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有关劳动合同范文集锦六篇有关劳动合同范文集锦六篇 现今社会公众的法律意识不断增强,合同的使用频率呈上升趋势,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是的劳动合同6篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 甲方(单位名称)石家庄XX公司 法定代表人 乙方(职工姓名) 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,经甲乙双方协商一致达成如下协议 第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同自年月日起至年月日止,期限为年个月;其中试用期为个月,自年月日起至年月日止 第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作,工作地点.因工作需要或客观情况发生变化,经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点 第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中,可能产生职业危害甲方为乙方提供符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品,提供必须的生产工具和工作场所 甲方应按照国家规定和本单位工作特点,安排职工的工作时间和休息休假制度因工作需要加班,应征得乙方同意 第四条劳动报酬甲方依据按劳分配原那么实行工资制度,试用期满后月工资为元,并执行最低工资保障制度工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行 试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准 工资支付日期为每月日支付工资应向乙方提供工资清单,列明支付标准、支付工程和工资的扣除工程 甲方安排乙方加班或延长工作时间,应依法支付加班工资 第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费,保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇 甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款 第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同经双方协商可以变更劳动合同的相关内容任何一方违法解除劳动合同,都应依法承当赔偿责任 第七条解除合同条件经双方协商一致,可以解除劳动合同 符合《劳动合同法》第
三十七、三十八条情形之一的,乙方可以解除劳动合同 符合《劳动合同法》第
三十九、
四十、四十一条情形之一的,甲方可以解除劳动合同 符合《劳动合同法》第四十二条规定以下情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同 第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的,劳动合同终止 符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同,不予续签的,到期办理终止劳动关系手续符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同 第九条经济补偿金解除、终止合同时,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿金经济补偿金的支付标准按国家规定执行 第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时,双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议,约定效劳期限和违约责任 甲方可以与负有保密义务的人员,就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议,约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任专项协议作为本劳动合同的附件一并执行 第十一条双方约定的其他条款 第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时,依照国家有关规定执行 第十三条本合同一式二份,甲乙双方签字(章)后各执一份 第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决,也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉 甲方(盖章) 法定代表人 签约日期 乙方(签字) 签约日期 合同编号 甲方乙方 单位名称姓名 法定代表人性别 委托代理人出生年月 厂址家庭住址 所属区 根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定在平等自愿、协商一致的原那么下,双方订立合同如下
1.有固定期合同履行期限为年自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自一九年月日至一九年月日止);乙方必须为甲方效劳期限为年(自一九年月日至一九年月日止)合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同
2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其中乙方必须为甲方效劳期限为年(自一九年月日至一九年月日止)
1.甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法》与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件
2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原那么
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理
1.甲方应根据国家有关劳动保护、平安生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的平安、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇同时,对女职工应酌情实行特殊保护
2.甲方根据企业生产和经济开展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所
3.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教育等
4.乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利
5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核
6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,保护集体财产
