还剩24页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
【热门】劳动合同模板集锦五篇【热门】劳动合同模板集锦五篇 随着法律知识的普及,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同也是非常有必要的行为合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是为大家收集的劳动合同5篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 甲方单位名称嘉兴市五丰水泥制品制造 乙方姓名性别民族身份证号码家庭住址 为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它相关法律、法规、规章,经双方平等协商,一致同意签订本劳动合同,并订立以下条款 第一条劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
1、固定期限自年月日起至年月日止,共个月其中试用期自年月日起至年月日止,共个月
2、无固定期限自年月日起至法定终止情形出现时止其中试用期自年月日起至年月日止,共个月
3、以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时止 第二条工作内容
1、甲方根据生产工作需要,安排乙方在车间生产岗位工种工作,并为乙方提供必要的生产工作条件
2、乙方应按照甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准,并对乙方进行平安卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作生产岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件 第四条劳动纪律
1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行标准和管理
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理,严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准,保护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能
3、乙方违反劳动纪律、操作规程,造成甲方财产设施损坏的,乙方应承当相应的赔偿责任 第五条劳动报酬
1、试用期的工资标准为元/月试用期满后,乙方的月工资采用计件形式计发工资甲方承诺每年春节前结清上年全部工资
2、公司设出勤奖,按每月28天计算下雨停工、断料或机械损坏维修期间不计入内,每月100元计发,按年度结算
3、甲方应当按照国家规定以货币形式足额支付乙方工资甲方支付有困难的,经职工本人或职工代表大会职工大会同意,可以延期支付 第六条保险福利
1、甲方为乙方申报工伤意外事故保险,工伤保险投保费用由甲方承当
2、乙方在工作中违反操作流程和企业公布的其他规章制度并引起工伤事故的,乙方应自行承当相应的责任
3、乙方日常可向甲方借支生活费用须经生产主管签字审批,但每月借款不得超过待发放工资的20% 第七条合同的变更 具有以下情形之一的,双方可以变更本合同
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程,机构调整、撤并等 第八条合同的终止 具有以下情形之一,本合同应即终止
1、本合同期限届满;
2、法律法规规定的其他终止情形 第九条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同
2、乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除本合同 1在试用期内被证明不符合录用条件的; 2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; 3严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 4《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形
3、具有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,可以解除本合同 1乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 3双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;
4、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外
5、具有以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同 1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形 第十条本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝 第十一条合同的续订
1、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订
2、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同 第十二条经济补偿和违约责任
1、合同期内,有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,甲方应当向乙方支付经济补偿补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行
2、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第九条第5款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用1000元假设乙方从事特殊工种,金额为1500元赔偿方法按国家和地方有关规定执行 第十三条劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议,应坚持协商谅解为主,协商不成的,可以自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉 第十四条双方约定的其他事项 第十五条本合同未尽事宜,由双方协商约定 有国家规定的,按国家规定执行合同期内,如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的,按新规定执行 第十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定 第十七条本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方乙方签名 盖章 法定代表人或委托代理人联系 签名 签订日期年月日 甲方 乙方 雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天 第二条乙方同意在甲方从事工作 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动平安和卫生设施根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的`劳开工具 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元 第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%、 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十三条乙有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的 第十四条以下情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;
2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的; 第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同 第十六条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方 第十七条以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 第十八条乙方有以下情形之一,甲方不得解除、终止本合同
1、患病或非因工负伤在医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的 第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止 第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金 第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失 第二十三条当事人约定的其他内容 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各一份 甲方签名(盖章)乙方签章 签订日期年月日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 使用说明
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种 实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改
七、本合同含附件签订后,甲乙双方各保管一份备查 甲方用人单位乙方职工 名称姓名 法定代表人身份证号码 地址现住址 经济类型 联系联系 根据中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同
一、合同期限 一合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件
3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止 二试用期限
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止 试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日
二、工作内容 一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为 二乙方的工作任务或职责是 三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件 四如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议
三、工作时间 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制 二甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 四,工资待遇 一乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月——元/日
2、其他形式 二工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意 四甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付 五甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬
五、劳动保护和劳动条件 一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益 二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每 年/季/月安排乙方进行体检 三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告
六、社会保险和福利待遇 一合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责 二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费 三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按(工伤保险条例的规定办理 四甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资
七、劳动纪律 一甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务 二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩 三如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定
八、本合同的变更 一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方 二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续
