还剩23页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
关于劳动合同范文合集五篇关于劳动合同范文合集五篇 随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同是为了保障双方的利益,防止不必要的争端相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,下面是为大家的劳动合同5篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 甲方 乙方 经双方友好协商,现就厨房承包事项达成协议如下
一、甲方权力与职责
1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作,并聘请乙方为该厨房厨师长,聘期为年,即从年月日起至年月日止,其中试用期为三个月,即从年月日起至年月日止,期满如需继续聘用,必须另行签订协议
2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供给
3、甲方乙方工作餐、宿舍
4、乙方每月总工资为人民币元,每月日~日发放上月出勤工资,日后根据营业情况需增减人员,再考虑增减工资总额甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标,再经营指标完成的情况下,乙方享受现有的工资,超额予以奖励,未完成那么适当的进行工资下浮
5、甲方给予乙方每月天休班,在不影响正常营业情况下,由乙方合理安排,在工作繁忙时,乙方不准休假
6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理,假设乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处分
二、乙方权力与职责
1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人),乙方人员需技术过硬,保证出品质量,要求总厨,头锅、头砧要到达国家厨师一级水平,其它厨师也要到达国家二级厨师水平,乙方假设对所带来人员调整时,需经甲方同意,并到甲方人力资源部办理入职手续,对不适合岗位要求的人员,甲方有权进行调整
2、乙方需做好厨房各项本钱控制工作,并到达甲方要求,并保证到达的毛利率,如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资
3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会,并邀求甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)
4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜、节日菜,不定时举办如美食节等活动
5、因乙方厨房出品质量问题,而遭到客人投诉、退菜时,此损失由乙方承当
6、乙方应做好食品卫生工作,假设因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处分,此损失由乙方承当;假设因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承当;乙方必须严格遵守平安操作规程,保证平安生产,如果因违规操作而造成负伤,不但不报销任何费用,还将追究乙方责任
7、乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方人员严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时,甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任
8、乙方人员受聘甲方后,一律不准兼职
9、乙方人员需遵守酒店作息时间,需保护甲方财物,保守甲方的商业机密
10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整,合同期满,乙方办理完毕离职手续后,此保证金随工资一同退还
11、假设双方中止本协议时,乙方需在甲方找到厨师前方能离职,否那么一切后果自负
12、乙方须于月日时前人员到位;乙方每天须配合采购人员到市场购置原材料
三、本协议未尽事宜,经双方友好协商解决,假设发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,不愿协商或协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
四、本协议签字之日起生效,涂改无效本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方大酒店乙方代表签字 甲方代表签字*** 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起开始生效 第二条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点 第三条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所 第四条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的根底上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点 第五条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同
三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行 第八条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付 第九条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否那么不视为加班
四、劳动报酬 第十条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原那么,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平 第十一条乙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准 第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇 第十三条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资,如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十四条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间那么视为无异议
五、福利待遇 第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行 第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的平安和健康 第十八条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程 第十九条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方那么按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原那么,依法变更劳动合同局部条款 第二十一条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更 第二十二条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同 第二十三条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十四条乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于离职证 明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和 主要社会关系等资料;
2.严重违反本合同或甲方的规章制度;
3.法律法规规定的其他情形 第二十五条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行 第二十六条有以下情形之一,本合同自行终止
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 第二十七条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续
八、双方协商约定的其他内容 第二十八条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力 第二十九条双方需要约定的其他事项
1.属实)乙方必须赔偿因此给甲方造成的经济损失,且在三个月内不能在同一地区从事同行业,如有违反甲方有权通过法律及个人手段维护自己的权益
2.
