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【精品】劳动合同模板合集9篇【精品】劳动合同模板合集9篇 现今很多公民的维权意识在不断增强,越来越多的人通过合同来调和民事关系,它可以保护民事法律关系那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是收集的劳动合同9篇,仅供参考,大家一起来看看吧 甲方用人单位名称旅游公司 地址 性质 法定代表人委托代理人 乙方劳动者姓名 性别 出生年月 家庭住址 居民身份证号码 导游资格证号码 导游证号码 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款
1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效,年月日起至年月日止,共年
1、甲方安排乙方担任导游工作
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司
1、甲方负责购置三险即养老保险、失业保险、医疗保险
2、工资采取与经济效益挂钩考核的方法,多劳多得
3、乙方组团出游,乙方获利润的10%酬金
4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金
5、由旅行社委托的接150元/次
6、外出带团300元/次
7、公司提供劳动保护,公司根据规定配发工作服,带团外出含个人旅游保险,利用淡季对导游进行各地景点考察学习
8、一个月有四天休假,休假时间由公司安排,员工也可以根据自身情况提出安排休假时间
1、经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同
2、甲乙双方单方面解除劳动合同,必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同
3、本合同期限届满,劳动合同即可终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
1、甲方依法解除乙方劳动合同,应执行劳部发
[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定乙方依据《劳动法》第32条第二第三项规定解除本合同,甲方也应按劳部发
[1994]481号文件规定支付经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,依法支付赔偿金
1、因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2、本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行
3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份 法定代表人或负责人签名 甲方盖章乙方签名 盖章日期签名日期 甲方地址法定代表人主要负责人乙方性别身份证号码住址联系电话 为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同 第一条劳动合同期限 本合同期限自年月日起至本工程完成止其中试用期为∕年∕月∕日起至∕年∕月∕日止 第二条工作内容和工作地点 甲方根据工作需要,安排乙方在工程岗位,乙方的工作任务为验收合格,工作地点为全国经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位 第三条劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月15日支付工资,支付的劳动报酬为2600元/月,其中试用期的劳动报酬为∕元/月 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明 第五条工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行 第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定 第七条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效 甲方签字盖章乙方签字盖章 签订时间年月日 编号 矿山、井下行业劳动合同书 甲方(用人单位)名称 地址 性质 法定代表人(委托代理人) 乙方(劳动者)姓名 性别 出生年月 家庭住址 居民身份证号码 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款,劳动合同在哪买
一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)有固定期限自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
(三)以完成一定的工作(任务)为期限自年月日至工作(任务)完成时即行终止 其中试用期自年月日至年月日止,期限为天
二、工作内容 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作,合同范本《劳动合同在哪买》经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排 第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件 第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 第八条甲方应对乙方进行平安生产教育和培训,保证乙方具备必要的平安生产知识,熟悉有关的平安生产规章制度和平安操作规程,掌握本岗位的平安操作技能乙方未经平安生产教育和培训合格的,不得上岗作业 第九条甲方应当催促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施 甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项
1、
2、
3、 第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育乙方按照使用规那么佩戴、使用 第十一条乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行健康检查 甲方(用人单位)名称 所有制性质 地址 法定代表人 (委托代理人) 乙方(劳动者)姓名 性别 出生年月 文化程度 户籍所在地 身份证号; 劳动手册编号 外来职员就业证编号 现住址 甲乙双方在同等自愿,协商一致的根底上,根据国家和省有关法律、法规,签订本合同,共同遵守执行
一、合同期限 本合同为劳动合同合同期从年月日起至年月日止,共年(月)
二、工作内容 甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位,从事工种
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应按照国家有关平安生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品
2、乙方有权拒尽甲方违章指挥,对甲方及其治理职员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关局部检举、控告
四、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行逐日不超过8小时,均匀每周小时工时制,按国务院关于职工工作时间有关规定执行 甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般逐日不超过l小时,特殊情况,逐日不超过3小时,每月不得超过36小时
2、合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、补助、补贴,甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准
3、甲方安排乙方加班加点,休息日法定休假日安排工作的,应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬
五、劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度
2、乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、治理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务
六、社会保险和福利待遇
1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费
2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行
3、乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行
七、教育和培训
1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训
2、乙方应刻苦钻研业务,到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗
3、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方效劳年,否那么乙方应按有关规定支付甲方培训费
八、合同的终止、变更、解除和续订
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行如双方同意续订,应提前一个月办理续订手续逾期不办理的,那么本合同视为自动续订,并应补办续订手续
2、在以下情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容