九、本合同的解除 一经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金 二属以下情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的 甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 三乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方但属以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的 四有以下情形之一的,甲方不得解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或局部丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形 五解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续
十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任
(二)乙方的违约情形及违约责任
十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼
十三、其他
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行
(二)以下文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力
1、
2、
3、
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页) 甲方(盖章)乙方(签名或盖章) 法定代表人 (或委托代理人) 20年月日20年月日 鉴证机构(盖章) 鉴证人 鉴证日期20年月 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》甲乙双方经平等协商自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日其中试用期个月本合同终止 第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求按时完成规定的营运任务 第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆建立健全驾驶员效劳规程、劳动平安等有关规章制度 第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查 第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度乙方违反劳动纪律或规章制度甲方可依据本单位的规章制度处理直到解除本合同 第六条甲方安排乙方执行不定时工作制乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下工作、休息和休假由乙方自行安排 第七条乙方完成规定的工作任务甲方每月日支付乙方工资工资不低于元;其中试用期内工资元乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理因甲方原因造成车辆停运的在停运期间甲方支付乙方的工资不得低于北京市最低工资标准 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用 第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行 第十条乙方患病或非因工负伤其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行 第十一条甲方按照国家和北京市有关规定保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇 第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务 第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的经双方协商同意可以变更本合同相关内容 第十四条经甲乙双方协商一致本合同可以解除 第十五条乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;
4.被有关部门撤消《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的;
5.被依法追究刑事责任的 第十六条有以下情形之一甲方可以解除本合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3.符合本合同第十三条规定双方不能就变更合同达成协议的 第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前三十日向工会或全体职工说明情况听取工会或职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除本合同 第十八条乙方有以下情形之一的甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同:
1.因工负伤被确认丧失或局部丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
5.义务服兵役期间的;
6.法律、法规和规章规定的其他情形 第十九条乙方解除劳动合同应当提前三十日以局面形式通知甲方乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间乙方不得依据第一款解除劳动合同 第二十条有以下情形之一的乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的 第二十一条本合同期限届满劳动合同即终止在本合同工期满前三十日甲方向乙方说明终止或续订意向经双方协商同意续订劳动合同 第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条解除劳动合同应按国家和北京市有关经济补偿的规定向乙方支付经济补偿金 第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定给对方造成损失或损害的应当说依据国家和市有关规定承当赔偿责任 第二十四条当事人约定的其他内容: 第二十五条因履行本合同发生劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度作为本合同附件 第二十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的按国家、北京市有关规定执行 第二十八条本合同一式两份甲乙双方各持一份 甲方盖章: 法定代表签字: 乙方签字: 鉴公证意见: 经办人: 鉴公证机关章 年月日 注:除国家另有规定外鉴公证实行自愿原那么 附件
一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时使用
二、本合同格式及合同中有关主体资格认定;劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;保险福利待遇;劳动纪律;劳动合同的变更、解除、终止、续订;经济补偿与赔偿;劳动争议处理的内容不得任意变动
三、本合同中凡划线的地方要由双方当事人协商一致后填写或告知职工本人具体政策规定
四、本合同设定的条款不适用的经甲乙双方协商一致后在本合同书“第二十四条当事人约定的其他内容”中写明:“以下条款双方协商一致同意取消”列出某某条款即可经双方当事人协商需增加的条款也在该条中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”并在下面逐条写清
五、本合同中甲应加盖公章;法定代表人或委托代理人及职工本人应签字或盖章;乙方姓名、出生日期应同居民身份证一致
六、本合同用钢笔填写字迹清楚文字简练、准确本合同一经签订不得涂改
七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时可另附低
八、本合同书一式两份甲乙双方各持一份交乙方的不得由甲方代为保管 甲方 乙方 签订日期年月日 浙江省劳动和社会保障厅制 签约须知
一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,依法订立本劳动合同
二、签订劳动合同,甲方应加盖公章,法定代表人主要负责人或委托代理人应本人签字或盖章,乙方应本人签字或盖章
三、甲乙双方需要协商约定的其他事项,在本合同书第九项中写明
四、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,表述准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,甲方不得为乙方代保管合同 劳动合同 甲方用人单位名称 法定代表人主要负责人 注册地址 经营地址 乙方劳动者姓名 性别出生年月 居民身份证号码联系 现居住地址 户口所在地 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限选择以下其中一项 □本合同为固定期限劳动合同合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止 □本合同为无固定期限劳动合同合同期从年月日起;其中试用期从年月日起至年月日止 □本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于年月日生效,于工作完成时终止
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方生产工作需要,从事 工作甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求
2.乙方的工作地点为
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天 甲方根据生产工作特点,对需要实行特殊工时制的岗位,经劳动保障行政部门批准后,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制
2.甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,必须遵守有关法律法规规定
3.甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假
四、劳动报酬
1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为元或按 执行
2.乙方在试用期期间的月工资为元
3.甲方因工作任务缺乏使乙方待工的,待工期间甲方按照有关规定支付乙方根本生活费
4.甲方安排乙方加班的,加班工资按有关法律、法规规定执行
5.甲乙双方对工资的其他约定
五、社会保险及福利
1.甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴
2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行
3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行
4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度乙方严格遵守甲方的劳动平安制度双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害
2.甲方建立、健全职业病防治责任制度,制定并落实职业病防范措施对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等,甲方应向乙方如实告知,不得隐瞒或者欺骗
3.甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安卫生的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品
4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的,甲方可根据生产工作特点,适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,确保乙方身体健康和生命平安,并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费
七、规章制度
1.甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方
2.乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度
八、劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第九项中约定
2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续
3.乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续
4.甲方应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接等有关手续时支付
九、当事人约定的其他事项 经协商一致,甲乙双方约定以下内容
十、劳动争议处理及其他
1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
2.本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人主要负责人 或委托代理人签字或盖章 签字日期年月日签字日期年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更: 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人主要负责人 或委托代理人签字或盖章 签字日期年月日签字日期年月日模板内容仅供参考 。