九、违反劳动合同的责任 第三十条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承当相应的赔偿责任 第三十一条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿 第三十二条乙方有以下情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任;
2.违反甲方依法制订的规章制度;
3.工作失误给甲方造成了经济损失;
4.应向甲方支付的其它任何款项;
十、劳动争议处理 第三十三条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等) 第三十四条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
十一、其他规定 第三十五条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部,对乙方有约束力 第三十六条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达 第三十七条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第三十八条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规 编号 甲方用人单位用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人 乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会养老保险号码就业登记证号码联系方式 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上,签订本合同 甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限 a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止 b、无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止 c、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日 一乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排 二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求 一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款,平均每周工作四十小时 a、甲方实行每天小时工作制 具体作息时间,甲方安排如下 每周周至周工作,上午,下午 每周周为休息日 b、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制 c、甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定 d、甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定 二甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资 三甲方为乙方安排带薪年休假 一甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查 三乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行 四甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护 五乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改
七、本合同含附件签订后,甲、乙双方各执一份备查 甲方用人单位乙方劳动者 名称姓名 法定代表人主要负责人身份证号码 户籍地址 通讯地址 通讯地址 经济类型 联系联系 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同 一合同期 双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1.固定期限从年月日起至年月日止
2.无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止
3.以完成一定工作任务为期限从起至工作任务完成时止该工作任务完成的标志为 二试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在合同期内
1.无试用期
2.试用期从年月日起至年月日止 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 一乙方的工作部门为,岗位管理技术岗位或生产操作岗位为,职务或工种为 二乙方的工作任务或职责是 三乙方的工作地点为 四甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件 一甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1.标准工时工作制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天
2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制 二甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 三甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资 一乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准
1.计时工资 1乙方正常工作时间工资按执行,初始工资额为元/月或元/时; 2乙方试用期工资为元/月试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准
2.计件工资 1计件单价; 2劳动定额确定的劳动定额原那么上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成
3.其他形式如实行年薪制或者按考核周期支付工资
4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府公布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制度经甲乙双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体方法和幅度 二乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为 三乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为 四工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 五甲方每月日发放当月/上月工资如遇法定休假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付 六甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》、《省工资支付条例》的规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休的除外 一合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承当的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承当的社会保险费甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方 二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费,数额为元/月不低于当地最低工资标准的80% 一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益 二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年/季/月安排乙方进行体检 三甲方按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作 四乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告 五乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理 一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方 二甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行 三甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行 四甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份 一解除
1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿
2.有以下情形之一的,甲方可以解除本合同 1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 2乙方严重违反甲方规章制度的; 3乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的; 4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; 6乙方被依法追究刑事责任的; 7乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 8乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 9本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的; 甲方按照第
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资,并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费
3.有以下情形之一,甲方在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿 1甲方依照企业破产法规定进行重整的; 2甲方生产经营发生严重困难的; 3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的; 4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的
4.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,提前三日通知甲方 有以下情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿 1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2甲方未及时足额支付劳动报酬的; 3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的; 6甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的; 7甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同无效的; 8甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的; 9法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 甲方有上述第8项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
5.有以下情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同 1乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的; 3乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4女职工在孕期、产期、哺乳期的.; 5乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; 6法律、行政法规规定的其他情形 二终止
1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止
2.本合同因以下情形之一终止的,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿 1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的; 2甲方被依法宣告破产的; 3甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 4法律、行政法规规定的其他情形
3.乙方有第八条第一项第5点情形之一,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行 三甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金 四合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼 一如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定 乙方违反效劳期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过效劳期尚未履行局部应分摊的培训费用 二如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定 乙方负有保密义务的,甲方可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年 一本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行 二以下文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力
1.
2.
3.
4.
5. 三双方约定内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页 甲方签名或盖章乙方签名或盖章 法定代表人或委托代理人法定代表人或委托代理人 年月日年月日 鉴证机构盖章 鉴证人 鉴证日期年月日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经平等协商,一致同意对本合同作以下变更 甲方签名或盖章乙方签名或盖章 法定代表人或委托代理人法定代表人或委托代理人 年月日年月日 甲方聘用方 乙方受聘方 甲乙双方根据国家和市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本合同
1.合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期/试用期,合同期满聘用关系自然终止
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方到达法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同
4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方 试用期限为天,即从年月日起至年月日止
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同
1.甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度
2.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训
1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为元人民币
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资
3.乙方享受规定的福利待遇
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金
1.乙方应遵守国家的法律、法规
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处分
1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期年或学年内,累计病假不满天,工资按照%发给;超过天后,甲方有权解除聘用合同;假设未解除合同,工资将按%发给,直至恢复正常工作为止在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理
2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期年或学年内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过天超过天,将扣发天工资未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任
1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止
4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5.乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同 1在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 3成心不完成工作任务,给公司造成严重损失的; 4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; 5被依法追究刑事责任的
6.有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方 1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的; 2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 4乙方不履行聘用合同的
7.有以下情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3法律、法规规定的其他情形
8.有以下情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同 1在试用期内的; 2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方
1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金
4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资
5.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月根本工资作为的违约金给甲方
6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准 甲方盖章 乙方签字 代表人签字 年月日 年月日 签订地点 签订地点模板内容仅供参考 。