还剩18页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
标准企业劳动合同书模板 企业工作的劳动合同如何起草呢,别着急,今天就给大家分享一下劳动合同,欢送大家一起阅读参考哦 咀方贸易 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条
1、本合同期限类型为有固定期限合同
2、本合同有效日期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为试用期
3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
二、工作内容 第二条
1、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作
2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现,调整乙方的工作岗位
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务
三、劳动保护和劳动条件 第三条公司实行 标准工时制度 不定时工时制度 实行标准工时制度的员工,每日工作8小时,每周工作40小时,如需加班,须经主管上级批准公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原那么确定工作量,不再执行加班的规定 第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天 第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬 第六条
1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内,月收入为试用期满后,月收入为本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入
3、随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资
五、保险福利待遇 第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用 第八条乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定给予一定的医疗期 医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行 第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利
六、劳动纪律 第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作标准;保护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度,甲方将给予乙方纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同
七、劳动合同的变更、终止、解除 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十四条经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十六条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方
1、在试用期内,被证明不符合录用条件的
①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;
②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;
5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等;
6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗时机后仍拒不接受的;
7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的 乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保存向乙方追索赔偿的权利 第十七条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; 第十八条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同第二十条解除本合同
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期,产期,哺乳期内的;
3、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或局部丧失劳能力的 第十九条乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司乙方有以下情形之一,不得解除劳动合同
1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;
3、与甲方出资培训、购房补贴等有效劳期约定,且效劳期未满的 如果在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任 第二十条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
八、商业秘密和知识产权 第二十一条甲方商业秘密包括
1、方案、工程,方案,销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息
2、甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或方案
3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息 第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密 第二十三条本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等,不得自行转让他人或销毁、带出 第二十四条乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在受聘期间获得的商业秘密,除非乙方事先向甲方的法律参谋或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可
九、劳动争议处理 第二十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼 第二十六条本合同一经签订,即具法律效力任何一方违约,承当违约责任 第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十八条本合同一式两份,甲方双方各执一份 第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款 第三十条双方确认依照以下通讯地址互相送达有关文书如一方需更改以下信息,需及时事先通知另一方,否那么责任自负 咀方贸易 地址 联系人 乙方 身份证号码 户籍地址 宅 户籍地址 眶急情况联系 咀方用人单位名称 地址 性质 法定代表人委托代表人 乙方劳动者姓名 性别 出生年月 疽庭住址 居民身份证号码 用人单位以下简称甲方 员工姓名以下简称乙方 为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同
一、劳动合同期限 双方约定按以下第款确定劳动合同期限
1、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止
2、本合同自年月日至年月日止期限为个月其中试用期个月,从年月日至年月日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同续订合同时不在实行试用期
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同从年月日至年月日止
二、工作内容 咀方安排乙方在岗位工种上工作乙方应完成该岗位工种所承当的各项工作内容如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位
三、工作时间和休假 一乙方的工作时间,依其工作性质按以下第一或第二款确定
1、实行标准时工作制 每周工作五天,每天工作八小时
2、实行不定时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成 二乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇
四、劳动报酬 咀方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 一甲方承诺每月日前未工资发放日; 二经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按以下第款确定
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配方法确定,按岗按绩效取酬
3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配方法执行
4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行
五、劳动纪律 咀方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 咀、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 一有以下情形之一的,合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;
4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的;
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
7、公司被依法宣告破产的;
8、法律、行政法规的其他情形 二本合同经甲乙双方协商一致,可以解除 三乙方由以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
3、成心违反操作规程,给公司生产设备和生产平安造成重大损失的;
4、严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
10、被依法追究刑事责任的 四有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 五甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止 六乙方有以下情形之一且不符合第七条第三款条件的,甲方不得解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满20xx年,且距法定退休年龄缺乏5年的员工本人要求解除除外;
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
6、法律、行政法规规定的其他情形 七乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方 八由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内;提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同;
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的 九当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同 十经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方
