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【实用】劳动合同模板集锦6篇【实用】劳动合同模板集锦6篇 在当今社会,人们对合同愈发重视,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同也是防止争端的最好方式之一那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是精心的劳动合同6篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 甲方简称甲方 乙方身份证号码简称乙方 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的原那么,订立此协议,作为劳动合同合同编号的补充条款以其共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据
1.乙方愿意成为甲方员工,将其智慧奉献给甲方事业,受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本合同
2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况
3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况
4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持 甲方因工作需要,在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点,进行适当调整,乙方应当服从
1.甲方根据工作需要,可以临时期限不超过3个月调整乙方的工作岗位,乙方应当服从,双方无需重新签订新的劳动合同
2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现,经考核乙方不胜任原工作岗位的,甲方可以调整乙方的工作岗位,乙方应当服从,否那么,甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工,直至解除劳动合同调整工作岗位后,工资待遇亦根据岗位实际作相应调整 双方约定实行计时工作制的,如甲方根据工作需要要求乙方加班的,甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的,根据甲方管理制度和具体工作安排,乙方属完成正常工作任务,甲方不再作加班处理 甲方有为乙方提供学习条件的义务,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训,以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训,正常工作时间外安排的培训不计入加班时间
1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度见《员工手册》;遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作标准;保护财产;参加甲方组织的培训,提高职业技能
2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度,服从甲方管理,如有违反,甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处分包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职,直至解除劳动合同
3.乙方因成心或重大过失,给甲方造成损失的,甲方有权依法向乙方要求赔偿
4.乙方在劳动合同解除含试用期解除或终止后三日内,应当按照老实信用原那么及甲方规定和合同约定办理工作交接手续
5.乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的,或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的,乙方应当承当赔偿责任,甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除,工资、补偿尚缺乏以弥补损失的,乙方仍需赔偿损失
6.乙方正常离职的,甲方应依法为乙方办理离职手续,但有以下情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此产生的一切责任由乙方承当 1未按甲方规定办妥离职手续; 2拒不办理离职手续的; 3因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的
1.甲乙双方向对方送达的任何文件,对方均应配合签收,否那么发送方以可确认收悉的方式,邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址,邮件一旦发出,即视为送达
2.乙方被证实确实违反甲方规章制度的,应在处分通知上签名确认,拒绝成认犯错的,可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字,处分仍然生效,处分通知并将在甲方公告栏公告,乙方认可上述方式的法律约束力 以上内容为劳动合同补充内容,是劳动合同不可分割的一局部,与劳动合同具有同等法律效力如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准由甲乙双方签字、盖章后生效 甲方乙方 法定代表人或委托代理人 年月日年月日 甲方用人单位名称 性质 地址 乙方(劳动者)姓名性别 出生年月 身份证号码 户口所在地省县(市、区)乡村 安徽省劳动和社会保障厅监制 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取以下第种形式
1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效,于年月日终止其中试用期自年月日始,至年月日止
2、无固定期限其中试用期自年月日始,至年月日止
3、以完成一定工作为期限本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作(任务)为合同终止时间
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任岗位(工种)工作乙方的上岗证号码为
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗
5、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工
6、甲方将根据国家有关法律法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资待遇和保险待遇
7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为元,试用期满后月工资(或日工资)为元 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准
8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资
9、甲方应在每月日发放乙方的工资,并由乙方签字确认 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资 甲乙双方对工资支付的其他约定
10、甲乙双方依法参加社会保险
11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程
13、甲方有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件的
14、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;
(三)严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的
15、乙方解除本合同,应当提前日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职
16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止
六、经济补偿和法律责任
17、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金
18、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任
七、当事人约定的其他内容
19、甲乙双方约定的其他内容
八、劳动争议处理及其它
20、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
21、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力
22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关规定执行
23、本合同一式二份,甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效 甲方(公章)乙方(签字或盖章)鉴证机关(签章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 年月日年月日年月日 甲方以下简称“甲方” 乙方 身份证号码:以下简称“乙方” 甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规,本着平等自愿的原那么,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守
一、劳动合同期限 第一条本合同期限自年月日起至年月止
二、工作内容 第二条甲方安排乙方从事工作,甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务,乙方如不服从甲方安排,应提前一个月向甲方书面提出辞职申请,否那么,甲方可以追究乙方相关责任
三、工作时间简易劳动合同书范本第三条甲方实行每日小时、每周天工作制 第四条因生产经营需要,经协商同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息
四、劳动报酬 第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资元
五、劳动保险 第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费 第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家的有关规定执行
六、劳动保护和和劳动条件 第八条乙方的劳动保护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行
七、劳动纪律 第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守平安操作规程;保守甲方商业秘密
八、劳动合同解除或终止 第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行 第十一条有以下情形之一的,劳动合同即告终止
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的
4、经双方协议同意终止合同
九、违约责任 第十二条一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿
十、劳动争议处理 第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力 第十五条本合同未尽事宜,按国家和当地有关规定执行 第十六条甲乙双方各执一份,具有同等法律效力合同自签订之日起生效 甲方盖章乙方签名 法定代表人委托代理人签名年月日年月日 厨师劳动合同 甲方(用人单位)名称 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人 注册地址 联系 乙方(劳动者)姓名 居民身份证号 户口所在地省(市)区(县)乡镇村 邮政编码 现住址联系 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同
一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止
(三)以完成一定工作(任务)为期限自年月日起至工作(任务)完成时终止
二、工作内容和工作地点 第二条乙方从事岗位(工种)工作
1、甲方以招聘形式选择乙方,乙方自愿形式到甲方工作
2、乙方负责餐厅、厨房平安、防火、卫生工作,不得有外人随意出入厨房重地,否那么一经发现甲方有权对乙方进行经济处分
3、乙方负责厨房食品的平安卫生,不得发生食品中毒等事件,如发生食品中毒等事件由乙方负责卫生防疫部门来检查,如果达不到卫生防疫部门要求,乙方及按要求改正,并对所造成的一切损失承当责任(硬件设施除外)
4、乙方在工作期间应尽职尽责,在菜品,食品把戏上不断推陈出新,满足不同顾客的要求
