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【热门】劳动合同范文集锦8篇【热门】劳动合同范文集锦8篇 在当今社会,人们对合同愈发重视,合同的法律效力与日俱增,它也是实现专业化合作的纽带你所见过的合同是什么样的呢?以下是精心的劳动合同8篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 甲方用人单位名称: 住所: 法定代表人或主要负责人委托代理人: 乙方劳动者姓名: 性别: 现居住地地址: 户籍所在地地址: 居民身份证号码或其他有效身份证件号码: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规章的规定在平等自愿协商一致的根底上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款. 第一条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: 一固定期限:自用工之日年月日起至年 月日止.其中试用期自年月日至年月日止期限为天. 二无固定期限:自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止.其中试用期自年月日至年月日止期限为天. 三以完成一定的工作任务为期限.自用工之日年 月日至工作任务完成时即行终止. 第二条根据甲方工作需要乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工种工作.经甲乙双方协商同意可以变更工作地点工作岗位工种. 第三条乙方应按照甲方要求完成工作数量并到达质量标准. 第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度: 一实行标准工时工作制度. 二实行综合计算工时工作制度. 三实行不定时工作制度. 休息休假按国家和我省有关规定执行. 第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作标准和劳动平安卫生制度及其标准. 第六条对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查. 第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训. 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告. 第九条乙方试用期的工资标准为元/月试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第十条乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式: 一计时工资.乙方的月工资为.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定. 二计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价约定为元/件元/件元/件. 三其他工资形式: 第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月日不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定. 第十二条实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬. 第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超过
167.4小时应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬. 第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳根本养老医疗失业工伤生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部甲方可从乙方工资中代扣代缴. 甲乙双方解除终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续出具解除或者终止劳动合同证明书.乙方应及时办理工作交接手续. 第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容; 甲方出资为乙方提供法定以外培训的约定 甲方 乙方 签订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 第三条本合同于年月日生效 第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任的以下工作 第五条乙方的工作时间为 第六条乙方完本钱合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时元甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日 支付劳动报酬的其他约定 第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费 第八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件 第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平 第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同 第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报 第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容 第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同的附件如下 第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期年月日 用人单位(甲方) 地址 职工(丙方) 身份证号码 甲方因生产(工作)需要,招(聘)用(简称丙方)为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原那么,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行
(一)本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,采取以下第种形式
1.无固定终止期限(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止)
2.合同有效期限年,至年月日止
3.合同期限至工作(任务)完成时终止,其完成的标志事件是.
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期
(三)本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
(一)丙方生产(管理)工种(岗位).
(二)丙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务 甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作需要可安排丙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时 丙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇
(一)丙方工资分配形式、标准
1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行;
2.丙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,根据丙方工作业绩、出勤和纪律情况,考核发放;
3.甲方在合同期内,有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益上下,依法修改企业工资分配制度
(二)甲方每月如期发放工资
(三)甲方安排丙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资
(四)非因丙方原因所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给丙方停工工资或生活费
(一)丙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限
(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和丙方符合方案生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇
(三)丙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休,局部丧失劳动能力的,按本市有关规定执行
(四)丙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行
(五)丙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放
(六)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,为丙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向丙方通告缴纳社会保险基金的情况
(七)非因丙方原因所致的停工、停产期间,丙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变
(八)丙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行
(一)甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《》,切实保护丙方在生产、工作中的平安和健康
(二)甲方按国家规定对丙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训丙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程
(三)甲方根据丙方从事的工作岗位,发给丙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期安排丙方进行体检
(四)丙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举;控告 丙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对丙方履行的情况进行检查、催促、考核和奖惩
(一)本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行如经双方协商同意,可以续订合同
(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者丙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字(盖章)
(三)有以下情况之一的,劳动合同即告终止
1.丙方已到达法定退休年龄的;
2.丙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产;
4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
5.丙方被批准自费或出境定居的
(四)有以下情况之一的,甲方可解除劳动合同
1.丙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;
2.丙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
3.丙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;
4.丙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的
(五)有以下情况之一的,丙方可解除劳动合同