八、社会保险和福利 一甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴; 二乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 三乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; 四乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行
九、违反劳动合同的责任 一由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承当违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当各自应负的违约责任 二当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、局部履行或者不履行,并可根据情况局部或者全部免予承当责任 三乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行 四在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任
十、双方约定的其他事项 一甲方应将企业规章制度明确告知乙方 二本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决 三本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行 四本合同一式二份,甲乙双方各执一份 五双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力
十一、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址收信人当面送达 咀方签章 法定代表人委托代理人签章 乙方签章 签订日期年月日 签证机关盖章签证员签字或盖章 合同鉴证日期年月日 用人单位甲方 地址 邮政编码 职工乙方 住址 邮政编码 身份证号码 咀方因生产工作需要,招聘用简称乙方为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原那么,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行
一、合同期限 一本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,采取以下第种形式
1.无固定终止期限即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止
2.合同有效期限年,至年月日止
3.合同期限至工作任务完成时终止,其完成的标志事件是 二新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期 三本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
二、工作任务 一乙方生产管理工种岗位 二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务
三、工作时间 咀方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时
四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇
五、劳动报酬 一乙方工资分配形式、标准
1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行;
2.乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况,考核发放;
3.甲方在合同期内,有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益上下,依法修改企业工资分配制度 二甲方每月如期发放工资 三甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资 四非因乙方原因所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费
六、保险福利待遇 一乙方原为本企业固定工或临时工改招为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限 二甲方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期”经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇 三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休,局部丧失劳动能力的,按本市有关规定执行 四乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行 五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放 六在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况 七非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变 八乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行
七、劳动保护 一甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和《》,切实保护乙方在生产、工作中的平安和健康 二甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程 三甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期安排乙方进行体检 四乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举;控告
八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的情况进行检查、催促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动合同 一本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行如经双方协商同意,可以续订合同 二甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字盖章 三有以下情况之一的,劳动合同即告终止
1.乙方已到达法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产;
4.劳动合同约定的终止条件事件已经出现;
5.乙方被批准自费或出境定居的 四有以下情况之一的,甲方可解除劳动合同
1.乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
3.乙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的 五有以下情况之一的,乙方可解除劳动合同
1.试用期内,认为不适应在甲方工作的;
2.经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的;
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
5.经甲方同意,乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
6.甲方不履行劳动合同,严重违反国家法规、政策,侵害乙方其他合法权益的 六有以下情况之一,甲方不得解除劳动合同
1.劳动合同期未满,又不符合本条第四款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县市劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的;
3.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
4.符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
5.乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的;
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的 七有以下情况之一,乙方不得解除劳动合同
1.劳动合同期限未满,又不符合本条的第五款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.由甲方出资培训包括上大学、中专、技工学校学习等没到达《培训合同》要求或本劳动合同规定效劳期限的;
3.担任国家重点科研工程尚未完成的 八本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除 九除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外,甲乙双方终止、解除、续订本合同,必须提前30日书面通知对方,方可办理有关手续 十甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便 十一甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍,双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理 十二假设本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如遗失应予赔偿 十三乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,解除或终止劳动合同后,乙方提出要求的,甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的,甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间,停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇 十四乙方符合国家规定的退休含提前退休条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理 十五本合同终止或解除劳动合同属违纪辞退、除名、开除者外时,甲方应按政府有关规定,按乙方在本企业工作年限,每满一年计发一个月的生活补助费,最高不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%因乙方医疗期满解除劳动合同,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费计算标准与前述生活费计算标准相同但乙方按第十三款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助费和医疗补助费
十、违反合同承当的责任 一一方违反合同,承当违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿 二乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失 三甲方违反本合同第九条第六款的规定而解除合同,乙方违反本合同第九条第七款的规定而解除合同,应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外
十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉
十二、双方需要明确的其他事项
十三、在合同期内,如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行 咀方盖章 乙方签章 法定代表人或委托代理人签字 年月日 年月日 签订地点 签订地点模板内容仅供参考 。