还剩22页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
有关劳动合同集合七篇有关劳动合同集合七篇 在当今社会,人们对合同愈发重视,合同起到的作用越来越大,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是收集的劳动合同7篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同 一合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限 1.有固定期限从年月日起至年月日止 2.无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件 3.以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止 二试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内 1.无试用期 2.试用期从年月日起至年月日日止 试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日 一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为 二乙方的工作任务或职责是 三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件 四如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议 1.标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天 2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制 3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制 二甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 一乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,不得低于当地最低工资标准 1.乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月元/日 2.其他形式 二工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意 四甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付 五甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬 一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益 二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年/季/月安排乙方进行体检 三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告 二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费 三乙方患职业病,因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理 四甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资 一甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务 二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩 三如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定 二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续 二属以下情形之一的,甲方可以单方解除本合同 1.试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4.乙方被依法追究刑事责任的; 5.甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9.本合同约定的解除条件出现的 甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 三乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 但属以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的 4.经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; 四有以下情形之一的,甲方不得解除本合同 1.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2.乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或局部丧失劳动能力的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.法律、法规规定的其他情形 五解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续 一甲方的违约情形及违约责任 二乙方的违约情形及违约责任 一本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行 二以下文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力 1. 2. 3. 三双方约定内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页 甲方盖章 法定代表人或 委托代理人签名 年月日 乙方签名 年月日 鉴证机关盖章 鉴证人签章 年月日 甲方 法定代表人 施工工地地址 在京住所地通讯地址 乙方 居民身份证号 出生日期年月日家庭住址邮政编码 户口所在地 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限甲乙双方选择适用 有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日终止;其中试用期至年月日止 以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间
二、工作内容 第二条甲方招用乙方在工程名称工程中担任岗位工种工作乙方的工种上岗证号码为.
三、劳动保护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗 第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品 第五条甲方将根据国家有关法律法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元,试用期满后日工资为元 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 甲方应在每月日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资 甲乙双方对工资支付的其他约定. 第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用
四、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程 第九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等违纪行为的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四不服从甲方正当工作安排的; 五严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的; 六被依法追究刑事责任的 第十条乙方解除本合同,应当提前日不超过30天以书面形式通知甲方,不得擅自离职
五、当事人约定的`其他内容 第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第十二条甲乙双方约定的其他内容.
