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【精品】劳动合同范文合集八篇【精品】劳动合同范文合集八篇 随着法律观念的日渐普及,合同出现在我们生活中的次数越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是为大家的劳动合同8篇,欢送大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助 甲方 法定代表人或委托代理人 地址 乙方 文化程度 性别 x出生日期年月日 居民身份证号码 邮政编码 家庭住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期 第一条本合同期限类型为期限合同 本合同生效日期年月日,其中试用期个月本合同终止
二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作 第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
三、劳动保护 第四条甲方安排乙方执行工作制 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排 第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付按执行 第十条由于甲方生产任务缺乏,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元
五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容 第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的 第二十一条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方 1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项
一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同 本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期
二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准,并履行以下义务
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益;
4.忠于职守,勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益
三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间 执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排 甲方安排乙方执行工时制度 第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬 第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬 第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元
五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行 乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能 第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容 第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议 第二十二条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十三条甲方按照第二十二条第
7、
8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方 第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同 第二十五条乙方有以下情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第
7、
8、9项和第十四条终止、解除本合同
1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工;
5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形 第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同 第二十七条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5.法律、法规规定的其他情形 第二十八条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向 第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止
八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第
7、
8、9项、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿 第三十一条有以下情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承当赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行
1.由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的;
2.甲方成心拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的 第三十二条甲方有以下情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金
1.克扣或者成心拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4.解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的 第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费 第三十四条乙方有第二十二条第
3、
4、5项情形的,甲方除解除本合同外,可保存依法索赔的权利 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力 第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行 第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力 甲方盖章乙方签章 代表人签字 年月日年月日 签订地点签订地点 甲方用工方以下简称甲方 乙方学生以下简称乙方 根据《中华人民共和国合同法》,甲乙双方在平等自愿、协商一致根底上,签订本合同,并共同遵守执行本协议一式两份,双方各执一份 每天工作时间为小时上午:~:;下午:~:;晚上:~:,晚上时间视实际需要,可由双方协商决定具体工作由甲方统筹安排 工资计算方式为根本工资元+%的销售提成,□有/□无销售任务,并于□当月底/□合同终止日在对应框内打勾结算工资本合同期限自年月日起至年月日止,如因乙方下半年学校学习需要,经双方协商同意后,乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同,同时甲方需结清乙方全部工资,不得以任何理由克扣乙方工资
1.甲方应合理给乙方安排工作进度和分工
2.甲方须为乙方提供一个健康、平安的工作环境,工作期间保障乙方的平安
3.甲方不提供午餐,由乙方自行解决
1.乙方须遵守国家法律法规,接受甲方的领导,服从甲方的管理和工作安排
2.乙方在甲方工作期间须遵守甲方的平安操作标准
3.乙方享有每月一定天数的休息权利,具体休息日由双方协商决定
4.如因乙方下半年学习需要,在双方协商同意的前提下,乙方可在合同终止前几天提前结束工作并 终止合同,同时乙方有权要求甲方需结清全部工资,甲方不得以任何理由克扣乙方工资 甲方签字乙方签字 地址 乙方监护人签字 联系方式联系方式 签订日期年月日签订日期年月日 甲方 乙方 签订日期年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条甲方 法定代表人主要负责人或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别户籍类型非农业、农业 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省市区县街道乡镇 第三条本合同为固定期限劳动合同 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止本合同于年月日终止 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位工种工作 第六条根据用工单位的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 第七条乙方按用工单位的要求应到达工作标准 第八条用工单位安排乙方执行工时制度 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为. 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元 乙方在试用期期间的工资为元 甲乙双方对工资的其他约定 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品 第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平 第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行 第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 第二十一条乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付 第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容 第二十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第二十四条本合同的附件如下 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人主要负责人或委托代理人 签字或盖章 签订日期年月日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章 年月日 本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章 年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人主要负责人或委托代理人 签字或盖章 年月日
