合同一式两份,双方各执一份 四本合同经双方签订之日起生效 甲方盖章乙方签名或盖章 签订日期年月日 甲方 乙方 甲、乙双方本着自愿、平等的原那么,经协商一致,签订本合同,以便共同遵守 第一条劳动合同期限
一、劳动合同期 甲、乙双方商定,采取以下形式确定劳动合同期有固定期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止
二、试用期 双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)试用期从自至年月日止 第二条工作岗位
一、乙方的工作岗位(部门、职务)为
二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)乙方应按时、保质完成甲方安排的任务 第三条工作条件和劳动保护 甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生条件的工作环境,保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作 第四条教育培训 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训 第五条工作时间 甲方实行每周六天,每天8小时工作制乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日 注本工作在黄金周时会有加班,选择调休制过年放假一般会有10天以上 第六条劳动报酬
一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬乙方试用期工资为元/月转正后工资为根本工资+绩效工资
二、甲方每月10日支付乙方上月工资,实行先工作后付薪如遇法定休假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付 第七条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分,直至解除劳动合同 第八条合同的变更 甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务具有以下情形之一的,双方可以变更本合同
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程,机构调整、撤并等 第九条合同的终止 具有以下情形之一,本合同应即终止
1、本合同期限届满;
2、乙方到达法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形 第十条劳动合同的解除 经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除
一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的,甲方可以解除合同,并给予相应罚金
1、自营与甲方同类的业务;
2、为他人经营或提供与甲方同类的业务
二、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除合同,并不予支付经济补偿金
1、在试用期间,发现不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的
三、在以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人,并按国家规定支付经济补偿金
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难,确需裁减人员的
四、有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内的,提前三日书面通知甲方;
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
4、乙方因其它情况需辞职,提前30日以书面形式通知甲方
五、乙方有以下情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同
1、患病或负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形 第十一条合同的续订
一、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订
二、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同 第十二条违约责任
一、乙方在本合同有效期内,经过甲方出资或其它形式的培训,乙方因个人原因辞职或离职,按培训期间所发生的费用的100%赔偿
二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的,除甲方可以解除劳动合同外,乙方还应当向甲方支付一定的违约金 第十三条劳动争议 甲、乙双方履行本合同,发生争议时,可由甲、乙双方协商解决假设双方不能协商解决的,可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书十五天内,向企业所在地人民法院提出诉讼 第十四条其他约定
一、乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否那么,甲方有权解除本合同由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失
二、乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职,原那么上是提前三个月告知甲方,否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)
三、本合同一式叁份,甲、乙双方各执一份,个人档案保存一份,经双方签字盖章后生效
四、本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决
五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法律、法规和政策为准 甲方(盖章) 代表人(签字) 年月日 乙方 身份证号码 年月日 根据《》的规定,单位以下简称甲方因生产、工作需要招用同志以下简称乙方为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同 本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同
1.乙方在甲方从事工作
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育、培训
2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具,提供其它必要的生产、工作条件
1.乙方在合同期间的工资标准;
2.
1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后,全部或局部丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费
2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按以下情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资连续工作超过6个月含6个月,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费
3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同
1.符合以下情况的,甲方可以解除劳动合同 一发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的; 二乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; 三严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的; 四违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的; 五贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的; 六无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的; 七犯有其它严重错误的
2.符合以下情况的,乙方可以解除劳动合同 一经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的; 二用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; 三参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的; 四用工单位不履行劳动合同或违反政策、法规,侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续 甲方签章 年月日 乙方签章 年月日 街道、镇劳动部门签章 年月日 甲方 法定代表人主要负责人或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省市区县街道乡镇 签订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么,签订劳动合同,并承诺共同遵守 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限 一固定期限,自年月日起至年月日止,共个月 二其中试用期自年月日起至年月日止,共个月 三乙方应在年月日前到岗 注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效 规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日一般情况以到岗为准,劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和本钱很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效 第二条工作内容和工作地点 一根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点 二乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同原因在于调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 第三条工作时间和休息休假 一乙方实行以下第种工时制
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时
2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中 三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款 第四条劳动保护和劳动条件 一甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施,发放必要的劳动保护用品 二甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平 注劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的.必备条款,合同范本《装饰公司劳动合同》 第五条劳动报酬 一乙方试用期的根本固定工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 二乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式
1、计时工资乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成根本固定工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准
3、其他工资形式具体约定如下 . 三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日假设乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准 注本合同应注明劳动者的根本固定工资标准,绩效工资由业绩考核确定“甲方指定 的单位“解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况,即”外派用工“的情形 “25日”比正常发薪时间延后5日,躲避有时合理期间晚发工资的情况 四合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的时机注加薪情况应明示与合同中 第六条社会保险和福利待遇 一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴 二乙方因工负伤死亡和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利 三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期 四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 一有以下情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形 二乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 注人力资源部门应保存招聘资料,以保存录用条件的证据
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的 注依据《劳动合同法》第39条修订对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同 三有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 四有以下情形之一的,乙方可以解除此合同
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的;
4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的; 注依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化
八、其他约定条款 1凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定 2乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当 3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外 甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员,经协商,就双方的权利义务约定如下: 1,乙方的工作为店面销售 2,甲方为乙方提供相应的培训 2,合同期限为一年,试用期个月,试用期间工资,期满后的工资待遇为底薪500+提成销售额的10%+每月50元全勤奖合同到期后双方均同意续签的另行签订合同 3,因销售人员流动性较强,为保持人员的稳定,保障甲方的正常营业不受影响,每月销售提成推迟一个月发放,合同到期时的一个月与底薪一起发放,如在合同期内乙方违约提前解除合同那么上月销售提成做为违约金不再发放 4,甲方制定的管理制度乙方需严格遵守,如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的,那么甲方有权随时解除劳动合同,并不承当违约责任 5,如双方欲提前解除合同,应至少提前一月通知对方 6,未尽事宜双方另行协商 7,本合同双方签字后生效 甲方乙方 年月日年月日模板内容仅供参考 。