(1)甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的;
(2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况
3、有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
(1)乙方在试用期内被证实不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的
4、有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减职员的;
(3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的
5、有以下情形之一的,甲方不得解除劳动合同
(1)乙方患职业病或因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或局部丧失劳动能力的;
(2)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;
(4)其它符正当律、行政法规规定的
6、乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方
7、有以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同
(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)经国家有关局部确认,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的;
(3)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;
(4)依法服兵役或经甲方同意自费考进中等以上学校脱产学习的
九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项
十、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当法律责任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的,可不承当法律责任;
3、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金;
4、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金
十一、合同鉴证与劳动争议处理 劳动合同签订后,应经同级劳动局部鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证 甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家现行有关规定执行
十三、本合同自年月日起生效一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关一份 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人(委托代理人)(盖章) 合同签订日期年月日 鉴证人(盖章)鉴证机关(盖章) 合同鉴证日期年月日 甲方 法定代表人 施工工地地址 在京住所地通讯地址 乙方 居民身份证号 出生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日终止;其中试用期至年月日止 以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间 第二条甲方招用乙方在(工程名称)工程中担任岗位(工种)工作乙方的(工种)上岗证号码为 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗 第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品 第五条甲方将根据国家有关法律法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的`事故,减少职业危害 第六条乙方在试用期间的工资为每日元,试用期满后日工资为元 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 甲方应在每月日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资 甲乙双方对工资支付的其他约定 第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用 第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程 第九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等违纪行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)不服从甲方正当工作安排的;
(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的;
(六)被依法追究刑事责任的 第十条乙方解除本合同,应当提前日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职 第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第十二条甲乙双方约定的其他内容 第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力 第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按照有关规定执行 第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效 甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人(签字) 年月日年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原那么,签订本合同,并承诺共同遵守 本合同采用固定期限,自年月日起至年月日止(合同期限不少于两年)
1、甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作,(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业工作地点为
2、派遣期限为自年月日起至年月日止
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求,努力提高职业技能,完成工作任务
1、工作时间乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知乙方
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的根本工资中,由实际用工单位另外计发
1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日,根本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)
3、甲方与实际用工单位协商确定,乙方的工资标准采用以下第()方式
(1)乙方实行月薪制,每月为元
(2)乙方实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法,乙方的根本工资为元/月;绩效奖金由实际用工单位直接发放
(3)乙方实行计件工资制,定额单价为元,超过法定工作时间以外劳动定额,由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发 乙方在实际用工单位连续用工的,甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定,为乙方实行工资调整
1、自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴乙方有权按照规定查询个人的缴费记录
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安规程和标准,对乙方进行劳动平安卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守平安操作规程乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业,因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的,不视为乙方过失
2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇
3、乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
1、甲方负责协调实际用工单位,按照本合同和劳务派遣协议的约定,三方全面履行各自的义务
2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满,在本合同期限内,甲方应按本地区最低工资标准的规定,向乙方按月支付报酬,缴纳社会保险
3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后,甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作,在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下,乙方应当服从甲方的新派遣,双方同时书面变更本合同相关内容
