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【热门】劳动合同模板集锦4篇【热门】劳动合同模板集锦4篇 随着时间的推移,合同出现的次数越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由那么相关的合同到底怎么写呢?下面是为大家收集的劳动合同5篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 甲方 乙方 甲方因工作需要,聘用乙方为合同工驾驶员,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同
一、本合同自年月日起至年月日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同
二、其中试用期为个月即年月日至年月日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,假设乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿
三、乙方经甲方聘用后,须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保
四、自愿作为乙方的担保人,担保人必须无任何违法犯罪记录,并拥有合法所有权的车子或房子作抵押,保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承当连带赔偿责任
五、甲方每月向乙方支付根本工资人民币元,浮开工资人民币元,每月日为发薪日,甲方应按时支付工资乙方入职做满月,甲方多发个月底薪作为奖励
六、甲方为乙方提供工作餐和集体宿舍
七、乙方应遵守甲方公司所有规定,尽忠职守,维护公司利益
八、甲方交给乙方送货专车辆,车牌号为,乙方应定时保养车子,如换机油、检查轮子等,要经常保持车辆平安性能,保持车内外之整洁,假设因乙方未尽以上职责,造成车辆损坏,那么由乙方承当全部赔偿责任
九、乙方聘用期间须服从公司安排出车,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理
十、乙方关于平安驾驶等管理之规定,按照国家交通管理法律法规办理乙方因证照不全或交通违章被处分款的由乙方自行承当,车辆被查扣的,扣车期间乙方还必须按元/天的补偿金补偿甲方损失
十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务,如收到假币、少收货款等均由乙方负责 乙方有以下情形之一,甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任 一严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 二不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的; 三严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任的
十二、甲、乙方应严格按本合同履行,假设有违反,那么要赔偿因此而给对方造成的一切损失
十三、乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,否那么甲方不予办理相关手续
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后生效 甲方盖章乙方 甲方代表人身份证号码 年月日年月日 甲方乙方 为建立社会关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章,在平等自愿、协商—致的根底上,订立本合同 本合同期限类型为期限,自年月日起,至年月日止,其中试用期为月,自年月日起至年月日止
1、甲方根据生产工作需要,安排乙方在生产工作岗位,并为乙方提供必要的生产工作条件
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务
3、乙方的生产(工作)任务为
4、甲方根据生产工作需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种成岗位
1、甲方必须健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准,对乙方进行劳动平安卫生教育
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品 3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查 4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中必须严格遵守平安操作规程对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格
1、甲方安排乙方执行工作制 1执行定时工作制的,甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 2经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的其工作时间按照国家有关规定执行
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利
3、法定节日期间,甲方应按国家规定安排乙方休假
4、乙方连续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假 1.乙方按甲方规定完成生产工作任务的,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次其支付时间为工资报酬的标准和方法为 3.乙方试用期临时生活待遇每月为元 4.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定
5、甲方应当经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平
6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后,根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的,其劳动报酬应按国家有关规定执行
7、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险 双方解除、终止本合同后,甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续
2、乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行 4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章制度和国家有关法律、法规、规章
2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理理
3、乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予行政处分
1、本合同期限届满应即终止执行;
2、签订无固定期限劳动合的乙方到达法定退休年龄的应即终止执行;
3、本合同中双方约定的终止条件出现,应即终止执行约定的条件应在本合同约定事项中写明 具有以下情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容
(1)甲方转产、调整生产工作任务的;
(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的;
(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;
(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的 1.甲乙双方协商一致本合同可以解除 2.乙方具有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同;
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的 3.具有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方
(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同
5、乙方具有以下情形之一的,甲方不得依据本合同第十条第三款,第四款的规定解除本合同
1、患病或负伤,在规定医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、法规规定的其他情形
6、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的按国家有关规定办理不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同
7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方,但具有以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同;
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 不得违反国家有关法律、法规
1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定给予乙方经济补偿
2、甲方有以下情形之一的,应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿 1克扣或者无故拖欠乙方工资的; 2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 3低于当地最低工资标准支付乙方工资的; 4解除劳动合同后,未按照国家规定给子乙方经济补偿的; 5违反国家对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益造成 6甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同,对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定,对甲方造成经济损失的,应当依法承当赔偿责任 双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的,按集体合同执行 第十五条本合同未尽事宜,按国家有关法律法规规定执行 第十六条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效 甲方盖章乙方盖章 法定代表人或委托签订时间 代人理签章年月日 鉴证机关盖章鉴证人签章 鉴证时间年月日 合同甲方 合同乙方 性别生日年月日 身份证号码文化程度 户籍所在地现在住址 联系 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动合同
一、合同期限 第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方 的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限 第二条合同生效日期年月日,其中试用期从年月 日起至年月日
二、生产、工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种) 工作乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,到达规定的质量、数量标准 第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙 方的工种和岗位和薪资
三、劳动纪律 第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生,操作规程和工作标准;保护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育 第七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同
四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关生产平安、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等具体内容如下
(一)提供必要的劳动场所和设备
(二)发放规定的劳动保护用品
(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护
五、工作时间和休息休假 第九条根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日在国家法定节日(
五一、 国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休
六、劳动报酬 第十条乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务 第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容
(一)根本工资元/月
(二)职务工资元/月
(三)午餐补贴元/月
(四)交通费补贴元/月
(五)全勤奖元/月
(六)社保元/月
(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行) 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否那么甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金
七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承当 第十三条乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业 的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗 第十四条在本合同期限内,假设甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的效劳年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费
八、处分与奖励 第十五条乙方在劳开工作过程中,提出对甲方开展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙 方口头表扬或经济奖励 第十六条乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处分决定 第十八条乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处分,并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失
九、社会保险和福利 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方; 第二十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇
十、合同的终止和解除 第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止 第二十二条合同乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度
(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害
(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失
(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任
(五)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任
(六)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 第二十三条甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同
(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的
(二)从事违反国家法律法规的工作
(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除 第二十四条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承当 第二十五条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同
十一、违约责任及赔偿 第二十六条合同甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承当劳动合同终止的过错责任 第二十七条合同乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承当任何补偿乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承当赔偿责任 第二十八条如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意前方可离开,否那么应支付给甲方一个月根本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失
十二、保守商业秘密及职业道德 第二十九条以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保存、影印或提供他人,并执行甲方的平安保密制度,否那么按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任商业机密甲方行销、策略、方案、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之 第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位
十三、知识产权归属 第三十一条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励
十四、其他 第三十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力 合同甲方合同乙方 甲方代表人 20xx年月日20xx年月日 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条 劳动合同期限甲乙双方选择适用 有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日终止;其中试用期至年月日止 第二条 甲方招用乙方在工程名称工程中担任岗位工种工作乙方的工种上岗证号码为 第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗 第四条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品 第五条 甲方将根据国家有关法律法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 第六条 乙方在试用期间的工资为每日元,试用期满后日工资为元 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 甲方应在每月日前计发乙方的工资,并由乙方签确认 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资 甲乙双方对工资支付的其他约定 第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程 第九条 乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四不服从甲方正当工作安排的; 五严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的; 六被依法追究刑事责任的 第十条 乙方解除本合同,应当提前日不超过30天以书面形式通知甲方,不得擅自离职 第十一条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第十二条 甲乙双方约定的其他内容 第十三条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 第十四条 甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力 第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按照有关规定执行 第十六条 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签之日起生效 甲方公章 乙方签 年月日 年月日模板内容仅供参考 。