六、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力 第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按照有关规定执行 第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效 甲方公章乙方签字法定代表人签字年月日年月日 甲方代表人(雇用单位)温州市华派铸钢地址 乙方代表人(受雇职工)性别文化程度出生日期 居民身份号码家庭住址 根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本协议书 第一条协议期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动协议期限,同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限 第二条工作内容 1)甲方根据自身生产经营状况,结合乙方的技能特长,为乙方安排适合的工作岗位,并口头或书面出具详细的工作和职责范围 2)根据企业不断地生产及开展需要,经双方协商同意,甲方可根据生产需要随时调换乙方的工种和岗位 第三条劳动条件 1)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动平安设施和劳动卫生条件 2)乙方必须严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度 第四条工作时间和休假 1)甲方在特殊开展期间,甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日 2)在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假 3)乙方因特殊原因需要请假的,需提前三天向甲方申请,待甲方批准同意前方可休假 第五条劳动报酬 1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定工资水平和分配方式甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制,多劳多得,不劳不得的原那么 2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月 3)甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间,如少于十一个月,停歇期间每月支付乙方生活费200元,乙方在一年中必须为甲方工作至少一年,如无故少于一年,要承当给甲方所造成的损失 4)依法解除或终止劳动用工协议时,甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资 第六条劳动纪律 1)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;服从甲方管理积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 2)乙方假设违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,甲方有权依法给予行政和经济处分及给予纪律处分,直至解除本合同 第七条职业培训 1)甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承当 2)乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,培训事宜由甲方负责,安排专人帮带 3)在本协议期限内,假设甲方出资培训,乙方提出解除劳动协议,经甲方同意,乙方应当按照未满协议的效劳年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费 第八条处分与奖励 1)乙方在劳开工作过程中,提出对企业开展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或一定的经济物资奖励; 2)乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励; 3)乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处分,并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失 第十条协议的终止和解除 1)双方订立的劳动用工协议期限届满,本协议将自动解除和终止; 2)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本协议
1.严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;
2.严重失职,泄露甲方信息机密和技术机密资料,对甲方利益造成了重大损害;
3.因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;
4.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 3)甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本协议 1.甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动; 2.长期拖欠工资,无故三十日内不发放根本生活费; 3.从事违反国家法律法规的工作 4)乙方未经甲方同意,单方解除协议,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承当第十一条本协议未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方代表人乙方 年月日年月日 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章现甲、乙双方经平等协商同意,自愿签定本合同,以便在今后工作中共同遵守
一、劳动合同期限 第一条本合同期限为年,自年月日始至年月日止其中试用期为月,自年月日始至年月日止
二、岗位职务及工作内容 第二条乙方同意按甲方工作需要,从事工作,担任部(店) 第三条乙方应按甲方所订《制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务
三、劳动保护和劳动条件 第四条乙方工实行工作制 第五条甲方为乙方提供必要的工作条件,制定有关工作标准 第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训其费用由甲方承当,假设乙方违约解除合同,应赔偿甲方此项费用
四、劳动报酬 第七条甲方应遵循按劳分配原那么对乙方进行薪酬分配 第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方根本工资,其中试用期根本工资为元,转正后为元并视经营情况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金 第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的,应依法安排乙方换休或支付加班加点工资 第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的,甲方应保证乙方每月生活费不低于元
五、保险、福利待遇 第十一条甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等 第十二条乙方患病或负伤,其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行
六、劳动纪律 第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作标准,严格遵守甲方的劳动纪律 第十四条乙方应遵守职业道德,保守甲方的商业秘密,不做有损客户和甲方利益的事 第十五条乙方应积极参加甲方组织的有关培训,努力提高自身业务素质和工作能力 第十六条未经甲方许可,乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品 第十七条乙方违反本合同第
十三、
十四、十五及十六条规定, 甲方可给予其相应纪律处分,直至解除合同,并追究其相应经济责任及其他法律责任 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更相关内容 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更合同相关内容
20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升(降)职的,双方应另行订立合同,本合同自然终止 第二十一条经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十二条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同;
1.试用期内考核不合格;
2.有违反本合同第
十三、
十四、十五及十六条规定情节的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的 编号 甲方 乙方 甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名性别法定代表人(主要负责人)居民身份证号码 或委托代理人户籍所在地地址在淄居住地址根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条劳动合同签订类别为劳动合同⑴新订、⑵续订 第二条本合同为的劳动合同⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限合同期限自年月日至年月日(或)止其中试用期个月
二、工作内容和工作地点 第三条甲方安排乙方在岗位上工作 第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 第五条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
三、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行工时制度⑴执行标准工时制度的,每天工作 时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时;⑵执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第七条甲方应按照规定依法安排乙方休息休假 第八条甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的,甲方应按照规定向乙方支付相应的工资报酬
四、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资标准元(或)乙方在试用期期间的工资为元 甲乙双方对工资的其他约定
