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关于试用期劳动合同范文合集9篇关于试用期劳动合同范文合集9篇 现今社会公众的法律意识不断增强,合同出现的次数越来越多,签订合同是为了保障双方的利益,防止不必要的争端知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是为大家的试用期劳动合同9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家 甲方 乙方 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为个月,自年月日起至年经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守
一、乙方的工作部门为,职务为,在试用期间,根据工作需要和乙方能力, 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制 度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益
三、乙方试用期工资为元/月(RMB),乙方的工资甲方须按月发放
四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行
五、假设乙方在非工作时间里发生一些意外事故,一切后果均由乙方自负
六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放,假设工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,假设乙方在试用期间自动离职那么公司不发放其工资
八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》,甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬
九、在试用期内,乙方不能胜任其岗位工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤发放
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的;或成心严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,公司有权衡量是否聘用该员工,如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月,延长期内仍不合格者,公司应予以其辞退处理
十三、如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同
十四、有以下情形之一的,劳动合同立即终止乙方已到达法定退休年龄的;乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡;乙方被批准自费或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现
十五、有以下情形之一的,甲方可解除劳动合同; a如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的; b乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行 安排工作的 c如属完全丧失劳动能力到达残废标准一至四级的,应同时按规定办理退职手续
十六、乙方声明,乙方在签署本合同时,晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜
十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同
十八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于年月日起生效
十九、未尽事宜,甲、乙双方协商解决 甲方(公章)乙方 日期年月日日期年月日 甲方 乙方(身份证号) 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的根底上,经协商一致同意签订本试用合同
1、甲方的权力 ·有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; ·有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处分; ·对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同
2、甲方的义务 ·为乙方创造良好的工作环境和条件; ·按本合同支付给乙方薪金 ·对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿
1、乙方的权力 ·享有国家法律法规赋予的一切公民权力; ·享有当地政府规定的就业保障的权力; ·享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力; ·对试用状况不满意,请求辞职的权力
2、乙方的义务 ·遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; ·遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; ·维护公司的声誉、利益的义务 ·试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同; ·对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同; ·试用期乙方的医疗费用由甲方承当%(90%),乙方承当(10%); ·试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算; ·试用期,乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,试用合同自行解除 只有试用期合同,不签订长期劳动合同违法我是一高校员工,签订的试用期合我签订时一个月试用期合同做到第我在公司半年,只签过试用期合同请教一下关于试用期合同的问题 ·试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同; ·乙方有突出表现,可以要求甲方奖励; ·具有参与公司***管理、提出合理化建议的权力; ·反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视 甲方乙方 法定代表人签字 签约日期年月日 签约地点 法定代表人主要负责人或者委托代理人 注册地址 联系 乙方劳动者姓名 居民身份证号 户口所在地省市区县乡镇村 邮政编码 现住址联系 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同
一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限 一有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止 二无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止 三以完成一定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时终止
二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在工程名称工程中,从事岗位工种工作 乙方的工作地点为. 经双方协商一致,可以变更工作岗位工种和工作地点 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理
三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度 一执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为. 二经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度 三经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期 甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资 一月工资元,试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资 二日工资元,试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日 三计件工资计件单价约定为. 甲方生产经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务
五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》jgj146-20xx对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行
八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人 签字或盖章 签订日期年月日 甲方 乙方 身份证号 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守试用期最长不超过3个月
一、乙方的岗位工种为 在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益
三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行试用期劳动合同
五、乙方在试用期内,公司的福利待遇均已包含在试用期工资内
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,假设乙方工作缺乏一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算假设工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否那么,将根据公司制度,由公司按制度论处
八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容条款结算
九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任
十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇
十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜
十三、本合同经双方签字后起生效
十四、未尽事宜,甲、乙双方协商解决 甲方公章 乙方签字 日期 日期 法定代表人主要负责人或者委托代理人 注册地址 联系 乙方劳动者姓名 居民身份证号 户口所在地省市区县乡镇村 邮政编码 现住址联系 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同
一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限 一有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止 二无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止 三以完成一定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时终止
二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在工程名称工程中,从事岗位工种工作 乙方的工作地点为. 经双方协商一致,可以变更工作岗位工种和工作地点 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理
三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度 一执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为. 二经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度 三经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期 甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资 一月工资元,试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资 二日工资元,试用期间工资元,甲方向乙方支付工资的时间为每月日 三计件工资计件单价约定为. 甲方生产经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务
五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训,乙方从事国家规定定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》jgj146-20xx对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行
八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人 签字或盖章 签订日期年月日 甲方 乙方 身份证号 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守
一、乙方的岗位(工种)为 在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益
三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,假设乙方工作缺乏一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算假设工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放 标准事业单位试用期劳动合同范本
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否那么,将根据公司制度,由公司按制度论处
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重失职,给甲方利益造成损害的`,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决 甲方(公章)乙方(签字) 日期日期 甲方名称 法定代表人/主要负责人 住所 邮政编码 系方式 乙方姓名 身份证号码/其他有效身份证件号码 住址 邮政编码 联系方式 根据···,甲乙双方本着自愿、平等的原那么,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守 第一条本合同的类型为.期限为.