1.试用期内,认为不适应在甲方工作的;
2.经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害丙方身体健康的;
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
4.甲方不按规定为丙方办理退休养老保险等社会保险的;
5.经甲方同意,丙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
6.甲方不履行劳动合同,严重违反国家法规、政策,侵害丙方其他合法权益的
(六)有以下情况之一,甲方不得解除劳动合同
1.劳动合同期未满,又不符合本条第
(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.丙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的;
3.丙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
4.符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
5.丙方经批准享受法定假期,在规定期限内的;
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的
(七)有以下情况之一,丙方不得解除劳动合同
1.劳动合同期限未满,又不符合本条的第
(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没到达《培训合同》要求或本劳动合同规定效劳期限的;
3.担任国家重点科研工程尚未完成的
(八)本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除
(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外,甲乙双方终止、解除、续订本合同,必须提前30日书面通知对方,方可办理有关手续
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,为丙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便
(十一)甲方租赁、出售给丙方居住的房屋、宿舍,双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理
(十二)假设本合同终止或解除,丙方应将合同履行期内甲方交给丙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如遗失应予赔偿
(十三)丙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,解除或终止劳动合同后,丙方提出要求的,甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间丙方有接收单位的,甲方应当按丙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间,停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇
(十四)丙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理
(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时,甲方应按政府有关规定,按丙方在本企业工作年限,每满一年计发一个月的生活补助费,最高不超过十二个月月生活补助费计算标准是丙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因丙方医疗期满解除劳动合同,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)但丙方按第
(十三)款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助费和医疗补助费
(一)一方违反合同,承当违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿
(二)丙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失
(三)甲方违反本合同第九条第
(六)款的`规定而解除合同,丙方违反本合同第九条第
(七)款的规定而解除合同,应按规定向对方做出赔偿丙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外 双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉 甲方(盖章) 法定代表人或 委托代理人签字 年月日 签订地点 丙方(签章) 年月日 签订地点 编号用人单位甲方地址职工乙方身份证号码甲方招聘用乙方为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行
一、合同期限 一甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限
1.有固定期限从年月日起到年月日止;合同期限为年个月;
2.无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
3.以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标志 二双方同意本合同有效期的前个月为试用期
二、工作内容 一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务 二乙方的工作任务或职责;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务 三乙方岗位类别确定打“√”为管理类/工人类
三、劳动报酬 一乙方试用期间的工资标准为元/月 二试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第种工资形式
1.计时工资乙方的工资由以下几局部组成、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月
2.计件工资乙方正常工作情况下的根底工资为元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发
3.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行
4.其他工资形式具体方法在本合同第十二条中明确 三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日 四甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资
四、社会保险和福利待遇 一社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发 二福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇
五、劳动保护和劳动条件 一工作时间
1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度 1标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排; 2不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排; 3综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时
2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间
3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行 二休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康 四甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程 五乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告
六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 一甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容 变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》 二有以下情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2.;
3. 三经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同 四乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的 五有以下情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的 六甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行 七乙方有以下情况之一的,甲方不得依据以上第
五、六项规定解除本合同
1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动能力的;
2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.符合法律、法规规定的其他情况的 八有以下情况之一的,乙方可以随时解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的 九除上述第八项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续 乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失
1.;
2.;
3. 十符合以下条件之一的,本合同即告终止有固定期限的合同除外
1.本合同所确定的工作任务已经完成;
2.;
3.;
4.;
5. 十一除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方 十二解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续
八、经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放 一甲方按照本合同第七条第
三、
五、六项规定解除本合同,应按《违反和解除劳动合同经济补偿方法》劳部发
[1994]481号及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费 二乙方个人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不发给经济补偿金 三本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的,应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费 乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下,不与甲方续订劳动合同的,甲方可不发给生活补助费
九、违反劳动合同的责任 一甲、乙双方有以下情况之一的,应当承当违约责任
1.甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;
2.乙方未经甲方同意,擅自离职的;
3.乙方有本合同第七条第四项第
2.
3.4点情况的;
4.;
5.;
6. 二双方同意以以下方式承当违约责任
1.违约金一方违约,应支付违约金元;
2.赔偿金违约金缺乏以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿损失的范围包括1;2;3; 三符合以下条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任
1.违约行为是因不可抗力造成的;
2.;
3.;
4.