五、社会保险及其他保险福利待遇 第十条甲乙双方应按规定参加并缴纳社会保险其中应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方的工资中代扣代缴 第十一条在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇,均按有关规定执行 第十二条用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条甲方安排乙方所从事的工作为无毒无害工作(或者为有一定毒素的工作岗位,容易产生危害) 第十四条甲方应按照有关劳动平安、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品,保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命平安 第十五条甲方应根据国家有关法律、法规制定工作标准和劳动平安卫生制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故或职业危害 第十六条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平 第十七条乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;甲方对乙方违章违纪行为,应当进行批评教育,可以按照法定程序给予处分和经济处分 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝
七、劳动合同的履行和变更 第十八条甲方与乙方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务 第十九条甲方应当按照劳动合同约定和规定,向乙方及时足额支付劳动报酬 第二十条应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班确需安排加班的,甲方应按照规定向乙方支付加班费 第二十一条乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同 乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件,有权对甲方提出批评、检举和控告 第二十二条甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式 变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份
八、劳动合同的解除和终止 第二十三条甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同 第二十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同 第二十五条甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方 第二十六条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)乙方被依法追究刑事责任的 第二十七条有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 第二十八条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 第二十九条有以下情形之一的,劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形 第三十条甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 第三十一条乙方应当按照约定,办理工作交接甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付 甲方对已经解除或者终止的劳动合同书,至少保存两年备查
九、其他 第三十二条本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准,按集体合同执行 第三十三条本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力 第三十四条本劳动合同未尽事宜,均按法律、法规的有关规定执行在合同期内,如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖,双方均应按新规定执行 第三十五条本劳动合同正式文本一式两份,甲乙双方各执一份涂改或未经授权代签无效 第三十六条甲乙双方约定增加以下内容 第三十七条甲乙双方根据需要可另行签订的培训效劳协议、保密协议,作为本合同书的附件本合同书的附件如下 甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人(签字或盖章) 签订日期年月日 以下简称甲方系中美合资经营企业,现聘用先生/女士以下简称乙方为甲方合同制职工,于年月日签订本合同 第一条乙方工作部门 职位工种 第二条试用期乙方被录用后,须经过个月的试用期在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资,作为辞退补偿金试用期满时,假设双方无异议,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职工 第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务 第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练 第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,否那么乙方有权拒绝工作或终止合同 第六条工作时间乙方每周工作不超过六天,每日工作不超过八小时不含吃饭时间如因工作需要加班加点,甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费 第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得,以现金人民币向乙方支付工资、奖金,并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用 第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日乙方家属在外地的,乙方实行方案生育的,分别按国家规定享受探亲假待遇和方案生育假待遇乙方符合公司休假条件的,享受年休假待遇 第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要,按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品 甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护 第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定,《职工守那么》及甲方的各项规章制度 第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度,劳动表现,奉献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励乙方如违反《职工守那么》和甲方的其它规章制度,甲方有权给予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除 第十二条合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为年,于年月日到期 第十三条本公司《职工守那么》略为本合同的附件,是本合同的有效组成局部 甲方 乙方 公司总经理或其代表签章 职工个人签章 用人单位以下简称甲方 住所 法定代表人 联系 劳动者以下简称乙方,性别 出生年月户籍所在地 身份证号码 身份证住址 通信地址 联系 根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信用的根底上,签订本合同 第一条、本合同期限自年月日至年月日止 第二条、乙方同意根据甲方生产工作需要,从事工作非全日制工作地点在 第三条、乙方每天的工作时间为4小时,上班时间从时分到时分,每周工作6天每周工作时间不超过24小时甲方根据实际工作需要,可另行调整乙方的具体上班时间,乙方表示同意和服从 第四条、甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时元,工资结算周期为每15日结算一次,工资发放时间为,工资发放方式为现金直接发放/委托银行代发 第五条、甲方支付给乙方的工资报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的根本养老保险费、根本医疗保险费,乙方表示不参加甲方的根本养老保险费、根本医疗保险费,由乙方依照国家和地方有关规定参加并缴纳根本养老、根本医疗保险 第六条、甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇 第七条、甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳开工具及劳动保护用品 第八条、乙方应严格遵守甲方规章制度、平安操作规程和其他工作标准 第九条、乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是,乙方与其他用人单位签订非全日制劳动合同不得影响本劳动合同的履行 第十条、甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同终止本合同后,乙方应当向甲方交接相关物品和事宜,甲方依法无需向乙方支付任何经济补偿金,但甲方应当向乙方结清劳动报酬 第十一条、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更 第十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼 第十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行 第十四条本合同自双方签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份 甲方公章乙方签字 年月日年月日模板内容仅供参考 。