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公司劳动合同范文汇编6篇公司劳动合同范文汇编6篇 随着时间的推移,合同的使用频率呈上升趋势,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是为大家收集的公司劳动合同7篇,欢送大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助 甲方 法定代表人主要负责人或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省市区县街道乡镇 签订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么,签订劳动合同,并承诺共同遵守 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限 一固定期限,自年月日起至年月日止,共个月 二其中试用期自年月日起至年月日止,共个月 三乙方应在年月日前到岗 注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效 规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日一般情况以到岗为准,劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和本钱很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效 第二条工作内容和工作地点 一根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点 二乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同原因在于调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 第三条工作时间和休息休假 一乙方实行以下第种工时制
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时
2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中 三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款 第四条劳动保护和劳动条件 一甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要 平安防护措施,发放必要的劳动保护用品 二甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防 治水平 注劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款 第五条劳动报酬 一乙方试用期的根本固定工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 二乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式
1、计时工资乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成根本固定工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准
3、其他工资形式具体约定如下 三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日假设乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准 注本合同应注明劳动者的根本固定工资标准,绩效工资由业绩考核确定“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况,即“外派用工”的情形 “25日”比正常发薪时间延后5日,躲避有时合理期间晚发工资的情况 四合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的时机注加薪情况应明示与合同中 第六条社会保险和福利待遇 《公司》 单位(甲方) 单位地址 单位法定代表人 员工(乙方) 户口所在地 通讯地址及 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行
一、合同类型与期限 第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同 合同期限叁年,即自20xx年07月01日起至20xx年06月30日止
二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计工作,具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整 乙方工作地点为,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点 第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正当权益,服从甲方的管理
三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度 第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力如甲方因工作需要安排乙方临时加班的,乙方应当理解和服从甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休,具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行
四、劳动报酬与社会保险 第六条甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资,工作期间甲方支付 给乙方的根本薪酬为
1100.00元/月(学历、工龄、绩效、职称、社保另计) 第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入,个人所得税由乙方承当,甲方负责代扣代缴 第八条乙方在合同期内,由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行 第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定,参加社会保险,缴纳各项社会保险费乙方应缴纳的局部,由甲方代扣代缴 第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条甲方根据国家的法律、法规,建立、健全工作标准,制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件,并不断改善 第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面根本知识教育和培训 第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书,严格遵守平安操作规程,并有权拒绝违章指挥
六、劳动纪律 第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩办 第十五条在本合同履行过程中,甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度依法进行修改
七、保密及竞业限制责任 第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后,未经甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密,亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年,自解除或者终止合同之日起第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的,需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书,并作为本合同附件
八、双方约定的事项 第十八条乙方同意在合同期内,在其他单位从事、参与、兼职工作的,应事先书面告知甲方,并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定 第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行 第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训,应与甲方签订培训协议,并作为本合同附件乙方应遵守有关效劳期的规定,如乙方违反效劳期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金 第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时,乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定,如甲方应向乙方支付经济补偿金的,甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付 第二十二条其他约定