1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的原那么,按照岗位的劳动技能上下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营开展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇
2.乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放
3.乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资
1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、方案生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等
2.在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行
3.劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行
4.被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行
5.乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处分
1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同
2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续
3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止
4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第
一、
二、
三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续
5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同
6.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同
7.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同
8.被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续
1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否那么应支付违约金500元
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定
3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《上海竟成印刷厂关于职工在效劳期内离岗及违约赔偿方法》有关规定执行
1.本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定办理
2.本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新公布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充 因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职工各执一份 甲方乙方 法定代表人(签章)(盖章或签名) 委托代表人(签章) 合同签订日期合同签订日期 年月日年月日 甲方单位 乙方劳动者姓名性别民族文化程度 居民身份证号码联系家庭住址
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人负责人或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改
七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查 为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循老实信用原那么,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行 第一条劳动合同期限 一劳动合同期 本合同期限采用以下方式
1、有固定期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止
2、无固定期限本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行二试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期内
1、试用期从自年月日起至年月日止 第二条工作内容
1、甲方根据生产工作需要,安排乙方在生产工作岗位,并为乙方提供必要的生产工作条件
2、乙方应按照甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准,并对乙方进行平安卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作生产岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件 第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行标准和管理
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理 第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制1标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 2综合计算工时工作制3不定时工作制
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期 第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬具体标准工资为元/月,乙方试用期工资为元/月
2.甲方每月日支付乙方当月/上月工资如遇法定休假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付
3、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为 第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险
2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细那么乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇 第八条合同的变更 具有以下情形之一的,双方可以变更本合同
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程,机构调整、撤并等 第九条合同的终止 具有以下情形之一,本合同应即终止
1、本合同期限届满;