十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行
十二、双方需要明确的其他事项 甲方盖章法定代表人签字年月日 乙方签字年月日 鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日 附件
一、双方在签订本合同时,应仔细阅读本合同书本合同一经双方依法签订,即具有法律效力,双方必须严格履行合同条款
二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或委托代理人和职工乙方亲自签名,并加盖用人单位公章或劳动合同专用章方为有效
三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招聘用的所有劳动者;职工的用工性质包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工请在合同的第一段中注明,但非本市城镇户口职工不含不迁户粮的合同制职工的合同期限不得超过一年
四、本合同中的空栏,是需要双方协商确定的,必须填写清楚;不须填写的空栏请打上“/”
五、乙方的工作岗位及其类别管理类/工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其具体内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同,职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定
八、本合同的未尽事宜,请在“双方需要明确的其他事项”中列明,或另行签订其他补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行
九、本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚、文字简练、准确,并不得涂改
十、本合同书一式三份,鉴证后由甲、乙双方各持一份,鉴证机构留存一份,具有同等法律效力;涂改或未经合法授权代签无效 甲方公司 法定代表人或委托代理人 乙方 性别 出生日期年月日 家庭住址 所属街道办事处 签订日期年月日
一、甲、乙双方经平等协商,同意签订本劳动合同书,共同信守本合同所列条款,共同执行公司实行全员劳动合同制实施细那么
二、劳动合同的期限 本合同期限为年,自年月日起,至年月日止其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止
三、生产工作任务 1.甲方根据本企业生产工作需要,安排乙方生产工作岗位,为乙方提供必要的生产工作条件 2.乙方同意根据甲方生产工作的需要,服从甲方所安排的工种、岗位,遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度 3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务具体工作任务见岗位协议书
四、劳动保护和劳动条件 1.甲方根据国家规定,按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳开工具,提供保障乙方平安、健康的生产、工作环境 2.其它必要的生产、工作条件
五、甲方的权利和义务 一甲方的权利 1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩 2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的生产、工作岗位 3.具有以下情况之一的,甲方可以解除劳动合同 1试用期内发现乙方不符合录用条件的; 2按照国务院国营企业辞退违纪职工方法,乙方违纪应予辞退的; 3乙方患病或非因工负伤,医疗期满后包括经甲方批准延长的医疗期不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 4乙方在并事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的; 5乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的 6合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的 二甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、平安生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训 3.确实保障职工民主管理的权利,接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查 4.具有以下情况之一,乙方又无违纪行为的,甲方不得解除劳动合同 1劳动合同期限未满,又不符合本合同书第五条第一款第3项的; 2乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的; 4乙方为女职工,在孕期、产期和哺乳期间的; 5应征入伍,在义务服兵役期间的; 6按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运发动和建设征地农转工人员,在企业工作未满三年的; 7符合国家有关政策的
六、乙方的权利和义务 一乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利 2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇 3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利 4.具有以下情况之一的,乙方可以解除劳动合同 1甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的; 2经国家有关部门确认,甲方劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的; 3经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的; 4甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的; 5经甲方同意,属于正常工作调动的; 6乙方在劳动组合中下岗,要求自谋职业的; 7对新录用人员,试用期内甲方未履行招工简章的; 8经甲方同意,因私出guo进修或定居的 二乙方的义务 1.遵守国家法律、法规和政策,树立主人翁责任感,维护企业合法利益 2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、平安生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训 3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度,服从甲方管理 4.努力完成生产、工作任务,并到达经济责任制中规定的各项指标 5.按甲方要求完成技术培训任务,并到达考核标准 6.如有违章违纪行为,应接受甲方的批评教育
七、劳动报酬 1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动奉献,按公司岗位结构工资实施细那么或公司岗位技能工资制试行方法按月付乙方劳动报酬 2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的奉献,给予乙方适当的物质奖励
八、劳动保险和福利待遇 1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇 2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇,按国家有关规定执行 3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行 4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工,经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准,可享受长期医疗期 5.乙方供养的直系亲属,按国家规定享受劳动保险待遇 6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的%的补充养老保险金 7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第
33、
5、6项,第六条第一款第
41、
2、
3、
4、
6、8项规定情况解除劳动合同时,甲方按照其工作年限,每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费,最多不超过十二个月的本人累计工资
九、劳动纪律 1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理教育 2.乙方如违反劳动纪律和规章制度,甲方有权进行批评教育经教育不改者,甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分