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内 签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十二条中写明
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管 甲方 乙方 签订日期年月日 甲方(用人单位)乙方(职工) 名称姓名法定代表人(主要负责人)身份证号码户籍地址 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、老实信用原那么,订立本合同 第一条本合同的类型为无固定期限合同自____年____月____日起 第二条乙方所在岗位执行____工时制 第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜 第四条乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资 第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬 第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险 第七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行 第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行 第九条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品 第十一条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完本钱合同约定的工作任务 第十三条甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定 第十四条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除 第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同 第十六条甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同
(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方 第十七条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 第十八条有以下情形之一的,甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的 第十九条乙方有以下情形之一的,甲方不得依据第十八条的约定解除本合同
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形 第二十条有以下情形之一的,本合同终止
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形 第二十一条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效 甲方(签章)乙方(签章) 委托代理人(签章) 日期 委托代理人(签章) 日期 甲方(用人单位) 名称联系 法定代表人(主要负责人) 地址 乙方(劳动者) 姓名性别身份证号码 户籍所在地邮政编码 住址邮政编码 联系 甲乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同 经双方协商一致,本合同期限采取以下第种形式
(一)无固定期限自年月日起其中(有,无)试用期,试用期自年月日至年月日
(二)固定期限自年月日至年月日止其中(有,无)试用期,试用期自年月日至年月日止
(三)以完成一定工作任务为期限自起至止
1、甲方安排乙方的工作地点为
2、乙方工作内容(或工作任务)是 甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件
1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
(1)执行标准工时工作制,即每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天 甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(2)综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()月()为周期的综合计算工时工作制
(3)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的根底上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
2、甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息权利 乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利,乙方享受以下节假日 假天,假天,假天,假天 假天,假天,假天,假天
1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次其支付周期和时间为
2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按以下第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准 甲方代表乙方 年月日年月日 甲方以下简称甲方乙方以下简称乙方为了大力开展学前教育,推进我乡布局调整进程,按照县委县政府及县教育局有关规定和要求,决定将原吕世贵小学改建为我乡公办幼儿园现结合幼儿园实际,经教育主管部门核准同意,特向社会聘请两位后勤日用工主厨、副厨各一名,为明确双方的权利、义务和责任,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关规定,经甲乙双方平等协商,特订立本合同,供双方共同遵守 第一条聘用时间自合同签字之日生效,有效期限至20xx年6月31日如双方愿意仍可续签 第二条聘用形式聘用形式为日用制合同工,实行按天计酬 第三条计酬方法
2、自20xx年9月1日至20xx年8月31日期间,主厨和副厨除承当厨房工作之外,还应承当护校等工作,主厨承当星期一至星期四护校工作,护校补助1000元;副厨除承当厨房帮厨工作、学校局部卫生工作外,还承当星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作,补助为20xx元
3、加班工资补助与教师一视同仁 第四条工作时间实行每周五天工作制,每天工作时间不超过10小时含午休时间第五条酬薪发放方法每半月发放一次,具体时间为每月十六号、次月1号发放特殊情况除外第六条甲方权利及责任
1、在正常工作时间内有权要求乙方遵守园所内的规章制度
2、不得要求乙方从事危及人身平安的工作
3、非特殊情况不得随意辞退聘用人员,假设要辞退聘用人员,必须在一月前出具通知书,并告知对方辞退理由,方可辞退
4、必须为乙方提供必要的工作用品
5、聘期内家长发生1起较大平安责任事故者,甲方有权辞退
6、工作期间,必须早餐及中餐第七条乙方的权利及职责
1、负责教师的早餐和师生的午餐,要做到饭香菜美;
2、负责及时供给学生开水;
3、负责食堂卫生和学生餐具洗漱;
4、做好护校工作,保护学校财产;
5、做好平安工作,严防食物中毒;
6、乙方享有与教师同等的权利;
7、乙方工资为日工资制,幼儿园不提供养老保险等副厨在协助主厨做好以上工作外,还要做好以下工作
1、尽力所能及种一块菜园,为幼儿园提供一些时令蔬菜;
2、周末喂好猪
3、做好星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作
4、做好校园卫生工作幼儿园教室、师生宿舍及其走廊除外 甲方 乙方 根据国家劳动用工的法律、法规,甲乙双方签订本劳动用工合同书
一、劳动用工工程
1、甲方在云南省大理州鹤庆县朵美乡投资经营采砂工程(以下简称采砂工程),甲方已取得采砂工程合法经营文件、手续
2、甲方需要聘用采砂工程的劳务用工人员,乙方同意任聘甲方劳务用工人员
3、甲方工程的劳务用工时间方案为20xx年2月16日至6月30日(以实际用工时间为准)
二、乙方应聘职位及职责
1、乙方应聘甲方工程劳务用工职位(岗位名称)
2、乙方职位的岗位职责
三、乙方劳务报酬及支付
1、乙方劳务报酬每月元人民币
2、乙方劳务报酬中包括根本工资、职务工资、岗位津贴、劳动保险及其他劳务报酬
3、甲方按月(每月月底)支付乙方劳务报酬乙方如需预计费用,可由甲乙双方协商办理
4、乙方方案应聘时间20xx年月日至月日
四、甲方职责
1、保证采砂工程手续合法,正常经营,保护乙方合法权益
2、按本合同书约定,按时、足额支付乙方劳务报酬
五、乙方职责
1、遵守国家政策法规和甲方公司经营管理规章制度,服从甲方管理,遵守生产劳动纪律
2、忠实履行岗位职责,保质保量完成生产任务
六、违约责任
1、在乙方履行职责,甲方不能及时、足额支付乙方劳务报酬,甲方应承当违约责任甲方应按违约标的向乙方支付5%违约金
2、如发生乙方不能履行职责,或出现乙方违反甲方规章制度,劳动法律的情况,甲方应予批评教育;经批评教育乙方仍不能履约,甲方有权提前解除与乙方的用工合同并辞退乙方
七、合同生效及其它
1、本合同经甲乙双方签章后正式生效,自用工时间结束自动失效
2、本合同未尽事宜,经甲乙双方协商确定
3、本合同一式两份,甲乙双方各一份,具有同等效力 甲方(签章)乙方(签章) 年月日模板内容仅供参考 。