2、乙方到达法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形 第十条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同
2、乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合录用条件的; 2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形
3、具有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方个月工资后,可以解除本合同 1乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;3双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;
4、乙方具有以下情形之一的,甲方不得依据前款的规定解除本合同; 1患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动能力的;2患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;3《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形
5、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外
6、具有以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同 1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形 第十一条本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝 第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订
2、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同 第十三条经济补偿和违约责任
1、合同期内,有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,甲方应当向乙方支付经济补偿补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行
2、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条第6款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用赔偿方法按国家和地方有关规定执行 第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉 第十五条双方约定的其他事项 第十六条本合同未尽事宜,由双方协商约定 有国家规定的,按国家规定执行合同期内,如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的,按新规定执行 第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定 第十八条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效 甲方盖章乙方签字 法定代表人 联系方式联系方式 签订日期年月日签订日期年月日 甲方乙方 经济类型性别 法定代表人出生日期年月日 职务在甲方工作起始时间年月日 注册地址居民身份证号码 家庭住址 邮政编码 户口所在地 鉴于乙方同意到甲方工作,甲方同意接收乙方为其工作,经平等协商,双方自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条除非根据上下文有其他解释,否那么本合同的下述用词具有其所给出的含义 “本合同”指本甲方和乙方确立劳动关系,明确双方权利和义务的《劳动合同书》 “乙方岗位”指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗位 “岗位”指甲方向员工提供的工作职位 “岗位调整”指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位 “岗位聘用”指甲方确认乙方可以在某一具体岗位开展工作 “待岗”指乙方脱离本合同项下的乙方岗位,但与甲方仍存在本合同标准下的劳动合同关系的状态 “固定工资”指乙方的技能工资与岗位工资之和 “工资性收入”指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和 “技能工资”指由乙方所具有的资历和知识技能水平,包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准 “岗位工资”指根据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准 “绩效工资”指根据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入,由季度绩效工资和年底绩效工资两局部组成试用期及应届毕业生实习期不发放绩效工资 “总经理奖”指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一工程或某一事件中做出突出奉献时,由总经理提名、他人推荐或乙方本人申请,经总经理办公会审批,对乙方给予的奖励 “最低工资标准”指北京市劳动和社会保障局及北京市人事局XX年10月26日联合颁发的京劳社资发[XX]164号文《关于调整北京市最低工资标准的通知》中规定的北京市最低工资标准,即每小时不低于
2.6元人民币、每月不低于435元人民币及将来北京市对该标准可能作出的任何修订 “集团公司”指中国工业进出口集团公司 “商业秘密”指以口头、书面、图形、机器可识别等为表现形式的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的甲方秘密级别以上的文件和甲方在管理和运作企业过程中形成的技术信息和经营管理信息,包括但不限于 以下 一公司战略规划及年度和月度各种经营方案; 二董事会和办公会会议记录和决议等; 三各种流程信息; 四财务报表、税务资料等各类财务信息; 五规章制度、人事资料、工资结构、培训方案等各类管理信息; 六客户信息、报价资料、原材料产品进货渠道、交易记录、合同、市场调研报告等; 七甲方采取了保密措施的其他有关管理、营销、业务流程等方面的商业信息 “办公场所”指甲方的注册地址内的办公区 第二条本合同适用《中华人民共和国劳动法》及国家和北京市颁行的 包括但不限于以以下明的其他相关法律、法规及规定 一劳动部《关于“劳动法”假设干条文的说明》1994年9月5日 二劳动部《关于贯彻执行“中华人民共和国劳动法”假设干问题的意见》1995年8月11日发布 三劳动部《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿方法》1995年5月10日发布 四劳动部《工资支付暂行规定》1994年12月6日发布 五劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1994年12月1日发布 六劳动部《企业经济性裁减人员规定》1994年11月14日发布 七劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》1994年12月3日发布 