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文本内容:
零售业雇员的合同3 第八条加班时间
1.加班时间是指第七条第
1、2款规定以外的所支付的劳动时间
2.加班应尽量予以防止,只有在法律规定的范围内才允许加班如加班非个别特殊情况,那么须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班
3.加班小时应以月收入的1/167,自1991年1月1日起1/163,以及25%的补贴这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算,1991年1月以后那么为
37.5小时也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿
4.其工作时间依第七条第3款调整的雇员,在周工作时间的第47小时前方可领取加班补贴 第九条夜班、星期日及节日班
1.如企业经营活动需要,法律允许,可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班此类加班报酬每小时应为月报酬的1/167,1991年1月1日以后为月报酬的1/163以及有关补贴也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿如对同一工作时间有多种补贴供选择,那么应支付最高的一项补贴 夜班自20点至6点50% 星期日班自0点至24点50% 节日班自0点至24点100% 如节日覆盖某一工作日,那么另外支付其法定报酬
2.以上规定不适用于一般看守工作
3.根据《商店打烊法》第14条,星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外,也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间 在双方均同意的情况下,可偏离本条款规定对于每一个这样的星期日,可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间 第十条工资级别、报酬计算、报酬支付
1.有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定
2.根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种,那么依据工作时间上居多的工种确定工资级别;如不能确定工作时间居多的工种,那么将其工资列为较高的工资级别
3.如某一雇员替代别人从事4个星期以上,且工资级别较高的工作,那么应支付其替代期间的协调报酬,数额为两工资级别之差
4.曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时,不受其以前从事工种所在的经济局部的限制 2年的职业培训结业考试通过后,方能提出第一职业年中的薪金要求;3年的职业培训结业考试通过后,方能提出第二职业年中的薪金要求
5.在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬
6.没有通过职业培训结业考试的职员的薪金,依据有关薪金集体合同而定
7.计算职业工龄时,劳动关系中断时间在3个月以内的,不予以考虑如能证明因转业培训而中断了工作,那么这一期间也应计算在职业工龄之内
8.职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄如女职员因分娩中断其工作那么同样适用以上规定,但最长不得超过15个月
9.根据集体合同产生应予提高报酬的情况时,在产生该情况的当月第一日开始提高报酬 第八条加班时间
1.加班时间是指第七条第
1、2款规定以外的所支付的劳动时间
2.加班应尽量予以防止,只有在法律规定的范围内才允许加班如加班非个别特殊情况,那么须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班
3.加班小时应以月收入的1/167,自1991年1月1日起1/163,以及25%的补贴这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算,1991年1月以后那么为
37.5小时也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿
4.其工作时间依第七条第3款调整的雇员,在周工作时间的第47小时前方可领取加班补贴 第九条夜班、星期日及节日班
1.如企业经营活动需要,法律允许,可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班此类加班报酬每小时应为月报酬的1/167,1991年1月1日以后为月报酬的1/163以及有关补贴也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿如对同一工作时间有多种补贴供选择,那么应支付最高的一项补贴 夜班自20点至6点50% 星期日班自0点至24点50% 节日班自0点至24点100% 如节日覆盖某一工作日,那么另外支付其法定报酬
2.以上规定不适用于一般看守工作
3.根据《商店打烊法》第14条,星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外,也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间 在双方均同意的情况下,可偏离本条款规定对于每一个这样的星期日,可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间 第十条工资级别、报酬计算、报酬支付
1.有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定
2.根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种,那么依据工作时间上居多的工种确定工资级别;如不能确定工作时间居多的工种,那么将其工资列为较高的工资级别
3.如某一雇员替代别人从事4个星期以上,且工资级别较高的工作,那么应支付其替代期间的协调报酬,数额为两工资级别之差
4.曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时,不受其以前从事工种所在的经济局部的限制 2年的职业培训结业考试通过后,方能提出第一职业年中的薪金要求;3年的职业培训结业考试通过后,方能提出第二职业年中的薪金要求
5.在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬
6.没有通过职业培训结业考试的职员的薪金,依据有关薪金集体合同而定
7.计算职业工龄时,劳动关系中断时间在3个月以内的,不予以考虑如能证明因转业培训而中断了工作,那么这一期间也应计算在职业工龄之内
8.职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄如女职员因分娩中断其工作那么同样适用以上规定,但最长不得超过15个月
9.根据集体合同产生应予提高报酬的情况时,在产生该情况的当月第一日开始提高报酬模板内容仅供参考 。