1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的,或者自动离职的,以乙方日工资为标准,以合同到期日计算,每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿假设给甲方造成其他损失的,乙方还应当承当其他赔偿责任
2、乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否那么,甲方有权解除本合同由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失
九、其他事项 第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书,可以约定为本合同的附件,并与本合同具有同等法律效力 第二十四条本合同未尽事宜,均按照国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决不愿协商或协商不成的,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼 第二十五条本合同一式二份,甲、乙双方各执一份每份均具有同等法律效力,本合同的附件作为本合同不可分割的一局部,同样具有法律效力合同附件包括但不限于保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、效劳志愿书等 第二十六条本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字(盖章)后生效 甲方公司(公章) 乙方 签约人 签约时间年月日 签约人 签约时间年月日 编号 劳动合同书 甲方乙方 签订日期年 中国青岛 甲方乙方 法定代表人性别 委托代理人文化程度 联系身份证号码 甲方地址联系 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿的根底上,签订本合同
一、合同期限 1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同 2.本合同有限期限为年,即自月日起,至日止 3.其中试用期自年日起,至日止
二、双方权利、义务
(一)甲方权利 4.甲方聘用乙方,任公司标准、规程、流程等),催促乙方完成各项工作任务,并进行考核 5.按照国家法律、法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式,对乙方实施奖励、处分 6.根据工作需要,变动乙方工作岗位或工作内容 7.对乙方进行人事管理,乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定 8.甲方依法享有的其他权利
(二)甲方义务 9.甲方聘用乙方后,由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项 10.按照国家有关规定及本合同约定,按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利 11.按照国家有关规定及合同约定,向乙方提供必需的工作条件 12.向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳保用品 13.为乙方提高业务素质和政治素质创造条件 14.甲方依法履行的其他义务
(三)乙方权利 15.享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利 16.享有休息、休假与获得劳动平安卫生保护的权利,对违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行 17.享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利 18.甲方不履行本合同时,乙方有权向有关部门申诉 19.乙方依法享有的其他权利
(四)乙方义务 20.遵守职业道德及劳动纪律,服从甲方管理,恪守职责,积极敬业,做好本职工作 21.老实守信,维护公司利益,保护公司财产,损坏或丧失公司财产要赔偿 22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利 23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务 24.乙方依法履行的其他义务
三、知识产权和商业秘密 25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务创造创造、创意文案,申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同所有,单方要发表发布或单独使用均要得到另一方认可方能生效 26.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的工程,否那么应按反不正当竞争法承当相应法律责征 27.乙方离开甲方后,乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种秘密,维护甲方商誉 28.乙方从事筹划、销售、市场或管理等关键岗位工作时,须根据甲方规定,签订保密协议,不得携带、传播与甲方工程相关的创意文案的作品,否那么将承当相应法律责任
四、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间 29.甲方执行标准工作制(特殊岗位例外)乙方作为甲方职工每天工作作小时遇有特殊情况和紧急任务时,甲方与乙方协商后可延长工作时间,但甲方应 提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资
(二)休假 30.乙方按国家规定享受休息及休假具体内容参照国家及甲方有关规定
(三)劳动条件 31.甲方应为乙方提供符合国家规定的平安卫生条件和必备的劳动保护用品 32.甲方应建立平安工程操作流程,制定操作规程工作标准、劳动平安卫生制度及伤亡事故处理制度 33甲方定期组织安排乙方进行健康检查 34甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业及各种规章制度的教育和培训
五、劳动报酬 35.甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬在乙方完成规定的工作任务时,甲方应于每月日以前,以现金或储值卡等的形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资如甲方统一调整发薪时间,那么相应按照新规定执行 36甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准 37.乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳局部 38.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内过期视为无异议
六、保险福利待遇 39.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金,乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴双方解除、终止劳动合同后,各类社会保险手续按有关规定转移 40.乙方在甲方工作期间,患病、因工伤残或者患职业病以及生育,其相关的病假工资疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关规定执行 41.乙方在合同期内因工死亡,其死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标准执行 42.乙方其他保险福利待遇,按国家、青岛市有关规定执行
七、劳动纪律 43.乙方在聘任期内,应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求,严格遵守甲方的各项规章制度保质、保量完成当月(年)工作任务;保护甲方的财产,保守甲方的商业秘密 44在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订如本合同条款与甲方新规章制度相抵触,乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度 45.乙方违反劳动纪律,甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处分,情节严重时甲方有权解除合同
八、合同变更、解除、终止、续订
(一)变更 46订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时,本合同应变更相应内容 47.订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容