八北京市政府《北京市劳动合同规定》XX年12月13日发布 九北京市劳动和社会保障局《工伤医疗期管理暂行方法》XX年7月23日发布 十国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年7月6日发布 第三条甲方保证向乙方如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、工资、劳动条件、社会保险等情况;乙方保证根据甲方的要求,向甲方如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能和身体状况等证明 第四条甲方承诺并保证,甲方依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承当相应的民事责任;乙方承诺并保证,乙方有完全行为能力签订并履行本合同,乙方根据本合同的受聘不违反乙方的其它合同或法定义务 第五条本合同的期限类型为*固定期限/*无固定期限合同 第六条本合同从年月日始至年月日止无固定期限合同除外,除非根据本合同条款的相关规定被提前终止 第七条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作 第八条甲方依《考核管理方法》和《员工考评管理细那么》对乙方设定的季度考核和年度考评标准对乙方具有与本合同同等效力的约束力 第九条甲方有权根据工作需要或乙方的工作表现或对乙方进行季度考核或年度考评的结果,对乙方进行岗位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等各项人力资源管理 第十条乙方执行标准工时制度 如甲方安排乙方节假日加班,应按规定向乙方支付加班工资 第十一条甲方执行政府的各类节假日制度 乙方有权根据相应的法律、法规及甲方的规定享受法定节假日、婚丧假、病假、年假、产假等休假乙方请示休假应根据甲方有关请假制度所规定的程序办理 第十二条甲方应提供应乙方平安、卫生的工作环境,并提供适宜乙方开展本职工作的劳动条件和劳开工具 第十三条在任何情况下,乙方均不应利用甲方提供的工作条件从事与工作无关的活动乙方认可甲方在办公场所对乙方有进行监督或检查的权利 第十四条甲方按照统一制订的《薪酬管理方法》和《考核管理方法》向乙方支付工资 乙方的劳动报酬采取组合工资制,包括技能工资、岗位工资、绩效工资、总经理奖和福利五个局部乙方的固定工资为每月元 第十五条在以下情况下,甲方可以代扣乙方工资 一甲方代扣代缴乙方的个人所得税; 二甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费和住房公积金等; 三因乙方缺勤或违纪,按规定应予扣除的金额; 四法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 五法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 经乙方要求,甲方应将代扣代缴明细及相关部门出具的收款凭据提供应乙方 甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿的经济损失,但每月扣除的局部不应超过乙方当月工资性收入的20%假设扣除后的剩余工资性收入局部低于北京市月最低工资标准,那么按最低工资标准支付 第十六条甲方每月5日前以货币形式向乙方支付固定工资如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付 季度绩效工资根据对乙方进行季度考核的结果,在下一季度三个月内平均支付;年底绩效工资根据对乙方进行年度考评的结果,在下一年度前三个月内支付 甲方可于每年从乙方的绩效工资中扣除一定的比例作为领导责任风险保证金滚存,待乙方离任审计完成后,一次性支付 乙方在任期内出现以下情况时,风险保证金不予支付 一严重违反甲方公司管理规定或触犯党纪国法; 二工作出现严重失误,造成重大损失或恶劣影响; 三自动离职,给甲方带来一定损失; 四离任后,责任没有完全消除,对事故的出现仍须承当主要责任 第十七条工资应支付给乙方本人乙方本人因故不能领取工资时,可由乙方的亲属或委托代理人代领 工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付 甲方在支付工资时应向乙方提供一份乙方个人的工资清单 第十八条甲方可根据甲方效益与开展情况或乙方学历、职务、岗位、考评结果等的变动情况对乙方的工资进行调整,但包括乙方待岗期间在内,甲方支付给乙方的工资不应低于北京市规定的最低工资标准 第十九条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方负责为乙方办理有关的社会保险手续,并根据相关法律、法规的要求,支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等社会保险费 甲方还应按照《薪酬管理方法》等甲方规章规定中对应乙方层级的费率标准为乙方提供建立补充医疗保险、补充养老保险、住房公积金及给付劳动保费、报销固定和移动费和准予带薪休假的福利待遇 第二十条乙方患病或非因工负伤时的病假工资、疾病救济费和医疗待遇,按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行 第二十一条乙方患职业病或因工负伤时的工资和医疗保险待遇按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行 第二十二条甲方执行国家和北京市有关劳动保护的法律、法规和规定,根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品或提供劳动保护条件,并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检乙方履行岗位职责时,应严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程 第二十三条甲方按照《培训管理方法》和《员工职业生涯管理方法》的规定,对乙方进行员工职业培训、选派集团公司培训等涉及政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度等方面的培训,并对乙方进行专业开发及提高核心领导能力等职业生涯教育 第二十四条接受甲方的出资进行培训时,乙方除应按照《培训管理方法》 履行相关的权利义务和费用报销等规定外,并应在甲方提出要求时,与甲方签订培训协议书,进一步明确双方在培训期间及培训完成之后的权利和义务培训协议书生效后即成为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力培训协议书的内容如与本合同的规定有不一致之处,以培训协议书为准 第二十五条甲方可根据经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律 第二十六条乙方应履行包括但不限于如下的义务 一严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律,保护甲方财产,自觉维护甲方整体利益和形象; 二按照甲方的企业经营目标全心全意履行自己的岗位职责,并积极配合甲方对乙方和其他员工进行的季度考核和年度考评工作; 三响应甲方的安排,积极参加甲方组织的各项政治思想、管理、专业技术等方面的教育和培训,努力提高思想修养和职业技能 