文本内容:
公司XX年新入职员工岗前培训实施方案各部门、全体职工:为了认真贯彻落实市、区《企业在职职工岗前培训方案》的文件精神,培养一支适应时代要求和开展需要的高素质职工队伍,引导职工提高岗位技能,完善就业素质,适应企业转型生产,推动企业劳动生产率,提高企业经济效益,根据公司对企业在岗职工职业技能的要求以及企业实际生产的要求,结合公司实际情况,制定如下培训方案:
1.提高新入职员工综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力
2.加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力
3.提升各层次人员的文化技能水平,增强员工队伍的整体文化素质,进一步标准管理
4.构建完善的、可持续开展的培训平台,打造团队学习之轮,使企业成长为学习型组织,提升企业核心竞争力
二、培训原那么坚持按需施教、务求实效的原那么根据公司改革与开展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强培训的针对性和实效性,确保培训质量
三、培训内容
(一)培训对象1年内新入职员工
(二)培训类别岗前培训
(三)培训人数85人(具体详见每期开班花名册)(四培训时间自XX年7月10至XX年7月23日,共计80小时
(五)培训地点广安科塔金属电教室及生产车间
(六)培训内容
1.职业道德和职业根本要求;
2.平安法;3生产平安操作工艺培训.
4.劳动法和社会保险法;
5.新环境保护法、及职业病的防护;
6.学习消防平安知识,掌握消防设备使用方法
五、培训要求
(一)根底保障一是严格按照制定的培训课程,合理安排培训时间和地点,严格培训纪律,确保培训学员按时按地参加培训二是建立培训台账,做好学员身份证、培训花名册、开班记录、考勤记录、验收记录等资料的收集和装订工作
(二)经费保障培训过程中,我公司财务室要积极帮助解决培训单位在培训中遇到的困难,加强经费保障,确保培训工作的顺利实施
(三)质量保障一是培训由专业教师现场讲授和指导实践操作,确保培训的质量和效率二是培训要加强公司员工的根底培训,增强严格履行岗位职责的能力,实现企业标准化管理广安科塔金属XX年7月1日模板内容仅供参考 。