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【必备】劳动合同范文集锦8篇【必备】劳动合同范文集锦8篇 在当今社会,人们对合同愈发重视,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是精心的劳动合同8篇,欢送大家分享 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同为期合同本合同生效日期年月日,其中试用期本合同终止 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排 第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬 第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资元执行不定时工作制的工资元 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》 第十条由于甲方生产任务缺乏,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元 第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容 第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的 第二十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章乙方盖章 代表人代表人 年月日年月日 甲方用人单位法定代表人地址联系 乙方姓名性别文化程度/技能身份证号码 住址联系 签订说明
一、双方在签订本合同前应先认真阅读本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准
五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改
七、本合同含附件签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限采用以下方式选择一项 A、有固定期限合同期限个月,自年月日至年月日本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行 B、无固定期限合同自年月日起 C、以完成一定工作为期限的合同具体为假设乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展 第二条双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期限内
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月第三条录用条件为 A.文化知识B.身体状况C.劳动技能D.工作能力E.团队精神F.其他第四条乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方 第五条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种的工作乙方工作应到达 甲方所要求的工作标准有以下情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整
1、甲方根据经营需要的;
2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;
4、其他原因确实需要调整工作岗位的 第六条乙方的工作地点,以下情况,甲方有权变更乙方的地点
1、甲方经营场所变更的;
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
3、以上情况假设乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同
四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方实行第项工作制度
1、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
2、综合计算工时工作制
3、不定时工作制 第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇 第九条按照按劳分配的原那么,甲方的工资结构为根本工资+奖金+补贴,乙方的根本工资为元,其试用期的根本工资为元试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准,奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定合同期内,甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期 第十条甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资加班加点工资发放时间为 第十一条合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料 第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施方法执行 第十三条甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细那么乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇 第十四条甲方必须建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准,并对乙方进行平安卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥 第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作 第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间, 甲方按国家规定为其提供劳动保护 第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件 第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行标准和管理 第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理 第二十条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
1、甲乙双方协商一致的;
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第二十一条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的 第二十二条乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元含以上重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;
7、法律、法规规定的其他情形 第二十三条乙方有以下情形之一的,甲方不得依据第二十一条约定解除本合同
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;
5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形 第二十四条以下情形之一的,乙方可以解除本协议
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
4、未依法为劳动者交纳社会保险的;
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的 甲方盖章乙方盖章 法定代表人盖章签约日期年月日 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限类型为xx期限合同 本合同生效日期---年--月--日,其中试用期--个月 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任---岗位(工种)工作 第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 第四条甲方安排乙方执行工作制执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排 第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第八条甲方的工资应遵循按劳分配原那么 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月--日以货币形式支付乙方工资,工资不低于--元,其中试用期间工资为--元执行不定时工作制的工资支付按-----执行 第十条由于甲方生产任务缺乏,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于---元 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——————执行 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇—————————————— 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的 第二十一条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方 1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的 第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同 第二十三条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 4.