第二十七条甲方认为乙方违反了劳动纪律,可以在对乙方进行违纪调查期间,取消乙方岗位、暂停绩效考评和延迟支付工资如调查证明乙方确实违纪,甲方可根据规章制度,给予乙方纪律处分,直至解除本合同如调查证明乙方没有违纪,甲方应向乙方支付因调查而延迟支付的工资并恢复乙方岗位 第二十八条甲乙双方可以依据以下情形变更本合同 一甲乙双方协商一致,可以变更本合同; 二订立本合同时所依据的法律、法规、规章发生变化,应当依法变更本合同的相关内容; 三甲方发生合并或者分立等情况时,本合同继续有效并由继承甲方权利义务的用人单位继续履行,但甲方变更名称的,应当相应变更本合同的用人单位名称; 四订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,一方要求变更本合同相关内容的,应当将变更要求以书面形式送交另一方,另一方应当在15日内答复,逾期不答复的,视为不同意变更本合同; 五乙方岗位变动、职务升降、被外单位借用、上学、脱产培训或提前退养时,本合同中的相关条款可予变更 第二十九条经甲乙双方协商一致,可以解除本合同 第三十条乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同 一在试用期内被证明不符合录用条件的; 二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方规定或者本合同约定可以解除本合同的; 三严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任或者被劳动教养的; 五利用甲方提供的工作条件从事与甲方无关的牟利活动的; 六在本合同第三条项下,向甲方提供虚假证明或在本合同第四条项下,向甲方提供虚假承诺与保证的; 七出guo或赴港、澳、台地区探亲、访友、旅游、出差逾期不归的 第三十一条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方 一乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事乙方岗位工作,也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的; 二乙方不能胜任乙方岗位工作,经过培训或者进行岗位调整后,仍不能胜任岗位工作的; 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更本合同达成协议的; 四乙方于解聘待岗期间,不服从甲方安排的新的岗位聘用时机累计达两次的 第三十二条甲方有以下情形之一,确需裁减人员的,经提前30日向全体职工说明情况,听取职工意见,并向劳动和社会保障行政部门报告后,可以解除本合同 一濒临破产进行法定整顿期间的; 二生产经营发生严重困难的 甲方依据前款规定解除本合同,在6个月内录用人员的,乙方与其他被裁减人员具有同等的优先被录用权 第三十三条乙方有以下情形之一的,甲方不能依据本合同: 一患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; 二患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 三在孕期、产期、哺乳期内的; 四应征入伍,在义务服兵役期间的; 五复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的; 六建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的; 七在甲方连续工作满XX年以上,且距法定退休年龄5年以内的; 八国家和北京市规定的其他情形 第三十四条乙方解除本合同,应当提前90日以书面形式通知甲方乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承当违约责任的,不能依据前款规定解除本合同 第三十五条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的工资并依法缴纳社会保险费 一在适用期内的; 二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 三甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者提供劳动条件的; 四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 五甲方在本合同第三条项下,向乙方提供虚假说明或在本合同第四条项下,向乙方提供虚假承诺与保证的 第三十六条甲乙双方依据本合同规定解除本合同的,甲方应当向乙方出具解除劳动合同的书面证明,并办理有关手续 第三十七条乙方违反第三十四条规定,未提前通知而要求与甲方解除本合同的,甲方可以不予办理解除劳动合同的手续 第三十八条本合同期限届满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除 第三十九条符合以下条件之一时,本合同即行终止 一本合同期限届满; 二本合同约定的解除或终止条件出现; 三乙方到达法定退休条件; 四乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡; 五甲方依法破产、解散; 六法律、法规、规章规定的其他情形出现 第四十条本合同期限届满前,甲方应当提前30日将终止或续订本合同的意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续订本合同手续 第四十一条甲方依据本合同第三十九条第一项、第二项、第五项规定终止本合同时,应向乙方出具终止劳动合同的书面证明 作为乙方按规定享受失业保险待遇和办理失业登记、求职登记的凭证甲方并应及时将乙方的档案及社会保险关系转移到乙方新的接收单位或在乙方自谋职业的情况下,转移到职业介绍效劳中心乙方无接收单位且符合失业条件的,甲方应自终止、解除本合同之日起,7日内将乙方报其户口所在地限北京地区的区、县劳动和社会保障局备案,20日内将乙方的档案和社会保险关系转移到乙方户口所在地的区、县劳动和社会保障局 乙方应按照甲方的有关规定和要求配合甲方工作,主动办理离职手续 第四十二条经甲乙双方协商一致,可以续订本合同 第四十三条乙方患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级,要求续订本合同的,甲方应当续订本合同 第四十四条乙方在规定的医疗期内或者在孕期、产期、哺乳期内,本合同期限届满时,甲方应将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止 第四十五条本合同期限届满,因甲方的原因未办理终止本合同手续,乙方与甲方仍存在劳动关系的,视为续延本合同,甲方应当与乙方续订本合同续订时,如本合同的期限少于12个月,那么续订合同期限依本合同期限;如本合同期限等于或长于12个月,那么续订合同期限至少应为12个月甲方也可通过与乙方协商一致,解除劳动关系,但应向乙方支付经济补偿金;乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,甲方可以不支付经济补偿金 第四十六条发生以下情形之一的,甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金 一甲方克扣或无故拖欠乙方工资或拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资或加班工资外,还应加发相当于工资或加班工资25%的经济补偿金; 