(一)有固定期限合同期限年,自年月日至年月日
(二)无固定期限合同自年月日起
(三)以完成一定工作任务为期限的合同具体为. 第二条本合同的试用期自年月日至年月日 第三条录用条件为. 第四条乙方的工作内容为. 第五条乙方的工作地点为. 第六条乙方所在岗位执行工时制,具体为. 第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为. 甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜 第八条本合同的工资计发形式为.
(一)计时形式乙方的月工资为元(其中试用期间工资为元)
(二)计件形式乙方的劳动定额为,计件单价为. 第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资 第十条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险 第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行 第十五条甲方建立健全生产工艺流程,制定*作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品 第十七条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完本钱合同约定的工作任务 第十九条甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定 第二十条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除 第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同 第二十二条甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同
(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(五)因第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方 第二十三条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)因第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 第二十四条有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的 第二十五条乙方有以下情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形 第二十六条有以下情形之一的,本合同终止
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形 第二十七条本合同期满,有第二十五条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止但是,第二十五条第二项约定乙方丧失或者局部丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行 第二十八条有以下情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿
(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;
(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;
(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;
(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,依照第二十六条第一项约定终止本合同的;
(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形 第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 第三十条乙方为甲方的效劳期自年月日至年月日 第三十一条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日 竞业限制的范围为.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为,支付方式为. 第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承当赔偿责任 第三十四条乙方违反效劳期约定的,应承当违约金为. 第三十五条乙方违反竞业限制约定的,应承当违约金为. 第三十六条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行 第三十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效 甲方(盖章)乙方(签章) 委托代理人(签字) 年月日年月日 甲 方 乙 方 法定代表人 身份证号码 地 址 住 址 邮政编码 邮政编码 联系方式 联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原那么,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守
一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为期限为 使用提示当事人可从以下类型中任选一种 一有固定期限合同期限年,自年月日至年月日 二无固定期限合同自年月日起 三以完成一定工作为期限的合同具体为
二、试用期 第二条 本合同的试用期自年月日至年月日 第三条 录用条件为
三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为 第五条 甲方因工作需要,按照诚信合理的原那么,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位
四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行工时制,具体为 第七条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品 第九条 甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训
五、劳动报酬 第十条本合同的工资计发形式为 第十一条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资 第十二条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬
六、保险福利待遇 第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险 第十五条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行 第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动纪律 第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同
八、劳动合同的变更 第二十条 甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定
九、劳动合同的解除 第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除 第二十二条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第二十三条 有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同 一在试用期内的; 二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第二十四条 有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方 一乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方承当本合同约定的义务 第二十五条 乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任的; 五法律、法规规定的其他情形 第二十六条 乙方有以下情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同 一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 二患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 四法律、法规规定的其他情形
十、劳动合同的终止 第二十七条 有以下情形之一的,本合同终止 一本合同期满的; 二当事人约定的劳动合同终止条件出现的; 三甲方破产、解散或者被撤销的; 四乙方退休、退职、死亡的 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止 乙方患职业病、因工负伤,被确认为局部丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止 第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大局部丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止 第二十九条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有以下情形之一的,同时不属于本合同第二十五条第二项、第三项、第四项约定的,本合同期限顺延至以下情形消失 一患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 二女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 三法律、法规、规章规定的其他情形
十一、经济补偿 第三十条 有以下情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿 一甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的; 二乙方依据本合同第二十三条第二项、第三项的约定解除本合同的; 三甲方依据本合同第二十四条第一款第二项的约定解除本合同的; 四甲方依据本合同第二十四条第一款第一项、第三项的约定解除本合同的; 五甲方依据本合同第二十七条第一款第三项的约定终止本合同的; 六法律、法规、规章规定的其他情形 有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的,补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入,但双方约定超过的,从其约定 第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算 第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第一项的约定解除本合同的,除按约定给予经济补偿外,还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费
十二、补充条款和特别约定 第三十三条 乙方为甲方的效劳期自年月日至年月日 第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施 第三十五条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日竞业限制的范围为在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为,支付方式为
十三、违反合同的责任 第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承当赔偿责任 第三十八条 乙方违反效劳期约定的,应承当违约金为 第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的,应承当违约金为
十四、其他 第四十条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效 甲方盖章 乙方签章 委托代理人签章 年月日 年月日 以下简称甲方与先生/女士,以下简称乙方双方经友好协商,本着自愿和平等的原那么,一致达成以下条款
一、试用期限自20xx年月日起至年月日止
二、工作岗位在担任工作乙方在签署本合同时,同时收到员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定
三、工作时间每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资
四、劳动报酬依照按劳取酬的原那么,乙方月收入不低于人民币元,该收入由等构成
五、劳动纪律试用期间乙方遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度及员工守那么乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分
6、合同解除乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方,否那么应承当违约责任试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的,可以随时终止试用,解除本合同,并不因此承当违约责任 甲方 代表 地址 乙方 身份证号 地址 年月日 年月日模板内容仅供参考 。