5、乙方努力提高自身素质,在工作中保护设备、节约能源,防止浪费做到科学组织、工艺合理,做出物美价廉,搭配合理,营养丰富,色、香、味俱全的高品质菜品 6乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位 乙方的工作地点为 经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务 乙方违反效劳标准和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理
三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度
(一)执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期 甲方因顾客效劳需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 四乙方请假必须有书面请假条,同时需主管领导签字批准,请假期间甲方不支付乙方工资及相关福利
四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资
(一)月工资元,试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资 甲方生产经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务 甲乙双方对工资支付的其他约定
五、社会保险
(二)日工资元,试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品甲方加强平安生产管理,建立、健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法
七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金
八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 签订日期年月日 甲方 用人单位名称 乙方 姓名 甲方根本情况 名称 住所 法定代表人 主要负责人(委托代表人) 联系 乙方根本情况 劳动者姓名联系 身份证号 家庭住址 紧急联系人联系 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原那么,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系
1、试用期 自年月日起至年月日止
2、合同期限 合同自年月日起至年月日止
1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点,甲方聘用乙方在部门从事岗位(工种)工作,工作地点在范围内
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准
1、甲方实行标准工作制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过小时
2、乙方应在规定的正常工作时间内完本钱职工作,甲方不鼓励乙方加班甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定节假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬
3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等但乙方方案性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排
1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资甲方根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资为元/月,约定工资为元/月(其中根本工资元,其他为岗位工资元)个人所得税由乙方承当,并由甲方在工资发放时代扣代缴
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明
1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用,乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴
2、甲方可根据乙方效劳时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身开展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度
1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果,其知识产权属于甲方
2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密,乙方须保守秘密,不得对外泄露,不得用于个人谋利或者帮组他人谋利给甲方造成的损失的,乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金劳动合同标准版
3、乙方在职期间和离职后3年内,不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职,不得从事与甲方业务有竞争关系的活动如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时,乙方同意签订
(一)劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,采取书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
(二)劳动合同的解除
1、甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除
2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同
3、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
3.1在试用期间被证明不符合录用条件的;
3.2严重违反者甲方规章制度的;
3.3严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
3.4同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的;
3.5违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的;
3.6被依法追究刑事责任的
4、甲方有以下情形之一,应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同,并根据乙方为甲方效劳年限支付一定的经济补偿金
4.1依照企业破产法进行重整的;
4.2生产经营发生严重困难的;
4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更本协议后,仍需要裁减人员的;
4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;
5、乙方有以下情形之一的,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资,并将理由通知工会后解除劳动合同
5.1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
5.2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
6、乙方有以下情形之一的,甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同
6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
6.3患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
6.4在孕期、产期、哺乳期内的;
6.5在甲方连续工作满15年,且距法定退休年龄缺乏5年的;
6.6法律、行政法规规定的其他情形
7、甲方有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
7.2未及时足额支付劳动报酬的;
7.3未依法为乙方缴纳社会保费的;
7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
8、在以下情况下,乙方不得解除劳动合同
8.1由甲方出资培训(包括送大,中专院校或者技工学校学习),培训后为甲方效劳未满3年的;
8.2属于技术骨干,承当某项重要工程的建设,改造任务而任务未结束的
(三)劳动合同的终止
1、在以下情形下,劳动合同终止
1.1劳动合同期满的;
1.2乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;
1.3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
1.4甲方被依法宣告破产的;
1.5甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
1.6法律、行政法规规定的其他情形
2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定,办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办工作交接时支付劳动合同标准版劳动合同标准版
1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行
2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年超过半年者按1年计算,工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金,最多不超过12个月同时对于签订敬业协议的乙方,甲方除上述经济补偿外,另需补偿乙方敬业工资
3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失
4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金
5、甲方为乙方提供了专项培训费用的,乙方应为甲方效劳5年乙方违反效劳期约定的,应向甲方支付培训费用及违约金效劳期为履行局部每满一年,乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金,不满一年的按一年计算劳动合同标准版
1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失,甲方保存对乙方的民事诉讼权利
2、乙方提出解除合同时,应至少提前三十日以书面形式通知甲方,以便甲方有足够的时间安排人员接替 本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力,双方必须严格履行如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼任何一方违反本合同约定,应当承当相应的法律责任
1、本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,双方应妥善保管
2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度,作为本合同附件或相关约束条件,与本合同具有同等法律效力 甲方(单位)盖章乙方(劳动者)签字法人代表(或委托人)签字 年月日 甲方 乙方 签订日期年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 第三条本合同为固定期限劳动合同 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止本合同于年月日终止 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位(工种)工作 第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 第七条乙方按用工单位的要求应到达工作标准 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元 乙方在试用期期间的工资为元 甲乙双方对工资的其他约定 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品 第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平 第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行 第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 第二十一条乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付模板内容仅供参考 。