二甲方支付给乙方的工资低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准局部的同时,应另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金 第四十七条有以下情形之一的,甲方应根据乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资性收入,工作每满1年支付1个月工资性收入的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月 一双方协商一致,由甲方解除本合同的; 二乙方不能胜任岗位工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任岗位工作,由甲方解除本合同的; 三本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的 第四十八条有以下情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方的工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资性收入1个月工资性收入的经济补偿金,不满1年的按1年计算如: 乙方解除本合同前12个月的月平均工资性收入高于甲方上年月平均工资性收入,那么按乙方的月平均工资性收入计发 一乙方患病或非因工负伤,不能从事原岗位工作,也不能从事甲方另行安排的其他岗位工作的; 二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 三甲方裁减人员的 第四十九条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不应低于北京市最低工资标准 第五十条乙方患病或者非因工负伤,经北京市东城区劳动局劳动鉴定委员会确认不能从事原岗位工作,也不能从事由甲方另行安排的其他岗位工作,甲方依据第三十一条第一项解除本合同的,应向乙方支付不低于甲方上年月人均工资性收入6个月的医疗补助费,乙方患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100% 第五十一条甲方有以下情形之一,给乙方造成损害的,应当支付赔偿金 一本合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的; 二由于甲方原因使本合同无效或者局部无效的; 三违反本合同规定解除本合同的; 四解除本合同未按照规定向乙方支付经济补偿金的; 五违反有关规定或者本合同约定侵害乙方合法权益的女职工及未成年工适用; 六以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 七法律、法规规定的其他情形 赔偿金标准按照国家和北京市有关规定执行 第五十二条甲方违反本合同第四十条规定,终止本合同未提前30日通知乙方的,以乙方上月日平均工资性收入为标准,每延迟1日支付乙方1日工资性收入的赔偿金 第五十三条除本合同第三十五条约定的情形或甲方与乙方协商一致解除本合同外,乙方提前解除本合同,给甲方造成以下损失的,应进行赔偿 一甲方为乙方支付的培训费用; 二对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失 第五十四条因乙方存在本合同第三十条第二项、第三项、第五项、第六项、第七项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,乙方应当承当赔偿责任 第五十五条乙方隐瞒与原用人单位尚存劳动合同的事实而与甲方签订本合同,致甲方对原用人单位承当连带赔偿责任并实际进行了赔偿的,乙方应给甲方以全额补偿 第五十六条乙方违反本合同第十四章中约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应当承当赔偿责任 第五十七条乙方应保守商业秘密,未经甲方许可,不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方内部的无关人员透露或者公开自己所掌握的商业秘密,不复制或转移含有商业秘密的文件和资料无论商业秘密是否基于乙方本人的行为而形成,不在办公场所主动接触与本人工作无关的商业秘密,不进入与本人无关的保密区,不打听其他部门的业务措施和技术措施,除非必要,在对外联系时不谈及商业秘密,不向甲方的竞争对手提供咨询性或参谋性的效劳或帮助 第五十八条因工作需要,乙方使用甲方的商业秘密如复制或带出办公场所时,应经部门主管批准,并及时归还 第五十九条本合同终止,乙方应将所使用的所有甲方的商业秘密资料交还给甲方,不应私自保存在乙方解除合同的提前通知期内,甲方可以对乙方采取相应的脱密措施 第六十条乙方承诺,无论何种原因致使本合同终止,乙方均将在终止日后3年内继续保守商业秘密 第六十一条因履行本合同而发生的劳动争议,双方应友好协商或向甲方劳动争议调解委员会申请调解解决协商或调解不成,一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲方或乙方也可以不经协商或调解,而自劳动争议发生之日起60日内直接向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第六十二条本合同的附件为本合同的组成局部,与本合同具有同等法律效力 甲方现有的以下规章制度为本合同的附件 一员工职业生涯管理方法; 二薪酬管理方法; 三考核管理方法; 四员工考评管理方法; 五部门目标责任制考核管理细那么; 六培训管理方法 在本合同期限内,甲方对现有规章制度的修订及颁行的新的规章制度除与国家法律、法规和北京市规定相抵触者外,自动成为本合同的附件,乙方同意遵照执行 第六十三条作为本合同附件的规章制度在甲方的人力资源管理部门备案留存,乙方可于正常工作时间内随时查阅 第六十四条乙方的人事档案应交甲方或由甲方委托集团公司保管 第六十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第六十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,留鉴证机关存档一份 甲方盖章乙方签字 法定代表人签字 签订日期年月日 鉴证机关盖章鉴证员签章 鉴证日期年月日 甲方以下简称甲方 乙方以下简称乙方 甲方为业务的需要,现特聘用乙方,甲、乙双方根据各尽所能,按劳分配的原那么,经双方协商一致,特签订本合同,以便共同遵守 合同期限为年,从年月日起至年月日 甲方安排乙方主要职责如下 一文员工作
1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、、归档、保密工作;
2、接听、转接、负责的收发,资料送递工作
3、负责办公室卫生工作,保持整洁舒适的办公环境
4、各种会议的安排及会务工作
5、办公用品采购或领取、钥匙配送等
6、领导交办的其他工作 二培训人员相关工作
1、培训活动的前期宣传包括网站和公众号信息发布,及其他必要的广告宣传;
2、培训过程的组织和协调管理包括学员的信息和材料收集、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务效劳
3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销
4、市场调研和开发,培训需求和优秀师资搜集
5、领导交办的其他工作 三其他工作
1、负责每天研究院公众号的微信推送;负责研究院网站的维护和信息更新
