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【精华】劳动合同模板集合八篇【精华】劳动合同模板集合八篇 在人们越来越相信法律的社会中,合同的法律效力与日俱增,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是帮大家的劳动合同8篇,欢送阅读与收藏 现在越来越多的人买房装修了,那么关于装修工人的劳动合同有哪些呢?来看看吧! 甲方 地址 法定代表人职位 乙方性别 证件号码年龄 年月日 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上,签订本合同
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限 a、有固定期限从年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止 b、无固定期限从年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止 c、以完成工作任务为劳动合同期限自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作,甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排及培训等工作
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度,乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为. 每周周至周工作,上午下午. 每周周为休息日特殊情况按照客户需求安排工作时间等下班
四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月日为发薪日
(二)乙方在试用期内的工资为每月元
(三)经甲乙上方协商一致,对乙方的工资报酬做以下分配 a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配方法绝地共,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元 b.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定 c.甲方实行提成工资制,根据甲乙双方平等自愿的条件下作出以下提成工资制 5—10万单子按3%提成10—15万单子按4%提成15万以上单子按5%提成 工装视情况而定 d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放 e.中途无故不干丢下工地不管等原因,甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成,情节严重的甲方可追究其法律责任
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示乙方按照执行
1.劳动合同期满的;
2.在使用期内达不到甲方的根本业务能力的;
3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的
4.不服从甲方工作安排的
5.因工伤或病害等无能力工作等原因的
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决,不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法效益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系
(二)本合同未尽事宜,均按国家有感规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决
(三)本合同不得涂改
(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份
(五)本合同于年月日生效
(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出 甲方法定代表人签名乙方签名 公章 签名日期 甲方用人单位名称 法定代表人 所有制性质 地址 乙方劳动者姓名 性别出生年月 民族 文化程度 居民身份证号码 住址 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇农民合同制职工,并订立本合同
一、劳动合同期限按以下第款确定 一本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟 练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从年月 日起至年月日止 二本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止 其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从 年月日起至年月日止 三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体其 中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从年 月日起至年月日止
二、工作内容 乙方同意按甲方生产工作需要,在岗位工种工作,完成该岗位工种所承当的各项工作内容 三,劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项平安操作规程
四、劳动报酬 乙方熟练期培训期、见习期、试用期间的月工资为元;熟练期培训期、见习期、试用期满的定级工资为元 乙方月工资为元 工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行
五、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理
六、劳动合同变更、解除、终止的条件 一具有以下情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的 二乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 甲方用人单位 地址 法定代表人主要负责人 乙方劳动者 性别 年龄 身份证号码 现在住址 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本私营劳动合 第一条私营劳动合期限 本私营劳动合期从年月日起至年月日止,共年其中试用期从年月日起至年月日止,共个月 第二条生产工作任务 甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产工作需要,在,承当任务,担任工种乙方应到达的数量、质量指标. 第三条劳动工作条件 为保证乙方完成私营劳动合要求的生产工作任务,保障乙方的平安和健康,甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产工作条件具体内容如下. 第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下.
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作 第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下.
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失
4.甲方应当根据企业的生产开展,逐步提高乙方的工资水平 第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金
2.因第七条第二款第2和第3款规定而解除劳动私营劳动合范本的,甲方应按乙方工作每满1年满半年不满1年的按1年计算发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时,如私营劳动合期满未满,甲方应发给乙方私营劳动合期内的失业补偿费,标准为距私营劳动合期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资
3.甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇
4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市县劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行
5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资
6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行
7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是. 第七条私营劳动合的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更私营劳动合的相关内容
2.在以下情况下,甲方可以解除私营劳动合 1乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;22乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;4双方约定的其他事项.
3.以下情况下,乙方可以解除私营劳动合 1甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;2甲方无力或不按照私营劳动合规定支付乙方劳动报酬的;3甲方不履行本私营劳动合或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;4乙方本人有正当理由要求辞职的
4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,私营劳动合自行解除
5.甲乙双方任何一方解除私营劳动合,应当提前30天通知对方,并办理解除私营劳动合的手续 甲方 乙方身份证号: 甲方在公司内部对装修电工工程实施内部承包,乙方作为施工班组负责人,表示愿意承包甲乙双方友好协商,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律和行政法规,为明确甲乙双方的权利义务,本着自愿、平等、诚信的原那么,经协商签订本合同 1乙方按照业主签字,盖章确认的施工图纸、技术要求、书面通知以及国家及行业现行的标准及标准,负责的施工,施工范围见附件二
1.1包干单价是指按照现场现行基层开始到完成图纸规定的工程内容所需的所有费用并考虑风险因素 2 3工程地点工程工期具体开工时间以甲方工程部下发开工通知起,合同总工期按照业主、工程部要求执行 4合同价款 本合同对的水电工程内容实行单价包干,包干单价为元/㎡,详 见附件二
4.1该包干单价包括但不限于人工费、机械费、安装费、辅料费甲方仅提供胶布、扎带材料费平安防护费、成品及半成品保护费、赶工补偿费、等所有费用及 本工程的所有风险及责任结算时综合包干价不作任何调整
4.2在工程实施过程中,本合同的综合包干价不因市场价格含设备及人工的变化及工程量的增减而调整
4.3付款方式
4.