4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承当对乙方义务,或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形,致使乙方行使单方解除权的,由甲方承当对乙方的义务,实际用工单位承当连带责任
5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的,甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同;乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方应承当用人单位义务,按规定发放报酬,积极重新派遣
6、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同不得解除;本合同期满的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同 双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名) 年月日年月日 甲方用人单位名称贵州xx公司 法定代表人主要负责人 乙方劳动者姓名 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本劳动合同,双方应当依法遵守本劳动合同所列条款
一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限 一固定期限自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日至年月日止 二无固定期限自年月日起至法定终止条件出现时止,其中试用期自年月日至年月日止 三以完成一定的工作任务为期限自年月日起至任务完成时即行终止
二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作,担任职务工作地点位于经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种和工作地点
三、工作时间和休息休假 第三条甲方实行每天工作8小时,每周工作40小时标准工时制度,不能实行标准工时制度的,经劳动保障部门审批同意后,可以实行综合计算工时制或不定时工作制因工作需要乙方加班或延长工作时间的,甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休乙方依法享受国家规定的法定假期
四、劳动报酬 第四条乙方试用期的工资标准为元/月 第五条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方工资标准为元/月 第六条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠 第八条甲方支付乙方的工资,不得低于当地最低工资标准
五、社会保险 第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部,甲方应从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章,为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳开工具,催促乙方遵守操作规程、工作标准、劳动平安和职业卫生制度及其标准 第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方,不得隐瞒或者欺骗甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查,并将检查结果如实告知乙方 第十二条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告 第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止 第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行
八、其他 第十五条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行 第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款 甲方盖章 法定代表人签名 签订日期年月日 乙方签名 签订日期年月日 甲方企业名称 乙方下岗职工 经双方协商一致,就保存社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议
一、期限自年月日至年月日止
二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳 企业按国家和本市有关规定,为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续
1.养老保险的缴费基数为,乙方承当,甲方承当;
2.大病医疗保险缴费基数为,乙方承当,甲方承当;
3.失业保险费缴纳,乙方承当,甲方承当
三、医疗费用的承当乙方在协议期间患大病所发生的费用,除按本市大病医疗保险规定应由保险基金承当的局部外,其余费用甲方承当%,乙方承当%
四、协议期间,甲、乙双方的权利与义务
1.甲方承当乙方的档案保存;
2.当乙方与其他用人单位签订劳动合同时,甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续;
3.乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承当的费用;
4.甲方除本协议确定的给予乙方待遇外,不再向乙方承当其他义务
五、本协议履行期间,乙方由于被判刑、劳改、劳教的,甲方可以解除本协议
六、本协议履行期间,甲方发生兼并、合并、分立、被收购的,本协议由接收单位继续履行
七、双方约定的其他事项
八、甲方不按本协议约定履行义务的,乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉乙方不按本协议缴纳社会保险费的,不得享受社会保险待遇
九、本协议一经签订,甲、乙双方签订的再就业效劳中心管理协议即行解除,甲、乙双方签订的劳动合同停止执行
十、本协议一式两份,甲、乙双方各持一份 甲方签章乙方签章 年月日年月日 甲方用人单位 乙方职工姓名 乙方姓名 性别 身份证号码 籍贯省市县 家庭住址 文化程度 工种 甲方因生产工作需要,招聘用乙方为本单位职工甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意签订本合同
一、本合同期限为,即自年月日至年月日,其中试用期限为月试用期内如发现乙方不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同
二、工作内容乙方接受甲方安排的以下生产工作任务
三、甲方根据国家和本省劳开工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度,确定乙方劳动报酬形式,按时向乙方支付劳动报酬经协商拟支付乙方并根据乙方完成生产工作任务情况,以及本单位经济效益状况和物价变化情
3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;
4.参加本单位***管理和参加党、团、工会组织以及参军等;
5.法律、法规和本合同规定的其他权利 三甲方应承当以下义务
1.遵守国家法律法规,并对乙方进行遵纪守法、职业道德、平安生产等教育和技术业务培训;
2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定,为乙方提供符合法定平安卫生标准的生产工作条件;
3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;
4.对乙方以礼相待,不得采取有损其人格尊严的行为;
5.应将本单位所制定的各种劳动行为标准,于乙方上岗前以书面形式发给;
6.支持本单位工会组织的正常活动;
7.在劳动合同终止、解除时,应提供应乙方一份证明书 四乙方应承当以下义务
1.按照本合同规定,自觉地进行工作,努力完成生产工作任务;
2.遵守单位的规章制度,遵守劳动纪律和保守本单位生产工作或业务秘密;
3.严格按照生产规程和平安规程进行生产工作;
4.保护设备和工具,并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养
3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;
4.参加本单位***管理和参加党、团、工会组织以及参军等;
5.法律、法规和本合同规定的其他权利 三甲方应承当以下义务
1.遵守国家法律法规,并对乙方进行遵纪守法、职业道德、平安生产等教育和技术业务培训;
2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定,为乙方提供符合法定平安卫生标准的生产工作条件;
3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;
4.对乙方以礼相待,不得采取有损其人格尊严的行为;
5.应将本单位所制定的的各种劳动行为标准,于乙方上岗前以书面形式发给;
6.支持本单位工会组织的正常活动;
7.在劳动合同终止、解除时,应提供应乙方一份证明书 四乙方应承当以下义务
1.按照本合同规定,自觉地进行工作,努力完成生产工作任务;
2.遵守单位的规章制度,遵守劳动纪律和保守本单位生产工作或业务秘密;
3.严格按照生产规程和平安规程进行生产工作;
4.保护设备和工具,并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养模板内容仅供参考 。