义务服兵役期间的 第二十四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同 第二十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第二十六条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第二十七条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 第二十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止 第二十九条以下情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金 第三十条以下情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月 1.经与乙方协商一致,甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的 第三十一条以下情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金 1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的 以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发 第三十二条甲方解除本合同后,未按规定给予己方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 第三十三条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 第三十四条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百 第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承当赔偿责任 第三十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向————劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第三十九条甲方以下规章制度 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章乙方签章 法定代表人 或委托代理人签章 签订日期年月日 鉴证机关盖章鉴证员签章 鉴证日期年月日 甲方(用人单位)法人代表单位住地乙方(劳动者)出生日期性别住址身份证号为明确用人单位与劳动者双方的权利义务关系,依据有关法律、法规的规定,结合用人单位的具体情况甲、乙双方本着平等自愿的原那么,经协商一致,特签订本合同 第一条合同期限 本合同生效之日起,确立甲乙双方的劳动关系,乙方为 甲方的监时合同工本合同一年一签,自年月日起,至年月日止 第二条工作内容 负责甲方的平安保卫、卫生保洁和院内菜园种植工作 第三条工作时间及相关情况 实行弹性工作制,周一至周五,每天下午3点30分至次日早8点;负责周
六、周日和节假日的值班值宿第四条工资标准及发放 实行月固定工资制,每个月元(大写),工资与本单位人员开资时同时发放
1.双休日、节假日不追加工资;如长期增加其他工作任务时,需要增加工资由双方协商后另行确定 2.有事必须向单位领导请假,未经请假迟到、早退、旷工和脱岗的,由单位领进行批评教育并根据情节扣减工资 第五条社会保险 按照现行规定,养老保险、医疗保险和失业保险,如果个人同意承当个人应缴纳局部,随甲方单位职工统一办理,个人应缴纳局部由单位从个人工资总额中扣除;如果个人不同意缴纳个人承当的应缴局部,本人写出书面申请,单位不给其上养老保险、医疗保险和失业保险 第六条劳动保护 本合同履行期间,乙方享受国家规定的工伤保险待遇 第七条劳动纪律 乙方应遵守甲方规定的劳动纪律,保证做到尽职尽责,未经请假不得迟到、早退,不得无故旷工和脱岗,看管好单位的所有物品,做好防火、防盗工作
1.由于人为原因造成物品丧失或损坏的,应由乙方照价赔偿
2.由于乙方工作失职,经批评教育仍不改正错误的,甲方有权解除合同无条件辞退
3.由于工作失误,给单位造成严重损失或重大责任事故的,甲方有权解除合同并无条件辞退 第八条合同的解除 本合同期内,任何一方不得无故解除合同,经双方协商意见一致可无条件解除合同合同期满本合同自行终止,如继续用人须重新签订雇用合同 第九条违约责任 本合同双方必须严格遵守,不得以任何理由违反本合同规定如果甲方违反本合同,乙方有权单方提出辞职;如乙方违反本合同,经批评教育屡不悔改的,甲方有权单方辞退乙方,不承当任何法律和经济责任 第十条争议的处理 在履行本合同期间及解除本合同后一年内,发生劳动争议,首先应该双方协商处理,协商不成时,可提请本县劳动仲裁部门解决 第十一条其它事项
1、在本合同签订前,因乙方已被甲方雇用,双方一致认定均无任何争议,不得以任何理由和借口对本合同签订前雇用期间所有事宜提出任何要求双方自本合同签订之日起都必须认真履行本合同约定的事项
2、本合同履行期间,不得因甲方领导人变化而单方终止甲、乙任何一方,如需要增加或改变本合同相关内容,必须经双方协商一致后,以书面形式签订补充条款另行确定;本合同履行期间,双方发生争议未解决,乙方假设提出辞职,甲方不支付赔偿金;如甲方提出辞退的,应依法支付给乙方赔偿金
3、本合同规定的相关内容,如与有关法律、法规规定不符,那么应视为甲方或乙方自愿接受,不得依法另外追究对方责任 第十二条合同的生效
1、本合同自甲、乙双方签字时生效,必须共同遵守
2、本合同一式两份,双方各执一份 甲方(盖章) 法人代表 乙方(签字并按手印) 二〇年月日 甲方湖北宇风物业开展 乙方身份证号 甲方因车站安置房物业管理需要,聘用3名平安巡视员双方协商一致,签定此协议书 甲乙双方约定,自20xx年10月10日起至20xx年10月9日止此协议时间到期,可协商续签
二、工作任务与要求
1、乙方根据甲方要求,从事安置房的门卫管理和平安巡视员工作
2、乙方按照甲方要求,负责执行平安巡视工作制度规定的各项任务和要求 甲方要求,安置房门卫平安巡视员为24小时工作制,三名平安巡视员实行24小时轮流上岗工作制,自行协商安排工作时间并且报甲方备案 甲方提供工作用房及办公用品,乙方根据工作环境自行做好劳动保护乙方工作时间必须严格遵守平安巡视员工作职责和规章制度,履行本职工作;非本职工作职责和制度要求之外的行为造成的一切后果,乙方自负;甲方配发春夏冬季保安服
1、甲方支付乙方工资壹仟伍佰元,每月10号支付上月工资
2、甲方支付乙方的工资中包括社保、福利等各项费用
1、乙方必须严格遵守并执行甲方制定的所有规章制度,接受甲方的统一管理,维护甲方的利益,保障甲方的财产平安严禁脱岗串岗,严禁酒后上岗
2、因乙方责任造成甲方财产损失的,由乙方按责任大小予以赔偿,赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认额的70%同时甲方有权要求解除合同 经甲乙双方协商约定,原那么上中途不得变更或解除合同当出现以下情形之一的,可以终止劳动合同 乙方不能履行工作职责,经甲方屡次教育仍然未改的;乙方违反规章制度,影响正常工作和甲方企业形象的;乙方工作失职或营私舞弊,造成200元以上经济损失的;乙方连续病、事假累计达10天的;甲方原因,影响工作环境,导致乙方不能正常工作的 甲方盖章乙方签名 年月日 甲方招聘用乙方为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行 一甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限
1.有固定期限从年月日起到年月日止;合同期限为年个月;
2.无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
3.以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标志 二双方同意本合同有效期的前个月为试用期 一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务 二乙方的工作任务或职责;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务 一乙方试用期间的工资标准为元/月 二试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第种工资形式
1.计时工资乙方的工资由以下几局部组成、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月
2.计件工资乙方正常工作情况下的根底工资为元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发
3.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行