3.1工程进度款按月支付,经现场工程经理对施工质量检查是否合格及施工进度是否满足方案要求进行考核,并签署同意支付的意见前方能申报
4.
3.2乙方每月25日申报形象进度情况,甲方于次月10日前按上月完成产值的80%向乙方支付上月月工程进度款
4.
3.3工程竣工经甲方及业主单位验收合格并移交业主单位后,甲乙双方办理完工程结算,甲方向乙方支付至结算总价的95%
4.
3.4余结算总价5%作为本工程的质保金,按照附件一中的约定执行 5 6 7
7.1工程质量保修按照附件一中的约定执行平安文明施工按照附件三中的约定执行违约责任因甲方原因未按本合同约定向乙方支付合同款,每延迟一天,甲方向乙方支付本次应付合同款2的违约金
7.2因乙方原因导致工期延误的,每延迟一天,乙方向甲方支付人民币
500.00元的违约金延迟工期达10日历天的,甲方有权解除本合同,未支付的工程款不再予以支付,且乙方还应向甲方支付本合同暂定总价30%的违约金,并承当由此给甲方和第三方造成的一切经济损失及法律责任
7.3乙方的施工质量不符合国家、行业现行相关标准、标准及本合同要求的,每发现一处,乙方向甲方支付违约金人民币1000元,且由乙方负责更换、重作,承当所有费用,并承当由此给甲方造成的全部损失,包含由此产生的甲方对第三方产生的责任
7.4乙方不按约定的竣工时间完成工程施工和验收、无条件交付给甲方或以任何理由和借口拖延交付,如发生乙方拖延工期或借口拖延交付竣工工程,甲方有权采取一切必要的措施保证甲方按时验收接管全部工程,并顺利向购置人移交甲方除处分乙方本合同结算总价款的3%违约金外,同时乙方还须承当甲方采取必要措施过程中发生的全部费用和乙方自身的一切损失
7.5乙方未按照合同约定的质量标准完成工作内容并拒绝或不配合进行完善,或未能在合同约定的工期内完本钱工程,甲方有权安排第三方实施乙方未能完成的工作内容,由此发生的费用甲方可从乙方的工程款中直接扣除,无需乙方签字认可,且乙方须向甲方支付本工程结算总价5%的违约金
7.6乙方不履行本合同约定的其它应由乙方承当的义务,乙方应承当违约责任,每出现一次,乙方向甲方支付违约金人民币200元-20xx元
7.7凡在本合同约定的乙方应承当的违约金,甲方有权直接从应付给乙方的款项中扣除甲方可选择扣除时间、扣除方式,且甲方对缺乏局部有进一步追偿的权利 8甲乙双方约定
8.
1.1所有材料的质量、数量应与库管员当面清点,检查并签字确认出库后发生的材料数量不对,材料特别是洁具损坏由班组自行负责,照价赔偿
8.
1.2材料的损耗按照四川定额损耗执行,特殊局部损耗超出定额损耗的需有充足的理由说明;否那么超出定额局部损耗的材料经双方确认后,对乙方处以材料金额的
1.5倍罚款
8.
1.3班组的人员数量安排必须满足工程部及业主单位的安排假设业主单位处分甲方,甲方乙
1.5倍的罚款对乙方进行处分
8.