2、辅助老师做好其他日常事务,如公共报销发票的收集等等
3、其他
1、甲方实行每周工作5日,时间为早上8:30-12:00;下午1:30-5:30如有非工作日参与培训,在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休
2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作
1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币每月十五日甲方应准时发放薪金迟到一次扣10元,请假一次扣50元
2、乙方享受国家规定的法定节假日
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需要变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同 1在试用期内被证明不符合聘用条件的 2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 3成心不完成工作任务,给公司造成重大损失的 4严重失职,营私舞弊,对甲方单位的利益造成重大损害 5被依法追究刑事责任的
6、有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的 2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的 4乙方不履行聘用合同的
7、有以下情形之一的,乙方可以通知单位解除聘用合同 1在试用期内的 2甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,如立即离岗,即扣除当月工资作为违约金 本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,二份同等法律效力 甲方签字乙方签字 年月日年月日 甲方代表人(雇用单位)温州市华派铸钢地址 乙方代表人(受雇职工)性别文化程度出生日期 居民身份号码家庭住址 根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本协议书 第一条协议期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动协议期限,同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限 第二条工作内容 1)甲方根据自身生产经营状况,结合乙方的技能特长,为乙方安排适合的工作岗位,并口头或书面出具详细的工作和职责范围 2)根据企业不断地生产及开展需要,经双方协商同意,甲方可根据生产需要随时调换乙方的工种和岗位 第三条劳动条件 1)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动平安设施和劳动卫生条件 2)乙方必须严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度 第四条工作时间和休假 1)甲方在特殊开展期间,甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日 2)在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假 3)乙方因特殊原因需要请假的,需提前三天向甲方申请,待甲方批准同意前方可休假 第五条劳动报酬 1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定工资水平和分配方式甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制,多劳多得,不劳不得的原那么 2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月 3)甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间,如少于十一个月,停歇期间每月支付乙方生活费200元,乙方在一年中必须为甲方工作至少一年,如无故少于一年,要承当给甲方所造成的损失 4)依法解除或终止劳动用工协议时,甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资 第六条劳动纪律 1)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;服从甲方管理积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 2)乙方假设违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,甲方有权依法给予行政和经济处分及给予纪律处分,直至解除本合同 第七条职业培训 1)甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承当 2)乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,培训事宜由甲方负责,安排专人帮带 3)在本协议期限内,假设甲方出资培训,乙方提出解除劳动协议,经甲方同意,乙方应当按照未满协议的效劳年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费 第八条处分与奖励 1)乙方在劳开工作过程中,提出对企业开展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或一定的经济物资奖励; 2)乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励; 3)乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处分,并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失 第十条协议的终止和解除 1)双方订立的劳动用工协议期限届满,本协议将自动解除和终止; 2)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本协议
1.严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;
2.严重失职,泄露甲方信息机密和技术机密资料,对甲方利益造成了重大损害;
3.因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;
4.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 3)甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本协议 1.甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动; 2.长期拖欠工资,无故三十日内不发放根本生活费; 3.从事违反国家法律法规的工作 4)乙方未经甲方同意,单方解除协议,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承当第十一条本协议未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方代表人乙方 年月日年月日模板内容仅供参考 。