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劳动合同范文集合5篇劳动合同范文集合5篇 随着人们法律观念的日益增强,合同的地位越来越不容无视,合同是对双方的保障又是一种约束那么相关的合同到底怎么写呢?下面是精心的劳动合同5篇,希望能够帮助到大家 甲方(用人单位) 乙方(受聘人) 根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本合同
一、合同有效期合同期限为年,自年月日起至年月日止,合同期满聘用关系自然终止聘用期间根本工资为元/月;另外享受岗位津贴,聘用期间第一年岗位津贴为元/月,以后随年度增加岗位津贴绩效工资按医院效益酌情发放
二、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方
三、甲方聘用乙方在岗位从事工作甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位
四、甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的、平安的工作条件及个人工作用品
五、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊如有发现,轻者处分,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责
六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同
七、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议
八、聘用期第月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间假设乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金
九、有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排工作的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的
十、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同
1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的
2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的
3、违法乱纪,被依法追究刑事责任的
十一、乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否那么应承当相应的民事责任
十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付
十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同但应提前30天以书面形式通知甲方
十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬
十五、聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效
十六、因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追究责任
十七、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,经双方签字后生效 甲方(盖章)乙方(签字) 代表(签字)乙方身份证号 签约时间年月日签约时间年月日 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 经甲乙双方协商一致,达成以下劳动合同补充协议
一、试用期间,假设甲乙双方任何一方提出解除劳动合同,可以及时解除劳动合同
二、培训
1、乙方在甲方录用后,岗前培训不合格者,甲方有权解除合同
2、由甲方提供条件对乙方进行培训的,培训前甲乙双方须签订《培训合同》或者培训协议,假设乙方未按《培训合同》规定的效劳年限效劳于甲方,乙方应当按《培训合同》的要求,承当相应的违约责任,并给予甲方相应的赔偿
3、本条第2款中的培训费用由乙方先行垫付,培训合格后由甲方支付,假设不合格,那么甲方不给予支付
三、保密
1、乙方按照甲方的要求严守甲方的秘密,未经甲方书面同意,不得将甲方的任何资料以任何方式向甲方内外的任何无关人员透露,或将该资料用于不涉及乙方在甲方工作范围内的任何目的
2、本合同终止或解除时,乙方持有的甲方的任何资料应交还给甲方,假设乙方拒不交还,甲方有权不予结算相关手续
3、乙方违反本条规定的,按甲方的有关规定处理
四、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方所制定的各项管理规章制度、员工手册、本合同的所有条款及国家的相关规定,假设乙方违反,甲方将视其情节轻重,按照甲方的各项管理制度的规定作出处理
2、因为乙方违反甲方劳动纪律和相关管理规定或者因受到甲方的处分而进行的报复行为而给甲方造成损失的,那么应对甲方予以赔偿,后果均由乙方本人承当
五、乙方有以下情形之一者,甲方可随时解除劳动合同
1、符合《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同法实施条例》第十九条的规定的
2、虚领甲方的工资或其他报酬的;多报加班费、误餐费、差旅费的,协助他人进行此类行为的
3、将补充条款第三条所述的保密资料用于未经甲方同意的用途,或拿走甲方或他人财物的
4、、盗窃甲方或他人财物的
5、在向甲方求职过程中采取欺骗行为的`
6、乙方未按照本合同按时足额向甲方提供相应的劳动义务的
7、经单位考核,次未到达业绩考核标准
8、严重违反甲方人事规章制度的
六、乙方有以下情形之一者,甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同,且不予支付经济补偿金
1、符合《劳动法》第二十四条、二十六条、二十七条,《劳动合 同法》第四十条的、四十一条规定的
2、未经甲方同意,接受甲方客户重礼的
3、在本合同效劳期内,为其他单位或主体工作的
4、拒不服从甲方负责人或甲方部门负责人的合法指令的
七、乙方解除劳动合同
1、符合《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条的规定的,乙方可以解除劳动合同
2、其他情况下,乙方有正当理由向甲方提出解除劳动合同的,须提前30日向甲方提出书面申请并承当本合同约定的相应违约责任且乙方应当按照《劳动合同法实施条例》第二十六条的规定对甲方承当责任
八、在本合同期限内,甲方可以根据单位运作情况,结合单位的薪酬管理制度,调整乙方的薪酬在乙方待岗期间,甲方支付乙方%的当地最低工资作为生活费乙方待岗超过三个月的,甲方有权单方解除乙方的劳动关系,相关手续按法律规定和双方约定予以办理
九、在本合同期限内,甲方可以根据自己的管理状况调整乙方的工作岗位和工作场所乙方应服从工作安排调整后甲方可根据工作岗位重新核定乙方的工资报酬但是调整后的薪酬不得低于国家规定的最低工资标准
十、乙方在与甲方签署本合同时不得与其他单位或雇主有劳动关系,如果乙方隐瞒其与其他单位或雇主已有的劳动关系,所造成的任何损失均由乙方个人负责给甲方造成损失的,乙方须予以赔偿
十一、关于社会保险事项,甲乙双方按照约定和法律的规定予以执行
十二、其他情况甲方与乙方解除劳动合同的通知时间可以采取提前一个月通知乙方的方式,也可以采取多计发一个月工资视为提前一个月通知乙方的方式 本补充协议与劳动合同书具有同等法律效力 甲方乙方 日期日期 雇用方(甲方) 劳务方(乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为年,自年月日至年月日
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日元
(三)其它;
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
(一)乙方有以下情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有以下情况之一,甲方可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)乙方有以下情况之一,甲方不得与乙方解除合同
1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的;
3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的 对上述人员,可根据业务开展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(六)有以下情况之一,本合同自行终止
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况 合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉 本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日 企业名称(甲方)重庆德居建筑劳务职工姓名(乙方)身份证号甲乙双方于年月日订立了为期年的劳 动合同,现因原因,经方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同 另 (本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,劳动人事局留存一份,具有同等法律效力) 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人(或委托代理人) 年月日年月日 招聘方(企业,事业,机关,团体等单位的行政)简称甲方 受聘方(合同制职工)简称乙方 甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意)甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原那么,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守 合同期限为年(或个月),从20年起至20年月日止 (没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同,应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限) 试用期限为个月(或年),即从20年月日起至20年月日止 (试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定) 甲方聘请乙方担任职务(或从事某工种的工作) 每周工作六天,星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行 (以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定)
(一)乙方在试用期间,月薪为元试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪. (以完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬实行计件工资的,按计件付酬)
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同
(一)补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同
(二)假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同工作满一年以上需要探亲的,可享受天(不包括路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销
(三)特保儿费乙方享受特保儿费与固定职工工相同 第七条劳动保护 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行) (本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定)
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同
(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务 甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,平安生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训 1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益; 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质; 4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行; 5.法律规定的其他情况
(二)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但以下情况除外 1.发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾; 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 5.法律规定的其他情况 (解除劳动合同的条件,国家主管部门有规定的,按规定执行;没有规定的,由双方当事人商定双方议定条款不得违反法律和政策的规定,不得损害国家利益和社会公共利益) 解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费 解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准
(一)甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金元
(二)甲方违反劳动平安和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失
(三)乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金元
(四)乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理 本合同于20年月日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理,也可依法向人民法院起诉 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式份,报主管机关,劳动合同管理机关(本合同如经公证,那么应交公证处留存一份)……等单位各留存一份 甲方(行政公章) 代表人(盖章) 乙方(盖章) 年月日订模板内容仅供参考 。