十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续 1.劳动合同期限届满,即终止执行劳动合同期限届满前,如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方,并办理续订合同手续 2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化,经与乙方协商同意,可以变更合同的相关内容,并办理变更手续 3.任何一方解除劳动合同,应提前30天书面通知对方,方可办理解除劳动合同手续 4.按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定和公司辞退违纪职工方法,乙方属于应予辞退的,应说明因违纪而解除劳动合同的原因 5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时,劳动合同自行解除
十一、违反劳动合同应承当的责任 任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失,应当根据其后果和责任大小,按照公司实行全员劳动合同实施细那么第条的规定偿付违约金和进行经济赔偿
十二、其它具体事项 1.乙方因终止、解除劳动合同时,甲方应协助乙方办理社会待业手续 2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决当事人不愿协商或协商不成的,按国务院发布的中华人民共和国企业劳动争议处理条例中有关规定处理 3.本合同未尽事宜,凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲乙双方可以协商修订、补充 4.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经劳动局鉴证后,自签订之日起具有法律效力本合同由甲方主管部门劳动局监督执行
十三、岗位协议书、病休协议书、休延长产假协议书、离岗休养协议书、、为本合同书的附件,与本合同一并生效 甲方盖章乙方签字 代表人签字 年月日年月日 用工方甲方 劳务方乙方 甲乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系本效劳协议属于劳务协议,不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》的调整之中甲乙双方在充清楚确这一法律关系的根底上,根据《民法通那么》、《合同法》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款 本协议期限自起,至为止,历时 乙方承当的劳务内容为
1.乙方按照甲方的要求,尽职尽责做好工作
2.乙方应严格遵守国家各项法律规定,遵守甲方的工作标准和各项规章制度
3.保护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益服从甲方的管理
4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承当赔偿责任
1.根据乙方劳务工作性质,实行不定时工作制,具体可参考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度,甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度
2.甲乙双方约定,乙方的劳务报酬为元/月,甲方于每月日前支付乙方在正常出勤并付出正常劳务后,有权获得相应劳务报酬
3.乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴
4.乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
1.在本协议期限内,任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金
2.甲方因乙方不能胜任工作或违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需按上款规定提前通知乙方
3.在没有特殊情况的前提下,假设甲方未能按照本协议的约定提供必要的劳务报酬,且经乙方书面催告后10日内仍未支付的,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制
4.本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知
5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续如离职时未办理财物交接手续,甲方有权在不违反有关法律规定的前提下,扣除乙方的局部报酬及报销费用,以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途
1.乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜乙方承诺乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度,也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉
2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动合同关系,因此甲方不承当任何社会保险缴纳义务
3.乙方承诺在用工期限内及解除劳务合同后2年内,乙方不得向任何第三方透露因履行本劳务合同而知悉的甲方及甲方客户的保密信息,包括但不仅限于经营管理信息、工程内容及各项数据信息,等否那么,乙方应赔偿甲方因此而造成的全部损失
4.双方如因履行协议发生争议,应首先友好协商解决协商不成,任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼
5.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日 甲方乙方 雇主以下简称甲方与受雇职工以下简称乙方 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天 第二条乙方同意在甲方从事工作 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动平安和卫生设施根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳开工具 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元 第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十三条乙有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的 第十四条以下情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;
2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的; 第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同 第十六条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方 第十七条以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 出租人甲方签章承租人乙方签章 联系方式联系方式 年月日年月日 甲方用人单位 住所联系法定代表人或主要负责人 乙方劳动者姓名 性别 现居住地地址户籍所在地住址 联系居民身份证号码 泉州市劳动和社会保障局印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款
(一)固定期限从年月日起至年月日止其中包括试用期个月从年月日起至年月日止
(二)无固定期限从年月日起至法定终止条件出现止其中试用期个月从年月日起至年月日止
(三)以完成一定的工作任务为期限从年月日起至工作任务完成即行终止
(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务
(一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方应按甲方规定的工作时间执行
(二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排
(一)乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后,甲方以以下第种计算方式支付乙方工资
1、计时工资工资为元/月
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时 协商约定计件单价
3、其他形式甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资支付日期为每月的日乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准加班加点工资按法律法规执行
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准 甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续
(一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的平安和健康
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定
(二)保守商业秘密的约定
(三)补充保险和福利待遇的约定
(四)其他事项的约定 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力 假设发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼 解除或终止劳动合同证明书模板内容仅供参考 。