(二)解除 48.经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除 49.乙方有以下情形之一时,甲方有权随时解除合同
(1)在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的
①乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职材料、教育学历、个人简历、婚 姻状况及生育状况、体检证明等)中有虚假的
②乙方出现任何影响工作的病症(精神病、传染病等),不能保证正常工作的
③乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的
④乙方不能按照甲方的要求,完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的
⑤乙方未能到达甲方为乙方提供的岗位标准的
⑥乙方违反甲方规章制度及岗位考核工程中所涉及的严重违纪项的
(2)严重违反甲方的规章制度(即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为)或有违法乱纪行为;
(3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害,或被依法追究刑事责任
(4)泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的
(5)损害甲方企业形象和名誉的,即由于个人原因果计被客户投诉达三次的
(6)偷窃甲方或他人财务的 50.乙方有以下情形之一时,甲方可解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
(1)乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日 甲方 乙方 根据中华人民共和国《劳动法》的规定经双方友好协商本着自愿平等的原那么达成合同条款如下
一、合同有效期自年月日至年月日止试用期为试用期内不合格和合同期满即终止执行因本店工作需要在双方完全同意的条件下可续订合同
二、经双方协商乙方在合同期内从事工作甲方可以根据工作需要变换乙方的工作内容,如双方就工作变换达不成一致意见那么本合同自然解除双方互不承当违约责任
三、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作乙方因工负伤按工伤保险条例的规定办理
四、工作时间为上午到晚上每月休息天
五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为根底工资销售提成店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推
六、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规
2、员工如毁损或遗失本店财物的依市场价格予以补偿盘点少货的查明是乙方的原因的由乙方按照丧失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方
七、合同解除
1、员工无法完本钱店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同
2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作
3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前按本专卖店规定办理工作交接手续须全部清点移交本专卖店指定人员
八、在合同期内如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的按新规定执行本合同正本一式两份双方各执一份经甲乙双方签字后生效签约双方已读懂并接受上述条款的约定现自愿签字确认 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日 甲方 乙方 甲乙双方根据法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的根底上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限 第一条本合同期限自年月日起至年月日止,共年月试用期包括在合同期内
二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要,将安排乙方在生产车间地点从事缝纫车位岗位工种工作 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成额定工作量,到达规定的质量标准
三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行标准工时工作制乙方服从甲方工作时间调整安排 第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;具体事宜由甲方通知
四、劳动报酬 第六条约定工资为工资实行计件制,多劳多得,年终有年终奖 第七条自六月起,工资至年底放假一次性付清,年底放假之前每月可以支取相应的生活费
五、规章制度 第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除乙方单方面解除劳动合同,应当提前三十日试用期内为三天以书面形式通知甲方,擅自离职的,并给甲方给甲方造成经济损失的,由乙方全部承当 第十条按照法律规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同 第十一条本合同期满,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
七、经济补偿和赔偿 第十二条乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、乙方因成心或违规操作给企业造成损失的,应当赔偿甲方相应的经济损失 第十三条因乙方违法被相关部门处分或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员,除未领取的劳动报酬即根本工资外,公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金第十四条乙方因成心或违规操作给企业造成损失的,应当赔偿甲方相应的经济损失
八、其他 第十五条本合同末尽事宜,双方可另协商解决;本合同一式两份,甲乙双方各执一份 第十六条乙方确定以下地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日 甲方以下简称甲方 乙方以下简称乙方 因甲方在工程施工中自有劳动力缺乏,需聘请乙方提供劳动力支持与效劳根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,经甲乙双方平等协商达成一致,同意签订本协议
一、劳务协作性质短期临时用工
二、劳务协作用途仅限于电力工程施工
三、工作地点甲方指定的工作区域
四、工作内容土石方开挖、变台安装、配电线路架设、材料转运劳务协作以及其他辅助性工作
五、协议有效期
1、本协议有效期为日历天,自年月日起至年月日止
2、如遇以下情况之一的,协议有效期可相应顺延 a、因甲方原因导致工程工期顺延的; b、因不可抗力导致工程工期延误的;
六、现场代表
1、甲方委派的现场代表人为供电营业所职务
2、乙方委派的现场代表人为姓名, 身份证号
七、甲方的权利和义务
1、对违反甲方管理制度与纪律或不服从甲方工作安排的人员,甲方有权及时将其请离工作现场并中止其劳务协作关系
2、甲方负责工作现场的停送电、平安监管和协调工作
3、及时向乙方提交有关图纸、资料文件,并在工作前进行必要的交底
4、对乙方工作完成情况进行签证和验收
5、按本合同约定的时间向乙方支付合同价款
八、乙方的权利和义务
1、乙方必须为参加劳务协作的全体人员购置人身意外伤害保险
2、乙方登高作业人员和技术工人必须具备相应资格证件和工作经验
3、乙方进入工作现场前,应对工作现场进行勘察,熟悉环境与场地
4、乙方应加强现场工作人员的平安教育,严格按照《电力平安工作规程》做好平安措施,正确佩戴使用平安工器具和劳动防护用品,做好平安防护工作,并做好检查记录
5、严格按照设计图纸要求、施工安装标准和技术交底的要求工作,确保工效和质量
6、乙方应平安文明施工,不得对甲方和第三方造成人身和财产损失
七、平安责任
1、因乙方原因在工作时间发生平安事故的,由乙方承当全部经济损失,并按国家相关规定对事故进行处理
2、协议有效期内,乙方人员在非工作区域内发生一切平安责任事故由乙方负全部责任
八、工作质量验收及质保期
1、工作质量验收依据设计图纸及国家验收标准
2、乙方在申请甲方对工作验收前,应按甲方要求提供齐全的资料档案
3、质保期自通过验收之日起计算,质保期为一年
九、合同金额及付款方式
1、协议价款元整¥
2、乙方在完成约定工作内容并通过甲方验收后,甲方一次性支付95%的协议款,余款在质保期满付清
十、争议解决方式 履行协议发生争议的,由双方协商解决协商不成,双方约定向兴山县人民法院提起诉讼
十一、其他 本协议一式四份,甲乙双方各执二份,自双方签章后生效未尽事宜,由甲乙双方协商解决 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日模板内容仅供参考 。