4.其他工资形式具体方法在本合同第十二条中明确 三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日 四甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资 一社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发 二福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇 一工作时间
1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度 1标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排; 2不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排; 3综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时
2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间
3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行 二休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康 四甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程 五乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩 一甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容 变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》 二有以下情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2.;
3. 三经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同 四乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的 五有以下情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的 六甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行 七乙方有以下情况之一的,甲方不得依据以上第
五、六项规定解除本合同
1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动能力的;
2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.符合法律、法规规定的其他情况的 八有以下情况之一的,乙方可以随时解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的 九除上述第八项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续 乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失
1.;
2.;
3. 十符合以下条件之一的,本合同即告终止有固定期限的合同除外
1.本合同所确定的工作任务已经完成;
2.;
3.;
4.;
5. 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项
一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同 本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期
二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整 第三条乙方应履行以下义务
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益
4.忠于职守,勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益
三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬 第八条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬 第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元
五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容 第十三条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十四条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同 第十六条乙方有以下情形之一,甲方不能依据本合同第十五条第
7、
8、项终止、解除本合同
1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工; 第十七条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第十八条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; 第二十九条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向
七、违反劳动合同的责任 第二十条甲方有以下情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金
1.克扣或者成心拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
八、其他 第二十一条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行 第二十二条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,乡社保所一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力 甲方盖章乙方签字 年月日年月日 甲方用人单位名称法定代表人主要负责人注册地址经营地址性别出生年月居民身份证号码联系现居住地址 乙方已到达退休年龄,或者已经依法享受根本养老保险待遇含国家规定的退休金和其他待遇,根据工作需要返聘到甲方工作 根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳动返聘合同,共同遵守本合同所列条款
一、协议期限 本合同为无固定期限劳动合同合同期从年月日起;其中试用期从月月
二、工作内容 乙方返聘期间根据甲方业务需要,从事岗位工种工作甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求
三、工作时间
1.甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天
2.甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,必须遵守有关法律法规规定
四、报酬 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为元或按
五、保密义务 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务
六、医疗 经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的,医疗费用有乙方自己承当
七、劳动保护和劳动条件
1.甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、平安生产、劳动保护、卫生健康等规定甲方根据岗位的需要,按照国家有关劳动平安卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件,乙方应严格遵守甲方的各项平安操作规程
八、规章制度
1.甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方
2.乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度
九、合同的解除、终止及工作交接 一
1.经双方协商一致,可以解除本合同
2.方有以下情形之一,甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金,如乙方的行为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的法律责任
①严重违反甲方的规章制度的;
②严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
③被依法追究刑事责任的
3.除本条第
1、2项规定情形外,甲、乙双方假设单方面解除本合同,需提前天书面通知对方 二有以下情形的,本合同终止 乙方在返聘期间患病或负伤,不能继续胜任工作的,合同终止 三本合同终止、解除后,乙方应在天内办理工作交接
十、劳动争议处理及其他
1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
2.本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章法定代表人或委托代理人年月日 乙方签名或盖章年月日模板内容仅供参考 。