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比亚迪笔试经验总结3比亚迪笔试经验总结比亚迪最近在大量招人,那么你一定认为它扩张很快,需要很多人来补充新产生的岗位,那么你又错了如果按正常需求,比亚迪每年根本不需要招人,相反为了节省人力资源本钱,它还要辞退一些人才对但事实恰恰相反,比亚迪06年据说招了两千多人那又有人要问了,比亚迪傻吗,养着这么多人不怎么用干活,还要支付他们工资比亚迪一点也不傻,第一,招聘这么多的大学生,而且都是211高校的,政府会给比亚迪免掉很对税,按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算,比亚迪支付的工资只占这些税款的一小局部而已第二,新来大学生的辞职率相当高,从中又赚取对我们来说是巨额的违约金每年的11月份后,刘焕明(比亚迪人力资源总监)带着下面几个hr到各个大学骗人,下面的hr负责招本科生,刘焕明负责和硕士博士们详谈春节前一般骗到的人不够多,于是春节后继续骗,直到6月份为止大家都经历过了,这里就不再多说了提到了刘焕明就顺便提一下他的老婆,他老婆是采购部的头一般采购部是为了降低生产资源本钱而存在的,但比亚迪是个例外采购部采购的价格比网上的报价还要高,更厉害的一个例子是,比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多,该部门一直亏损,接近关闭我想我说得也差不多了,如果哪天突然有人告诉比亚迪倒闭了,我一点也不觉得奇怪,我深圳可以很自豪地告诉他在我离开比亚迪的时候我就知道了,我就是不说;但是如果有人告诉我全球500强有个公司叫byd,我会继续酣睡,因为那是梦境。