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变更劳动合同通知书精选多篇变更劳动合同通知书:我们双方于年月日签订的劳动合同因等原因现根据《某某市劳动合同管理规定》的规定拟对原劳动合同的第条第款第项的内容作如下变更:劳动合同的其他内容不变是否同意变更请于十五日内作出书面答复;逾期不答复的视为同意变更劳动合同通知方签名或盖章年月日签收回执本人单位已收到单位职工于年月日发出的《变更劳动合同通知》被通知方签名或盖章:年月日变更劳动合同通知书存根第号依据《北京市劳动合同规定》及企业相关,企业与同志签订的劳动合同,因原因,须变更劳动合同相关内容,请你于年月日前到办理相关手续接收人年月日变更劳动合同通知书同志依据《北京市劳动合同规定》及企业相关制度,因原因,企业拟与你协商变更《劳动合同书》中的等内容请你自接到本通知之日起15日内即年月日前到企业协商变更劳动合同,逾期企业将根据《北京市劳动合同规定》及企业相关制度办理特此通知年月日变更劳动合同通知书劳动者因为原因,变更劳动合同的内容变更内容主要有
1、
2、
3、请十日内予以书面答复单位职工盖章或签字年月日变更劳动合同意向通知书为强化劳动管理,保障员工自身权益,公司拟与您变更劳动合同原劳动合同经双方协商并征得您同意后,在劳动法允许下,拟定于年月日将劳动合同内局部约定内容变更,变更内容包括:说明请特别留意劳动合同变更局部,如有任何疑问请联系部门领导或人事部门,欢送您提出意见和建议行政人事部年月日员工签名:日期:劳动合同变更通知书.txt-你脚踏俩只船你划得真漂亮-每个说不想恋爱的人心里都装着一个不可能的人我心疼每一个不快乐却依然在笑的孩子有没有那么一个人,看透我在隐身,知道我在等人劳动合同变更通知书经甲乙双方协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更劳动合同变更的内容甲方(签字盖章)乙方(签字盖章)年月日鉴证人(签字盖章)鉴证机关(盖章)年月日注变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份格式二终止、解除劳动合同通知书同志(先生、女士)年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于原因),终止(解除)劳动合同根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人月工资元人民币整甲方(签字盖章)乙方(签字盖章)年月日注变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份
(2)说明劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款进行协商变动,双方按变更后条款执行劳动合同的终止和解除,是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后,劳动合同不再履行根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定,劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原那么,在双方的根底上变更和解除合同变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有第一,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除劳动者有一列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(1)在间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的第二,有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人
(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第三,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员第四,有以下情况之一的,用人单位不能解除劳动合同
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形第五,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助第六,劳动者要求解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位但在试用期内的,或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时,劳动者可以随时提出解除合同第七,终止和解除合同后,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金第八,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金第九,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月第十,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金第十一,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金第十二,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全客发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数客的50%支付额外经济补偿金经济补偿金在企业本钱中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用模板内容仅供参考 。