1.4乙方必须按照甲方和业主单位规定的节点时间完成相应的工作,如乙方2次以上未在甲方和业主单位规定的节点时间完成相应的工作,甲方有权勒令退场费用按完工的60%结算 9本合同双方签章后生效本合同一式叁份,叁份合同及其附件具有同等法律效力
9.1本合同未尽事宜,双方协商解决,达成的补充协议是本合同不可分割的组成部分,均具法律效力
9.2甲、乙双方在合同执行过程中发生争议时,应及时协商解决,协商不能达成一致时,双方均可向工程所在地有管辖权的法院起诉 附件一工程质量保修书 附件二承包范围及承包形式说明 附件二平安施工责任协议书 甲方代表乙方手印 身份证复印件 日期日期 甲方(用人单位)名称 地址 性质 法定代表人(委托代表人) 乙方(劳动者)姓名 性别 出生年月 家庭住址 居民身份证号码 用人单位(以下简称甲方) 员工姓名(以下简称乙方) 为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同 双方约定按以下第款确定劳动合同期限
1、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止
2、本合同自年月日至年月日止期限为个月其中试用期个月,从年月日至年月日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同从年月日至年月日止 甲方安排乙方在岗位(工种)上工作乙方应完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位
(一)乙方的工作时间,依其工作性质按以下第一或第二款确定
1、实行标准时工作制 每周工作五天,每天工作八小时
2、实行不定时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
(二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按以下第款确定
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配方法确定,按岗按绩效取酬
3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配方法执行
4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行 甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程
(一)有以下情形之一的,合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
3、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的;
4、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
5、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、公司被依法宣告破产的;
7、法律、行政法规的其他情形
(二)本合同经甲乙双方协商一致,可以解除
(三)乙方由以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
3、成心违反操作规程,给公司生产设备和生产平安造成重大损失的;
4、严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
10、被依法追究刑事责任的
(四)有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止
(六)乙方有以下情形之一且不符合第七条第
(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄缺乏5年的(员工本人要求解除除外);
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
(七)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方
(八)由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同);
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同
(十)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方
(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家*策的有关规定执行
(一)由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承当违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当各自应负的违约责任
(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、局部履行或者不履行,并可根据情况局部或者全部免予承当责任
(三)乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行
(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方
(二)本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决
(三)本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行
(四)本合同一式二份,甲乙双方各执一份
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力 甲方签章 法定代表人(委托代理人)签章 乙方签章 签订日期年月日 签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 合同鉴证日期年月日 甲方用人单位名称乙方劳动者姓名性别 出生年月 身份证号码 户口所在地省县市、区乡村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取以下第种形式
1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效,于年月日终止其中试用期自年月日始,至年月日止
2、无固定期限其中试用期自年月日始,至年月日止
3、以完成一定工作为期限本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任岗位工种工作乙方的上岗证号码为
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗
5、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》JGJ146-20xx
6、甲方将根据国家有关法律法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资待遇和保险待遇
7、乙方在岗期间的月工资或日工资为元双方约定的工资不得低于当地最低工资标准
8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资
9、甲方应在每月日发放乙方的工资,并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资 甲乙双方对工资支付的其他约定
10、甲乙双方依法参加社会保险
11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程
13、甲方有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同 一在试用期内的; 二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 三甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; 四甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件的
14、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同 一在试用期内被证明不符合录用条件的; 二有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为; 三严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四被劳动教养或被追究刑事责任的; 五不服从甲方正当工作安排的; 六严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的
15、乙方解除本合同,应当提前日不超过30天以书面形式通知甲方,不得擅自离职
16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止
六、经济补偿和法律责任
17、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金
18、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任
七、当事人约定的其他内容
19、甲乙双方约定的其他内容
八、劳动争议处理及其它
20、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
21、甲方的规章制度及违章违纪处分条例作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力
22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关规定执行
23、本合同一式二份,甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效 甲方公章乙方签字或盖章 年月日年月日 甲方 乙方砖厂所有管理劳动人员 第一条甲方 法人代表甲方代表 经营地址 第二条乙方
一、砖厂组成人员
1、砖厂生产厂长
2、下料工
3、搅拌工
4、砖机操作工
5、叉车司机
6、搬砖工
7、养护工
8、运输司机
9、打包工 第三条劳动报酬
一、工资发放的形式采取按发放方法,发放工资日期为每月的日
二、砖厂生产工人的劳动报酬 一工资数额
1、砖厂生产厂长
2、下料工
3、搅拌工
4、砖机操作工
5、叉车司机
6、搬砖工
7、养护工
8、运输司机
9、打包工 二工资统计时间和方法工人工资在每月的月底30日如有31日截止31日进行本 月工资的统计计算计算工资依据是各工种的记工单生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计 三工资发放时间和方法工人工资发放,发放时间于统计后的下月日工人已得工 资以在会计处领取工资时的签字为准 第四条劳动争议处理和其它 双方因履行本合同发生争议,当事人可以进行协商和调解,协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 甲方公章乙方代表签字 法人代表或甲方代表签字证明人签字 签订日期20xx年xx月xx日 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同
(一)合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限 1.有固定期限从年月日起至年月日止 2.无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 3.以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止
(二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1.无试用期 2.试用期从年月日起至年月日日止 (试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日)
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间 1.标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天 2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制 3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(一)乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,不得低于当地最低工资标准 1.乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月(元/日) 2.其他形式
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意
(四)甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付
(五)甲方依法安排乙方方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)安排乙方进行体检
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲、乙双方负责
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费
(三)乙方患职业病,因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金
(二)属以下情形之一的,甲方可以单方解除本合同 1.试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4.乙方被依法追究刑事责任的; 5.甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9.本合同约定的解除条件出现的 甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费
(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 但属以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的 4.经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(四)有以下情形之一的,甲方不得解除本合同 1.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2.乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或局部丧失劳动能力的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.法律、法规规定的其他情形
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续 本合同期满或甲、乙方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续
(一)甲方的违约情形及违约责任
(二)乙方的违约情形及违约责任 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可在十五日内向人民法院提起诉讼
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行
(二)以下文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力 1. 2. 3.
(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页) 甲方(盖章) 法定代表人或 委托代理人(签名) 年月日 乙方(签名) 年月日 鉴证机关(盖章) 鉴证人(签章) 年月日模板内容仅供参考 。